2022企业集体合同范本.docx

《2022企业集体合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022企业集体合同范本.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022企业集体合同范本企业集体合同参考文本本合同由 ( 以下简称工会 )代表企业全体职工与 ( 以下简称企业 ) 签订。( 年 月 日第 届 次职代会通过)第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。其次条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有同等地位，协商活动依法组织进行。第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳不得低于本合同规

2、定的标准。第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条 企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业敬重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。第六条 职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教化和帮助职工听从合

3、理的生产调度和工作支配，遵守劳动纪律和职业道德，执行平安卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。其次章 劳动用工管理第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻同等自愿、协商一样的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

4、固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条 签订固定期限劳动合同，合同期满需持续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。第十一条 在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。第十三条 有下列状况之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

5、内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 企业依法裁员时，应按下列程序进行：(一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况;(二)提出裁员方案;(三)听取工会或者职工的看法;(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门看法;(五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法担当该委员会主任职务。第十六条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。第三章 职业培训第十七条 企业

6、依据本企业特点和条件，建立职业培训制度，根据国家规定提取和运用职业培训经费，对职工组织有安排的培训。企业应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，并建立平安生产教化培训档案。仔细落实三级平安教化制度，并建立健全职工转岗教化制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教化;有毒有害化学物质信息卡及其防护教化;企业平安生产管理制度的教化;职业病防治和各种生产工伤事故案例教化;化学危急品应用等基础学问教化;企业平安操作规程、岗位操作法及技能教化。未经平安生产教化培训合格的人员不得上岗作业。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可支配其进行特别作业。第十八条 企业支配职工

7、进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。第十九条 职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。第四章 工作时间和休息休假其次十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。特别工种和岗位因生产工作须要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。其次十一条 企业严格限制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营须要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时

8、间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资酬劳按其次十六条执行。(结合企业实际制定详细内容)其次十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定详细方法)第五章 劳动酬劳其次十三条 企业和工会双方于每年初依据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商确定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般

9、不低于当地失业金水平)。其次十四条 本企业工资制度，根据国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商)企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。其次十五条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。其次十六条 本企业工资调整，按下列程序进行。(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;(二)企业提出调整工资的方案;(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;(四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。其次十七条 本企业职工工资的支付。(一)职工工资以货币形式支付;(二)每月至少支付一次工资，每月 日为发薪日;(三)特别状况

10、下的工资支付：1、延长工作时间又不能耐支配补休的，支付不低于工资的150%;2、休息日支配工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%;3、法定休假日支配工作的，支付不低于工资的300%;4、婚、丧假期间的工资支付101%;5、探亲假期间的工资支付101%;6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。第六章 社会保险和福利其次十八条 企业依法为全体职工参与基本养老保险、失业

11、保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并依据经济效益状况，建立企业年金制度。其次十九条 职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供给亲属应享受国家规定的有关待遇。第三十条 因工伤残的职工，根据按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。第七章 劳动平安卫生第三十一条 企业建立健全劳动平安卫生管理制度，供应符合国家规定的劳动平安卫生设施，不断改善劳动条件和增加职工平安意识，防止事故，削减职业危害。第三十二条 企业应有安排地进行平安设备、设施的更新改造。每年年初制订年度平安技术措施项目方案，刚好供应资金保证，确保专款专用。第

12、三十三条 企业依据各工种的岗位须要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，教化职工正确运用。对不按规定穿戴和不正确运用劳动爱护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。第三十四条 企业严格执行危急化学品平安管理条例，建立健全危急品台帐，加强对危急化学品的生产、储存、运用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急状况下应当实行应急措施。第三十五条 企业要严格执行职业病防治法，高度重视劳动爱护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危急工作场所，主动搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查

13、内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。企业对干脆从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别岗位供应保健补助食品。第三十六条 在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，企业按国家有关规定在刚好向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持四不放过的原则，事故调查处理必需有企业工会和职工代表参与。工会支持企业劳动爱护管理，仔细履行工会劳动爱护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动爱护的执行。第三十七条 工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，实行防护措施，行政方应当刚好探讨答复;当发觉危及职工生命

14、平安的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应刚好做出处理确定。职工在岗位发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。第八章 女职工特别利益第三十八条 女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女同等。第三十九条 对女职工每两年 ( 或每一年 ) 进行一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。第四十条 女职工在经期不得支配从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得支配怀孕七个月以上(含七个月，

15、下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其基本工资。女职工怀孕流产，依据医务部门的证明，应赐予产假。怀孕不满四个月流产的，赐予十五天至三十天产假;怀孕四个月以上流产的，赐予四十二天产假。正常生育者赐予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日;难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;实行晚育的女职工，根据有关安排生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。第四十一条 女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，

16、参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与生育保险的，由单位支付。女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。女职工生育后满法定假即上班的，原则上支配原岗位工作。如因特别状况须要变动，应与女职工协商解决。女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。(生活费标准由企业自主确定)第四十二条 按月发放女职工特别劳动爱护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。第四十三条 企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职熬炼时应考虑有肯定比例的女职工参与。第九章 纪律与奖惩第四十四条 企业依据国家有

17、关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。第四十五条 企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。第四十六条 企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，赐予物质和精神嘉奖，详细方法由企业自主确定。第四十七条 企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可赐予行政处分、经济惩罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的企业规定制度执行。第十章 本合同履行、变更和解除第四十八条 本合同从依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般为13年)第四十九条 本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。第五十条 企业和工会双方依

18、据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行探讨，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理看法。第五十一条 企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：(一)一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。(二)双方在7日内组织协商，达成一样后，就变更本合同有关问题形成书面协议。(三)将书面协议提交职工代表大会审议。(四)自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。(五)将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。第五十二条 下列状况，企

19、业和工会双方应主动协商变更本合同：(一)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观状况发生重大改变的。(二)因生产经营发生严峻困难，致使本合同无法完全履行的。(三)其他不行抗力缘由，致使本合同部分条款无法履行的。第五十三条 本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除：(一)企业被依法宣布破产、撤消的;(二)工会被依法解散的;(三)履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必需解除的;(四)其他不行抗力缘由，致使本合同全部条款无法履行的。第十一章 违约责任第五十四条 企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应担当有关责任。(一)企业违反本合同规定，应

20、依法担当经济责任及其他有关责任。(二)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，应订正违约行为，组织和教化职工，挽回损失和影响。(三)对违约干脆责任人，视其责任大小，赐予行政处分、经济惩罚等。第五十五条 企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应主动实行补救措施，并应对方要求，接着履行本合同规定的义务。第十二章 本合同争议处理第五十六条 因本合同的内容、履行状况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成一样的，签订书面协议。第五十七条 双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。第五十八条 在本合同范围内，涉及单个职

21、工权益被侵扰的，工会可代表职工个人参与调解、仲裁、诉讼活动。第五十九条 在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均不得实行怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。第十三章 附 则第六十条 本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理;国家法律、法规、规章也未明文规定的，依据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。第六十一条 本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。第六十二条 本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。第六十三条 本合同由企业和工会负责说明。说明有歧义的，按本合同第十二章的有关规定

22、办理。第六十四条 本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。第六十五条 本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。企业 (盖章) 企业工会(盖章)企业方首席代表(签字) 工会方首席代表(签字)(企业法定代表人) (企业工会主席)年 月 日 年 月 日第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页