高考政治一轮复习课件：经济生活第五课企业与劳动者.pptx

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1、,汇报人：C O N T E N T S添加目录标题企业与劳动者的基本概念企业的经营与发展劳动者的就业与维权企业与劳动者的法律规范企业与劳动者的国际视野PARTONEPARTTWO企业的含义：以营利为目的的经济组织企业的类型：国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等企业的法律形式：个人独资企业、合伙企业、公司制企业等企业的组织形式：直线制、职能制、矩阵制等添加添加标题劳动者的定义：劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。添加添加标题劳动者的权益：包括平等就业的权利、选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、有权获得劳动安全卫生保护的权利、享有社会保险和

2、福利的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及休息休假的权利等。添加添加标题劳动者权益的保障：国家通过立法、执法等手段保障劳动者的权益，同时企业也应当依法保障劳动者的权益，建立健全劳动者权益保障机制。添加添加标题劳动者权益的实现：劳动者可以通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的合法权益，同时也可以通过法律途径来维护自己的权益。PARTTHREE诚信经营，树立良好的信誉和企业形象制定正确的经营战略提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势建立现代企业制度，完善公司治理结构企业兼并的意义：优化资源配置，提高经济效益企业兼并的途径：横向、纵向、混合兼并企业破产

3、的原因：经营不善，债务负担过重企业破产的程序：破产申请、破产宣告、破产清算企业应承担经济责任，创造更多的经济效益和社会效益。企业应承担法律责任，遵守法律法规，保障员工权益。企业应承担道德责任，诚信经营，维护消费者权益。企业应积极参与社会公益事业，回馈社会。PARTFOUR劳动者就业的途径：自主创业、就业指导、招聘网站等劳动者的权益：平等就业、选择职业、取得劳动报酬、享有社会保险等劳动者就业的保障措施：完善法律法规、加强监管力度、提高劳动者素质等劳动者维权的途径：劳动争议仲裁、劳动监察投诉、提起诉讼等签订劳动合同的必要性：保障劳动者权益，明确双方权利义务解除流程：提前通知对方，办理相关手续，结算

4、工资和补偿金解除劳动合同的条件：双方协商一致，单方解除合同需符合法定条件签订流程：双方协商一致，明确工作内容、薪酬等条款，签署合同协商和解：劳动者与用人单位直接对话，双方协商解决争议调解仲裁：通过调解仲裁机构，以调解或仲裁方式解决劳动争议劳动诉讼：劳动者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益法律援助：劳动者在维权过程中，可以申请法律援助以获得律师帮助PARTFIVE企业与劳动者法律法规的执行情况和效果企业与劳动者法律法规的完善和发展方向企业与劳动者法律法规的制定目的和意义企业与劳动者法律法规的主要内容企业与劳动者法律法规的实施情况企业与劳动者法律法规的修订与完善完善企业与劳动者法律法规的意义企业

5、与劳动者法律法规的制定过程添加添加标题添加添加标题添加添加标题添加添加标题执行方式：行政执法、司法审判、劳动监察等执行主体：政府、法院、劳动监察部门等监督机制：社会监督、媒体监督、公众参与等法律责任：违法行为的法律后果和处罚措施PARTSIX全球化战略：企业不断扩大国际市场，实现资源优化配置人才国际化：企业招聘全球顶尖人才，提升自身实力社会责任：企业关注可持续发展，积极履行社会责任技术创新：企业加大技术研发投入，提高产品竞争力国际劳工组织：促进全球劳动者权益保护的重要机构跨国公司：遵守国际劳工标准，改善供应链中的劳工权益国际合作：加强政府间合作，共同打击侵犯劳动者权益的行为民间组织：发挥监督作用，推动企业履行社会责任应对国际经济波动与政策风险企业社会责任与劳动者权益保障国际劳动者流动与人才交流全球化背景下的跨国企业合作汇报人：