hr培训新劳动法解读.pptx

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1、hr培训新劳动法解读 制作人：PPT创作创作时间：2024年X月目录第第1 1章章 简介简介第第2 2章章 劳动合同劳动合同第第3 3章章 劳动关系劳动关系第第4 4章章 劳动争议解决劳动争议解决第第5 5章章 新劳动法的影响新劳动法的影响第第6 6章章 总结总结 0101第1章 简介 什么是新劳动法？新劳动法是指近年来出台的一系列关于劳动用工的法律法规，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，提升劳动力市场的效率和公平性。新劳动法的背景近年来，劳动力市场的变革与发展对现行劳动法体系提出了新的挑战和需求。为适应社会经济的发展和劳动力市场的需求，新劳动法相继出台，以保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。

2、新劳动法的重要性新劳动法对于企业和劳动者都具有重要意义。企业应当了解和遵守新劳动法，以便合规经营，避免不必要的法律纠纷。劳动者可以通过了解新劳动法，维护自身权益，提高劳动报酬和福利待遇。平等对待，禁止任何形式的歧视。公平原则0103保护劳动者的合法权益和劳动条件。保护原则02尊重劳动者的意愿和人格尊严。尊重原则新劳动法的内容规定了劳动合同的订立、变更、续订、解除等方面的内容。劳动合同制度规定了劳动者的工资、奖金、津贴等方面的内容。劳动报酬制度规定了劳动时间、休息休假、加班等方面的内容。劳动时间制度规定了劳动者的安全、健康、劳动保障等方面的内容。劳动保护制度劳动合同制度劳动合同制度劳动合同是劳动

3、关系的基础，是劳动者与用人单位之间的约劳动合同是劳动关系的基础，是劳动者与用人单位之间的约定。新劳动法规定了劳动合同的订立、变更、续订、解除等定。新劳动法规定了劳动合同的订立、变更、续订、解除等方面的内容，以保障劳动者的权益。方面的内容，以保障劳动者的权益。奖金制度奖金制度鼓励创新的奖金鼓励创新的奖金绩效考评的奖金绩效考评的奖金节假日的奖金节假日的奖金福利制度福利制度社保补贴社保补贴住房公积金住房公积金医疗保险医疗保险津贴制度津贴制度午餐补助午餐补助通讯补贴通讯补贴车贴车贴劳动报酬制度劳动报酬制度工资制度工资制度实行计时工资制度实行计时工资制度实行计件工资制度实行计件工资制度实行固定工资制度实

4、行固定工资制度劳动时间制度规定了一天、一周、一个月的工作时间。工作时间规定了周末、法定节假日、带薪假期等方面的内容。休息休假规定了加班的限制和补偿等方面的内容。加班劳动保护制度劳动保护制度劳动保护制度是保护劳动者安全、健康、劳动保障的制度，劳动保护制度是保护劳动者安全、健康、劳动保障的制度，包括以下几个方面：安全生产、职业病预防、劳动保障等。包括以下几个方面：安全生产、职业病预防、劳动保障等。新劳动法规定了各项保护措施，以保障劳动者的权益。新劳动法规定了各项保护措施，以保障劳动者的权益。仲裁解决仲裁解决劳动仲裁委员会仲裁解决劳动仲裁委员会仲裁解决人民调解委员会调解解决人民调解委员会调解解决人民

5、法院判决解决人民法院判决解决诉讼解决诉讼解决人民法院审理解决人民法院审理解决 劳动争议解决制度劳动争议解决制度协商解决协商解决用人单位与劳动者自主协商解用人单位与劳动者自主协商解决决企业与工会协商解决企业与工会协商解决政府部门协助解决政府部门协助解决 0202第2章 劳动合同 劳动合同的定义劳动者与用人单位约定劳动关系的书面协议，明确双方的权利和义务。劳动合同劳动合同的基本要素劳动者和用人单位。合同主体工作内容、工作条件、工作时间、工作地点等。合同内容固定期限合同、无固定期限合同、定时工作合同等。合同期限工资、津贴、奖金、福利待遇等。合同报酬劳动合同的签订和解除双方自愿协商签订，并按照规定的程

6、序和方式进行。劳动合同的签订合同期满、一方提前通知、协商解除、违约解除等情况下解除合同。劳动合同的解除劳动合同的变更和终止双方协商一致，经过书面变更协议。劳动合同的变更合同期满、一方提前通知、协商一致、辞退解雇等情况下终止劳动合同。劳动合同的终止劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面协议，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订对于保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益具有重要意义。劳动合同的基本劳动合同的基本要素要素劳动合同的基本要素包括合同主体、合同内容、合同期限和劳动合同的基本要素包括合同主体、合同内容、合同期限和合同报酬。合同主体指劳动者和用人单位，合同内容包括工合同

7、报酬。合同主体指劳动者和用人单位，合同内容包括工作内容、工作条件、工作时间、工作地点等，合同期限可以作内容、工作条件、工作时间、工作地点等，合同期限可以是固定期限合同、无固定期限合同、定时工作合同等，合同是固定期限合同、无固定期限合同、定时工作合同等，合同报酬涵盖工资、津贴、奖金、福利待遇等。报酬涵盖工资、津贴、奖金、福利待遇等。劳动合同的解除劳动合同的解除合同期满合同期满一方提前通知一方提前通知协商解除协商解除违约解除违约解除 劳动合同的签订和解除劳动合同的签订和解除劳动合同的签订劳动合同的签订双方自愿协商签订双方自愿协商签订按照规定的程序和方式进行按照规定的程序和方式进行双方协商一致劳动合

8、同的变更0103一方提前通知劳动合同的终止02合同期满劳动合同的终止劳动合同的签订劳动合同的签订和解除和解除劳动合同的签订是双方自愿协商签订，并按照规定的程序和劳动合同的签订是双方自愿协商签订，并按照规定的程序和方式进行的过程，合同一旦签订即产生法律效力。劳动合同方式进行的过程，合同一旦签订即产生法律效力。劳动合同的解除可以是合同期满、一方提前通知、协商解除、违约解的解除可以是合同期满、一方提前通知、协商解除、违约解除等情况下解除合同。除等情况下解除合同。劳动合同的变更和终止双方协商一致劳动合同的变更经过书面变更协议劳动合同的变更合同期满劳动合同的终止一方提前通知劳动合同的终止劳动合同的变更劳

9、动合同的变更和终止和终止劳动合同的变更是指双方协商一致，经过书面变更协议对合劳动合同的变更是指双方协商一致，经过书面变更协议对合同内容进行修改。劳动合同的终止可以是合同期满、一方提同内容进行修改。劳动合同的终止可以是合同期满、一方提前通知、协商一致、辞退解雇等情况下终止劳动合同。劳动前通知、协商一致、辞退解雇等情况下终止劳动合同。劳动合同的变更和终止需要遵守法律法规的规定，确保合同的合合同的变更和终止需要遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。法性和有效性。0303第3章 劳动关系 劳动关系的定义劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的相互依存、互相依赖的法律关系。劳动关系的主体根据劳动合同

10、与用人单位建立劳动关系。劳动者提供就业机会，支付劳动者工资并履行相应义务。用人单位劳动关系的特点即双方根据约定自由合作的关系。民事法律关系劳动关系双方在合同约束下享有相对平等的权利和义务。相对平等性劳动关系在一定期限内持续存在，直至合同解除。持续性劳动关系受劳动法律法规的约束和保护。适用法律劳动关系的权利和义务工资报酬、休假假期、社会保险、劳动安全等。劳动者的权利按时履行工作职责、保守用人单位的商业秘密等。劳动者的义务管理劳动过程、约束劳动者行为等。用人单位的权利支付劳动报酬、提供劳动条件和保障劳动者权益等。用人单位的义务劳动关系的定义劳动关系的定义劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的相互依存

11、、互相依劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的相互依存、互相依赖的法律关系。这种关系是双方根据劳动合同来约定和约束赖的法律关系。这种关系是双方根据劳动合同来约定和约束的，劳动关系的建立是为了实现劳动者就业和用人单位的生的，劳动关系的建立是为了实现劳动者就业和用人单位的生产经营目标。产经营目标。劳动关系的主体劳动者作为劳动关系的一方，根据劳动合同与用人单位建立劳动关系。劳动者通过劳动工作，为用人单位创造价值，并依法享有相应的劳动权益。劳动者用人单位作为劳动关系的一方，提供就业机会，支付劳动者工资并履行相应的义务。用人单位通过雇佣劳动者，实现自身生产经营目标，并依法承担相应的劳动责任。用人单位劳动关

12、系的特点劳动关系的特点劳动关系具有以下几个特点：劳动关系具有以下几个特点：1.1.民事法律关系：劳动关系是双方根据约定自由合作的关系，民事法律关系：劳动关系是双方根据约定自由合作的关系，受到民事法律的约束。受到民事法律的约束。2.2.相对平等性：劳动关系双方在合同约束下享有相对平等的相对平等性：劳动关系双方在合同约束下享有相对平等的权利和义务，不得侵犯对方的合法权益。权利和义务，不得侵犯对方的合法权益。3.3.持续性：劳动关系在一定期限内持续存在，直至劳动合同持续性：劳动关系在一定期限内持续存在，直至劳动合同解除。解除。4.4.适用法律：劳动关系受劳动法律法规的约束和保护，劳动适用法律：劳动关

13、系受劳动法律法规的约束和保护，劳动者和用人单位都需遵守相关法律法规。者和用人单位都需遵守相关法律法规。劳动关系的权利和义务劳动者在劳动关系中享有多项权利，包括工资报酬、休假假期、社会保险、劳动安全等。劳动者的权利应得到用人单位的保障和尊重。劳动者的权利劳动者在劳动关系中应按时履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的利益。劳动者的义务用人单位作为劳动关系的一方，享有管理劳动过程、约束劳动者行为的权利，可以对劳动者进行管理和指导。用人单位的权利用人单位在劳动关系中应支付劳动报酬，提供良好的劳动条件，保障劳动者的权益，遵守劳动法律法规。用人单位的义务劳动关系的特点

14、劳动关系在一定期限内持续存在，直至合同解除。劳动者和用人单位在合同期限内履行各自的权利和义务，共同维护劳动关系的稳定。持续性劳动关系双方在合同约束下享有相对平等的权利和义务，劳动者不得受到歧视和侵犯，用人单位需平等对待劳动者，提供公平的就业机会和条件。相对平等性劳动关系受劳动法律法规的约束和保护，劳动者和用人单位都需遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和正当性。适用法律劳动关系的权利劳动关系的权利和义务和义务劳动关系中劳动者和用人单位都有各自的权利和义务。劳动关系中劳动者和用人单位都有各自的权利和义务。劳动者的权利包括工资报酬、休假假期、社会保险、劳动安劳动者的权利包括工资报酬、休假假期、社

15、会保险、劳动安全等，劳动者享有相应的劳动权益。全等，劳动者享有相应的劳动权益。劳动者的义务包括按时履行工作职责，保守用人单位的商业劳动者的义务包括按时履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的利益。秘密，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的利益。用人单位的权利包括管理劳动过程、约束劳动者行为等，用用人单位的权利包括管理劳动过程、约束劳动者行为等，用人单位可以对劳动者进行管理和指导。人单位可以对劳动者进行管理和指导。用人单位的义务包括支付劳动报酬，提供良好的劳动条件和用人单位的义务包括支付劳动报酬，提供良好的劳动条件和保障劳动者权益，用人单位应承担相应的劳动责

16、任。保障劳动者权益，用人单位应承担相应的劳动责任。劳动者的义务劳动者的义务按时履行工作职责按时履行工作职责保守用人单位的商业秘密保守用人单位的商业秘密遵守用人单位的规章制度遵守用人单位的规章制度用人单位的权利用人单位的权利管理劳动过程管理劳动过程约束劳动者行为约束劳动者行为用人单位的义务用人单位的义务支付劳动报酬支付劳动报酬提供劳动条件和保障劳动者权提供劳动条件和保障劳动者权益益劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务劳动者的权利劳动者的权利工资报酬工资报酬休假假期休假假期社会保险社会保险劳动安全劳动安全根据劳动合同与用人单位建立劳动关系。劳动者010302提供就业机会，支付劳动者工资并履行相应义

17、务。用人单位劳动关系的特点劳动关系具有民事法律关系的特点，双方在合同约束下享有相对平等的权利和义务。劳动关系的持续性使劳动者和用人单位在一定期限内建立并维护劳动关系。同时，劳动关系受劳动法律法规的约束和保护，为劳动者和用人单位提供法律上的保障。劳动关系的权利劳动关系的权利和义务和义务劳动关系中劳动者有权获得工资报酬、休假假期、社会保险劳动关系中劳动者有权获得工资报酬、休假假期、社会保险等福利待遇，同时也有义务按时履行工作职责、保守用人单等福利待遇，同时也有义务按时履行工作职责、保守用人单位的商业秘密。用人单位有权管理劳动过程、约束劳动者行位的商业秘密。用人单位有权管理劳动过程、约束劳动者行为，

18、并有义务支付劳动报酬、提供劳动条件和保障劳动者权为，并有义务支付劳动报酬、提供劳动条件和保障劳动者权益。益。0404第4章 劳动争议解决 劳动争议的定义劳动争议指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的矛盾、纠纷和冲突。劳动争议可能涉及薪酬、工作条件、合同履行等方面的问题，是劳动关系中常见的争议形式。解决劳动争议是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要任务。劳动争议解决途劳动争议解决途径径劳动争议可以通过以下途径进行解决：劳动争议可以通过以下途径进行解决：1.1.协商解决：劳动者与用人单位协商解决劳动争议，双方自协商解决：劳动者与用人单位协商解决劳动争议，双方自愿达成协议。这是一种简便灵活的解决

19、方式，可以通过沟通愿达成协议。这是一种简便灵活的解决方式，可以通过沟通和协商达成双赢的结果。和协商达成双赢的结果。2.2.调解解决：通过劳动争议调解委员会进行调解，协调双方调解解决：通过劳动争议调解委员会进行调解，协调双方利益。调解是一种公正中立的解决方式，具有法律效力。利益。调解是一种公正中立的解决方式，具有法律效力。3.3.仲裁解决：将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁解决：将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁是一种独立公正的解决方式，仲裁结果具有法律效力。仲裁是一种独立公正的解决方式，仲裁结果具有法律效力。4.4.诉讼解决：将劳动争议诉至法院进行审理和裁决。诉讼是诉讼

20、解决：将劳动争议诉至法院进行审理和裁决。诉讼是一种正式的法律程序，法院会依法进行审理并作出裁判。一种正式的法律程序，法院会依法进行审理并作出裁判。受理审查受理审查相关机构对劳动争议申请进行相关机构对劳动争议申请进行受理和审查。受理和审查。审查阶段会核实申请的合法性审查阶段会核实申请的合法性和有效性，确定是否受理。和有效性，确定是否受理。调查调解调查调解相关机构组织调查和调解劳动相关机构组织调查和调解劳动争议。争议。调查阶段会收集相关证据、听调查阶段会收集相关证据、听取双方意见，试图协商解决劳取双方意见，试图协商解决劳动争议。动争议。裁决裁判裁决裁判相关机构进行仲裁或法院进行相关机构进行仲裁或法

21、院进行审理和裁判。审理和裁判。仲裁阶段会根据调查结果和法仲裁阶段会根据调查结果和法律规定作出裁决，法院审理阶律规定作出裁决，法院审理阶段会开庭审理并作出判决。段会开庭审理并作出判决。劳动争议解决的程序劳动争议解决的程序提交申请提交申请劳动者或用人单位向相关机构劳动者或用人单位向相关机构提交劳动争议解决申请。提交劳动争议解决申请。申请需要包括劳动争议的具体申请需要包括劳动争议的具体情况、相关证据、解决的要求情况、相关证据、解决的要求等信息。等信息。劳动争议相关机构仲裁解决劳动争议仲裁委员会调解解决劳动争议调解委员会诉讼解决劳动争议法院协商解决劳动争议可以根据具体情况灵活调整解决方案，满足双方利益

22、。协商解决0103仲裁是由专门的仲裁机构进行，与用人单位、劳动者无利益关联，保证解决结果的独立性。仲裁解决02调解是在公正中立的第三方组织下进行，能够保证解决方案的公正性。调解解决总结劳动争议的解决是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要环节。通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决劳动争议，能够有效地促进劳动关系和谐发展。不同的解决方式有各自的特点和优势，根据具体情况选择合适的方式进行解决是至关重要的。同时，在劳动争议解决过程中，相关机构的有效运作和公正执行也起到关键作用。0505第5章 新劳动法的影响 新劳动法对企业的影响新劳动法规定的最低工资标准、加班费等因素导致企业用工成本增加。企业用

23、工成本的增加企业面临更多的劳动争议和纠纷，劳动者权益的保护得到加强。劳动力市场的稳定与矛盾凸显新劳动法对劳动者的影响新劳动法规定保护劳动者合法权益，提高劳动报酬和福利待遇。劳动者权益的保护得到加强新劳动法加强对劳动力市场的规范，提升劳动力市场的效率和公平性。劳动机会的增加与竞争的加剧新劳动法对社会的影响新劳动法保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动关系的和谐稳定新劳动法加强对劳动力市场的规范，提高劳动者的社会地位和生活水平。社会公平正义的提升企业用工成本的企业用工成本的增加增加新劳动法规定的最低工资标准、加班费等因素导致企业用工新劳动法规定的最低工资标准、加班费等因素导致企业用工成本增加

24、。成本增加。矛盾凸显矛盾凸显新劳动法规定的离职预告、补新劳动法规定的离职预告、补偿等规定，使得企业在雇佣和偿等规定，使得企业在雇佣和管理方面面临更多的挑战和压管理方面面临更多的挑战和压力。力。劳动力市场的变动和竞争导致劳动力市场的变动和竞争导致企业在用工方面也面临更大的企业在用工方面也面临更大的挑战和压力。挑战和压力。影响影响劳动力市场的稳定和矛盾的凸劳动力市场的稳定和矛盾的凸显都是新劳动法的影响。显都是新劳动法的影响。这些影响在劳动力市场的沟通这些影响在劳动力市场的沟通和协调中需要得到更好的解决。和协调中需要得到更好的解决。劳动力市场的稳定与矛盾凸显劳动力市场的稳定与矛盾凸显稳定稳定新劳动法

25、规定的劳动合同、合新劳动法规定的劳动合同、合理竞争、个人信息保护、加班理竞争、个人信息保护、加班等规定，使劳动力市场更加稳等规定，使劳动力市场更加稳定。定。加强对不合理辞退、违法雇佣加强对不合理辞退、违法雇佣等情况的打击力度，促进了劳等情况的打击力度，促进了劳动力市场的和谐发展。动力市场的和谐发展。规定用工单位和劳动者之间的权利和义务，保障劳动者权益。劳动合同0103规定用工单位不得以不正当手段排除或限制竞争，保障劳动力市场的公平竞争。合理竞争02规定用工单位应当依法保护劳动者的个人信息，保障劳动者隐私权。个人信息保护劳动者权益的保护得到加强新劳动法规定保护劳动者合法权益，提高劳动报酬和福利待

26、遇。劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，得到更好的保障和支持，提高劳动者的维权意识。新劳动法对劳动力市场的影响新劳动法规定的各项规定都是促进劳动力市场规范和稳定的重要保障。劳动力市场的规范和稳定新劳动法保障劳动者合法权益，提高劳动报酬和福利待遇。劳动力市场的效率和公平性提高新劳动法规定的合理竞争、公平招聘等规定，促进了劳动力市场的竞争和发展，但同时也加剧了竞争的激烈程度。劳动力市场的竞争加剧新劳动法加强对新劳动法加强对劳动者权益的保劳动者权益的保护护新劳动法规定保护劳动者合法权益，提高劳动报酬和福利待新劳动法规定保护劳动者合法权益，提高劳动报酬和福利待遇，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益

27、，得到更好的遇，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，得到更好的保障和支持，提高劳动者的维权意识。保障和支持，提高劳动者的维权意识。劳动者劳动者享受到更好的劳动条件和权益享受到更好的劳动条件和权益保护。保护。需要提高自身的维权意识和竞需要提高自身的维权意识和竞争力。争力。政府政府加强对新劳动法实施的监管和加强对新劳动法实施的监管和支持。支持。促进劳动力市场的稳定和发展。促进劳动力市场的稳定和发展。社会社会提高劳动者的社会地位和生活提高劳动者的社会地位和生活水平。水平。促进社会公平正义的实现。促进社会公平正义的实现。新劳动法对企业和劳动者的影响新劳动法对企业和劳动者的影响企业企业面临用工成本的增

28、加和市场竞面临用工成本的增加和市场竞争的加剧。争的加剧。需要加强对员工福利和安全保需要加强对员工福利和安全保障的投入和管理。障的投入和管理。0606第6章 总结 新劳动法的意义和挑战新劳动法的意义在于保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，提升社会公平正义。而新劳动法也带来了挑战，企业用工成本增加，劳动力市场的稳定与矛盾凸显。如何应对新劳动法企业应加强内部管理，规范用工行为，遵守新劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，维护自身合法权益，提高劳动报酬和福利待遇。新劳动法的出台新劳动法的出台是社会经济发展和劳动力市场变革的需要，希望通过本次培训对新劳动法有更深入的了解，为建设和谐稳定的劳动关系做出贡献。保障劳动者权益0103提升社会公平正义02促进劳动关系和谐稳定如何应对新劳动法企业应加强内部管理规范用工行为遵守新劳动法的相关规定劳动者应了解自身权益新劳动法的挑战新劳动法的挑战企业用工成本增加，劳动力市场的稳定与矛盾凸显。企业用工成本增加，劳动力市场的稳定与矛盾凸显。挑战挑战企业用工成本增加企业用工成本增加劳动力市场的稳定与矛盾凸显劳动力市场的稳定与矛盾凸显 新劳动法的意义和挑战新劳动法的意义和挑战意义意义保障劳动者权益保障劳动者权益促进劳动关系和谐稳定促进劳动关系和谐稳定提升社会公平正义提升社会公平正义 谢谢观看！下次再会