第二章-劳动合同与社会保险法律制度(讲课用)(课堂PPT).ppt

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1、第二章劳动合同法律制度第二章劳动合同法律制度第二章劳动合同法律制度第二章劳动合同法律制度1本章内容结构本章内容结构 第一节劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度第二节社会保险法律制度2第一节劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度指导思想：指导思想：“为了保护建立劳动关系后（履行中）为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了，法律规定了较多的强制性规定，当事人双方签订劳动较多的强制性规定，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。合同不得违反强制性规定，否则无效。3一、劳动关系与劳动合同一、劳动关系与劳动合同劳动关系

2、与劳动合同的概念劳动关系与劳动合同的概念 劳动关系：劳动者和用人单位之间劳动关系：劳动者和用人单位之间依法依法签订签订劳动合同劳动合同而形成的而形成的法律关系。法律关系。劳动合同：是劳动者和用人单位之间劳动合同：是劳动者和用人单位之间依依法法确立确立劳动关系劳动关系，明确双方权利义务的，明确双方权利义务的书书面协议面协议。4二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念和原则（）1111年多选年多选 概念：双方经过概念：双方经过相互选择相互选择、平等协商平等协商，就，就劳动合同各项条款协商一致，以劳动合同各项条款协商一致，以“书面形书面形式式”规定双

3、方的权利、义务，确立劳务关规定双方的权利、义务，确立劳务关系的系的法律行为法律行为。【注意注意】非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工可以订立口头协议。5 订立订立原则：原则：1.1.合法合法原则原则 2.2.公平公平原则原则 3.3.平等自愿平等自愿原则原则 4.4.协商一致协商一致原则原则 5.5.诚实信用诚实信用原则原则二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立6【考题考题多选题多选题】（20112011年）下列各项中，年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。属于劳动合同订立原则的有（）。A.A.公平原则公平原则B.B.平等自愿原则平等自愿原则C.C.协商一致原则协商一致原则D.D.

4、诚实信用原则诚实信用原则正确答案正确答案ABCDABCD二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立7（二）劳动合同订立的主体（二）劳动合同订立的主体（）1111、1313年判年判断、断、1313年不定项年不定项1.1.劳动合同订立主体的资格要求劳动合同订立主体的资格要求 主体主体要求要求1.劳动者劳动者年满年满16周岁周岁，有，有劳动权利劳动权利能力和行为能力。能力和行为能力。【特别注意特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足可以例外，（可以不足16岁）岁）2.用人单位用人单位有有用人权利能力用人权利能力和和行为能力行为能力：（1）法人）

5、法人 （2）分支机构：）分支机构：依法取得营业执照或者登记证书的依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的，受用人单位委委托托可以与劳动者订立劳动合同。（可以与劳动者订立劳动合同。（有委托书有委托书！）！）【注意注意】无委托书不能订立劳动合同！无委托书不能订立劳动合同！二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立8【注意注意1 1】用人单位用人权利限制：不得用人单位用人权利限制：不得因因民族、种族、性别、宗教信仰民族、种族、性别、宗教信仰而歧视。而歧视。【注意

6、注意2 2】除不适合妇女工作的工种和岗除不适合妇女工作的工种和岗位外，不得位外，不得性别歧视性别歧视。二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立92.2.劳动合同订立主体的义务劳动合同订立主体的义务 （1 1）用人单位的义务和责任）用人单位的义务和责任 告知义务：告知义务：实话实说实话实说。【注意注意】用人单位招用劳动者，用人单位招用劳动者，“2 2个不得个不得”：2个不得个不得违反规定的责任违反规定的责任不得扣押不得扣押居民身份证和其他证件居民身份证和其他证件限期退还限期退还劳动者本人（劳动者本人（退退）依照有关法律规定依照有关法律规定给予处罚给予处罚。（罚罚）不得要求提供担保不得要求提供担保或者

7、以其他名义或者以其他名义收取财物收取财物。限期退还限期退还劳动者本人（劳动者本人（退退）“每人每人”500元以上元以上2000元元以下以下罚罚款款；（；（罚罚）给劳动者给劳动者造成损害造成损害的，承担的，承担赔偿赔偿责任。（责任。（赔赔）二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立10【考题考题判断题判断题】（20132013年）甲公司招用王某时，年）甲公司招用王某时，要求其缴纳要求其缴纳600600元的工作服押金，甲公司的做法不符元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）合法律规定。（）正确答案正确答案【考题考题判断题判断题】（20112011年）用人单位招用劳动者，年）用人单位招用劳动者，不

8、得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）物。（）正确答案正确答案 二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立11【例题例题多选题多选题】某化妆品公司招聘了某化妆品公司招聘了1010名销售人员，名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳在签订劳动合同时，要求员工缴纳300300元的制服押金，元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法劳动合同法的规定，的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的下列对化妆品公司应承

9、担的法律责任的表述中，正确的有（）。有（）。A.A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.B.劳动行政部门可以对该公司处以劳动行政部门可以对该公司处以500500元的罚款元的罚款C.C.劳动行政部门可以对该公司处以劳动行政部门可以对该公司处以20002000元的罚款元的罚款D.D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担 赔偿责任赔偿责任 正确答案正确答案ADAD 二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立12（2 2）劳动者的义务（）劳动者的义务（实话实说实话实说）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直用人单位有权了

10、解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立13（三）劳动关系建立的时间（三）劳动关系建立的时间（）1111、1212、1313年单选年单选 用人单位自用人单位自“用工之日用工之日”起（无论合同起（无论合同提前提前订立还是订立还是推迟推迟订立）订立）实质重于形实质重于形式式二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立14【考题考题单选题单选题】（20132013年）年）20112011年年3 3月月1 1日，日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3 3月月5 5日日正式上班，正式上班，

11、4 4月月1 1日过了试用期，日过了试用期，4 4月月1515日领取日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）（）A.3A.3月月5 5日日 B.3B.3月月1 1日日C.4C.4月月1 1日日 D.4D.4月月1515日日参考答案：参考答案：A A二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立15【考题考题单选题单选题】（20122012年）郑某于年）郑某于20122012年年6 6月月1515日与甲公司签订劳动合同，约定试用期日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1 1个月。个月。7 7月月2 2日郑某上班。郑某与甲公司建立日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系

12、的时间是（劳动关系的时间是（）。）。A.2012A.2012年年6 6月月1515日日 B.2012B.2012年年7 7月月2 2日日 C.2012C.2012年年7 7月月1515日日 D.2012D.2012年年8 8月月2 2日日参考答案：参考答案：B B二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立16（四）劳动合同订立形式和时间（四）劳动合同订立形式和时间（）1010年判断，年判断，1111年单选、多选，年单选、多选，1212年单选，年单选，1313年多选年多选1.1.订立形式：订立形式：应当应当订立订立书面书面劳动合同劳动合同 例外：例外：非全日制用工非全日制用工双方当事人可以订立双方当事

13、人可以订立口头协议口头协议。【注意注意】考题的表达形式！考题的表达形式！二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立172.2.订立时间：订立时间：用人单位应当自用工之日起用人单位应当自用工之日起“1 1个月个月”内与劳动者订立书面劳动合同。（内与劳动者订立书面劳动合同。（法定缓法定缓冲期冲期）3.3.违规责任：下表违规责任：下表 二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立18自用工之日起未自用工之日起未签定合同期限签定合同期限处理规定处理规定1 1个月内个月内 劳动者不签：经用人单位劳动者不签：经用人单位书面通知书面通知后（不签），应当后（不签），应当书面通书面通知知劳动者终止劳动关系：劳动者终止劳动关系

14、：无需支付经济补偿，但要支付其实无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。际工作时间的劳动报酬。1 1个月个月1 1年年用人单位不签：应当向劳动者用人单位不签：应当向劳动者每月支付每月支付2 2倍的工资，并与劳倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同动者补订书面劳动合同；【注释注释】2 2倍工资的从用工之日起满倍工资的从用工之日起满1 1个月的个月的次日次日，至补订书，至补订书面劳动合同的面劳动合同的前前1 1日日。劳动者不签：劳动者不签：用人单位应当用人单位应当书面通知书面通知后（不签），后（不签），书面通知书面通知劳动者终止劳动者终止劳动关系，并劳动关系，并支付经济补偿支付经济补偿。

15、满满1 1年年用人单位不签：用人单位不签：1.1.用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满一个月的次日满一个月的次日至至满一年的前一日满一年的前一日应当向劳动者应当向劳动者每月支付每月支付2 2倍的工资倍的工资；2.2.视为视为自用工之日起自用工之日起满满1 1年的当日年的当日已经与劳动者已经与劳动者订立无固定订立无固定期限劳动合同期限劳动合同，应当应当立即立即与劳动者补订与劳动者补订书面劳动合同。书面劳动合同。二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立19二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立20【考题考题单选题单选题】（20122012年）周某于年）周某于20112011年年4 4月月1111日

16、进入甲公司就职，经周某要求，公司于日进入甲公司就职，经周某要求，公司于20122012年年4 4月月1111日才与其签订劳动合同。已知周某每月日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资工资2 0002 000元，已按时足额领取。甲公司应向周元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（某支付工资补偿的金额是（）元。）元。A.0 B.2 000A.0 B.2 000 C.22000 D.24 000 C.22000 D.24 000参考答案：参考答案：C C二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立21【考题考题多选题多选题】（20112011年）张某年）张某20102010年年8 8月进入甲公

17、月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（表述中，正确的有（）。）。A.A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿张某可与公司终止劳动关系，公司应支付

18、经济补偿正确答案正确答案 CD CD二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立22【例题例题单选题单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年未与劳动者订立书面劳年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。动合同的，用人单位的正确做法是（）。A.A.无需向劳动者支付经济补偿无需向劳动者支付经济补偿B.B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同订书面劳动合同C.C.无需向

19、劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬者支付其实际工作时间的劳动报酬D.D.向劳动者支付向劳动者支付1 1年的工资年的工资正确答案正确答案B B二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立234.4.口头形式合同口头形式合同适用：适用：非全日制用工非全日制用工双方当事人双方当事人 【注释注释】非全日制用工，是指以非全日制用工，是指以小时计酬小时计酬为主，劳动为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 4小时小时，每周工作时间累计不超过每周工作时间累计不超过2424小时小时的用工形式

20、。的用工形式。特点：特点：合同签立可以合同签立可以“一对多一对多”不得约定试用期不得约定试用期可以可以随时通知随时通知终止，且终止，且无经济补偿无经济补偿工资标准不低于所在地工资标准不低于所在地最低小时工资最低小时工资标准，工资结标准，工资结算周期不超过算周期不超过1515日日二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立24【考题考题多选题多选题】（20132013年）以下说法，有关非年）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。全日制用工表达正确的有（）。A.A.可以签订口头合同可以签订口头合同B.B.不得约定试用期不得约定试用期C.C.只能跟一个单位签定劳动合同只能跟一个单位签定劳动合同D.D.

21、可以随时通知对方解除劳动合同可以随时通知对方解除劳动合同 正确答案正确答案ABDABD二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立25【例题例题多选题多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务务3 3小时，每次工资小时，每次工资100100元，试用一次，试用期工资元，试用一次，试用期工资8080元，元，工资每月支付一次。工资每月支付一次。3 3个月后老赵感觉张某整理家务比较个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次马虎，遂通知张某解除约定，

22、张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。法中错误的有（）。A.A.老赵可以与张某订立口头劳动合同老赵可以与张某订立口头劳动合同B.B.老赵可以与张某约定试用期老赵可以与张某约定试用期C.C.工资的支付标准及结算周期符合规定工资的支付标准及结算周期符合规定D.D.张某可以要求经济补偿张某可以要求经济补偿 正确答案正确答案BCDBCD二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立26（五）劳动合同的效力（五）劳动合同的效力 两种效力两种效力要点要点劳动合同的生效劳动合同的生效（诺成合同诺成合同）1.双方协商一致双

23、方协商一致2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。无效劳动合同无效劳动合同（前提：已（前提：已 经成立）经成立）1.无效或者部分无效情形：无效或者部分无效情形：（1）以）以欺诈欺诈、胁迫胁迫的手段或者的手段或者乘人之危乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；立或者变更劳动合同的；（2）用人单位）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（的；（）（与后面的）（与后面的竞业限制竞业限制相联系！）相联系！）（3）违反法律、行政法规强制性规定

24、的。）违反法律、行政法规强制性规定的。2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构或者人民法或者人民法院院确认。确认。3.无效劳动合同法律后果无效劳动合同法律后果（1）无效劳动合同，从）无效劳动合同，从订立时起订立时起就没有法律约束力。就没有法律约束力。（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）劳动合同被确认无效，劳动者）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬付劳动报酬

25、。（4）劳动合同被确认无效，）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担，有过错的一方应当承担赔偿责任。赔偿责任。二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立27【考题考题单选题单选题】（20132013年）无效劳动合同从（年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。）之日就没有法律效力。A.A.从劳动合同订立从劳动合同订立 B.B.从提起劳动仲裁从提起劳动仲裁C.C.从劳动合同解除起从劳动合同解除起 D.D.从提起民事诉讼从提起民事诉讼 正确答案正确答案A A二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立28【考题考题判断题判断题】（20132013年）劳动合同部年）劳动合同

26、部分无效，不影响其他部分效力，其他部分分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。仍然有效。正确答案正确答案二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立29三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）必备必备条款条款1.1.用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人2.2.劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码件号码3.3.劳动合同期限劳动合同期限4.4.工作内容和工作地点工作内容和工作地点5.5.工作时间和工作时间和休息休假休息休假6.6.劳动报酬劳动报酬7.7.社会保险社

27、会保险8.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.9.其他其他约定约定条款条款1.1.试用期试用期2.2.服务期服务期3.3.保密和竞业限制保密和竞业限制30（一）劳动合同必备条款（一）劳动合同必备条款（重点掌握重点掌握）1.1.劳动合同期限劳动合同期限 依据合同期限劳动合同划分：依据合同期限劳动合同划分：固定期限劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限劳动合同以完成一定任务为期限劳动合同【特别注意特别注意】无固定期限劳动合同是重点！无固定期限劳动合同是重点！三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常

28、重要）31无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同（）（）（1111、1313年多选年多选）意定意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同立无固定期限劳动合同 法定法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立订立固定期限劳动固定期限劳动合同外，合同外，应当订立无固定期限劳应当订立无固定期限劳动合同动合同：三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）32 （l l）劳动者在该用人单位）劳动者在该用人单位连续工作满连续工作满

29、l0l0年年的；的；（2 2）用人单位）用人单位初次实行劳动合同制度初次实行劳动合同制度或者国有企或者国有企业业改制改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位位连续工作满连续工作满l0l0年年且且距法定退休年龄不足距法定退休年龄不足1010年年的；的；【注释注释】连续工作满连续工作满1010年，应当自用人单位年，应当自用人单位用工之用工之日日起计算，包括起计算，包括劳动合同法劳动合同法施行前的工作年施行前的工作年限。限。【提示提示】法定退休年龄：男年满法定退休年龄：男年满6060周岁；女干部年周岁；女干部年满满5555周岁；女工人年满周岁；女工人年满5050

30、周岁。周岁。三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）33 （3 3）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，“且且”劳动劳动者者没有下述没有下述情形，续订劳动合同的（情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、劳动者有能力、无过错无过错）严重严重违反违反用人单位的规章制度的；用人单位的规章制度的；严重严重失职失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；害的；劳动者劳动者同时同时与其他用人单位与其他用人单位“建立建立劳动关系劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

31、提出，拒不改正的；用人单位提出，拒不改正的；以以欺诈、胁迫的手段欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；致使劳动合同无效的；三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）34 被依法追究被依法追究刑事责任刑事责任的；的；劳动者劳动者“患病患病”或者或者“非因工负伤非因工负伤”，在规定的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经

32、过培训或者调整工作岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。位，仍不能胜任工作的。【注意注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自连续订立固定期限劳动合同的次数，自20082008年年1 1月月1 1日后日后续订起开始计算。续订起开始计算。【特别注意特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）35【考题考题多选题多选题】（20112011年、年、20132013年）根据劳动合同年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固法律制度的规定，下列各

33、项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（定期限劳动合同的情形有（）。）。A.A.劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满1010年的。年的。B.B.连续订立连续订立2 2次固定期限劳动合同，继续续订的。次固定期限劳动合同，继续续订的。C.C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满单位连续工作满5 5年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足1515年的。年的。D.D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人用人

34、单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满单位连续工作满1010年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足1010年的。年的。正确答案正确答案ADAD三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）36【例题例题多选题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列应当订立无固定期者提出订立固定期限劳动合同外，下列应当订立无固定期限劳动合同的有（限劳动合同的有（）。）。A.A.自自19971997年年1 1月月1 1日，张某在甲公司已经连续工作日，张某在甲公司已经连续工作1414年，张年，张某提出与

35、甲公司订立劳动合同某提出与甲公司订立劳动合同 B.B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作经连续工作1111年，孙某距法定退休年龄还有年，孙某距法定退休年龄还有8 8年。年。C.C.自自20082008年年1 1月月1 1日起，王某与丙公司已经连续订立日起，王某与丙公司已经连续订立2 2次固次固定合同，但王某非因工负伤，且治愈后不能从事原工作，定合同，但王某非因工负伤，且治愈后不能从事原工作，也不能从事公司安排其他工作，王某提出续订劳动合同。也不能从事公司安排其他工作，王某提出续订劳动合同。D.D.自自20082008年年1

36、 1月月1 1日起，赵某与丙公司已经连续订立日起，赵某与丙公司已经连续订立2 2次固次固定合同，但赵某无法胜任工作，且培训后不能从事原工作，定合同，但赵某无法胜任工作，且培训后不能从事原工作，赵某提出续订劳动合同。赵某提出续订劳动合同。参考答案：参考答案：ABAB三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）372.2.工作时间和休息休假工作时间和休息休假 目前我国实行的工时制度主要有目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、标准工时制、不定时工作制不定时工作制和和综合计算工时制综合计算工时制三种类型。三种类型。（1 1）工作时间）工作时间正常：劳动者每日正常：劳动者每日工

37、作工作8 8小时小时、每周、每周工作工作4040小小时的标准工时时的标准工时制度。每周至少休息制度。每周至少休息一天一天。（抢险。（抢险救灾时除外）救灾时除外）延长（加班）：一般每日延长（加班）：一般每日不得超过不得超过1 1小时小时；因；因特殊原因需要延长工作时间的，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过每日不得超过3 3小时小时，每月，每月不得超过不得超过3636小时小时。三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）38（2 2）休息、休假（）休息、休假（）1010、1212年单选年单选 休息：休息：工作日内工作日内的的间歇时间间歇时间（例如中午例如中午）、工作日

38、之间的工作日之间的休息时间休息时间（8 8小时以外）（小时以外）（例如朝例如朝九晚五以外的时间九晚五以外的时间）和公休假日（）和公休假日（周末周末）。）。休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括的法定休息时间，包括法定假日法定假日、年休假年休假。三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）39补充内容：（数字性规定关于临界点的界补充内容：（数字性规定关于临界点的界定）定）【民法通则民法通则】第一百五十五条：民法所称的第一百五十五条：民法所称的“以上以上”、“以下以下”、“以内以内”、“届满届满”，包括，包括本数；所

39、称的本数；所称的“不满不满”、“以外以外”，不包括本数。，不包括本数。【补充补充】“已满已满”包括本数；包括本数；“超过超过”；“不不达达”不包括本数。不包括本数。三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）402种休假种休假时时 间间法定假日法定假日 7节：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节节：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假年休假（法定假法定假日不计入日不计入）（2008年年1月月1日起日起施行）施行）【要点要点1】三档年假：三档年假：5天（天（1-10）、）、10天（天（10-20）、）、15天。天。（口诀：口诀：1年起年起

40、10年分年分）【要点要点2】年休假在年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般一般不跨年度安排不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。【要点要点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法）职工依法享受寒暑假享受寒暑假，其休假天数，其休假天数多于多于年休假天数的；年休假天数的；（2）职工请）职工请事假累计事假累计20天以上天以上且单位按照规定且单位按照规定不扣工资不扣工资的；的；（3）累计工作累计工作满满1年不满年不满l0年的职工，请

41、年的职工，请病假病假累计累计2个月个月以上；以上；（4）累计工作累计工作满满l0年不满年不满20年的职工，请年的职工，请病假病假累计累计3个月个月以上；以上；（5）累计累计工作满工作满20年以上的职工，请年以上的职工，请病假病假累计累计4个月个月以上的。以上的。三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）41三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）42【考题考题多选题多选题】（20122012年）根据劳动合同法律制度年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。）。A

42、.A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.B.请事假累计请事假累计2020天以上，且单位按照规定不扣工资的天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.C.累计工作满累计工作满1 1年不满年不满1010年，请病假累计年，请病假累计2 2个月以上的个月以上的 D D累计工作满累计工作满2020年以上，请病假累计满年以上，请病假累计满3 3个月的个月的参考答案：参考答案：ABCABC三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）43【考题考题单选题单选题】（20102010年）方某工作已满年）方某工作已满1515年，年，20092

43、009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）年休假）5 5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（律规定的答复是（）。）。A.A.不可以补休年休假不可以补休年休假B.B.可补休可补休5 5天年休假天年休假C.C.可补休可补休1010天年休假天年休假D.D.可补休可补休1515天年休假天年休假正确答案正确答案B B三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）443.3.劳动报酬（劳动报酬（

44、）1010、1212年单选，年单选，1313多选、判断多选、判断（1 1）劳动报酬与支付）劳动报酬与支付正常支付：正常支付：形式：形式：法定货币法定货币，不得不得以以实物实物及及有价证券有价证券替代货币支付。替代货币支付。时间：时间：至少每月支付一次至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。日、小时支付工资。必须在约定日期支付必须在约定日期支付，遇休息日、休假日，遇休息日、休假日提前提前支付。支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其位应按有关

45、协议或合同规定在其完成劳动任务后完成劳动任务后即即支付工资支付工资。三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）45特殊支付特殊支付：法定休假日和婚丧假期间以及依法参加法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会社会活动活动期间：用人单位应当依法支付工资；期间：用人单位应当依法支付工资；在在部分公民放假的节日部分公民放假的节日期间（妇女节、青年期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但但不支付加班工资不支付加班工资。三、劳动合同的主要内容（非常重要

46、）三、劳动合同的主要内容（非常重要）46法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：延长工作时间（加班时间）延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬延长工作时间报酬（加班报酬）（加班报酬）平时加班平时加班按照按照不低于不低于劳动合同规定的劳动者本人小时劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的工资标准的150%支付劳动者工资支付劳动者工资周末加班，若不周末加班，若不补休补休按照按照不低于不低于劳动合同规定的劳动者本人日或劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的小时工资标准的200%支付劳动者工资支付劳动者工资法定休假加班法定休假加班按照按照不低于不低于

47、劳动合同规定的劳动者本人日或劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的小时工资标准的300%支付劳动者工资支付劳动者工资实行计件工资的劳动者，在实行计件工资的劳动者，在完成计件定额完成计件定额任务后，由用人任务后，由用人单位安排延长工作时间的单位安排延长工作时间的根据上述原则，分别按照根据上述原则，分别按照不低于不低于其本人法定其本人法定工作时间计件单价的工作时间计件单价的150%、200%、300%支支付其工资。付其工资。三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）47【例题例题单选题单选题】（20122012）某企业实行标准工时制。）某企业实行标准工时制。20122

48、012年年3 3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间工作日延长工作时间2 2小时，关于企业向职工支付加小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（班工资的下列计算标准中，正确的是（）。）。A.A.不低于职工本人小时工资标准的不低于职工本人小时工资标准的100100B.B.不低于职工本人小时工资标准的不低于职工本人小时工资标准的150150C.C.不低于职工本人小时工资标准的不低于职工本人小时工资标准的200200D.D.不低于职工本人小时工资标准的不低于职工本人小时工资标准的300300参考答案：参考答案：B B三、劳动

49、合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）48违反规定的责任违反规定的责任 用人单位安排加班不支付加班费的用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动，由劳动行政部门行政部门责令限期责令限期支付加班费，逾期不支付的，支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按责令用人单位按“应付金额应付金额”50%50%以上以上100%100%以下以下的标准向劳动者的标准向劳动者加付赔偿金加付赔偿金。三、劳动合同的主要内容（非常重要）三、劳动合同的主要内容（非常重要）49【例题例题分析题分析题】夏某的日工资为夏某的日工资为120120元，每周工作元，每周工作5 5天，天，每天工作每天工作8 8小时。她

50、在小时。她在20082008年年1010月的一个周六加班了月的一个周六加班了1 1天，天，在在“十一十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某国庆节法定假期加班了两天。请问夏某1010月月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？得到什么救济？正确答案正确答案夏某周六加班夏某周六加班1 1天，获得天，获得2 2倍工资报酬，倍工资报酬，12021202240240（元），法定假日加班获得（元），法定假日加班获得3 3倍工资报酬，倍工资报酬，1203212032720720（元），一共是（元），一共是2402407207209609