2022年教育工会培训心得体会.docx

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1、2022年教育工会培训心得体会 教化工会培训心得体会 作为一名基层教职工，依据学校领导的支配，我充分利用暑假期间仔细学习中国教化工会手册，现谈谈自己的一点收获：这次学习的主要内容有三个部分：工会基本学问、师德建设和中华人共和国教化法。 通过这次学习，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会的目标要求和主要任务，增进了对工会职能的相识，加深了对组织起来，切实维权丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。同时又使我对学校的工会工作有了更深化的了解。体会到上级领导对我们工会会员的关切、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐校内中的作用。 在这次学习中，我充分相识了新形势

2、下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。更加明确了在教化改革的过程中，教职工要细心投身教化教学工作，发挥其主动性和创建性，坚持服务教化、服务学生，为学校的发展主动工作，才能称得上是一名称职的工会会员。同时还要加强自己的道德修养，才能教化学生做人、学习和生活。作为一名老师，要熟识国家、地方政府的法律法规和政策，擅长用法律法规和有关政策解决在维护自己权益中的问题；要学会与职工沟通与沟通，协作学校做好教改方针的宣扬教化和职工思想政治工作，使全体职工统一思想，明确方向，坚决教化改革的信念，坚决教化事业发展的信念，主动支持改革，投身改革，推动改革。要把握大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系，依法

3、维护职工的合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和驾驭职工思想状况，刚好向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问 题，精确表达职工的合理愿望和要求。这次学习，感受较多，受益匪浅，这 必将对今后做好工作起到很好的作用。在今后的工作中要加强学习，切实履行工会的维权、参加、建设、教化四大职能，努力为学校的教化教学发展贡献自己的力气。 新洲区老师培训学校为了提高新洲区各学校工会主席的理论水平和组织管理实力，支配了对从事工会工作的工会主席进行了培训，这是一次特别好的学习机会，对于新任工会主席的我在工作中有着很好的启发作用，使我在工会理论和实践阅历上有较大提高，这次培训是一次规格档次

4、高，教学水平高，培训时间适中的一次培训。通过几天的培训学习，我主要有以下几方面的学习体会： 一是想不到领导这么重视。我接到培训通知后，认为是教化工会对工会干部的一次例行培训而已，无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关学问，有关领导礼节性的点个冒。想不到武汉市工会主席许芬也在百忙之中参与培训班的开班典礼，并亲自为我们授课，为参与培训的学员提要求。人生最关键的是学习，在学习中我也体会到武汉市工会对基层分工会干部培训非常重视，细心地作了支配，对培训学习期间作了详细的要求。我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践阅历的一线优秀工会主席。 二是想不到培训支配这么周密、丰富。市教化工会的领导为了让大家坐

5、下来、静下心、学进去，特地把我们从基层一线集中搭配老师培训中心进行脱产式的培训。本次培训班我认为从培训教学支配、授课内容、时间支配等方面都作了细心细致的支配，使全体学员有了一个较好的学习环境。各学员在共同学习的这段时间，沟通了阅历，增进了友情。 三是想不到收获这么多。参与培训班前自己心想通过几天的学习还能取到真经？但通过几天的学习，使我变更了最初错误的想法。通过学习使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主 要任务，增进了对工会法劳动法的相识，加深了对组织起来，切实维权丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。通过学习更加深刻体会到市教

6、化工会对工会干部的关切、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐环境中的作用。 四是想不到当一名合格的工会干部这么不简单。以前认为，工会就是吹拉弹唱，打球照相，党政开会，布置会场，当工会干部用不着学那么多学问，把这些事情组织好很简单。但通过学习，对市总基层建设部的赵月霞：加强工会组织建设，增加基层工会活力有了进一步的理解。在学校工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热忱是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析学校主要冲突和次要冲突是什么；要熟识国家、地方政府的法律法规和政策，擅长用法律法规和有关政策解决在维护教职工权益中的问题；要学会与教职工沟通

7、与沟通，真正使自己成为教职工的铁哥儿们贴心人，教职工有什么话都情愿和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会爱护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都须要仔细的学习。作为一名学校工会干部，我认为要发挥工会优势，做好答疑解惑，协作党政做好改革方针的宣扬教化和教职工思想政治工作，使全体教职工统一思想，明确方向，坚决学校改革发展的信念，主动支持改革，投身改革，推动改革。要把握大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系，依法维护教职工的合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和驾驭教职工思想状况，刚好向党政和上级工会反映教职工普遍关注的热点难点问题，精确表达教职工的合理愿望和要求。 我从

8、事工会工作时间不长，对工会组织在学校中的职能和作用了解不多，工会理论和工会工作方法基本上是通过师傅带徒弟的方法进行学习和了解，很 多工会方面的学问和理论是自己通过参与工会会议和自己摸索驾驭的在全局工作中找准工会的定位。作为一名工会主席就要在工作中符合议大事、懂全局、干本行的要求，还要始终明白工会主席是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会主席的身份意识。不管在任何状况下，工会主席不能和职工搞对立，因为工会主席是代表职工的，面对个别职工对我们工作误会或者提出不合理的权益要求时，工会主席必需履行好教化引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含工会主席对职工的思想教化，我们的思想教化主要

9、是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持领导的工作，从而凝合人心。培训中老师深化浅出的讲解使我了解了工会工作的多样性和全面性，工会工作不仅仅是组织慰问、搞些活动，更应成为职工与学校的纽带，只有充分发挥好桥梁作用，才能保持和谐的良好局面，促进学校健康发展。进一步明确了在开展工会工作中要处理好二个关系，即：一是要处理好主席与学校老师的关系，要充分调动老师们的主动性，发挥应有的作用，形成合力，共同做好学校工会工作。要仔细刚好地听取职工的呼声，切实为职工办实事、办好事，羸得职工的信任和支持。二是要处理好工会与行政的关系，学校行政对工会工作的支持与否，是确定工会工作成败的关键，工会要围

10、绕学校发展和稳定开展工作，以为求位。 作为工会战线上的一名新兵，我有幸参与了这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用。 在市总工会的组织下，在市总干校领导的关切和帮助下，我有幸参与了工会工作理论培训的学习。这次培训内容丰富、教学水平高，理论亲密联系实际。通过学习培训，感觉收益良多： 一、通过几天的学习，使我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对工会法、劳动法的相识，加深对工会维护、 参加、建设和教化四项职能的理解。对我的工会工作供应了理论学问的指导。 二、亲密联系实际，对实际工作中可能遇到的问题进行了细致地讲解，使我学到了详细的业务学问

11、。通过学习更深刻体会到企业文化要以人为本，劳动竞赛要以质为先。 职工文化是企业文化的重要组成部分，脱离职工谈企业文化是不全面的、空洞的，只有当企业文化与职工文化在价值取向上一样的时候，劳动关系才是和谐的。为此，我们必需依法履行工会的维护和其它职能，主动引导、集中、凝炼优秀的职工文化，组织的各项活动要围绕职工喜好、舆论热点、有益健康等方面开展，可以通过向职工征求看法、网络查找热点、询问专家建议等方式，组织开展职工真正想要参与、乐于参与的活动，着力构建企业与职工的和谐关系，打造一支精神饱满、昂扬向上、具有竞争实力、能打胜仗硬仗的职工队伍。 劳动竞赛首要目的是提高职工技能，促进企业生产经营，因此，质

12、量是前提。我厂劳动竞赛虽项目繁多，但略显分散；各分工会组织劳动竞赛主动性很高，但因缺乏沟通、各自为战，劳动竞赛项目有所雷同，而且竞赛规则较为简易。为此，我们要将各项劳动竞赛统一组织管理，根据工种类别、技能等级、岗位职责划分，发展成专业化、系统化、规模化的竞赛项目，做到季度有对抗，年度有总评，充分发挥职工的主动性、主动性和创建性，以提高劳动生产率和工作效率。 三、通过老师的讲授和自身的学习，充分相识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。随着企业改革的不断深化，企业和员工的经济关系发生了深刻的改变，职务的变动、岗位的调整、安排方式的多样化，使得各种冲突和利益关系更加困难，特殊是外包员工

13、、劳务派遣人员与企业劳动关系的合理解决，对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织可以在外包员工与企业劳动关系问题上主动参加调解，结合兄弟单位状况和企业实际，做好劳动争议预防工作， 可以在日常工作期间、特殊是重要节假日多关切慰问外包岗位职工，刚好了解外包人员思想动态，并在劳动合同签订前，组织劳动行政部门、工会、劳务派遣单位及外包职工代表共同协商，避开出现劳资纠纷。 四、相识到企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调好企业与职工的关系。但要做好这些工作，仅有一腔热忱是不够的，它要求工会干部要有较高的理论水平，会分析企业的主要冲突和次要冲突是什么；要熟识国家、地方政府的法律法规和政策，擅长依法

14、维护职工权益；要学会与职工的沟通和沟通，真正使自己成为职工的贴心人，能够面对面地沟通，心贴心地沟通，实打实地为职工办事。目前，首要做好的就是职代会提案落实分解工作，做到全程跟踪，实时监督责任部门进行整改，第一时间向提案人反馈，从厂工会、分工会、工会小组等不同层面，在各级会议上刚好通报提案落实状况，让全体职工群众刚好了解提案落实最新动态；同时，要常常到职工群众中走访，通过闲聊等形式全面驾驭职工对公司制度、重大决策、生产经营、业余生活等状况的想法，刚好向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题，精确表达职工的合理愿望和要求。 五、引导职工主动履行社会责任，规范帮扶救困工作。随着企业不断发展壮大

15、，肩负的社会责任也是与日俱增，帮扶救困工作应当更加规范、更加合理、更加科学。首先要在拓展帮扶范围上有新进展，除了参加自上而下组织的地区帮扶活动外，我们还可以多与民间慈善公益组织联系，深化了解各个慈善项目和帮扶对象，适当扩大帮扶范围；二要在完善帮扶方式上有新举措，除了集中捐款的方式，我们可以激励职工对困难群众进行一对一的帮扶，使帮扶工作更具针对性，也可以激励职工以捐物的形式将生活必需品捐助给有须要的人，使帮扶工作多元化；三要在提高帮扶水平上有新突破，我们可以建立一项帮扶基金，每年职工依据自身经济实力自愿地集中捐助一次，并在每年年初制定帮扶安排，年终对 基金运用状况进行公布，这样既可以削减组织全员捐助次数，提高工作效率，更能合理安排帮扶基金，帮助更多的困难群众。 作为一名兼职工会工作人员，我有幸参与了这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用。在今后的工作中，我要接着加强学习，切实履行工会的维护、参加、建设和教化四项职能，努力为工会工作取得新成果贡献自己的力气。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页