成本会计课件：第12章 人力资源成本会计.pptx

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1、THEME TEMPLATE单击此处添加副标题20XX/01/01汇报人：人力资源成本会计目录CONTENTS单击添加目录项标题人力资源成本会计概述人力资源成本的构成人力资源成本会计的计量人力资源成本会计的报告与披露人力资源成本会计的应用与展望章节副标题单击此处添加章节标题章节副标题人力资源成本会计概述人力资源成本会计的定义l人力资源成本会计是一种会计方法，用于衡量和报告企业人力资源的成本和价值。l它包括对人力资源成本的计量、分析和报告，以及人力资源投资的评估。l人力资源成本会计的目的是帮助企业更好地理解和管理人力资源成本，提高人力资源投资的回报。l人力资源成本会计的应用可以帮助企业优化人力资

2、源管理，提高员工满意度和绩效。人力资源成本会计的目标准确核算人力资源成本优化人力资源配置促进企业经济效益提升提高人力资源管理效率人力资源成本会计的基本假设人力资源是企业的重要资产人力资源成本是企业成本的重要组成部分人力资源成本会计需要遵循会计准则和会计制度人力资源成本会计需要准确计量和报告人力资源成本人力资源成本会计的核算原则成本归集原则：将人力资源成本归集到相应的成本对象成本分配原则：将人力资源成本分配到相应的成本对象成本核算原则：按照人力资源成本的性质和用途进行核算成本控制原则：对人力资源成本进行有效控制，降低成本章节副标题人力资源成本的构成人力资源的取得成本员工福利：包括社会保险、住房公

3、积金、员工福利等费用招聘成本：包括招聘广告、招聘会、面试等费用培训成本：包括新员工培训、在职培训等费用员工薪酬：包括基本工资、绩效工资、奖金等费用人力资源的开发成本添加标题添加标题添加标题添加标题培训成本：包括员工培训、技能提升、职业发展等费用招聘成本：包括招聘广告、招聘会、面试等费用员工福利：包括员工保险、员工福利、员工健康等费用员工激励：包括员工奖励、员工激励计划等费用人力资源的使用成本工资和薪金：员工的基本工资、奖金、津贴等招聘和选拔：招聘广告、面试、选拔等社会保险和福利：养老保险、医疗保险、失业保险等绩效管理和激励：绩效评估、激励计划等培训和发展：员工培训、职业发展等员工关系管理：员工

4、满意度调查、员工关系处理等人力资源的离职成本招聘成本：包括招聘广告、面试、筛选等费用职位空缺成本：包括职位空缺导致的工作效率降低、业务中断等费用离职补偿金：包括离职补偿金、遣散费等费用培训成本：包括新员工培训、在职培训等费用章节副标题人力资源成本会计的计量人力资源成本的计量方法直接成本法：直接计算员工工资、福利等费用间接成本法：将员工工资、福利等费用分摊到各个部门或项目成本中心法：将员工工资、福利等费用分摊到各个成本中心作业成本法：将员工工资、福利等费用分摊到各个作业或项目人力资源成本的计量单位培训：包括内部培训、外部培训、在线培训等招聘：包括招聘广告、招聘会、猎头费用等其他费用：包括员工活动

5、、员工体检、员工旅游等人力资源成本：包括工资、福利、培训、招聘等费用工资：包括基本工资、绩效工资、加班工资等福利：包括社会保险、住房公积金、员工福利等人力资源成本的计量基础人力资源成本的定义：指企业在生产经营过程中，为获得和利用人力资源而发生的各种费用。人力资源成本的分类：包括直接成本和间接成本，直接成本包括工资、福利、社会保险等，间接成本包括招聘、培训、管理等。人力资源成本的计量方法：包括历史成本法、重置成本法、机会成本法等。人力资源成本的计量原则：遵循客观性、相关性、可比性、一致性、及时性等原则。人力资源成本的计量程序确定人力资源成本的范围：包括工资、福利、培训、招聘等收集人力资源成本数据

6、：通过工资单、福利报表、培训记录等获取数据计算人力资源成本：根据收集到的数据，计算总成本、人均成本等分析人力资源成本：对成本进行分类、比较、趋势分析等，为决策提供依据章节副标题人力资源成本会计的报告与披露人力资源成本会计报表的编制l确定报表的格式和内容l收集和整理人力资源成本数据l计算和分析人力资源成本l编制人力资源成本会计报表l审核和修改报表l提交和披露报表人力资源成本会计报表的分析报表内容：包括工资、福利、培训、招聘等各项成本分析方法：采用比率分析、趋势分析、比较分析等方法关键指标：关注人均成本、成本效益比等关键指标披露要求：按照相关法规和准则进行披露，确保信息透明和准确人力资源成本会计信

7、息的披露披露内容：包括人力资源成本、人力资源成本率、人力资源成本结构等披露方式：通过财务报表、人力资源报告、内部报告等方式进行披露披露频率：定期披露，如季度、半年度、年度等披露目的：为投资者、管理者、员工等提供人力资源成本信息，以便进行决策和评估人力资源成本会计报告的形式与内容报告形式：包括财务报表、管理报告、内部报告等报告内容：包括人力资源成本、人力资源投资回报率、人力资源效率等报告目的：为决策者提供人力资源成本和投资回报的信息，以便进行人力资源管理决策报告周期：定期或不定期，根据企业实际情况确定章节副标题人力资源成本会计的应用与展望人力资源成本会计在企业中的应用成本核算：计算员工工资、福利

8、、培训等成本成本控制：通过预算、分析等方式控制人力资源成本成本优化：通过优化人力资源配置、提高员工效率等方式降低成本成本预测：预测未来人力资源成本，为决策提供依据成本分析：分析人力资源成本与业务绩效的关系，为改进提供依据成本报告：编制人力资源成本报告，为管理层提供决策支持人力资源成本会计在公共部门的应用l政府机构：人力资源成本会计在政府机构中的应用，如公务员工资、福利等l教育机构：人力资源成本会计在教育机构中的应用，如教师工资、教育经费等l医疗机构：人力资源成本会计在医疗机构中的应用，如医生工资、医疗费用等l非营利组织：人力资源成本会计在非营利组织中的应用，如志愿者工资、活动经费等人力资源成本会计的发展趋势与展望l人力资源成本会计的重要性日益凸显，将成为企业财务管理的重要内容l人力资源成本会计的应用范围将不断扩大，从传统的制造业向服务业、高科技行业等领域拓展l人力资源成本会计的方法和技术将不断创新，如采用大数据、人工智能等先进技术进行成本核算和分析l人力资源成本会计将更加注重与企业战略的紧密结合，为企业战略决策提供有力支持THEME TEMPLATETHANK YOU感谢观看