学习《公职人员政务处分法》心得感悟5篇.docx

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1、学习公职人员政务处分法心得感悟5篇 【篇一】 中华人民共和国公职人员政务处分法已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2022年6月20日通过，自2022年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、连接刑事惩罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。 健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事务调查定性程序和原则等做了具体规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。 “练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清晰，这次健

2、身是要练哪个部位。而公职人员处分法也须要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻赐予政务处分的有7种情形，应当从重赐予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。 “练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们须要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教化。处分以违法违规严峻程度确定影响期就是以严峻性和危害性来进行不同程度的教化，如警告

3、处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更主动、更有效的教化。 “怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清晰健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体探讨确定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公允公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗

4、、能打胜仗的公职人员队伍。 落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了爱护公职人员的合法权益。就如健身的过程是苦痛和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更美丽。 【篇二】 近日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了中华人民共和国公职人员政务处分法，对政务处分制度作出全面系统的规定，有利于强化对公职人员的管理监督，提升监察工作的规范化法治化水平，为监察机关作出政务处分供应法律依据。 为什么要制定公职人员政务处分法？立法要解决什么问题？有哪些重要意义？公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工

5、作人员处分以及党纪的有关规定，总牢固际阅历，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当赐予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分确定的救济程序等作了详细规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分供应法律依据。同时，这部法律明确公职人员任免机关、单位对违法的公职人员赐予处分适用其中其次章、第三章关于种类、适用规则、公职人员违法行为及其适用的政务处分的规定，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度。 公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的连接，发挥

6、党纪和法律的协同作用，对于推动政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推动国家治理体系和治理实力现代化，具有重要意义。 【篇三】 中华人民共和国公职人员政务处分法是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将“政务处分从名词概念上升为立法规范，进一步强化对全部行使公权力的公职人员的管理监督，消退盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。 政务处分法本着“事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分确定、处分确定宣布等程序作出具体规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，

7、政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分确定的情形谜行明确，对处分确定被撇销的公职人员的补救途径提出操作方法，既维护法律实施的权威性和政务处分的肃穆性，又充分体现对公职人员人权的敬重。通过规范操作流程，注意实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。 政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，依据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分供应法律依据。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员

8、实行政务处分。一方面，监察机关应当根据管理权限，加强对公职人员的监督，依法赐予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当根据管理权限，加强对公职人员的教化、管理、监，依法赐予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应担当的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教化公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。 法律的生命在于执行，处分的目的在于教化。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教化作用。 【

9、篇四】 近日，中心纪委国家监委办公厅印发通知做好政务处分法实施工作。政务处分法作为新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，对于健全反腐败国家立法，强化对权力运行的制约和监督，构建“三不”（不敢腐、不能腐、不想腐）体制机制具有重要意义。作为基层监察机关或纪检干部，可以从以下几个方面着手，主动推动政务处分法的实施。 一是帮助同级党委抓好本地区本单位的宣扬教化，通过网络、电视、微博、微信等平台对政务处分法进行广泛宣扬，督促广阔公职人员牢记手中的权力是党和人民给予的，只能用来为人民谋利益，使法律要求真正转化为公职人员的日常习惯和自觉遵循。 二是要广阔纪检机关要以“三不”一体理念

10、思路推动正风肃纪反腐，注意监督执纪第一二种形态的运用，抓早抓小、防微杜渐，对公职人员违纪违法苗头性、倾向性问题早发觉、早提示，对涉嫌违纪违规行为依法查处、肃穆追责。 三是广阔纪检监察干部要做严格遵纪遵守法律的模范，强化自我约束、自我监督。同时，坚固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格根据法定程序开展政务处分工作，确保政务处分权严格依法、公正行使。 【篇五】 中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分状况作了明确的惩罚规定。综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。 自我约

11、束的力度增加 当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说：“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。作为新时代的公职人员，更应当担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严峻性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教化。 干事创业的气氛扩大 公职人员的职责是要一心一意完成党安排的任务，责任担

12、当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必需要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜爱推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。作为当前而言，公职人员应当是要主动深化到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培育。中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的主动性，使公职人员加大了自身的责随意识，从而引导公职人员仔细对待“干事创业”。 公职管理的责任细化 公职人员的管理，始终以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职

13、人员的管理，中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，更加精确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的“四风”管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。 总之，中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，更加清楚地明确了公职人员管控力度，有效地促进了公职人员主动向上的良好好品质，更充分体现了公职人员能进能出的用人方法。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页