劳动工资统计业务培训.pptx

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1、劳动工资统计业务培训 创作者：时间：2024年X月目录第第1 1章章 简介简介第第2 2章章 统计口径及基本概念统计口径及基本概念第第3 3章章 劳动工资统计报表劳动工资统计报表第第4 4章章 劳动工资统计流程及库存管理劳动工资统计流程及库存管理第第5 5章章 劳动工资统计实用工具劳动工资统计实用工具第第6 6章章 总结总结 0101第1章 简介 公司介绍ABC公司公司名称1000人公司规模IT服务公司业务范围 本次培训目的尽可能全面了解，掌握最新政策和法规了解劳动工资统计相关法规和政策实际操作中需要用到的技能和工具掌握必备技能，提高工作效率将所学技能与企业实际业务相结合，为企业的发展做出贡献

2、实现企业扩大经营、提高效益的战略目标 培训安排2022年6月1日6月3日，每天9:00-17:00培训时间公司大会议室培训地点1.劳动工资统计相关法规和政策2.必备技能：Excel高级应用3.实际案例分析和操作演练培训内容公司内部人员优先，需要具备一定的计算机操作和基本的Excel应用知识参训人员要求培训师介绍张三姓名高级财务师职称从事财务行业10年，曾任多个大型企业财务主管工作经历 了解劳动工资统了解劳动工资统计相关法规和政计相关法规和政策策劳动工资统计是企业重要的管理工作，关系到员工利益和劳动工资统计是企业重要的管理工作，关系到员工利益和企业经济利益。因此，在进行相关业务时，必须要遵守国企

3、业经济利益。因此，在进行相关业务时，必须要遵守国家相关法规和政策，确保合法合规。相关法规和政策包括家相关法规和政策，确保合法合规。相关法规和政策包括劳动合同法、社会保险法、劳动法、个人所得税法等。劳动合同法、社会保险法、劳动法、个人所得税法等。数据透视表数据透视表数据透视表的基本概念数据透视表的基本概念数据透视表的基本操作数据透视表的基本操作数据透视表的高级功能数据透视表的高级功能数据透视表的报表制作数据透视表的报表制作图表制作图表制作图表制作的基本操作图表制作的基本操作图表数据的引入图表数据的引入图表类型的选择图表类型的选择高端图表的制作高端图表的制作宏宏宏录制和编辑宏录制和编辑宏的调试和运

4、行宏的调试和运行宏的高级应用宏的高级应用宏的错误处理宏的错误处理Excel高级应用函数函数VLOOKUPVLOOKUP函数函数HLOOKUPHLOOKUP函数函数SUMIFSSUMIFS函数函数COUNTIFSCOUNTIFS函数函数实际案例分析和操作演练通过实际案例分析和操作演练，学员可以更好地掌握劳动工资统计的具体操作步骤和技巧。同时，通过操作演练，也能够更好地理解和掌握Excel的高级应用技能，提高工作效率。合理的工资结构和薪酬激励机制能够激发员工的积极性，提高生产效率和质量提高员工积极性0103良好的员工管理和高效的劳动工资统计能够提高企业的形象和信誉度，从而增强企业的竞争力提高企业形

5、象02通过合理的劳动工资统计和分析，可以有效地控制企业的成本，提高企业的盈利水平降低成本 0202第2章 统计口径及基本概念 劳动力统计口径劳动力是指适龄、有用劳动能力且有就业意愿的人员总数，其数据来源包括调查、登记及抽样。劳动力指标定义包括在单位和家庭工商户等从事工作的人员就业人员指符合国家规定的失业人员条件，并已到就业部门进行登记的人员失业人员指在一定时间内参加过劳动力培训并取得培训证书的人员参加培训人员 劳动力数据来源通过对个人、家庭、企业等单位的调查结果进行总计和分析调查统计法通过对就业部门的登记，收集和汇总数据登记法在全国范围内抽取一定数量的样本调查，然后推算出结果抽样调查法 劳动力

6、统计口径及计算公式劳动力总量 就业人员+失业人员+参加培训人员工资统计口径工资是指劳动者按单位时间所得的报酬，其数据来源包括工资支付系统和调查系统。工资指标定义指单位或个人支付给员工的薪资总额总工资额指单位或个人支付给员工的平均薪资平均工资指国家或地区的总工资额除以劳动力人口的平均薪资人均工资 工资数据来源通过企业或单位工资支付系统提供的工资数据工资支付系统通过对企事业单位、个体工商户、残疾人就业服务机构等的工资调查调查统计系统 工资统计口径及计算公式总工资额=平均工资 x 就业人口员工编码用于对员工进行唯一标识和管理，方便查询和分析员工编码的作用包括部门编号、岗位编号和个人序号员工编码的内容

7、和格式包括分配唯一编码、方便使用和维护等员工编码的构造原则 平均工资平均工资指单位或个人支付给员工的平指单位或个人支付给员工的平均薪资均薪资用于衡量企业或部门的经济效用于衡量企业或部门的经济效益和员工的薪资水平益和员工的薪资水平最高工资最高工资指单位或个人支付给员工的最指单位或个人支付给员工的最高薪资高薪资用于衡量企业或部门的经济效用于衡量企业或部门的经济效益和员工的薪资水平益和员工的薪资水平最低工资最低工资指单位或个人支付给员工的最指单位或个人支付给员工的最低薪资低薪资用于保障劳动者的基本生活和用于保障劳动者的基本生活和维护劳动力市场的稳定维护劳动力市场的稳定基本概念人均工资人均工资指国家或

8、地区的总工资额除以指国家或地区的总工资额除以劳动力人口的平均薪资劳动力人口的平均薪资用于衡量国民经济的发展水平用于衡量国民经济的发展水平和劳动力市场的供需状况和劳动力市场的供需状况 0303第3章 劳动工资统计报表 劳动力和工资报表劳动力报表主要包括总人数、男女比例、工种、职务级别、学历、工龄等方面的数据。填制报表时，需注意人数统计要准确，且各项数据应与实际情况一致。劳动力报表总人数是指本单位的在册职工总数，包括行政职员、工人、管理人员等。总人数男女比例是指本单位职工男女之比，一般以女性人数与男性人数比例表示。男女比例工种是指本单位内部的职业分类，通常分为技术工人、普通工人、管理人员等多个类别

9、。工种职务级别是指本单位内部的职业等级划分，通常分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员、劳务派遣人员等多个类别。职务级别工资报表职工工资总额是指本单位所有职工的工资总额，包含基本工资、津贴、奖金、补贴、绩效工资、社会保险等各项福利。职工工资总额平均工资是指本单位职工的平均工资水平，一般以年度人均工资水平表示。平均工资工资构成是指本单位职工工资的组成部分，包含基本工资、津贴、奖金、补贴、绩效工资、社会保险等各项福利。工资构成工资分配方案是指本单位职工工资的具体分配方案，包含基本工资、津贴、奖金等各项福利的分配比例和标准等。工资分配方案福利报表福利报表主要包括社会保险、住房公积金、职工福利等

10、方面的数据。填制报表时，需注意数据统计要准确，且各项数据应与实际情况一致。社保缴纳人数是指本单位职工社保缴纳人数，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等多项社会保险。社保缴纳人数0103参保人员类型是指本单位职工社保参保类型的分类，通常分为企业职工、灵活就业人员、退休人员、离退休人员等多个类别。参保人员类型02社保缴纳总额是指本单位职工社保缴纳的总额，一般以全年的社保缴纳总额为准。社保缴纳总额费用支出费用支出劳动安全保障费用劳动安全保障费用劳动卫生保障费用劳动卫生保障费用工伤保障金支出工伤保障金支出职业病危害防治费用职业病危害防治费用费用使用情况费用使用情况按照规定使用按照规定

11、使用未按照规定使用未按照规定使用未使用未使用费用管理费用管理费用使用计划费用使用计划费用使用审核费用使用审核费用使用监督费用使用监督劳动保护费报表劳动保护费用项目劳动保护费用项目劳动安全保障费劳动安全保障费劳动卫生保障费劳动卫生保障费工伤保障金工伤保障金职业病危害防治费职业病危害防治费填表注意事项填写劳动工资统计报表时，必须认真仔细、及时准确填写，不得漏报、错报、迟报或谎报。特别是各项指标数据的准确性和实事求是，是劳动工资统计报表的最基本要求，应当引起高度重视。0404第4章 劳动工资统计流程及库存管理 劳动工资统计流程员工信息登记、档案管理等人员档案管理员工出勤、请假、加班等信息汇总及管理员

12、工考勤管理工资结构设计、计算流程、奖金发放等管理工资核算管理 劳动工资库存管理员工数量、用工结构等管理劳动力库存管理考勤数据、薪资标准、养老保险、医疗保险等管理工资库存管理数据自动化、流程优化、信息安全等管理库存管理的优化 头盔、手套、安全鞋、防护服等劳动保护用品分类及特点0103周期盘点、流程规范、完善记录等劳动保护用品库存盘点方法02分类存放、即时补充、定期检查等劳动保护用品库存管理原则呼吸防护器、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞等劳动保护设备分类及特点0103流程规范、周期盘点、完善记录等劳动保护设备库存盘点方法02标准化管理、分类存放、定期检查等劳动保护设备库存管理原则流程优化流程优化信息

13、共享的流程优化信息共享的流程优化人员调配的流程优化人员调配的流程优化数据反馈的流程优化数据反馈的流程优化信息安全信息安全权限管理的加强权限管理的加强数据备份的规范数据备份的规范技术安全的保障技术安全的保障 库存管理的优化数据自动化数据自动化考勤数据的自动导入考勤数据的自动导入工资标准的自动更新工资标准的自动更新保险数据的自动汇总保险数据的自动汇总劳动力库存管理劳动力库存管理劳动力库存管理是指对公司员工数量、用工结构等进行规劳动力库存管理是指对公司员工数量、用工结构等进行规划和管理。通过合理的劳动力库存管理，可以更好地支持划和管理。通过合理的劳动力库存管理，可以更好地支持公司发展需要，提高员工的

14、工作效率和生产效益。公司发展需要，提高员工的工作效率和生产效益。工资核算管理薪资标准、绩效考核、奖金制度等工资结构设计薪资计算、社会保险、个人所得税等计算流程绩效奖金、特别奖金、节日福利等奖金发放 劳动保护用品分类及特点劳动保护用品是指在工作过程中，用来防止工人身体受到损伤的个人防护用品。常见的劳动保护用品有头盔、手套、安全鞋、防护服等。工资库存管理工资库存管理工资库存管理是指对公司员工出勤、薪资标准、社会保险、工资库存管理是指对公司员工出勤、薪资标准、社会保险、个人所得税等进行规划和管理。通过合理的工资库存管理，个人所得税等进行规划和管理。通过合理的工资库存管理，可以更好地提高员工的工作积极

15、性和工作效率，同时确保可以更好地提高员工的工作积极性和工作效率，同时确保公司的生产效益。公司的生产效益。0505第5章 劳动工资统计实用工具 劳动工资统计软件数据管理、计算和统计等功能功能和特点安装、登录、数据输入等操作步骤使用方法节省时间和精力，但需要一定的学习成本优劣势 劳动工资统计表格工资表、社保表、公积金表等分类和内容数据输入、公式计算、文件保存等操作步骤填制方法数据准确性、文件备份、保密等方面注意事项灵活方便，但需要一定的填表技能和时间优劣势劳动保护设备选购指南手套、口罩、护目镜等分类和功能根据职业、场所、风险等因素进行选择选购原则了解需求、咨询专家、试用体验、购买决策等选购流程 劳

16、动保护用品选购指南防护服、安全鞋、防护帽等分类和功能根据职业、场所、风险等因素进行选择选购原则了解需求、咨询专家、试用体验、购买决策等选购流程 劳动工资统计软劳动工资统计软件件劳动工资统计软件是管理工资数据的重要工具之一，它可劳动工资统计软件是管理工资数据的重要工具之一，它可以优化数据管理、计算和统计等业务流程，提高工作效率，以优化数据管理、计算和统计等业务流程，提高工作效率，避免错误和漏洞。避免错误和漏洞。防刺、防静电、防污染等手套0103防飞溅、防辐射、防疲劳等护目镜02防尘、防毒、防辐射等口罩劳动工资统计表格劳动工资统计表格是记录和计算员工工资的工具，可以根据不同的业务需求和政策规定，分

17、类、统计和分析工资数据，帮助企业掌握工资分配情况和财务状况。功能功能保护身体安全保护身体安全保护身体健康保护身体健康选购原则选购原则根据职业、场所、风险等因素根据职业、场所、风险等因素选择选择根据使用频率、适用环境等因根据使用频率、适用环境等因素选择素选择优劣势优劣势可重复使用、专业定制可重复使用、专业定制易于携带、易于更换易于携带、易于更换劳动保护用品与劳动保护设备比较分类分类劳动保护设备劳动保护设备劳动保护用品劳动保护用品 0606第6章 总结 培训回顾重点讲解了劳动工资统计的基本知识和业务流程本次培训内容回顾介绍了如何安排和组织工资统计业务，以及如何进行评估安排和组织评估 培训效果评估通过问卷调查和测评工具，对培训效果进行评估培训效果评估方式分析了培训效果评估的结果，并提出改进意见培训效果评估结果 建议分析了本次培训中存在的问题和不足之处培训的不足之处提出了针对工资统计业务的改进建议和方向对未来工作的建议 结语结语感谢大家的参与，希望大家能够应用所学知识，取得优异感谢大家的参与，希望大家能够应用所学知识，取得优异成绩。成绩。谢谢观看！下次再见