公司人事部20XX工作计划.docx

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1、公司人事部20XX工作计划公司人事部20XX工作计划1 .负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工 作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2 .负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公 司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3 .每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分 公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。4 .定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证 人才储备。5 .负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参 与分公司高级人才的招聘。6 .负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公 司薪酬情况进行监控。7 .负责总部员工的职

2、称评定工作，对各分公司职称评定工作 进行监督检查。8 .负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训 与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。9 .根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析,编制总部各职务的职务说明书。10 .负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间 人力资源管理工作有关事项。11 .建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司 激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。12 .负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系 的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。13 .负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办 理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评 进行统计、评估。14 .逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。15 .负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、 对外劳资统计工作。16 .完成领导交办的其他工作。