关于国企党委班子民主生活会问题汇总.docx

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1、关于国企党委班子民主生活会问题汇总关于国企党委班子民主生活会问题汇总 一、学习方面 一是形式相对呆板，方法不新。主要还是采纳中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新奇载体应用不多。 二是学习浅尝辄止，领悟不深。班子成员平常虽主动参与党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领悟精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领悟还不深刻。 三是联系实际不够，结合不严。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中心决策部署

2、不足，执行不紧。集团党委一贯坚决贯彻中心决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。 二、履职尽责方面 一是宗旨意识还要更坚决。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思索较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深化生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不剧烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。 二是走访一线还要更深化。班子成员下生产一线还存在走马观花的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多实行回避。名为深化一线，实则隔岸观火。 三是服务员工还要更精细。对于一线员工反映的问题驾驭不全面，对员工热点难点述

3、求解决不刚好，效果不志向，距离员工的期盼有距离。 三、廉洁自律方面 一是相识程度有距离。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣扬力度距离上级党委非要求还有距离。 二是擦边球现象有存在。班子成员在参与各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。 三是艰苦奋斗精神有减弱。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平常相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。 四、工作作风方面 一是力戒形式主义需久久为公。集团一线员工来办详细事情时能够热忱接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿状况。 二是杜绝发文、开会、

4、检查过多过频等问题要时时发力。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，文山会海推动走马观花排查现象就有反弹迹象。 三是生产一线员工思想工作推动求谆谆教导。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠责任状保证书方法过于简洁，员工有抵触心情，效果不明显。 五、一岗双责传承家风方面 集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，详细执行中，还有点差距。 一是一岗双责落实不够到位。党委虽然能够仔细履行一岗双责，但

5、在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。 二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范状况。对集团干部尤其是班子成员的八小时以外监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面刚好，存在过分信任自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性打算不足。 三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教化和宣扬力度有所减弱。 六、官僚主义方面 一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹支配，上级工作组织要求了，才被动去落实，

6、集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。 二是集团一线平安生产工作还需紧跟实际须要。一线平安生产工作历来是集团的核心工作，平安生产学习教化能够做到刚好，平安保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企平安生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委平安生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新平安生产理念缺少魄力。 三是集团各项非主要业务数据统计存有肯定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成果现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。 七、强化基层党

7、建工作方面 一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作相识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面相识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。 二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分状况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定安排、轻工作落实，在解决党务与业务党建与平安问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。 三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页