课堂教学评价策略省公共课一等奖全国赛课获奖课件.pptx
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1、 第四节第四节 课堂教学评价策略课堂教学评价策略 教学评价教学评价是以教学目标为依据,利用可操作科学伎俩经过系是以教学目标为依据,利用可操作科学伎俩经过系统地搜集相关教学信息,对教学活动过程和结果作出价值上判统地搜集相关教学信息,对教学活动过程和结果作出价值上判断,并为被评价者自我完善和相关部门科学决议提供依据过程。断,并为被评价者自我完善和相关部门科学决议提供依据过程。教学评价策略发生在课堂教学之后,是教师或他人对教学过教学评价策略发生在课堂教学之后,是教师或他人对教学过程作出价值判断策略。程作出价值判断策略。第1页 一、教学评价概述一、教学评价概述(一)教学评价历史演变(一)教学评价历史演
2、变 1、传统考试阶段 从公元6开始,在中国连续了近13科举考试是世界上最早教育评价思想,它实际上是一个经过设科考试并依据学科考试成绩录用官吏考试制度,主要是针对考评学生学历水平而言。2、教育测验阶段 19美国教育心理学家桑代克发表了精神与社会测量导论。桑代克被称为“教育测验之父”,他拉开了美国教育史上著名教育测验运动序幕。3、教育评价阶段、教育评价阶段 最早提倡从最早提倡从“测验测验”转向转向“评价评价”是美国教育评价与课程理论教授泰勒。是美国教育评价与课程理论教授泰勒。他第一次系统地提出了评价基本思想和方法,从而奠定了当代教育评价基础。他第一次系统地提出了评价基本思想和方法,从而奠定了当代教
3、育评价基础。泰勒认为,评价必须建立在清楚地陈说目标基础上,依据目标来评价教育效泰勒认为,评价必须建立在清楚地陈说目标基础上,依据目标来评价教育效果,促进目标实现。果,促进目标实现。第2页 教学评价是一个更先进教育思想,它是考试和测验深入发展,其教学评价是一个更先进教育思想,它是考试和测验深入发展,其意义在于:意义在于:评价指导思想是为了评价指导思想是为了“创造适合于儿童教育创造适合于儿童教育”,而考试与测,而考试与测验是为了验是为了“选择适合教育儿童选择适合教育儿童”。也就是说,从致力于判定、选拔。也就是说,从致力于判定、选拔转向改进或形成功效。转向改进或形成功效。评价对象和范围突破了学习结果
4、评定单一范围,扩大到整个评价对象和范围突破了学习结果评定单一范围,扩大到整个教育教学领域。教育教学领域。在方法和技术上,从单纯定量分析发展到定量分析和定性分在方法和技术上,从单纯定量分析发展到定量分析和定性分析相结合。析相结合。评价重视被评价者主动参加及其自我评价地位和作用。评价重视被评价者主动参加及其自我评价地位和作用。评价愈加重视对评价本身再评价。评价愈加重视对评价本身再评价。第3页 (二)教学评价类型(二)教学评价类型 按教学评价不一样目标、作用及时间来分,教学评价主要有诊疗性评按教学评价不一样目标、作用及时间来分,教学评价主要有诊疗性评价、形成性评价和终止性评价三种类型。价、形成性评价
5、和终止性评价三种类型。1、诊疗性评价、诊疗性评价 诊疗性评价(准备性评价),是在教学活动开始之前进行评价,是对诊疗性评价(准备性评价),是在教学活动开始之前进行评价,是对教学活动准备。教学活动准备。2、形成性评价、形成性评价 形成性评价(过程评价),是在教学过程中进行评价,是为引导教学形成性评价(过程评价),是在教学过程中进行评价,是为引导教学过程正确、完善地前进而对学生学习结果和教师教学效果采取评价。过程正确、完善地前进而对学生学习结果和教师教学效果采取评价。3、终止性评价、终止性评价 终止性评价(结果评价),是在某一相对完整教学阶段结束后对整个终止性评价(结果评价),是在某一相对完整教学阶
6、段结束后对整个教学目标实现程度做出结论评价。教学目标实现程度做出结论评价。第4页三种评价类型比较三种评价类型比较 种类种类v诊疗性评价 形成性评价形成性评价v终止性评价 作作 用用v查明学习准备和不利原因 确定学习效果确定学习效果 评定学业成绩评定学业成绩v主要目标v合理安置学生,考虑区分对待,采取补救方法 改进学习过程,调整改进学习过程,调整学习方案学习方案v证实学习已抵达水平,预言在后继教程中成功可能性 评价重点评价重点 素质、过程素质、过程 过过 程程 结结 果果 手手 段段v特殊编制测验、学籍档案和观察统计分析v经常性检验、作业、日常观察 考考 试试 测试内容测试内容v必要预备性知识、
7、技能特定样本,与学生生理、心理、环境样本课题和单元目标样本课题和单元目标样本v课程和教程目标广泛样本 试题难度试题难度 较较 低低依教学任务而定依教学任务而定 中中 等等 分数解释分数解释v常模参考、目标参考v目标参考v常模参考 实施时间实施时间v课程或学期、年开始时,教学进程中需要时课题或单元教学结束课题或单元教学结束后,经常进行后,经常进行v课程或一段教程结束后,普通每学期12次 主要特点主要特点 “前瞻式前瞻式”“回顾式回顾式”第5页 常模参考与目标(标准)参考常模参考与目标(标准)参考 依据评价所依据不一样标准与解释方法,能够将评价分为常模参考评价和标准参依据评价所依据不一样标准与解释
8、方法,能够将评价分为常模参考评价和标准参考评价。考评价。常模参考评价常模参考评价。常模参考评价是以个体成绩与同一团体平均成绩相互比较,。常模参考评价是以个体成绩与同一团体平均成绩相互比较,从而确定其成绩适当等级评价方法。这种评价方法重视个体在团体内相对位置和名从而确定其成绩适当等级评价方法。这种评价方法重视个体在团体内相对位置和名次,衡量是个体相对水平。因而又称为次,衡量是个体相对水平。因而又称为“相对评价相对评价”或或“相对评分相对评分”。它主要用于。它主要用于选拔、分类排队、编班、编组等。但不足之处于于排队选优时,对于个人努力及进选拔、分类排队、编班、编组等。但不足之处于于排队选优时,对于
9、个人努力及进步程度不加重视,尤其对于后进者努力缺乏适当评价,好在几次考试中,某学生学步程度不加重视,尤其对于后进者努力缺乏适当评价,好在几次考试中,某学生学习实际成绩在提升,但他在班里相对位置(名次)可能仍没改变,因而缺乏激励作习实际成绩在提升,但他在班里相对位置(名次)可能仍没改变,因而缺乏激励作用。用。目标(标准)参考评价目标(标准)参考评价。标准参考评价是以详细表达教学目标标准作业为准,。标准参考评价是以详细表达教学目标标准作业为准,确定学生是否到达标准以及达标程度怎样一个评价方法。标准参考评价是用以衡量确定学生是否到达标准以及达标程度怎样一个评价方法。标准参考评价是用以衡量学生实际水平
10、,它关心是学生掌握了什么或没掌握什么,以及能做什么或不能做什学生实际水平,它关心是学生掌握了什么或没掌握什么,以及能做什么或不能做什么,而不是比较学生之间差异。所谓标准就是详细教学目标,试题编制必须正确地么,而不是比较学生之间差异。所谓标准就是详细教学目标,试题编制必须正确地反应教学目标,而不是这些题目标难易和判别力。评分时学生该得满分就得满分,反应教学目标,而不是这些题目标难易和判别力。评分时学生该得满分就得满分,该得零分就给零分,一切按既定标准评分。所以,标准参考评价能够详细地了解学该得零分就给零分,一切按既定标准评分。所以,标准参考评价能够详细地了解学生对某单元知识、技能掌握情况,哪些学
11、得很好,哪些没学好需要补救,比较适合生对某单元知识、技能掌握情况,哪些学得很好,哪些没学好需要补救,比较适合用于形成性测验和诊疗性测验。但试题编制极难充分正确地表达教学目标。用于形成性测验和诊疗性测验。但试题编制极难充分正确地表达教学目标。第6页(三)对现阶段我国教学评价思索(三)对现阶段我国教学评价思索 学生对公布分数和排名次感受()学生对公布分数和排名次感受()第7页第8页 教学评价是一个不可或缺教育行为,必须发挥它教育功效。所谓评价教教学评价是一个不可或缺教育行为,必须发挥它教育功效。所谓评价教育功效,是指经过教学评价,激发学生学习主动性,提升教学质量,促进育功效,是指经过教学评价,激发
12、学生学习主动性,提升教学质量,促进学生个性全方面发展。为此,纲要明确指出:学生个性全方面发展。为此,纲要明确指出:建立促进学生全方面发展评价体系。评价不但要关注学生学业成绩,建立促进学生全方面发展评价体系。评价不但要关注学生学业成绩,而且要发觉和发展学生多方面潜能,了解学生发展需求,帮助学生认识自而且要发觉和发展学生多方面潜能,了解学生发展需求,帮助学生认识自我,建立自信,促进学生在原有水平上发展。我,建立自信,促进学生在原有水平上发展。建立促进教师不停提升评价体系。强调教师对自己教学行为分析与建立促进教师不停提升评价体系。强调教师对自己教学行为分析与反思。建立以教师自评为主,校长、教师、学生
13、、家长共同参加评价制度,反思。建立以教师自评为主,校长、教师、学生、家长共同参加评价制度,使教师从多渠道取得信息,使教师从多渠道取得信息,不停提升教学水平。不停提升教学水平。建立促进课程不停发展评价体系。周期性地对学校课程执行情况、建立促进课程不停发展评价体系。周期性地对学校课程执行情况、课程实施中问题进行分析评定,调整课程内容,改进教学管理,形成课程课程实施中问题进行分析评定,调整课程内容,改进教学管理,形成课程不停革新机制。不停革新机制。第9页 发展性评价基本内涵(基本理念)发展性评价基本内涵(基本理念):1、评价根本目标在于促进发展、评价根本目标在于促进发展。淡化原有甄别与选拔功效,关注
14、学生、教师、学校和课。淡化原有甄别与选拔功效,关注学生、教师、学校和课程发展中需要,突出评价中激励与调控功效,激发学生、教师、学校和课程内在发展动力,促程发展中需要,突出评价中激励与调控功效,激发学生、教师、学校和课程内在发展动力,促进其不停进步,实现本身价值。进其不停进步,实现本身价值。2、评价内容综合化。、评价内容综合化。重视知识以外综合素质发展,尤其是创新、探究、合作与实践等能重视知识以外综合素质发展,尤其是创新、探究、合作与实践等能力发展,以适应人才多样化要求。力发展,以适应人才多样化要求。3、评价标准分层化。、评价标准分层化。关注被评价者之间差异性和发展不一样需求,促进其在原有水平上
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