2024年在高校工会干部培训班上的动员讲话.pptx

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1、2024年高校工会干部培训班 设计者：XXX时间：2024年X月目录第第1 1章章 简介简介第第2 2章章 工会组织建设工会组织建设第第3 3章章 工会宣传与舆情管理工会宣传与舆情管理第第4 4章章 工会薪资福利管理工会薪资福利管理第第5 5章章 工会人才培养与管理工会人才培养与管理第第6 6章章 总结总结 0101第1章 简介 简述工会干部培训班的重要性工会干部培训班是提升工会干部素质、推动高校工会工作发展的重要途径。该培训班旨在培养更好的工会领袖，加强工会干部的思想政治教育和业务培训，提高工会干部的组织能力、领导水平和服务意识，为进一步做好高校工会工作打下坚实的基础。介绍本次培训班的主题和

2、目标本次工会干部培训班以“引领时代、服务校园”为主题，旨在通过系统的培训和学习，提高工会干部的组织策划、协调管理、群众工作和宣传工作等业务素质，帮助工会干部更好地履行工会职责，服务广大职工，推动学校和谐稳定发展。探讨参加工会干部培训班的意义参加工会干部培训班对于提升工会干部的素质和能力、增进工友之间的联系和团结、推动学校和谐稳定发展有着重要的意义。通过系统的培训和学习，工会干部能够更好地了解和领会工会工作的目标和任务，掌握正确的工作方法和技巧，提高工作效率和工作质量，更好地服务广大职工。分析工会干部培训班对个人和组织的影响工会干部参加培训班，不仅能够提高自身综合素质和管理能力，还能够增强工友之

3、间的联系和团结，推进学校和谐稳定发展。同时，工会干部培训班也是学校人才培养和队伍建设的重要途径，为学校培养更多的优秀工会干部，为学校的发展提供了坚实的人才基础。提供法律咨询、就业服务、劳动保障等服务服务职工0103关心职工的生活和工作，提高职工的综合素质促进职工发展02维护职工的合法权益，保障职工的切身利益维护职工权益协助用人单位制定和改善职工劳动条件落实劳动法律法规0103加强职工队伍建设，促进劳动保障制度的健全推进劳动保障制度建设02维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定维护职工权益提高服务能力提高服务能力秉承优质服务理念秉承优质服务理念推行多渠道服务推行多渠道服务打造一流服务品牌打造一流服

4、务品牌强化基层组织建设强化基层组织建设着力加强基层组织建设着力加强基层组织建设推动基层工会工作创新推动基层工会工作创新打造互动共建的工会平台打造互动共建的工会平台深化改革创新深化改革创新挖掘工会改革潜力挖掘工会改革潜力促进工会制度创新促进工会制度创新推动工会工作转型升级推动工会工作转型升级推进高校工会工作发展加强思想政治建设加强思想政治建设贯彻落实国家方针政策贯彻落实国家方针政策弘扬工会主旋律弘扬工会主旋律倡导健康向上的工会文化倡导健康向上的工会文化本次培训班主要本次培训班主要内容内容本次工会干部培训班主要内容包括：本次工会干部培训班主要内容包括：1.1.学习贯彻党的路线方针政策学习贯彻党的路

5、线方针政策2.2.强化工会干部业务能力和服务意识强化工会干部业务能力和服务意识3.3.深入探讨工会干部在推进学校和谐稳定发展中的作用深入探讨工会干部在推进学校和谐稳定发展中的作用4.4.分享工会工作经验和案例，提高工作实战能力分享工会工作经验和案例，提高工作实战能力5.5.组织干部走进基层，开展实践活动，增强工作实践能力。组织干部走进基层，开展实践活动，增强工作实践能力。引领时代、服务校园为什么要参加工会干部培训班通过培训学习，提高工作业务能力，增强工作实战能力提升工作能力通过培训学习，加深工友之间的联系和团结，为共同发展注入新的活力增进工友之间的联系和团结通过培训学习，提高工会干部的组织能力

6、和服务意识，为学校和谐稳定发展做出贡献推进学校和谐稳定发展通过培训学习，提高自身综合素质和竞争力，为自己的职业生涯发展打下坚实的基础提高个人综合素质和竞争力 0202第2章 工会组织建设 工会组织建设对于推动工会工作具有重要作用，是工会工作的基础。推动工会工作0103工会组织建设可以促进职工之间的团结合作，提高职工的工作积极性。促进团结02完善工会组织建设，有利于增强工会组织的凝聚力，提高工会服务职工的能力。增强凝聚力工会组织建设的目标和内容提高工会组织的凝聚力和工作效能，增强工会服务职工的能力。目标主要包括完善工会组织架构、建立健全制度、加强工会活动组织和推进工会文化建设。内容 工会组织架构

7、各级工会组织从上到下依次为全国总工会、地方总工会、工会组织、基层工会。基本构成各级工会组织分别负责协调、领导、服务、维护职工的权益和福利。职责和作用 工会管理制度工会管理制度是指工会以规章制度和管理办法等形式加强组织领导和规范工作的体系。基本概念和分类工会管理制度可以保障工会工作的顺利进行，提高工会服务职工的质量。意义和作用 工会活动策划和执行要根据工作实际情况进行规划和分工，注意安全和效果。流程和注意事项0103如成立工会活动策划小组、设立工会活动专项经费、利用现有资源等。组织方法02如劳动竞赛、职工文化活动、职工培训、劳动保护宣传等。常见的工会活动形式总结工会组织建设是保障工会工作顺利进行

8、的重要基础，加强工会组织建设可以提高工会服务职工的质量和效率。0303第3章 工会宣传与舆情管理 工会宣传的意义和目标通过工会宣传，加强成员的组织意识和团队精神提高组织认同和凝聚力宣传和促进工会事业的发展，提高工会的社会影响力推动工会事业发展通过宣传展示工会的工作成果和社会贡献，树立正面形象增强工会的公信力和形象 工会舆情管理通过多种渠道获取和分析社会舆情，及时应对及时了解社会舆情利用多种方式发布信息，及时向外界传递工会的声音加强信息的发布和传播根据事件特点和情况，制定有效的应对策略，并尽快做出回应处理和回应舆情事件 工会形象塑造通过标志和口号等形象元素，塑造统一的形象标识确立统一的形象标识通

9、过各类活动和宣传材料，展示工会文化的特点和魅力积极宣传工会文化通过各种渠道和方式，广泛宣传和推广工会形象加强工会形象的传播 工会品牌建设通过品牌名称、标志等形象元素，打造具有特色的工会品牌形象打造工会品牌形象通过各类活动和宣传材料，展示工会品牌的价值和作用推广工会品牌价值通过各种方式和渠道，扩大工会品牌的影响力和知名度提升工会品牌的影响力 工会宣传的意义和目标工会宣传是指工会组织通过各种宣传手段和方式，向成员、外界和社会传递工会的声音和信息。宣传工作对于提高组织认同和凝聚力、推动工会事业发展、增强工会的公信力和形象等方面都具有重要意义。为此，工会宣传需要有明确的宣传目标和有效的宣传手段。工会舆

10、情管理工会舆情管理工会舆情管理是指对工会和工会事业相关的舆情进行及时监工会舆情管理是指对工会和工会事业相关的舆情进行及时监测、分析和处理的一系列工作。工会舆情管理的意义在于，测、分析和处理的一系列工作。工会舆情管理的意义在于，可以帮助工会及时了解和掌握社会舆情，及时回应和处理舆可以帮助工会及时了解和掌握社会舆情，及时回应和处理舆情事件，加强工会对外界的沟通和互动，提升工会的公信力情事件，加强工会对外界的沟通和互动，提升工会的公信力和影响力。工会舆情管理需要通过多种渠道获取和分析社会和影响力。工会舆情管理需要通过多种渠道获取和分析社会舆情，及时应对舆情事件，并加强工会信息的发布和传播。舆情，及时

11、应对舆情事件，并加强工会信息的发布和传播。通过标志和口号等形象元素，塑造统一的形象标识确立统一的形象标识0103通过各种渠道和方式，广泛宣传和推广工会形象加强工会形象的传播02通过各类活动和宣传材料，展示工会文化的特点和魅力积极宣传工会文化推广工会品牌价值推广工会品牌价值制定品牌传播策略和方案制定品牌传播策略和方案开展多样化的品牌推广活动开展多样化的品牌推广活动不断提升品牌的知名度和美誉不断提升品牌的知名度和美誉度度提提升升工工会会品品牌牌的的影影响响力力与其他机构和品牌进行合作与其他机构和品牌进行合作加强与媒体的合作和沟通加强与媒体的合作和沟通打造具有社会影响力的工会品打造具有社会影响力的工

12、会品牌牌加强品牌管理和维护加强品牌管理和维护建立完善的品牌管理制度建立完善的品牌管理制度加强品牌的监测和维护加强品牌的监测和维护不断提升品牌的市场竞争力不断提升品牌的市场竞争力工会品牌建设打造工会品牌形象打造工会品牌形象确定品牌名称和标志确定品牌名称和标志制定品牌的核心价值和理念制定品牌的核心价值和理念打造符合工会特色的品牌形象打造符合工会特色的品牌形象工会舆情管理工会舆情管理是指对工会和工会事业相关的舆情进行及时监测、分析和处理的一系列工作。工会舆情管理的意义在于，可以帮助工会及时了解和掌握社会舆情，及时回应和处理舆情事件，加强工会对外界的沟通和互动，提升工会的公信力和影响力。工会舆情管理需

13、要通过多种渠道获取和分析社会舆情，及时应对舆情事件，并加强工会信息的发布和传播。工会形象塑造工会形象塑造是指通过各种手段和方式，使工会具有鲜明而正面的形象特点，增强工会的社会影响力和公信力。工会形象塑造需要遵循以下基本理念和原则，即真实性、亲和力、时代感和创新性。在具体的实践中，工会形象塑造需要注重方法和策略，加强宣传和推广，加强与社会各方面的合作和交流，打造具有亲和力和互动性的工会形象。通过工会宣传，加强成员的组织意识和团队精神提高组织认同和凝聚力0103通过宣传展示工会的工作成果和社会贡献，树立正面形象增强工会的公信力和形象02宣传和促进工会事业的发展，提高工会的社会影响力推动工会事业发展

14、工会品牌建设工会品牌建设工会品牌建设是指通过品牌名称、标志和形象等形象元素，工会品牌建设是指通过品牌名称、标志和形象等形象元素，打造具有特色和影响力的工会品牌形象，提高工会的知名度、打造具有特色和影响力的工会品牌形象，提高工会的知名度、美誉度和市场竞争力。工会品牌建设需要具有明确的意义和美誉度和市场竞争力。工会品牌建设需要具有明确的意义和作用，即能够提高工会的社会影响力，树立正面形象，推动作用，即能够提高工会的社会影响力，树立正面形象，推动工会事业的发展。工会品牌建设需要选择合适的手段和策略，工会事业的发展。工会品牌建设需要选择合适的手段和策略，注重品牌传播和推广，加强品牌管理和维护，不断提升

15、品牌注重品牌传播和推广，加强品牌管理和维护，不断提升品牌的市场竞争力和口碑效应。的市场竞争力和口碑效应。0404第4章 工会薪资福利管理 工会薪资福利管工会薪资福利管理的意义和目标理的意义和目标工会薪资福利管理是组织保障职工权益、提高职工生活质量工会薪资福利管理是组织保障职工权益、提高职工生活质量的重要手段。它可以增强职工的凝聚力和归属感，提高工作的重要手段。它可以增强职工的凝聚力和归属感，提高工作效率和质量，同时也是企业发展的保障。本页将从意义和目效率和质量，同时也是企业发展的保障。本页将从意义和目标两个方面进行分析和介绍。标两个方面进行分析和介绍。公平公正的薪酬体系薪酬体系的定义和特点公平

16、公正的薪酬体系的基本概念市场调研、内部调查、绩效评估等建立和优化薪酬体系的方法岗位描述、绩效考核、奖惩机制等薪酬体系的设计与执行 提高职工生活质量，增强组织凝聚力意义和目标0103维持正常秩序、与企业协商、行政途径等方法和策略02商业保险、社会保障、住房补贴等常见的福利保障与改善措施方法和策略方法和策略劳动仲裁劳动仲裁诉讼维权诉讼维权和谐协商和谐协商批评和自我批评批评和自我批评维权实践维权实践维权前的准备维权前的准备维权的过程和方式维权的过程和方式维权的后续处理维权的后续处理维权的效果评估维权的效果评估维权的挑战和应对维权的挑战和应对法律法规不完善法律法规不完善企业社会责任意识淡漠企业社会责任

17、意识淡漠个别职工意识不到位个别职工意识不到位维权的成本和风险维权的成本和风险工会职工的维权意义和目的意义和目的保护职工的合法权益保护职工的合法权益维护劳动纪律和劳动安全维护劳动纪律和劳动安全促进和谐劳动关系促进和谐劳动关系维护和谐社会环境维护和谐社会环境工会薪资福利管理的未来趋势随着时代的发展，职工对于工会薪资福利管理的需求和期望也会不断变化。未来，随着数字化技术的应用，薪资福利的信息化、个性化、智能化将成为趋势。同时，随着社会的发展，职工的关注点也会更加多元化和细化，比如职业发展、职业培训、职业认证等。因此，未来工会薪资福利管理必须紧跟时代潮流，不断创新、完善、提升自身的水平和能力。0505

18、第5章 工会人才培养与管理 工会人才培养的工会人才培养的意义和目标意义和目标工会人才培养是组织全面发展的重要保障，可以促进工会事工会人才培养是组织全面发展的重要保障，可以促进工会事业持续发展，提高工会组织的凝聚力和影响力。我们需要制业持续发展，提高工会组织的凝聚力和影响力。我们需要制定针对性强的培养方案，积极探索新的培养模式和方法，不定针对性强的培养方案，积极探索新的培养模式和方法，不断提高工会干部和职工的综合素质，进一步推进工会人才队断提高工会干部和职工的综合素质，进一步推进工会人才队伍建设。伍建设。工会人才培养的目标和方法提高工会干部和职工的综合素质目标增强工会组织的凝聚力和影响力目标制定

19、针对性强的培养方案方法积极探索新的培养模式和方法方法工会人才管理的基本原则和方法合理分类、差异化管理、竞争激励、选拔任用、终身学习差异化管理差异化管理根据不同等级、不同职能、不根据不同等级、不同职能、不同绩效水平的员工，采取不同同绩效水平的员工，采取不同的激励政策的激励政策制定针对性强的培养方案和职制定针对性强的培养方案和职业发展规划业发展规划关注人才的个性发展，提供多关注人才的个性发展，提供多样化的发展机会和平台样化的发展机会和平台选拔任用选拔任用建立严格的职务晋升和选拔任建立严格的职务晋升和选拔任用制度用制度确保选拔任用公平、公正、公确保选拔任用公平、公正、公开开注重人才的综合素质和发展潜

20、注重人才的综合素质和发展潜力，充分发挥其作用力，充分发挥其作用终身学习终身学习建立员工教育培训计划和绩效建立员工教育培训计划和绩效考核制度考核制度提供多样化的学习、培训和发提供多样化的学习、培训和发展资源展资源注重知识和技能的更新和补充，注重知识和技能的更新和补充，提高员工的竞争力提高员工的竞争力如何推进工会人才管理分类管理分类管理根据不同职能部门的需要，制根据不同职能部门的需要，制定不同的人才管理计划定不同的人才管理计划按照工作性质和职责，将人才按照工作性质和职责，将人才分为经营管理人才和技术专业分为经营管理人才和技术专业人才等不同类别人才等不同类别制定岗位聘用标准，确保人才制定岗位聘用标准

21、，确保人才的选用和使用合理化的选用和使用合理化建立科学的人才梯队建设机制，培养和选拔优秀人才，为工会事业的持续发展提供有力保障意义和目标0103建立科学的职业发展通道和晋升机制，实现人才的全面发展和合理配置方法02采取多种方式来培养和选拔优秀人才，如内部选拔、外部引进、海外培训等策略工会领导力的培工会领导力的培养和提升养和提升工会领导力是工会工作中必不可少的能力，也是工会组织全工会领导力是工会工作中必不可少的能力，也是工会组织全面发展的重要保障。我们需要注重培养工会领导人员的领导面发展的重要保障。我们需要注重培养工会领导人员的领导能力和组织管理能力，提高他们的判断力、决策力和执行力，能力和组织

22、管理能力，提高他们的判断力、决策力和执行力，在工会工作中更好地发挥作用。在工会工作中更好地发挥作用。0606第6章 总结 对工会干部培训班的学习和思考进行总结在这次工会干部培训班上，我们一起学习了如何更好地服务广大员工，解决他们的实际问题，提高企业效益。通过各种培训课程，我们不仅增长了知识，更加深入了对工会组织的了解。本次培训的亮点本次培训的亮点和不足和不足本次培训中，我们结合实际案例，深入探讨了工会在企业中本次培训中，我们结合实际案例，深入探讨了工会在企业中的地位和作用，加深了对工会工作的认识。但是，我们也发的地位和作用，加深了对工会工作的认识。但是，我们也发现还有很多问题需要解决，比如如何

23、更好地与企业管理层沟现还有很多问题需要解决，比如如何更好地与企业管理层沟通，如何让更多员工参与到工会工作中来。通，如何让更多员工参与到工会工作中来。工作任务工作任务加强宣传工作加强宣传工作落实员工权益保障落实员工权益保障推进工会与企业的合作推进工会与企业的合作加强工会组织建设加强工会组织建设工作重点工作重点加强员工教育培训加强员工教育培训落实职工工资福利待遇落实职工工资福利待遇推动企业社会责任落实推动企业社会责任落实加强工会与企业沟通加强工会与企业沟通 高校工会的未来发展方向和任务发展目标发展目标加强与企业合作加强与企业合作提高员工福利待遇提高员工福利待遇加强员工培训加强员工培训推动社会责任落实推动社会责任落实加强员工法律意识积极宣传员工权益保障0103增强员工归属感和幸福感提高员工福利待遇02促进企业与员工和谐关系加强与企业管理层沟通如何让更多员工参与到工会工作中来让员工更好地了解工会工作建立各级工会委员会增强员工参与感和归属感开展工会活动提高员工意识和参与度加强宣传工作 谢谢观看！感谢支持