培训学校各岗位职责说明书.pptx

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1、培训学校各岗位职责说明书 创作者：时间：2024年X月目录第第1 1章章 培训学校简介培训学校简介第第2 2章章 行政部门职责行政部门职责第第3 3章章 教学部门职责教学部门职责第第4 4章章 宣传部门职责宣传部门职责第第5 5章章 技术部门职责技术部门职责第第6 6章章 总结总结 0101第1章 培训学校简介 公司介绍公司介绍我们是一所致力于培养优秀人才的学校，成立于我们是一所致力于培养优秀人才的学校，成立于20052005年。年。目前，我们拥有目前，我们拥有10001000多名学员和多名学员和200200名优秀教师。我们名优秀教师。我们的宗旨是为社会培养高素质、复合型人才。的宗旨是为社会培

2、养高素质、复合型人才。课程介绍深入浅出，适合初学者编程类课程提高学习和沟通能力英语类课程培养学生的审美能力艺术类课程师资力量师资力量我们的教师队伍来自知名高校，有着丰富的教学经验和知我们的教师队伍来自知名高校，有着丰富的教学经验和知识储备。我们会定期为教师提供培训，以保证他们的教学识储备。我们会定期为教师提供培训，以保证他们的教学水平和教育理念的更新。水平和教育理念的更新。工作经历工作经历3 3年编程经验年编程经验5 5年教学经验年教学经验2 2年行业经验年行业经验获奖情况获奖情况全国优秀教师全国优秀教师教育教学奖教育教学奖优秀科研成果奖优秀科研成果奖培训计划培训计划教学培训教学培训职业素养培

3、训职业素养培训教师交流会议教师交流会议师资力量专业背景专业背景计算机科学计算机科学教育学教育学心理学心理学招生政策全国范围内招生范围网上报名、电话咨询招生方式年龄在6-18岁之间，具有一定的学习能力和兴趣招生条件具有适当的家庭背景和经济实力招生资格 0202第2章 行政部门职责 行政总监主要负责公司的总体规划、战略、管理和运营工作职责范围1.制定公司战略计划2.管理公司各部门及员工3.确保公司经营业绩和效益4.开拓新的业务领域工作内容1.具备优秀的领导和管理能力2.具备较强的市场开拓和业务拓展能力3.具备较强的战略规划和执行能力4.具备较强的沟通协调和解决问题的能力要求能力20k-30k+/月

4、薪资待遇人力资源专员主要负责公司人力资源管理工作职责范围1.招聘、培训和管理员工2.配合上级制定薪酬体系和人事政策3.维护员工权益，并处理员工申诉、投诉等问题工作内容1.具备较强的沟通、协调和管理能力2.具备较强的人际关系处理能力3.熟悉劳动法律法规4.具备较强的问题解决能力要求能力6k-8k+/月薪资待遇行政助理主要协助高层管理人员处理日常事务和行政工作职责范围1.安排会议、行程和出差事宜2.组织文件归档和协调部门间事务3.撰写各类文稿和会议纪要工作内容1.具备较强的协调、沟通和组织能力2.熟练掌握办公软件及操作流程3.具备较强的事务管理和工作效率要求能力4k-6k+/月薪资待遇财务专员主要

5、负责公司财务管理工作职责范围1.制定财务预算2.负责财务核算和报表编制3.管理公司资金往来4.组织财务审计和税务报表申报工作内容1.熟悉会计核算和财务分析知识2.具备较强的财务管理能力3.熟悉税务法规4.具备较强的沟通和协调能力要求能力6k-8k+/月薪资待遇行政部门职责简行政部门职责简介介行政部门是公司内核心部门之一，主要负责公司的各项行行政部门是公司内核心部门之一，主要负责公司的各项行政管理工作，包括行政总监、人力资源专员、行政助理和政管理工作，包括行政总监、人力资源专员、行政助理和财务专员等职位。这些职位都有各自的职责范围和工作内财务专员等职位。这些职位都有各自的职责范围和工作内容，旨在

6、为公司提供支持和保障，确保公司的稳定发展。容，旨在为公司提供支持和保障，确保公司的稳定发展。1.全日制本科及以上学历2.5年以上相关工作经验3.具备优秀的领导和管理能力行政总监01031.大专及以上学历2.2年以上相关工作经验3.熟练掌握办公软件及操作流程行政助理021.全日制本科及以上学历2.2年以上相关工作经验3.具备较强的沟通和协调能力人力资源专员解决方案解决方案加强沟通，制定明确的部门合加强沟通，制定明确的部门合作流程作流程建立详细的工作职责和考核制建立详细的工作职责和考核制度度合理设置薪资待遇，完善福利合理设置薪资待遇，完善福利制度制度效果效果部门间合作更加顺畅，工作效部门间合作更加

7、顺畅，工作效率有所提升率有所提升员工分工明确，工作职责清晰员工分工明确，工作职责清晰可见可见员工留存率明显提高员工留存率明显提高意义意义行政部门的正常运作对整个公行政部门的正常运作对整个公司的稳定发展至关重要司的稳定发展至关重要解决行政部门的问题，有利于解决行政部门的问题，有利于提高公司整体效率和效益提高公司整体效率和效益有助于提升公司整体的核心竞有助于提升公司整体的核心竞争力争力行政部门暴露的问题与解决方案问题问题管理混乱，部门之间合作不畅管理混乱，部门之间合作不畅工作职责不清晰，影响工作效工作职责不清晰，影响工作效率率薪资待遇低，员工流失率高薪资待遇低，员工流失率高行政部门职责总结行政部门

8、是公司的核心部门之一，主要负责公司的各项行政管理工作。行政总监主要负责公司的总体规划、战略、管理和运营工作；人力资源专员主要负责公司人力资源管理工作；行政助理主要协助高层管理人员处理日常事务和行政工作；财务专员主要负责公司财务管理工作。通过建立科学的管理制度和规范的工作流程，行政部门可以为公司提供更好的支持和保障，确保公司的稳定发展。0303第3章 教学部门职责 教学总监-确定教学部门的目标和发展方向，制定相应的教学计划和计划实施方案-负责教学质量的保证和提升，建立和完善教学质量评估和监控机制-负责教学管理规章制度的制定和执行-系统化设计课程体系，提高课程质量和适应度职责范围-调查、研究并掌握

9、行业现状，了解市场需求-制定教学计划和管理方案，保证计划的实施-指导、支持和监督员工的学习和工作-教学质量和课程改善、创新-与其他部门沟通和协作工作内容-有良好的沟通、管理、领导能力，高度的责任心和团队合作精神-具备良好的计划制定和执行能力-熟悉教育行业规律，熟悉教育政策和法规，掌握先进的教育管理理念和方法-精通教学业务知识，尤其是职业教育领域的专业知识要求能力-底薪：xx元/月-年终奖金：xx元/年-福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等薪资待遇课程顾问-负责开展市场调研、分析和预测工作，确保教育产品的市场竞争力-维护客户关系，提高客户满意度-负责市场营销方案的制定、实施、跟踪和效果分析职

10、责范围-开拓新客户，挖掘市场需求-维护老客户，提高客户满意度-制定市场营销计划，开展各类推广活动-搜集市场信息和竞争对手情报工作内容-具备较强的市场分析和预测能力，熟悉市场调研和推广技巧-具备较强的沟通和交流能力，较强的客户开发和维护能力-具备创新思维和团队协作能力，课程设计能力要求能力-底薪：xx元/月-年终奖金：xx元/年-福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等薪资待遇教务专员-负责办理学员报名、缴费及相关手续，建立学员档案-负责教学资源的统筹管理和调配-负责教学运营的各项业务管理工作-维护教学秩序，保障教学质量职责范围-组织实施教学计划，保障教学进度和质量-跟踪学员学习情况，及时解决教

11、学问题和矛盾-管理、协调、监督教师的教学工作，与教师保持良好的沟通和协作-完成领导安排的其他工作任务工作内容-具备较强的组织和协调能力，较强的沟通和表达能力-具备较强的教学任务执行和问题解决能力-具备一定的教育教学和人力资源管理知识要求能力-底薪：xx元/月-年终奖金：xx元/年-福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等薪资待遇教师-按照教学计划，进行课程教学-负责教学资源的开发和完善，制定相应的教学课件和教学大纲-负责学生考勤管理、成绩管理和评价体系制定-参与教学改革，开展教育教学研究工作职责范围-安排、备课和教学-提交教案和教学反馈报告-参与学生考勤管理、成绩管理和评价体系制定-参与教学改

12、革，开展教育教学研究工作工作内容-具备扎实的专业知识和丰富的教学经验-具备教学创新和研究能力，具备教育教学理论基础-具有良好的团队协作精神和沟通、表达能力、敬业精神等要求能力-底薪：xx元/月-年终奖金：xx元/年-福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等薪资待遇负责教学管理规章制度的制定和执行教学管理0103系统化设计课程体系，提高课程质量和适应度课程体系02负责教学质量的保证和提升教学质量课程顾问课程顾问课程顾问是学校教学部门的重要职位，负责开展市场调研、课程顾问是学校教学部门的重要职位，负责开展市场调研、分析和预测工作，确保教育产品的市场竞争力。他们具备分析和预测工作，确保教育产品的市场

13、竞争力。他们具备较强的市场分析和预测能力，熟悉市场调研和推广技巧，较强的市场分析和预测能力，熟悉市场调研和推广技巧，具有较强的沟通和交流能力，较强的客户开发和维护能力，具有较强的沟通和交流能力，较强的客户开发和维护能力，具备创新思维和团队协作能力，课程设计能力等。具备创新思维和团队协作能力，课程设计能力等。教务专员负责办理学员报名、缴费及相关手续，建立学员档案教学计划负责教学资源的统筹管理和调配教学管理负责教学运营的各项业务管理工作教学运营维护教学秩序，保障教学质量教学质量工作内容工作内容-安排、备课和教学安排、备课和教学-提交教案和教学反馈报告提交教案和教学反馈报告-参与学生考勤管理、成绩管

14、参与学生考勤管理、成绩管理和评价体系制定理和评价体系制定能力要求能力要求-具备扎实的专业知识和丰富的具备扎实的专业知识和丰富的教学经验教学经验-具备教学创新和研究能力，具具备教学创新和研究能力，具备教育教学理论基础备教育教学理论基础-具有良好的团队协作精神和沟具有良好的团队协作精神和沟通、表达能力、敬业精神等通、表达能力、敬业精神等薪资待遇薪资待遇-底薪：底薪：xxxx元元/月月-年终奖金：年终奖金：xxxx元元/年年-福利待遇：五险一金、带薪福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等年假、节日福利等教师职责职责-按照教学计划，进行课程教按照教学计划，进行课程教学学-负责教学资源的开发和完善，负

15、责教学资源的开发和完善，制定相应的教学课件和教学大制定相应的教学课件和教学大纲纲-负责学生考勤管理、成绩管负责学生考勤管理、成绩管理和评价体系制定理和评价体系制定教学部门职责学校教学部门是学校组织和管理教学工作的行政机构，主要负责制定教学计划和教学方案，组织实施教学活动，编制和管理教材和教学资源，组织教学改革和创新，维护教学秩序和教学质量，以及与社会各界沟通和协作等方面的工作。0404第4章 宣传部门职责 宣传总监宣传总监宣传总监是宣传部门的负责人，主要负责制定宣传策略，宣传总监是宣传部门的负责人，主要负责制定宣传策略，提高公司形象和知名度。他需要具备领导能力、计划能力、提高公司形象和知名度。

16、他需要具备领导能力、计划能力、协调能力和创新能力。薪资待遇方面，宣传总监的薪水在协调能力和创新能力。薪资待遇方面，宣传总监的薪水在20-3020-30万之间。万之间。网络营销专员1.负责公司网站、微信公众号、微博等网络平台的运营与管理；2.负责制定公司网络营销策略；3.推广公司的产品、服务和品牌；4.进行网络市场调研。职责范围1.策划和制定网络营销方案；2.撰写和发布网络营销内容；3.负责网络广告投放；4.负责网站、微信公众号、微博的日常运营管理；5.负责网络市场调研。工作内容1.具有较强的文字功底和策划能力；2.熟悉网络营销的各种策略和方法；3.熟练掌握相关软件和工具；4.具备基本的SEO知

17、识；5.具有数据分析和处理能力。要求能力网络营销专员的薪水在5-10万之间。薪资待遇1.负责市场制度、趋势和竞争对手的研究工作；2.收集、整理和分析市场数据，提供决策支持报告；3.参与市场调研项目，制定调查方案、采集数据、分析数据、制定报告。职责范围01031.熟悉市场研究的基本理论和方法；2.熟练掌握市场研究工具和软件；3.具有良好的数据分析和处理能力；4.较强的沟通能力和团队合作能力；5.具备综合分析和判断能力。要求能力021.定期收集、整理、分析市场数据；2.参与市场调研，制定调查方案、采集数据、分析数据、制定报告；3.协助市场部门制定市场策略；4.提供市场数据支持和决策支持报告。工作内

18、容工作内容工作内容1.1.负责公司形象宣传和推广；负责公司形象宣传和推广；2.2.制定并实施公司公关策略和制定并实施公司公关策略和计划；计划；3.3.负责公司各类公关活动的策负责公司各类公关活动的策划、组织和执行；划、组织和执行；4.4.与媒体进行沟通、联系、协与媒体进行沟通、联系、协调；调；5.5.负责公司内外部信息发布和负责公司内外部信息发布和公关报告。公关报告。要求能力要求能力1.1.具有良好的沟通和协调能力；具有良好的沟通和协调能力；2.2.具备较强的文字表达和写作具备较强的文字表达和写作能力；能力；3.3.具有较强的组织和执行能力；具有较强的组织和执行能力；4.4.具备较强的应变能力

19、和危机具备较强的应变能力和危机处理能力。处理能力。薪资待遇薪资待遇媒体公关专员的薪水在媒体公关专员的薪水在5-105-10万万之间。之间。媒体公关专员职责范围职责范围1.1.负责公司形象建设和宣传；负责公司形象建设和宣传；2.2.负责各类媒体公关工作；负责各类媒体公关工作；3.3.协调各类公关活动的策划与协调各类公关活动的策划与执行；执行；4.4.与外界媒体、记者、作者、与外界媒体、记者、作者、专家等进行沟通、联系。专家等进行沟通、联系。总结宣传部门是公司的形象代言人，宣传部门的工作涉及到公司形象、知名度以及市场竞争力的提升，每个职能岗位都扮演着不可或缺的重要角色。宣传总监需要具有领导能力和协

20、调能力；网络营销专员需要具备文字功底和策划能力；市场调研员需要具备数据分析和处理能力；媒体公关专员需要具备沟通和协调能力。0505第5章 技术部门职责 技术总监负责公司技术方向规划和管理职责范围制定技术战略，协调技术项目进度，掌握技术风险工作内容具备丰富的技术经验和管理能力，善于沟通协调，具备全局思维要求能力30K-50K薪资待遇网站开发工程师负责公司网站的后台开发和维护职责范围参与网站需求分析、架构设计、模块开发、代码维护等工作工作内容掌握Java、Python等编程语言，熟悉Spring、Mybatis等框架要求能力15K-25K薪资待遇网络运维工程师负责公司网络环境的建设和维护职责范围配

21、合开发团队进行服务部署，解决网络故障，保证网络安全性工作内容熟悉网络设备和协议，了解网络安全和防护知识要求能力10K-20K薪资待遇数据分析师负责公司数据分析和报表制作职责范围负责数据采集、清洗、分析及可视化处理，制作各类数据报表和分析报告工作内容熟悉SQL，掌握数据分析工具如Excel、Tableau、PowerBI等要求能力10K-20K薪资待遇技术部门职责说技术部门职责说明明技术部门是公司的核心部门，负责管理和维护公司的技术技术部门是公司的核心部门，负责管理和维护公司的技术架构和系统。技术总监作为技术部门的负责人，需要具备架构和系统。技术总监作为技术部门的负责人，需要具备丰富的技术经验和

22、管理能力，协调技术项目进度和掌握技丰富的技术经验和管理能力，协调技术项目进度和掌握技术风险。网站开发工程师负责公司网站的后台开发和维护，术风险。网站开发工程师负责公司网站的后台开发和维护，参与网站需求分析、架构设计等工作。网络运维工程师负参与网站需求分析、架构设计等工作。网络运维工程师负责公司网络环境的建设和维护，解决网络故障，保证网络责公司网络环境的建设和维护，解决网络故障，保证网络安全性。数据分析师负责公司数据分析和报表制作，负责安全性。数据分析师负责公司数据分析和报表制作，负责数据采集、清洗、分析及可视化处理。数据采集、清洗、分析及可视化处理。全面制定公司技术方向规划负责技术方向规划01

23、03全面掌握技术方向风险掌握技术风险02全局把控技术项目进度协调技术项目进度网络运维工程师网络运维工程师配合开发团队进行服务部署配合开发团队进行服务部署解决网络故障解决网络故障保证网络安全性保证网络安全性数据分析师数据分析师数据采集数据采集数据清洗数据清洗数据分析数据分析报表制作报表制作技术总监技术总监技术方向规划技术方向规划协调技术项目进度协调技术项目进度掌握技术风险掌握技术风险全局把控技术方向全局把控技术方向技术部门职责网站开发工程师网站开发工程师参与网站需求分析参与网站需求分析网站架构设计网站架构设计后端开发后端开发代码维护代码维护网站开发工程师职责说明网站开发工程师是公司网站后台开发和

24、维护的主要负责人，需要参与网站需求分析、架构设计、模块开发、代码维护等工作，掌握Java、Python等编程语言，熟悉Spring、Mybatis等框架。总体要求能够独立完成各种技术任务，保证网站正常运行和开发进度。技术总监职责说技术总监职责说明明技术总监是技术部门的负责人，需要全面了解公司的技术技术总监是技术部门的负责人，需要全面了解公司的技术情况，协调各个部门，保证公司技术的稳定和发展。他们情况，协调各个部门，保证公司技术的稳定和发展。他们需要具备丰富的技术经验和管理能力，善于沟通协调，具需要具备丰富的技术经验和管理能力，善于沟通协调，具备全局思维。技术总监需要制定技术战略，协调技术项目备

25、全局思维。技术总监需要制定技术战略，协调技术项目进度，掌握技术风险，为公司的技术发展保驾护航。进度，掌握技术风险，为公司的技术发展保驾护航。数据分析师负责公司数据分析和报表制作职责范围负责数据采集、清洗、分析及可视化处理，制作各类数据报表和分析报告工作内容熟悉SQL，掌握数据分析工具如Excel、Tableau、PowerBI等要求能力10K-20K薪资待遇保证服务部署的质量和稳定性配合开发团队进行服务部署0103升级安全防护措施，保证网络安全保证网络安全性02快速响应和解决各种网络问题解决网络故障技术部门职责说技术部门职责说明明技术部门是公司的核心部门，负责管理和维护公司的技术技术部门是公司

26、的核心部门，负责管理和维护公司的技术架构和系统。技术总监作为技术部门的负责人，需要具备架构和系统。技术总监作为技术部门的负责人，需要具备丰富的技术经验和管理能力，协调技术项目进度和掌握技丰富的技术经验和管理能力，协调技术项目进度和掌握技术风险。网站开发工程师负责公司网站的后台开发和维护，术风险。网站开发工程师负责公司网站的后台开发和维护，参与网站需求分析、架构设计等工作。网络运维工程师负参与网站需求分析、架构设计等工作。网络运维工程师负责公司网络环境的建设和维护，解决网络故障，保证网络责公司网络环境的建设和维护，解决网络故障，保证网络安全性。数据分析师负责公司数据分析和报表制作，负责安全性。数

27、据分析师负责公司数据分析和报表制作，负责数据采集、清洗、分析及可视化处理。数据采集、清洗、分析及可视化处理。0606第6章 总结 公司成长历程文化塑造公司文化业绩表现公司业绩荣誉证书公司荣誉未来发展规划目标设定公司目标愿景规划公司愿景策略制定公司策略员工反馈意见反馈员工意见建议采纳员工建议表扬奖励员工表扬业务扩展计划制定发展计划前景展望发展前景策略规划发展策略持续发展业绩稳定0103口碑升级客户满意度提高02市场份额扩大市场占有率增长公司愿景我们的愿景是成为行业领先的教育培训机构，为学员提供优质的教学服务，成就师生共赢的未来。员工表扬员工表扬我们非常重视员工的表现和贡献，每周都会进行表扬和奖我们非常重视员工的表现和贡献，每周都会进行表扬和奖励，这不仅是对员工的激励和肯定，更是让员工更有归属励，这不仅是对员工的激励和肯定，更是让员工更有归属感和荣誉感，激发创新的力量。感和荣誉感，激发创新的力量。师资力量师资力量严格选聘严格选聘全职授课全职授课持续培训持续培训课程设置课程设置涵盖全科目涵盖全科目紧扣课程标准紧扣课程标准系统完备系统完备校园环境校园环境人性化设计人性化设计多元化文化多元化文化安全舒适安全舒适公司文化教学理念教学理念以学生为本以学生为本注重个性发展注重个性发展贯穿素质教育贯穿素质教育 谢谢观看！下次再见