辅警个人自我剖析材料.docx

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1、辅警个人自我剖析材料 “自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，仔细剖析根源，有针对性地实行整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大探讨活动向纵深方向发展。 一、查漏补缺，突出一个“活”字 针对部分民警对“创新服务、加快发展”大探讨活动相识不高，学习看法不端正，不擅长学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局实行“两补”措施，通过民警自我剖析和整改，使民警达到四知(知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求)、四有(有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的相识提高，参学意识提高，实践主动性提高)。 “集

2、中补”，民警因公办案，未能参与集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教化学习目的。“结对补”对组织纪律散漫以及素养较低的重点民警，分局实行“一对一”结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素养和工作实力。 二、比照检查，突出一个“实”字 分局实行多种措施，出实招，仔细查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。分局实行自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，比照“六查六看”，深刻剖析和深挖问题根源。每名民警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。 三、边查边改，突出一个

3、“严”字 针对暴露出来的问题，分局实行三条措施，刚好、严格、快速地进行了整改。一是改进管理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改进管理机制。分局实行绩效考核机制，建立了民警学习档案和执法档案，明确了民警各项工作任务、考评标准和范围，把民警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。辅警个人自我剖析材料 近一年来，作为一名公安辅警，我比照自我，重点从思想、纪律、工作实力等方面对自我进行剖析。总体来讲，在单位的培育下，在各位同志

4、和领导的关系和帮助下，我，作为一名辅警各方面有了很大提高，不断提高自身的政治素养，立足于本职工作，忠于职守、坚持原则，仔细的完成了各项工作和任务。 一、主要问题和不足： 1、业务水平不足，理论的学习还不够，对于中华人民共和国刑法、中华人民共和国治安管理惩罚法、中华人民共和国行政惩罚法、中华人民共和国行政复议法、中华人民共和国道路交通管理条例、道路交通事故处理方法等等等的法律法规学习还不够，虽然我个人是一个比较重视学习的人，但是往往种种缘由，缺乏学习的自觉性，主动性也不足! 2、为人民服务的意识不够坚固，作为一名人民辅警日常工作中常常与群众接触，面对群众的质问、辱骂、推搡甚至是扇耳光、踢裆部仍有

5、抵触心情，不能始终与群众心贴心，凡是都想着群众。 3、工作作风不够扎实，工作方法简洁，作为辅警，临时性的工作太多，往往都是领导和民警支配什么就得做什么，缺乏主动思索实力。对与各种值班、执勤、总结、报告都是埋头就干，缺乏与领导的沟通。 4、在无私奉献上做得还不够好，虽然我工资只有一千多块，但是单位的各种开会、报告、出警、总结、加班、打扫卫生等等都有我的身影，但我内心还是想着可以涨些工资，能够维持我家庭的生活。 二、整改措施 1、接着加强学习，克服时间上、工作上、家庭上的各种困难，并留意理论联系实际，不忘做好本职工作。 2、接着坚固为人民服务的意识，做到打不还手，骂不还口，群众虐我千一百零一变，我

6、待群众入初恋。 3、扎实工作，无私奉献，虽然工资不高，照旧为了心中志向和信念努力工作! 对于组织上，我也想提几点看法： 1、对于辅警谈工作多，谈工资少、谈志向多、谈待遇少。 2、对于辅警各种规范多、福利待遇落实少。 3、指责多，表扬少。 4、讲缺点问题多，说表扬少!辅警个人自我剖析材料 “自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，仔细剖析根源，有针对性地实行整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大探讨活动向纵深方向发展。 一、查漏补缺，突出一个“活”字 针对部分辅警对“创新服务、加快发展”大探讨活动相识不高，学习看法不端正，不擅长学用结合，没

7、有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局实行“两补”措施，通过辅警自我剖析和整改，使辅警达到四知(知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求)、四有(有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的相识提高，参学意识提高，实践主动性提高)。“集中补”，辅警因公办案，未能参与集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教化学习目的。“结对补”对组织纪律散漫以及素养较低的重点辅警，分局实行“一对一”结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素养和工作实力。 二、比照检查，突出一个“实”字 分局实行多种措施，出实招，仔细查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。分局实行

8、自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，比照“六查六看”，深刻剖析和深挖问题根源。每名辅警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。 三、边查边改，突出一个“严”字 针对暴露出来的问题，分局实行三条措施，刚好、严格、快速地进行了整改。一是改进管理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改进管理机制。分局实行绩效考核机制，建立了辅警学习档案和执法档案，明确了辅警各项工作任务、考评标准和范围，把辅警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页