2022年组织工作要点（5300字）.docx

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1、2022年组织工作要点（5300字） 2022 年组织工作要点 2022 年全区组织工作的总体要求是：仔细学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕四个全面战略布局，坚固树立五大发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，以创建服务组工、创新组工、务实组工为目标，坚持问题导向和目标导向，切实做好搞教化、提素养，选干部、配班子，抓基层、打基础，建机制、聚人才工作，为 XX 决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、十三五收好关供应坚毅组织保证。 一、统筹支配部署，扎实推动不忘初心、牢记使命常态化制度化 1. 明确目标任务。根据中心和省、市、区委统一部署，把思想建

2、设放在首位，教化引导党员尊崇党章、遵守党章，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，促使党员增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，做讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的四讲四有合格党员，为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。 2. 细心组织实施。仔细开展党员组织关系集中排查，摸清基层党组织现状、党员队伍基本状况，通过召开党员、干部和 群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的看法建议，为开展学习教化做好思想动员和组织打算。制定具体的两学方案，明确时辰表、路途图、责任人，做到有专家

3、领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。坚持分层分类指导和领导带头、以上率下，以党支部为基本单位，以三会一课等党的组织生活为基本形式，以落实党员日常教化管理制度为基本依托，把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，推动常常性教化从关键少数向全体党员延长。 3. 创新教化载体。组织宣讲党章党规、宣讲习近平总书记系列重要讲话精神，通过评学习效果、评组织纪律观念、评先锋作用发挥，树立各条战线的好党员、好干部；充分利用 XX党建、QQ 群、组工微信平台等新兴网络媒体，强化党章党规和总书记系列重要讲话学习；坚持区分层次、分类指导，针对不同领域、不同行业党员特点，在内容支配、举措载体等方面提出

4、详细要求，分别在机关、社区、两新组织和流淌党员中开展不同形式的活动，发挥党员自身作用，增加学习教化实效。 二、强化理论武装，做好党员干部教化培训工作 4. 扎实开展习近平总书记系列重要讲话精神教化培训。坚持把习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，强化日常培训，做到刚好跟进学、深化系统学、联系实际学。持续抓好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神的教化培训。主动做好县处级和科级领导干部的调训工作，结合区情实 际和干部队伍建设的须要，分类开展各项专题培训，坚持把五大发展理念作为重要内容纳入培训班教学安排，着力提高领导班子和广阔党员干部实行新发展理念、适应引领经济发展新常态的实力和水平。

5、 5. 突出抓好理论教化、党性教化和干部专业化实力培训。抓好干部教化培训工作条例的实行，充分利用辖区教化培训资源加大干部教化的培训力度，突出抓好党规党纪教化培训，加强中国共产党章程、中国共产党地方委员会工作条例、中国共产党党组工作条例（试行）、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等党内法规的教化培训，引导各级领导干部守住党规党纪底线，自觉规范言行。着眼于推动落实区十三五经济社会发展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的实力和水平。 三、突出公允公正，加强领导班子和干部队伍建设 6.

6、改进创新干部选拔任用方式。仔细实行干部任用条例和省委、市委关于改进干部选拔任用工作的看法，采纳多种形式举荐干部，将平常举荐与考察举荐结合起来，作为干部选拔任用的重要参考。探究、完善考评机制，使干部考察工作更加科学化、系统化，既看任上的实绩、又看留下的基础，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部，针对不 同类型领导班子专业化需求，适才适位选配干部。进一步完善干部平常考核制度，建立干部实绩档案制度，在重点工作、重大项目中对干部进行跟踪纪实、定期评价。以加强干部管理为重点，推动领导干部能上能下的落实，加大问责追究和不相宜担当现职调整的力度，着力解决不作为、乱作为的问题，接着推动形成能者上、庸

7、者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 四、主动履行职责，落实从严管理监督干部要求 7.。 加强领导干部日常管理监督。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员刚好报市委组织部审核登记。根据省市有关规定和要求，主动推动县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规则挺在前面，注意抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提示警示和函询教化。严格执行个人有关事项报告制度，抓住照实填报、深化核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按 10%的比例开展随机抽查工作。落实凡提必核要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，

8、对审计发觉问题的对象普遍开展谈话提示，强化审计的监督职能。 五、夯实基层基础，统筹推动基层党组织建设 8.。 健全党的组织建设制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化详细化，促进制度体系更 加科学完善。在基层四项基础制度示范点建设的基础上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。 9. 深化社区服务型党组织建设。以服务群众为主要任务，以群众满足为根本标准，全面深化基层服务型党组织建设3+1工作法，在机关、社区、两新组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色显明

9、、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织三个基础，完善督促考评、责任追究、群众监督三项机制，健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满足；二是健全区域化党建机制。开展红旗社区创建活动，充分发挥三联四共工作法的效用，通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的三抓三覆盖,以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资源，完善激励评价机制，扩大同驻共建内容，切实发挥基层

10、党组织的领导核心作用，全面提升社区大党委工作合力；三是健全工作保障机制。坚持述职述党建、考核考党建、用人看党建工作导向，将党组织书记联述联评联考和目标管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任三个清单, 层层传导工作压力。接着将社区工作经费、人员经费、阵地建设费用纳入财政预算，根据三室两栏的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区三务公开栏、党建宣扬栏，提升社区党建阵地规范化、标准化建设；四是创新服务模式。根据一社区一项目一品牌工作思路，对社区服务载体进行项目化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式五式服务工作法，对党员服务岗、十五分钟党员服务圈

11、、流淌居委会、预约服务等特色服务进行规范提升，为群众供应全面化、专业化、特性化的服务。 10. 持续提升 两新。 组织党建水平。以开展两新组织党建年活动为载体，深化推动两新组织党旗引航工程，实施以三建三抓三创为主要内容的三三工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才（骨干）培育成党员、把党员培育成人才（骨干），党组织为党员（人才、骨干）服务、党员（人才、骨干）为党旗增辉为主要内容的两找两培两为主题活动，努力打造党建+人才园区党建品牌，形成重点突破和典型示范带动效应。建立统一领导、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。 11.

12、统筹推动基层党建各项工作。以提升群众满足率，降低群众上访率为目标，推行动态式管理、公开式承诺、开放 式评价三式工作法，扎实开展市级后进社区和区级懦弱涣散党组织整顿工作；加强对党员现代远程教化站点建设的监督管理和考核力度，进一步提升远程教化站点设施，做到一级抵一级，层层抓落实，确保各远程教化站点 100%畅通；强化机关系统党建，加强机关服务型党组织建设，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题实践活动，实现干部下沉、服务下沉、资源下沉；以全国社区服务与管理创新试验区建设为契机，在全区建立党建信息平台，完善社区党组织服务体系，强化对基层党组织和党员的绩效考核。 12. 强化党员队伍教化

13、服务管理。建立重点培训+普遍培训机制，组织对社区党务干部、两新党组织书记和入党主动分子进行培训；通过实施一图三表五制度（一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度）方法，提高党员发展质量；开展党员组织关系集中排查，规范党员档案管理，摸清流淌党员底数，对与党组织失去联系的党员作出妥当处理；深化在职党员进社区三步骤、四模式、五评议的三四五工作法，建立在职党员反馈评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有效；通过建立一人一证、一人一档、一年一评的三个一模式，进一步强化流淌党员服务管理。 六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创建活力 13. 增加责随意识。坚持管宏观、管政策、管协调

14、、管服 务，全面连接市委引才规划，聚焦引进培育、运用评价、安排激励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策服务体系；完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探究建立人才工作目标考核机制，将考核结果纳入领导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增加一把手抓第一资源的意识，努力在全区形成大众创业、万众创新的氛围和导向。 14. 完善培育机制。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深化实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。 15. 优化人才环境。建立和完善人才创业管理服务体系，根据XX 区支

15、持引进人才（团队）创新创业实施方法（试行）要求，主动协调并妥当解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，为区委、区政府科学决策建言献策，努力开创人才引领创新、驱动发展的良好局面。 七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任 16. 把抓好党建作为最大的政绩。根据党建项目化推动、网格化管理、精细化服务、一体化发展、科学化提升的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责五位一体基层党建责任体系，健全完善年初签状明责、年中检查指导、 年底考核验收的工作机制，把督促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党

16、建工作全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推动，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。 17. 健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，根据述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，仔细开展基层党建目标考核和三级联述联评联考,强化考核结果运用建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成果清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。 18. 健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的常常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，追

17、究领导责任，予以组织处理。 八、坚持领先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍 19.。 建设学习型组工干部队伍。围绕建设讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门，带头推动不忘初心、牢记使命常态化制度化，加强对组工干部政治素养和专业实力的教化培训力度。大兴调查探讨之风，实行专题调研、蹲点调研等方式，推动组工干部深化一线，增加发觉问题、分析问题、解决问题的实力。组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息宣扬工作水平。 20. 建设效能型组工干部队伍。持续深化抓好三严三实专题教化问题整改落实，引导广阔组工干部自觉践行安、专、迷精神，进一步提高专业化水平和工作效能。加强部机关内部制度建设，重点建立工作支配周清周

18、结、主要任务督办通报等制度：加大执行力度，确保机关规范高效运转。运用互联网+等现代信息技术手段，提高组织工作专业化、科学化水平。 21. 建设和谐型组工干部队伍。坚持从严治部，加强思想引导和行为规范，促进组工干部自觉做到公道正派、敢于担当、清正廉洁。组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，进一步增加部机关凝合力，营造忠诚守正、务实创新、担当奉献、敬业乐群的部风环境。统筹抓好机关党建、档案管理、信访维稳、文明创建、综合治理、目标考核等工作，主动争先创优，进一步树立组织部门良好形象。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页