教育培训机构劳动合同格式(合同版本).pptx

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1、教育培训机构劳动合同格式(合同版本)创作者：时间：2024年X月目录第第1 1章章 简介简介第第2 2章章 劳动合同的法律基础劳动合同的法律基础第第3 3章章 员工培训及劳动合同签订员工培训及劳动合同签订第第4 4章章 劳动合同的实际操作劳动合同的实际操作第第5 5章章 经典案例解析经典案例解析第第6 6章章 总结总结 0101第1章 简介 本次培训的主要内容机构背景、机构优势、师资力量、学员情况培训机构介绍培训对象、培训目标、培训效果培训目标培训内容、培训课程、培训时间、培训地点培训范围 机构优势机构优势优秀师资力量优秀师资力量一流教学设施一流教学设施丰富的课程体系丰富的课程体系师资力量师资

2、力量拥有博士学位的教师拥有博士学位的教师1010名名拥有硕士学位的教师拥有硕士学位的教师2020名名拥有本科学位的教师拥有本科学位的教师3030名名学员情况学员情况已培训学员：已培训学员：50005000人人毕业率：毕业率：95%95%就业率：就业率：90%90%培训机构介绍机构背景机构背景成立时间：成立时间：20102010年年历史沿革：历史沿革：.主营业务：主营业务：.培训目标培训目标本次培训的目标是让学员了解劳动合同的基础知识和基本本次培训的目标是让学员了解劳动合同的基础知识和基本要求，掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除等流程，要求，掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除等流程，提高企业

3、的管理水平和法律意识。提高企业的管理水平和法律意识。培训对象：企业管理人员、人力资源从业人员劳动合同法律法规、劳动合同的基本要素、劳动合同的签订和解除、劳动合同的履行和变更等培训内容0103每天8小时，共计80小时培训时间02课程4：劳动合同的履行和变更培训课程培训效果学员完成本次培训后，将能够掌握劳动合同的基础知识和基本要求，正确地签订、履行、变更、解除劳动合同，提高企业的管理水平和法律意识。0202第2章 劳动合同的法律基础 劳动合同的定义定义和作用劳动合同概述就业形式、职务、工作内容、工作条件、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等劳动合同的基本要素合法、真实、有效劳动合同生效条件 劳

4、动合同的格式和内容书写规范、明确表述、合同附件劳动合同的格式要求基本信息、双方权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、保密义务、违约责任、争议解决等劳动合同的内容要求合法、有效、保护双方权益劳动合同的法律效力 劳动合同的签订和变更合同订立、合同书面形式、合同解释、合同备案等劳动合同的签订双方协商、一方提出、合同附件、法定变更等劳动合同的变更合同期满、双方协商、一方解除、劳动者提前解除、法定终止等劳动合同的终止 劳动合同的争议解决劳动合同法、劳动争议调解仲裁条例等劳动合同争议的法律依据调解、仲裁、诉讼等劳动合同争议的解决方式仲裁程序、判决执行、诉讼程序、判决执行等劳动仲裁和劳

5、动诉讼 劳动合同概述劳动合同概述劳动合同是用人单位与劳动者之间就从事劳动事务所达成劳动合同是用人单位与劳动者之间就从事劳动事务所达成的协议。它规定了劳动者的从事劳动的内容、工作时间、的协议。它规定了劳动者的从事劳动的内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等权利和义务，从而保障工资待遇、社会保险、劳动保护等权利和义务，从而保障了劳动者合法权益，保证了用人单位员工稳定性。了劳动者合法权益，保证了用人单位员工稳定性。劳动合同是什么？劳动合同的格式劳动合同的格式要求要求合同应按照劳动法的要求订立，书写规范，明确表述，合合同应按照劳动法的要求订立，书写规范，明确表述，合同应采用书面形式，用人单位应

6、当向劳动者出具一式两份同应采用书面形式，用人单位应当向劳动者出具一式两份的劳动合同，并于劳动者入职前将一个副本交给劳动者。的劳动合同，并于劳动者入职前将一个副本交给劳动者。合同格式是如何规定的？劳动合同的基本要素包括全职、兼职、劳务派遣、临时工等就业形式工作职位、等级、分类职务包括从事的工作任务、职业技能要求等工作内容工作地点、工作环境、工作设备等工作条件劳动合同的变更劳动合同的变更，应当经过劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行变更。当劳动合同变更涉及到劳动者利益的增减或者权利义务的变化时，应当采取书面形式并经双方签字或者盖章，变更合同应具体说明变更事由和内容，并抄送工会或者代表组织。劳动

7、诉讼劳动诉讼诉讼适用范围诉讼适用范围诉讼程序和管辖诉讼程序和管辖诉讼期间和起诉期限诉讼期间和起诉期限诉讼证据和判决执行诉讼证据和判决执行仲裁和诉讼的比较仲裁和诉讼的比较适用领域、程序、效力、效率适用领域、程序、效力、效率等方面的对比等方面的对比合同争议案例分析合同争议案例分析根据实际案例，分析合同争议根据实际案例，分析合同争议的处理流程和方法的处理流程和方法劳动仲裁和劳动诉讼劳动仲裁劳动仲裁仲裁适用范围仲裁适用范围仲裁申请与仲裁受理仲裁申请与仲裁受理仲裁庭组成和程序仲裁庭组成和程序仲裁裁决和仲裁程序效力仲裁裁决和仲裁程序效力合同必须采用书面形式合同书面形式0103因合同解释产生争议，按照有关规

8、定解决合同解释02用人单位应当将新订立的劳动合同备案劳动合同备案 0303第3章 员工培训及劳动合同签订 员工培训的必要员工培训的必要性性员工培训是提高员工素质、提高工作效率和质量的重要途员工培训是提高员工素质、提高工作效率和质量的重要途径。其目的在于使员工具备胜任工作所需的知识、技能和径。其目的在于使员工具备胜任工作所需的知识、技能和态度，从而提高员工的综合素质。员工培训内容一般包括态度，从而提高员工的综合素质。员工培训内容一般包括基本素质、业务知识、职业技能等方面。员工培训方式主基本素质、业务知识、职业技能等方面。员工培训方式主要有现场培训、在职学习、电子学习等形式。要有现场培训、在职学习

9、、电子学习等形式。员工培训的目的通过培训，能够提高员工的工作效率提高工作效率员工培训能够提高员工的工作质量提高工作质量通过培训，能够提高员工综合素质提高员工综合素质 员工培训的内容如沟通、协作、创新等基本素质如产品知识、市场调研等业务知识如沟通技巧、管理技能等职业技能 员工培训的方式通常由专业的培训师进行现场培训可根据员工自身情况制定计划在职学习借助互联网，随时随地进行学习电子学习 劳动合同的必要劳动合同的必要性性劳动合同是劳动双方约定的权利和义务关系的载体。它明劳动合同是劳动双方约定的权利和义务关系的载体。它明确了劳动双方的基本权利和义务，规范了劳动关系，保护确了劳动双方的基本权利和义务，规

10、范了劳动关系，保护了员工的合法权益。劳动合同的基本要素包括劳动合同的了员工的合法权益。劳动合同的基本要素包括劳动合同的主体、内容、期限等。劳动合同的签订方式包括书面合同主体、内容、期限等。劳动合同的签订方式包括书面合同和口头合同。和口头合同。劳动合同的基本要素劳动合同中，用人单位和劳动者是合同双方劳动合同的主体劳动合同内容应明确劳动条件、工作内容、工资待遇等方面劳动合同的内容劳动合同期限是约定的合同有效期劳动合同的期限 劳动合同的签订方式是劳动合同的主要签订方式书面合同较少用，仅适用于特殊情况口头合同 劳动合同的签订流程包括了解用工需求、制定用工计划等劳动合同签订之前的准备根据劳动合同的情况，

11、选择合适的签订方式劳动合同的签订方式主要包括签订、备案、送达等环节劳动合同的签订流程 劳动合同应具有明确的格式，便于阅读和理解劳动合同的格式要求0103可参考劳动合同范本，根据实际情况制定劳动合同的范本02劳动合同应包含必要的内容，如用工期限、工作内容、工资待遇等劳动合同的内容要求 0404第4章 劳动合同的实际操作 劳动合同的存档劳动合同的存档归档管理归档管理保密管理保密管理备份管理备份管理劳动合同的查询劳动合同的查询劳动者查询劳动者查询用人单位查询用人单位查询管理部门查询管理部门查询 劳动合同的管理劳劳动动合合同同的的管管理理方方式式签订劳动合同签订劳动合同执行劳动合同执行劳动合同监督劳动

12、合同的履行监督劳动合同的履行劳劳动动合合同同的的解解除除原原因因双方协商一致双方协商一致劳动者提前通知劳动者提前通知用人单位解除用人单位解除劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序解除通知解除通知解除手续解除手续解除效力解除效力 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更劳动合同的变更变更事项变更事项变更程序变更程序变更效力变更效力劳劳动动合合同同的的调调整整原原因因岗位调整岗位调整薪酬调整薪酬调整工作时间调整工作时间调整劳动合同的调整程序劳动合同的调整程序协商协商书面通知书面通知签字确认签字确认 劳动合同的辞退和调整劳劳动动合合同同的的辞辞退退原原因因劳动者自愿劳动者自愿用人单位事业调整用人单位事业调整

13、用人单位违法行为用人单位违法行为权益分配、劳动条件、劳动保护劳动合同争议的原因0103 02和解、仲裁、诉讼劳动合同争议的处理方式 0505第5章 经典案例解析 劳动合同争议的案例分析本案例介绍了某教育培训机构与员工因劳动合同引发的争议，通过分析过程，审视案件处理结果，帮助读者了解保护员工权益的相关法律法规和雇主责任。员工员工工作职位：教师工作职位：教师工作年限：工作年限：3 3年年工作时间：每周工作时间：每周4040小时小时薪酬标准：月薪薪酬标准：月薪50005000元元 案例背景介绍教育培训机构教育培训机构公司规模：中型机构公司规模：中型机构员工人数：员工人数：5050人人培训课程：语言课

14、程、职业技培训课程：语言课程、职业技能课程等能课程等主要客户：学生、职场人士主要客户：学生、职场人士劳动争议劳动争议员工提出离职，要求支付一定员工提出离职，要求支付一定经济补偿经济补偿公司认为员工未达到离职条件，公司认为员工未达到离职条件，拒绝支付补偿拒绝支付补偿员工向劳动仲裁部门提出申请，员工向劳动仲裁部门提出申请，要求支付经济补偿要求支付经济补偿法律法规法律法规劳动法第劳动法第4040条：劳动合同条：劳动合同期限届满，双方当事人没有提期限届满，双方当事人没有提出终止劳动合同或者协商订立出终止劳动合同或者协商订立新的劳动合同的，原劳动合同新的劳动合同的，原劳动合同期限可以继续执行。期限可以继

15、续执行。劳动争议调解仲裁法第劳动争议调解仲裁法第1818条：劳动仲裁部门应当以调解条：劳动仲裁部门应当以调解为前提，主动为当事人调解争为前提，主动为当事人调解争议。议。案例分析过程合同内容合同内容合同起止时间：合同起止时间：2 2年年薪酬支付方式：固定月薪薪酬支付方式：固定月薪培训课程安排：根据公司安排培训课程安排：根据公司安排福利待遇：五险一金福利待遇：五险一金借鉴意义借鉴意义明确劳动合同内容，避免引发明确劳动合同内容，避免引发争议争议了解相关法律法规，遵守劳动了解相关法律法规，遵守劳动法规法规加强员工培训，提高员工认识加强员工培训，提高员工认识 案例处理结果仲裁结果仲裁结果公司应当给予员工

16、部分经济补公司应当给予员工部分经济补偿偿员工应当按照合同规定完成剩员工应当按照合同规定完成剩余工作任务余工作任务员工培训的实际案例培训需求背景培训形式过程员工反馈结果培训需求调查借鉴劳动合同变更的案例分析合同变更背景变更内容过程变更成功结果合同变更规定借鉴业务调整调整背景0103效益提升调整结果02部门调整调整过程 0606第6章 总结 培训内容回顾在本次教育培训中，我们学习了关于劳动合同的相关知识，包括合同条款、合同注意事项以及合同的重要性等内容。我们可以在日常工作中运用这些知识，更好地了解和遵守劳动合同法规。培训收获的回顾学习了合同条款的基本内容，包括劳动报酬、工作时间、休假等方面。了解劳

17、动合同条款了解了劳动合同的法律意义以及签订合同的好处，保障了双方的权益。认识劳动合同的重要性了解了劳动合同中常见的问题和纠纷，以及如何预防劳动合同纠纷的发生。学习合同注意事项 劳动合同的操作技巧熟悉使用合同模板，并能根据实际情况进行修改和调整。了解合同模板的使用了解合同签订的各项步骤和要点，并能正确地操作和处理相关问题。掌握合同签订流程了解员工的劳动权益保障，如工资福利、休假等方面，并在合同中规定相关条款。了解员工劳动权益保障 签订合同应注意哪些问题？如何规避风险？合同签订0103如何进行合同的变更？变更需要注意哪些事项？合同变更02如何确保合同的有效履行？如何解决合同执行中的问题？合同履行劳

18、动合同的争议处理方式双方沟通协商，以达成妥善的解决方案。协商解决如何申请仲裁？仲裁的程序和注意事项是什么？申请仲裁如何提起诉讼？诉讼的流程和规定有哪些？提起诉讼 培训的意义培训的意义教育培训是企业发展的重要保障，对于员工而言，学习和教育培训是企业发展的重要保障，对于员工而言，学习和提升自己的能力也是一项重要的任务。通过本次培训，我提升自己的能力也是一项重要的任务。通过本次培训，我们可以更好地了解劳动合同的相关知识，提高自身的综合们可以更好地了解劳动合同的相关知识，提高自身的综合素质和业务能力。素质和业务能力。感谢辞感谢辞在此，我要向所有参加本次培训的同学表示真诚的感谢。在此，我要向所有参加本次培训的同学表示真诚的感谢。感谢你们的认真参与和积极配合，相信通过本次培训，我感谢你们的认真参与和积极配合，相信通过本次培训，我们的工作能力和素质都会有所提高。们的工作能力和素质都会有所提高。培训收获与感悟通过这次培训，我对劳动合同的相关知识有了更深入的了解，不仅了解了法律条款和注意事项，还掌握了合同的操作技巧和管理流程。同时，我也更加意识到了劳动合同的重要性，明确了双方权利和义务，为今后的工作打下了坚实的基础。谢谢观看！下次再见