六五普法工作报告模板七五普法工作报告.docx

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2、7月正式实施的社会保险法，这些法律都是关系民生的重要法律。贯彻执行好这些法律，是人社部门的重要责任。为了营造良好的社会气氛和舆论环境，我局围绕“法律六进”的要求，开展了多样方式的法律宣扬教化活动。一是运用各种媒体开展法律宣扬。我们依照“六五”普法、“十二五”依法治理和法律“六进”的要求，组织编印了大量宣扬材料，制订了人力资源社会保证法律法规宣扬方案，采纳各种方式和途径宣扬人力资源社会保证法律法规，使各单位、社会各界更加了解和关注人力资源社会保证有关法规，更加理解和支持人力资源社会保证部门的依法行政工作。二是开展特地的法律宣扬教化活动。XXXX年以来，我们通过组织人社部门运用“春风行动”大型聘请

3、会，发放政策法规宣扬单8余万份，现场接待群众询问1.2万多人次；通过组织公开宣扬询问等一系列活动，大力宣扬社会保险法、公务员法等有关法律法规；通过组织开展“送法上门”活动，人社系统干部职工全员出动，深化企业、重点项目、街道社区等各类单位1010余家，上门宣讲有关政策法规，并发放了宣扬单15000余份；主动参加法制宣扬日活动，用展牌、宣扬册和现场讲解的方法宣扬有关法律法规。尤其是组织有关业务股室和局属单位的工作人员供应现场业务询问，询问内容涉及就业创业、社会保险政策、人才聘请、工资福利、公务员招录以及劳动维权等社会公众关注的热点问题和政策法律法规。这一系列的活动取得了良好的法制宣扬效果。三是在线

4、宣讲解答劳动保证政策法规。“六五”普法开展以来，我们运用XX新闻、海棠社区等媒开展络专题对话，局主要领导先后5次带领有关单位、股室负责人，在线宣讲人力资源社会保证法律法规和政策，接受群众电话询问，解答群众关切的热点疑难问题。与此同时，我们还设立政策法规专栏，宣扬有关法律、法规和政策，适时受理和解答广阔群众的询问。四是重视法治文化建设。我局抽调人社系统各单位、各股室通晓人力资源和社会保证法律的业务能手，组建“蒲公英”法制宣扬志愿者队伍，常常开展法律询问和宣扬活动。创作的飘舞的“蒲公英”报告文学在市区有关部门刊载，造成了剧烈的社会反响。 二、抓文明执法，渐渐提升执法效能 一是坚持执法为民，实实在在

5、维护劳动者合法权益。依照人社部门的职能，我们坚持把保证民生、维护劳动者合法权益作为工作的动身点和落脚点，全面开展文明执法、依法行政，得到了群众的广泛赞誉。近五年来，全区共受理劳动保证监察案件594起，结案39起，结案率达101%；督促1324家用人单位参与社会保险登记，督促54家用人单位为906人缴纳社会保险费3050万元。加强劳动合同法宣扬落实力度，五年共鉴证各类劳动合同10753份，订正部分条款违法的劳动合同320份，废止严峻违法无效劳动合同156份，督促用人单位补签劳动合同212份。先后在全区范围内组织开展了“春暖行动”、农夫工工资清欠专项行动、清理整顿人力资源市场秩序、社会保险扩面征缴

6、、整治非法用工、最低工资水准执行等多项专项行动，较好地维护了劳动者合法权益。主动营造和谐用工环境、发展和谐劳动关系。五年来全区共受理劳动人事争议案件420起，处理419起，结案率达101.8%；受理劳动保证监察案件594起，结案39起，结案率达101。落实劳动合同制度，全区企业劳动合同签订率达到95%。主动做好农夫工权益保证工作，推行农夫工工资保证金制度，预防和化解拖欠农夫工工资，五年涉及农夫工工资1101万元，清欠率达95%。 二是主动探究高效便民的行政执法方式。我局向社会公开作出了“依法行政承诺”，并在行政执法工作中，大力推行“底线执法”和“首违免罚”的作法，强化重在教化、重在服务的执法理

7、念；把依法维权与扶助企业解决实际困难有机联系起来，实行“五步”执法原则，充分发挥了行政惩罚引导、规范、服务功能。这一系列措施，有效推动了文明执法和依法行政。 三是着力规范行政执法行为。我们对本局行政权力、行政服务事项和行政审批事项进行了一次全面清理，并依照行政审批改革要求，将行政许可审批事项全部调整为日常管理项目或者公共服务类项目。这举使我局全部行政审批类项目全部实行“零收费”，基本实现了为民服务提速增效的目标。XXXX年，我们依照上级要求，联系社保局的职能职责和工作实际，将15个工作事项下放到基层社区和乡镇，更好服务基层和广阔群众。与此同时，依照工作要求，依照依 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页