在青年干部座谈会上的讲话材料.docx

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1、在青年干部座谈会上的讲话材料 同志们： 很兴奋和各位青年干部一起座谈沟通。刚才，大家联系各自工作实际，谈志向，谈人生，谈感受，都讲得很好，体现了青年干部的精神风貌和学识素养，我为此感到兴奋和欣慰。 我本人长期在办公室系统工作，现在又在青年工作岗位上学习，借这个机会，我结合自身经验，谈一谈对青年干部如何健康成长的几点体会，与大家共勉。 我认为一名优秀的青年干部应当具备五个要素： 一要靠得住。忠诚牢靠，无论在为人、从政等各个方面，都是最至少的要求、第一位的要求。在我国传统文化中，“忠”不仅被看作是个人的“修身之要”，而且被定为“天下之纪纲”“义理之所归”。古往今来，评价一个人物的好坏，首先看一个忠

2、字，忠则名垂千古，奸则遗臭万年。我们讲的忠诚，是对事业的无限忠诚。作为办公室系统的青年干部，更是应当做到肯定忠诚，要言行如一、表里如一、始终如一。肯定忠诚来自于坚决的立场。所谓立场坚决，就是要坚决不移，确保政令畅通。政府办是参谋部，维护权威，是我们一种本能的要求、基本的要求。要擅长视察分析和处理问题，不断增加鉴别力和敏锐性，在大是大非面前，能够头脑醒悟，旗帜显明，而绝不能天马行空，独来独往。肯定忠诚来自于崇高的志向信念。 每个青年干部都要立足实际，立志于做一些大事，在做大事的过程中磨砺自己，不断坚决自己的志向信念，砥砺自己的忠诚品行。大事是相对而言，不同岗位、不同阶段，大事的内涵都不一样。但总

3、体来讲，只要是对老一百零一姓有益、对经济发展有益、对社会进步有益的事情，就是大事。办公室系统的青年干部要立志做大事，最关键的是要主动融入大局，立足本职岗位，兢兢业业做好每一项工作，精益求精做好每一件事情，日积月累，滴水成河，做大事的志向才能够真正得到实现，忠诚牢靠的品质才能始终保持。肯定忠诚来自于高尚的政治品行。我们平常评价一个人，首先看他的德行好不好。人无德不立，官无德不为，好人不肯定是一个好官，但好官首先应当是一个好人。因此，要努力地具备高尚的政治品德。在任何状况下都要讲原则、讲党性、讲感情。要光明正大、胸怀宽广、珍惜友情、知恩图报。 二要想得开。办公室系统历来是核心要害部门，又干脆为领导

4、服务，汇聚了不少青年才俊。大家到岗的时间相近，起点相同，实力相差也不大，但是成长却有快有慢，这是一种必定规律。一个单位、一个部门，一把手只有一个，副职和一般干部还是占绝大多数；干部成进步步，也总是排着纵队上，不行能排着横队上，这些都要有正确的相识。因此，别人进步比自己快，要表示祝愿，可以艳羡，但不能嫉妒，更不能牢骚满腹。要谨记“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”，要做到“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”，要培育“不以物喜，不以己悲”的平常心态。自己进步比别人快，要戒骄戒躁，可以充溢自信，但不能自大自满，更不行目中无人。自信可以使人从平凡走向辉煌，自负则会使人从巅峰跌至谷底

5、。要牢记“满招损，谦受益”的古训，客观全面相识自己，避开在荣誉与赞美面前迷失方向。无论顺境逆境，办公室系统的青年干部都应当多学别人的特长，少看别人的短处；多想想自己能为组织做什么，少考虑伸手向组织要什么；多思索怎样提升自己，少算计怎样比过别人。只有这样保持平和的心境、淡然的心态，才能真正取得胜利。 三要坐得稳。在办公室系统工作，只有勤奋好学，踏实干事，才能坐得稳。办公室青年干部最核心的竞争力就是参谋决策实力，而提高参谋决策实力的唯一途径就是学习。勤学，不仅可以开阔眼界，增长学识，而且有利于陶冶情操，提高道德修养，还能积累阅历，促进工作。我过去在帮助抓好统筹城乡发展这项工作中，我始终注意在一线了

6、解驾驭第一手状况，始终仔细视察领导分析问题、解决问题的方法，始终主动进言献策，把领导的做法总结提炼成阅历，并获得了确定。希望大家把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种爱好爱好，以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习，既仔细学好基础学问又刚好进行学问更新，既刻苦钻研专业学问又广泛涉猎其他学问，既重视学习文化学问又努力驾驭好用技能，不断充溢自己、提高自己、丰富自己。实干，是组织上对全体干部的至少要求，青年干部更应在实干上走在前列。我们要始终把实干摆在突出的位置，做到重实干、求实效。想问题、办事情都要从实际动身，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。要敢于讲实话，查实情，办实事，求实效，不搞形式主义，不

7、摆花架子。尤其要留意的是，青年干部仍旧处在成长期，肯定要牢记“天下大事、必作于细”的道理，从小事做起、从基础做起，不要好高骛远、不要纸上谈兵，用脚踏实地、埋头苦干的行动创建实实在在的业绩。 四要会做人。在机关工作，做人比做事重要。做事不行，可以靠勤奋来补、靠资格来熬。但假如做人不行，就永无出路，即使侥幸提拔了，也不行能许久，更没底气推动工作。会做人，首先要讲团结。能不能自觉维护团结，是检验青年干部政治成熟与否的重要标准。在一个团队当中，每个人的经验、性格和看待问题的方式各不相同，工作中出现一些分歧是很正常的；在今后的成长过程中，个人的一些愿望短暂没有实现也是很正常的。但绝不能因此怨天尤人，甚至

8、引发内部冲突，闹不团结，这样对谁都没有好处。懂团结是大才智，善协作是大境界。在每个人的职业生涯当中，每天至少有三分之一的时间在单位度过。单位氛围好了，大家都快乐；单位氛围不好，谁都不痛快。希望青年干部时刻保持健康平和的心态，经得起表扬，受得了挫折，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，正确对待职位，把实现自身价值与团队目标、个人发展与工作须要协调统一起来，形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。其次要敢担当。办公室系统青年干部务必要坚固树立大局意识，始终从大局动身思索问题、分析问题、解决问题，敢于担责，时刻以大局为重来检验工作得失。当部门的工作、个人的利益与大局相悖，要旗帜显明地以大局

9、为重，做到坚决听从、坚决执行，不搞变通、不做选择，真正把听从大局、敢于担当落到实处。最终要肯奉献。我在系统这么多年学会一句话：“成人之美就是成己之美”，这也成为我信奉的人生哲学。有付出、有奉献，才会有所获得、有所成就。要想别人对你好，首先自己要对别人好，成人之美即使不能换来全部人的理解认同，至少培育了自己豁达的心胸，这也是人生一笔珍贵财宝。 五要懂规则。规则就是任何人都不能越过“红线”、底线，越过了就要肃穆追究其责任。一些党员领导干部之所以出问题、犯错误、入牢笼，缘由之一就是不懂规则、不畏规则、不守规则。青年干部要想有所作为，建功立业，不仅要有丰富的学问、过硬的本事，而且肯定要懂规则，要守住底

10、线。要守住廉政底线。人都有自己的追求和志向，都想有个好的前途。办公室系统的青年干部只要好好把握自己，扎实工作，努力奋斗，应当说前途都是光明的。同时，大家现在都有一份稳定的收入，组织上赐予了必要的工作待遇和生活待遇，拥有相对稳定的社会保障。应当记住“公”者千古、“私”者一时的道理。假如不留意自省自律，经不起诱惑，沾上手了就难以洗掉，等到从沉醉中醒来的时候，就会发觉想占更多的便宜却连原来已有的也丢掉了。一个干部，培育多年不简单，中途翻船，断送前程，甚至丢掉性命，实在可悲可叹，可痛惋惜。我们看问题肯定要看远一点、看深一点、看透一点。人生不是一百零一米赛跑，而是马拉松，应当始终立足长远，把握住自己。我

11、们正处在从政道路的起步阶段，正是正三观、打基础、养成良好行为习惯的时期。人非圣贤孰能无过，人吃五谷杂粮哪有不生病的，生病不行怕，关键是刚好治疗。只有常常荡洗自己思想上的灰尘才能保持先进性和纯净性。因此，我们要要常常想一想不自律对个人和家庭可能造成的后果，始终严守廉政底线。要守住道德底线。大家能在一起共事，是一种缘分，也不行避开地存在竞争关系。各单位、部门通常都是金字塔结构，一把手只有一个，你上了别人就不能上，这是自不待言的。良性的竞争可以促进工作，大家可以各显身手，比勤奋、比业绩、比资格，但是绝不行用下三滥的手段进行恶意竞争，否则一旦事发，就会身败名裂，为组织和个人的名誉带来不行挽回的损失。所以必需守住道德底线，对自己负责、对他人负责、对事业负责。 同志们，青年时期是人生最珍贵的年华。希望大家珍惜办公室这一学习、熬炼和奉献的平台，牢记使命和责任，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，努力在各自岗位上做出更加优异的成果！ 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页