解除劳动合同协议格式范本专业版2.docx

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1、解除劳动合同协议格式范本专业版甲方：乙方：甲乙双方于一年一月一日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、（方）因 原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。自年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为一 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同 意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补 偿金、代通知金等所有费用等共计 元（大写： 人民币）。4、

2、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加 班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要 求支付其他任何费用、补偿或赔偿。5、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内 的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办 责任自负。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年 月 日乙方（签字或盖章）：协商一致解除劳动合同协议范本专业版甲方：乙方：甲乙双方于 年月一日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经

3、双方协商一致，签订本协议如下：1、（方）因 原因要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，自一年月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终 止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为一 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同 意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方；3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙 方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方；4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保 险金、生育保险金、住房公积金至一年月日止；5、甲方根据相关劳动

4、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关 退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作 出有损公司名誉或利益之行为；7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得 泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元；8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限 制义务；9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他 任何劳动争议；此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存 乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字

5、或签章）：乙方（签字或盖章）：年 月 日劳动合同答辩状范本专业版答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人 劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在 年_月一日至 年一月一日期间存在劳动关系没有事实依据。可从两方面来说，一是，从 处网上记录信息得知，是从 年月一日才正是开始在公司上班，而不是其所称的 年一月日；二是，据仲裁申请书中，所述，其 年所签合同与 年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金元无法律依据。其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据劳动合同法第39条和 第46条的规定，公司可以依法与其解

6、除劳动合同，而不必给予经济补偿金。三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规 定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其 支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条 件尚不具备领取资格。四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据 省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是%,缴纳失业保险的比例 为一%,如果从一年一月一日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为一元，缴 纳失业保险金为一元；如果从一年一月一日开始算，答辩

7、人应缴纳养老保险金为 一元，失业保险金为一元。五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金元无事实根据与法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理， 依法判决，维护答辩人的合法权益。此致人民法院答辩人：年月日附：答辩书副本一份；证据材料 份。劳动合同解除协议书范文用人单位（以下简称甲方）：劳动者（以下简称乙方）：因乙方（自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流 动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/）（或因甲乙双方劳动合同 期满），经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：一、年 月 日为双方劳动关系终止

8、日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。二、年 月 日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。三、年 月 日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用（如水电费、卫生费等），否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方 已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和 义务配合解决。六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之 联系：甲方办公电话：甲方负责人电子邮箱：乙方电话（手机）：乙方电子邮箱：七、年 月 日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。八、其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。九：本协议书一式两份，双方签字（甲方同时盖章）后生效。甲方代表签名：乙方签名：年月日 声明:本文来源于互联网，如有侵权，请联系管理员删除【投诉通道】