《劳动法学教案》课件.pptx

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1、劳动法学教案 制作人：PPT创作创作时间：2024年X月目录第第1 1章章 简介简介第第2 2章章 劳动合同的订立劳动合同的订立第第3 3章章 劳动报酬劳动报酬第第4 4章章 劳动时间和休假劳动时间和休假第第5 5章章 保险、福利和卫生保险、福利和卫生第第6 6章章 总结总结 0101第1章 简介 劳动法律制度的演进封建地主和资本主义国家的劳动法律制度传统的劳动法律制度社会主义国家的劳动法律制度新时期的劳动法律制度全球化背景下的劳动法律制度现代劳动法律制度劳动法学的基本劳动法学的基本概念和法律体系概念和法律体系劳动法学是研究劳动关系法律规范及其实施的学科。劳动法劳动法学是研究劳动关系法律规范及

2、其实施的学科。劳动法律体系包括宪法、民法、劳动合同法等，是构成我国法律体律体系包括宪法、民法、劳动合同法等，是构成我国法律体系的重要组成部分。系的重要组成部分。劳动关系的各方主体用人单位的权利和义务用人单位劳动者的权利和义务劳动者职业中介机构的权利和义务职业中介机构研究方法二研究方法二司法实践法司法实践法实证研究法实证研究法研究方法三研究方法三案例分析法案例分析法文献研究法文献研究法研究方法四研究方法四历史研究法历史研究法比例分析法比例分析法劳动法学的研究方法劳动法学的研究方法研究方法一研究方法一立法比较法立法比较法学理分析法学理分析法口头合同和书面合同劳动合同的形式0103订合同的程序和要求

3、劳动合同的订立02劳动报酬、工作时间等劳动合同的内容劳动关系的解决方式及其特点劳动关系的解决方式包括劳资协商、仲裁、诉讼等。劳资协商是指劳动者和用人单位协商解决劳动争议的过程，具有自愿性和协商性；仲裁是指委托仲裁机构解决劳动争议，具有强制性和判决效力；诉讼是指劳动者和用人单位通过法院解决劳动争议，具有最终判决效力。0202第2章 劳动合同的订立 劳动合同的基本要素劳动合同的基本要素和定义劳动合同的基本要素和定义个人用工合同的分类和要素个人用工合同的分类和要素流动用工合同的分类和要素流动用工合同的分类和要素劳动合同的签订劳动合同的签订程序和条件劳动合同的签订程序和条件劳动合同的书面形式和备案登记

4、劳动合同的书面形式和备案登记劳动合同一般条款的规定和约定劳动合同一般条款的规定和约定劳动合同的效力和期限劳动合同的效力和期限的界定劳动合同的效力和期限的界定劳动合同期限的规定和延续劳动合同期限的规定和延续劳动合同解除的一般规定劳动合同解除的一般规定劳动合同的保障和监督劳动合同的保障和监督的制度劳动合同的保障和监督的制度劳动合同争议的解决和救济劳动合同争议的解决和救济劳动合同无效与违法行为的惩罚劳动合同无效与违法行为的惩罚劳动合同的基本劳动合同的基本要素和定义要素和定义劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立的、劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立的、确定双方权利义务的书

5、面协议。确定双方权利义务的书面协议。固定期限个人用工合同的要素和约定固定期限个人用工合同010302无固定期限个人用工合同的要素和约定无固定期限个人用工合同流出企业用工合同流出企业用工合同流出用工合同的基本要素和定流出用工合同的基本要素和定义义工作地点的约定工作地点的约定工作岗位的约定工作岗位的约定合同期限的约定合同期限的约定报酬的约定报酬的约定劳务用工合同劳务用工合同劳务用工合同的基本要素和定劳务用工合同的基本要素和定义义劳动者的工作内容劳动者的工作内容劳务期限的约定劳务期限的约定报酬的约定报酬的约定职业介绍合同职业介绍合同职业介绍合同的基本要素和定职业介绍合同的基本要素和定义义劳动者的工作

6、内容劳动者的工作内容服务期限的约定服务期限的约定中介费的支付方式中介费的支付方式流动用工合同的分类和要素流动用工合同的分类和要素流入企业用工合同流入企业用工合同流入用工合同的基本要素和定流入用工合同的基本要素和定义义工作地点的约定工作地点的约定工作岗位的约定工作岗位的约定合同期限的约定合同期限的约定报酬的约定报酬的约定劳动合同的签订程序和条件在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用的原则。劳动合同的保障制度包括最低工资标准、工作时间、休息休假等方面的规定。劳动合同的保障制度010302劳动合同的监督制度包括用人单位的自我约束、劳动行政部门的监督和劳动仲裁

7、机构的处理等。劳动合同的监督制度劳动合同无效与违法行为的惩罚虚假或者误导劳动者，未明确约定劳动者工作内容等情形劳动合同无效的情形用人单位的违法行为包括未依法签订劳动合同、不支付劳动报酬、不全额支付工资保险等。违法行为的惩罚劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。救济措施劳动合同的期限劳动合同的期限劳动合同的期限包括固定期限和无固定期限，固定期限不得劳动合同的期限包括固定期限和无固定期限，固定期限不得超过三年，无固定期限可以随时终止。超过三年，无固定期限可以随时终止。0303第3章 劳动报酬 劳动报酬的基本劳动报酬的基本要素要素劳动报酬的基本要素包括报酬的形式和数量结构，以及支

8、付劳动报酬的基本要素包括报酬的形式和数量结构，以及支付和保障等方面。报酬的形式包括工资、奖金、津贴等；报酬和保障等方面。报酬的形式包括工资、奖金、津贴等；报酬的数量和结构则涉及到基础工资、绩效工资、福利待遇等，的数量和结构则涉及到基础工资、绩效工资、福利待遇等，其中一定要注意与国家法律法规的关系。而支付和保障则需其中一定要注意与国家法律法规的关系。而支付和保障则需要涉及各种情况下的计算、支付及补贴等方面，确保员工的要涉及各种情况下的计算、支付及补贴等方面，确保员工的合法权益得到保障。合法权益得到保障。劳动报酬的数量和结构员工的基本薪资基础工资员工在工作中的成绩和表现所得到的奖励绩效工资如餐补、

9、交通补贴、住房公积金等福利待遇根据劳动合同或企业规定，以及国家规定和税收政策等因素，计算员工的报酬劳动报酬的规定和计算原则0103如加班、出差、请假等特殊情况下的计算和管理劳动报酬的特殊计算和管理02将员工的工资、补贴及其他福利待遇进行分解和计算，确保每项权益得到保障劳动报酬的工资构成和福利待遇解除解除什么情况下可以解除劳动合同什么情况下可以解除劳动合同解除程序和处理方式解除程序和处理方式解除后的员工权益、经济补偿解除后的员工权益、经济补偿和救济等和救济等补充条款补充条款员工有哪些权利可以争取加入员工有哪些权利可以争取加入到劳动合同中到劳动合同中如何加入这些条款如何加入这些条款这些条款的法律效

10、力等这些条款的法律效力等其他其他劳动合同期间的管理和维护劳动合同期间的管理和维护劳动合同的纠纷解决与补救等劳动合同的纠纷解决与补救等劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除变更变更变更劳动合同的条件和程序变更劳动合同的条件和程序变更后的工资和福利待遇变更后的工资和福利待遇变更条款的签署和生效等变更条款的签署和生效等劳动报酬的保障和监督劳动报酬的保障和监督制度是指通过各种手段来确保员工的合法权益得到保障，避免出现漏洞和欺诈行为。主要包括三个方面：保障措施、争议解决和违法行为的惩罚。其中，保障措施主要有社会保险、工伤保险、医疗保险等；争议解决则是指员工和企业之间的纠纷解决和救济机制；违法行为的惩罚

11、则是指对于企业、个人等违反相关法律法规的行为给予相应的经济制裁和法律惩罚等。劳动报酬的争议的解决和救济如仲裁、调解、诉讼等劳动报酬的争议解决机制如查证证据、起诉程序、解决方案等劳动报酬争议解决的过程和注意事项如经济补偿、赔偿精神损失、恢复名誉等劳动报酬争议解决后的救济方式如恶意拖欠工资、虚报冒领福利待遇等劳动报酬无形违法行为的惩罚0103如行政处罚、刑事处罚、民事赔偿等劳动报酬违法行为的法律责任和赔偿02如不遵守国家法律法规、篡改、伪造劳动报酬等劳动报酬违法行为的惩罚小结例如劳动报酬的基本要素和形式、数量和结构规定、以及计算和管理等方面劳动报酬方面的基础知识本章也重点介绍了劳动合同变更和解除方

12、面的知识劳动合同变更和解除最后，还介绍了劳动报酬的保障和监督制度保障和监督制度 0404第4章 劳动时间和休假 劳动时间和休假的基本概念劳动时间是指雇佣关系中，员工按照用人单位安排的工作时间进行工作的时间。休假是指员工因事假、病假、年假等原因获得的休息时间。劳动时间和休假的分类包括：正常工作时间、加班时间、超时工作时间、休息时间和休假时间。此外，劳动时间的考勤和记录也是管理劳动时间的重要环节。劳动时间的限制和调整规定了工作时间和休息时间的长度和次数，保障员工的身体健康和生活质量法定工时制度员工的工作时间和休息时间可以根据工作需要进行调整，提高工作效率和生产力弹性工时制度在一定范围内，员工按照不

13、同的班次进行轮班工作，保证企业正常运营倒班制度根据员工的工作年限、岗位等级等因素计算，给予相应的带薪休假时间带薪休假0103女性员工生育后，享有相应的产假，而且父亲也可以享有陪产假产假、陪产假02通常指年假，根据劳动法规定，员工在公司工作一年以上，应该享有带薪年假年度休假劳动时间和休假的争议处理当员工与用人单位发生劳动时间和休假方面的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁当员工与用人单位发生劳动时间和休假方面的纠纷，可以向当地劳动调解委员会申请调解劳动调解如果无法通过仲裁和调解解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益法律救济劳动时间的计算劳动时间的计算和保障和保障劳动时间

14、的计算和结算是雇佣关系中必不可少的环节。用人劳动时间的计算和结算是雇佣关系中必不可少的环节。用人单位应该为员工提供劳动时间记录表，员工应该按照规定填单位应该为员工提供劳动时间记录表，员工应该按照规定填写，加班时间更要严格核对。特殊工时制度的管理也需要与写，加班时间更要严格核对。特殊工时制度的管理也需要与工会等相关部门进行沟通协商。另外，劳动时间的保障和监工会等相关部门进行沟通协商。另外，劳动时间的保障和监督需要建立相应的制度，定期进行检查和审计。督需要建立相应的制度，定期进行检查和审计。值班和调休值班和调休值班是指员工在特定时间内必值班是指员工在特定时间内必须待在单位或者在特定工作岗须待在单位

15、或者在特定工作岗位上进行值班工作位上进行值班工作调休是指员工在每周工作时间调休是指员工在每周工作时间内，用人单位安排员工休息工内，用人单位安排员工休息工作，以调整生产车间的生产能作，以调整生产车间的生产能力力节假日加班节假日加班在法定节假日和休息日进行加在法定节假日和休息日进行加班工作，应该给予相应的节假班工作，应该给予相应的节假日加班工资日加班工资节假日加班工资的计算方法是，节假日加班工资的计算方法是，按照法定节假日加班工资和休按照法定节假日加班工资和休息日加班工资的不同计算规则息日加班工资的不同计算规则进行计算进行计算计件工资计件工资计件工资是一种以完成的工作计件工资是一种以完成的工作量计

16、算的工资形式量计算的工资形式计件工资的计算方法是根据完计件工资的计算方法是根据完成的工作量，以单位工资乘以成的工作量，以单位工资乘以完成工作量来计算完成工作量来计算劳动时间的特殊规定和管理劳动时间的特殊规定和管理加班工资加班工资加班工资是指员工在工作时间加班工资是指员工在工作时间外进行工作或者休息时间被安外进行工作或者休息时间被安排进行工作时，用人单位应该排进行工作时，用人单位应该给予相应的加班工资给予相应的加班工资加班工资的计算方法是，以员加班工资的计算方法是，以员工基本工资为基础，按照不同工基本工资为基础，按照不同的计算规则进行加班工资的计的计算规则进行加班工资的计算算劳动休假的补偿和代假

17、当员工的带薪休假没有使用完，用人单位应该按照规定给予相应的补偿带薪休假的补偿在法定节假日上班，用人单位应该给员工安排相应的调休时间，保证员工的合法权益节假日调休当员工不能按照规定使用年假或其他休假时，用人单位应该给予相应的代假代假 0505第5章 保险、福利和卫生 劳动保险的制度和规定社会保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、失业保险制度劳动保险的制度和种类参保条件、缴费标准、基数、费率、缴费方式劳动保险的参保和缴费基本养老金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等救济措施劳动保险的待遇和救济劳动保障福利的规定和实施工资福利、社会保险、保障性住房、季节性福利、奖励性福利等劳动保障福利的基本要素

18、和范围职工基本福利、补充福利、特殊福利等劳动保障福利的种类和档次实施方式、监督机构、违法行为处理等劳动保障福利的实施和监督劳动卫生和安全的制度和规定职业病、工伤事故、职业健康、劳动卫生法规等劳动卫生和安全的基本要素和分类劳动卫生保护制度、工伤保险制度、安全生产制度等劳动卫生和安全的制度和实施监测机构、管理机构、违法行为处理等劳动卫生和安全的监测和管理劳动保险福利和卫生管理的争议处理和谐劳动关系处理机构、仲裁委员会、法院等劳动保险福利和卫生争议的处理机制当事人协商、人民调解委员会、仲裁委员会等劳动保险福利和卫生争议的调解和仲裁法律诉讼、上诉等劳动保险福利和卫生的法律救济劳动保险的制度劳动保险的制

19、度和种类和种类劳动保险制度是指国家为保障职工的合法权益和维护社会和劳动保险制度是指国家为保障职工的合法权益和维护社会和谐稳定而制定的社会保险制度。包括社会保险制度、基本医谐稳定而制定的社会保险制度。包括社会保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度以及失业保险制度等疗保险制度、工伤保险制度以及失业保险制度等 包括基本工资、岗位津贴、薪级津贴、绩效工资等工资福利0103包括公租房、廉租房、保障性住房等保障性住房02包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险待遇和救济待遇和救济基本养老金基本养老金基本医疗保险基本医疗保险工伤保险工伤保险失业保险失业保险其他救济措施其他救济措施其他其他异地就

20、医报销异地就医报销补充医保补充医保医保定点医院医保定点医院其他其他退休规定退休规定提前退休提前退休延迟退休延迟退休劳动保险的参保和缴费、待遇和救济劳动保险的参保和缴费、待遇和救济参保和缴费参保和缴费参保条件参保条件缴费标准缴费标准基数基数费率费率缴费方式缴费方式劳动卫生和安全的监测和管理安全生产法规要求用人单位应当建立和完善劳动安全生产管理制度，明确职责，制定实施安全生产方案，加强现场管理，确保从业人员的生命安全和身体健康。同时，政府部门也应当加强监督和管理，开展安全生产专项整治，建立安全生产责任和守信激励机制，提高安全生产管理水平。0606第6章 总结 劳动法学的价值和意义劳动法学作为一门独

21、立的学科，在人们的生产、劳动、职业生涯中占据着举足轻重的地位。本页将从多个角度来全面解读劳动法学的价值和意义，同时也会探讨劳动法学所面临的新形势和挑战以及劳动法学的发展方向和前景展望。劳动法学的价值和意义劳动法学的重要任务之一就是维护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中能够获得公平的待遇和合法的权益。维护劳动者合法权益劳动法学不仅关注劳动者的个人权益，还涉及到社会的公平正义问题。劳动法学通过制定劳动法规范、防范和打击违法行为等方式，维护社会公平正义。维护社会公平正义劳动法学的发展不仅与劳动者的权益、社会公平正义有关，还与经济的发展密不可分。劳动法学通过制定合理的劳动法规范、规范社会劳动行为

22、等方式，推动经济的发展。推动经济发展劳动法学的发展还有助于维护和谐劳动关系。通过规范劳动关系中的各方行为，协调劳动关系的各方利益，并最终实现和谐劳动关系。维护和谐劳动关系学习收获和建议本页将根据本课程的理论和实务结合情况、课程内容和方式的创新和优化以及学生能力和素质的全面提高和发展三个方面，对本课程的学习收获和改进建议进行详细阐述。学习收获和建议本课程的理论与实务相结合，使学生能够既理解劳动法学的理论基础，又能很好地掌握劳动法学的实务操作。建议在后续的课程教学中，更多地注重理论与实践的结合，使学生在学习中获得更多的实践经验。课程理论和实务的结合程度是否得当本课程的内容编排严谨，讲课方式生动活泼

23、，教学效果比较显著。建议在后续的课程教学中，进一步创新和优化课程内容和方式，以适应学生的需求，提高教学效果。课程内容和方式的创新和优化本课程注重学生能力和素质的培养，通过多种教学方式，使学生能够全面提高和发展自己的能力和素质。建议在后续的课程教学中，更多地关注学生能力和素质的培养，使学生在学习中不断提升自己的综合能力和素质。学生能力和素质的全面提高和发展劳动法学教案和PPT课件本页将介绍劳动法学教案和PPT课件的制作和应用，以及优化和改进建议。劳动法学教案和PPT课件劳动法学教案应当编写详实、清晰，并且贴近实际生活，让学生快速掌握劳动法学的重要概念和理论，从而更好地应对实际工作和生活中出现的问

24、题。劳动法学教案的制作和应用劳动法学PPT课件应当简洁明了，图文并茂，通过具体案例来阐述劳动法学的重要理论和概念，这样可以更好地吸引学生的注意力，提高课程的趣味性和实用性。劳动法学PPT课件的制作和运用建议在劳动法学教学中，采取多种教学手段，如讲解、案例分析、小组讨论等，以培养学生的分析和解决问题的能力；同时，还应当加强对实践和法律法规的学习，以提高学生的实际操作能力。劳动法学教学的优化和改进建议劳动法学实际应用和案例分析本页将通过劳动法学的实际应用和案例分析，来加深学生的理解和掌握。劳动法学实际应用和案例分析该案例主要涉及劳动合同的订立、内容、解除等方面的问题，通过详细的分析，学生能够掌握劳

25、动合同的法律规定和应用，同时还能够了解相关的实务操作。案例一：劳动合同的订立该案例主要涉及劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼等方面的问题，通过详细的分析，学生能够掌握解决劳动纠纷的法律规定和实务操作，学会科学、合法、公正地处理劳动纠纷。案例二：劳动纠纷的处理该案例主要涉及劳动保护的法律规定和实际应用，通过详细的分析，学生能够深入了解劳动保护的相关法律规定和科学、合理的实际应用，切实保护劳动者的合法权益。案例三：劳动保护的实际应用结尾本章通过对劳动法学的价值和意义、学习收获和建议、劳动法学教案和PPT课件、劳动法学实际应用和案例分析等方面的探讨，全面总结了本课程的教学内容，并提出了改进建议。谢谢观看！下次再会