车商渠道销售标准操作SOP手册范本模板.docx
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1、车商渠道销售标准操作(SOP)手册(简化版) 九 董事长寄语渠道化改革是形成强大市场拓展能力必由之路。渠道专员、责任人只有认真学习渠道建设步骤、标准才能有效提升渠道拓展能力,只有清楚地知晓用户利益怎样确保,渠道用户最关心是什么、最需要是什么,企业价值从哪里产生、怎样确保,你们自己价值、利益怎么表现,才能利用大家智慧很好地平衡用户、渠道、企业、销售人员之间价值关系,并利用我们标准、规范步骤、工具高效率地实现拓展和服务。这应该是你们期望,也是企业希望,因为她会给我们带来多赢。大家试试看二一二年七月八日目 录第一部分 关键文化 . 1第二部分 关键工作操作指南 . 22.1 拓展签约 .22.2 商
2、机管理 .82.3 促成签单 .102.4 新车快速报价.122.5 DM-TS操作.142.6 续保管理 .162.7 送修引导 .192.8 深入拓展 .212.9 班后作业 .232.10 投诉处理 .25第三部分 礼仪规范 . 273.1 职业形象标准.273.2 常见礼仪 .291第一部分 关键文化愿景打造最具品质和实力保险企业使命共同成长关键价值观一个追求,两个根本,三个统一 一个追求:发明价值 两个根本:诚信、关爱 三个统一:激情和理性、发明和实施、团体和个人企业精神战胜自我1第一部分 关键文化愿景打造最具品质和实力保险企业使命共同成长关键价值观一个追求,两个根本,三个统一 一个
3、追求:发明价值 两个根本:诚信、关爱 三个统一:激情和理性、发明和实施、团体和个人企业精神战胜自我车商渠道销售标准操作(SOP)手册(简化版 ) 第二部分 关键工作操作指南投诉处理班后作业深入拓展送修引导续保管理 DMTS操作新车快速报价促成签单商机管理签约拓展关键工作2.1 拓展签约【关键动作】前期准备充足,约访计划周密;商议把握标准,签约表现差异。拓展签约包含三个阶段:前期准备、洽谈商议、签约合作。前期准备洽谈商议签约合作2.1.1操作步骤2.1.1.1前期准备前期准备分为八个步骤全方面摸底初步走访目标分类确定政策确定人员研究策略商议约见资料准备第一步 全方面摸底全方面摸底工作由各级车商团
4、体组员共同完成。经过多种渠道进行车商名目搜集,如政府职能部门、2行业协会、媒体、网络、杂志、报刊等,或直接地毯式了解。名目须包含:车商名称、地址、主销车型和销量、关键联络人姓名和电话。全方面摸底效果:所辖区域车商做到全方面摸底,无一遗漏;信息应多路径核实,正确无误。第二步 初步走访初步走访工作由各级车商团体经理完成。依据全方面摸底情况进行初步走访,可根据品牌主流度和规模大小安排优先次序,经过车商保险主管部门、销售经理或售后经理了解情况。初步走访目标:一是完成首次接触,获取车商具体信息。信息包含:自有保费规模、业务结构、新车承保率、续保率、送修需求、承修品牌、关键人员信息、合作主体结构、合作意愿
5、、代理资质等;二是介绍本企业合作优势和策略。初步走访效果:获取信息正确无误;对其留下巨大吸引力;经过车商有影响力人员,将有利于我司主动信息传输给车商决议层。第三步 目标分类目标分类工作由二、三级车商渠道主管部门完成。依据初步走访所获取具体信息,对车商类别进行初步判定,同时依据送修需求和人脉情况确定公关目标和对象。(1)基础标准品质好且规模大为关键公关对象;品质好但规模小为次关键公关对象。新设置主流品牌车商渠道,也作为关键公关对象。品质差但有可能改变承保条件或可进行业务挑选合作车商渠道,作为通常公关对象。其它车商渠道暂不作为公关对象。(2)企业送修资源情况依据历年辖区内车险承保数据,分析各品牌送
6、修资源存量。将本企业送修资源能够满足其需求可合作车商渠道作为优先公关对象。(3)人脉原因依据车商渠道内部关键人员信息,梳理企业内部人脉资源,将有很好人脉资源可合作车商渠道作为优先公关对象。目标分类效果:分类正确;确定拟合作目标,统筹计划优先级。第四步 确定政策确定政策工 作由二、三级车商渠道主管部门会同个人用户运行部、理赔服务部完成。依据目标分类确定拟合作目标,依据车商渠道需求、市场情况和本企业相关政策,确定合作费用政策、核保政策和送修政策等。确定政策效果:含有一定竞争优势。第五步 研究策略在确定政策同时,认真研究其决议层组成和心理,尤其要对关键性人员姓名、性别、年纪、职务、从业背景、职业生涯
7、亮点、喜好爱好等进行具体分析,以备在下阶段商谈中寻求共同话语、快速切入、营造良好商谈气氛。初步确定合作策略、合作模式,寻求利益共同点。针对不一样合作模式,整合本企业资源,认真分析本企业优势,就洽谈商议中可能出现情形形成标准动作和话术,为达成共识,实现本企业理想合3车商渠道销售标准操作(SOP)手册(简化版) 作模式制订策略。提前做好渠道情况梳理,对于有共赢模式合作可能车商要提前针对共赢模式内容和商谈策略进行准备。研究策略效果:分析透车商决议层心理,准备应变对策;所制订策略能够确保达成预期效果。第六步 商议约见商议约见工作由各级车商团体经理或资源人完成。确定好合作政策和实施策略后,向对方提出商议
8、约见邀请,确定约见时间。洽谈商议应和车商一把手或决定性人员(以下简称“决定性人员”)约见,同时要约见到车商保险部责任人、销售责任人、售后责任人等相关人员参与。商议约见效果:敲定商谈时间、地点、内容等;约见到关键性人员,有利信息提前传输。第七步 确定人员确定本企业参与商谈人员工作由各级车商渠道主管部门完成。依据车商渠道基础情况和约见人情况,确定公关小组组员。组员通常可包含:资源人、机构班子、团体经理、车商渠道条线、理赔管理条线、产品条线、销售管理或业务管理条线相关人员等,对于总、分企业协同管理渠道能够要求总、分企业相关人员参与。对于约见到对方决定性人员,对应机构班子组员必需参与,对于约见对象为销
9、售经理或售后经理通常由本企业相关部门责任人参与。对于参与商谈人员要确定主商谈人,主商谈人通常为商谈小组内等级最高人员;同时要明确其它商谈人主谈范围和内容,从专业角度进行商谈。确定人员效果:等级对等,分工明确。第八步 资料准备资料准备工作由各级车商团体经理完成。团体经理要将前期初步走访情况、企业制订针对性合作政策、策略形成完整文字材料,并向参与商谈全部组员递交一份。主商谈 人要对材料全方面熟悉掌握,其它组员要对各自主谈内容具体掌握。辅助资料:战略合作说明书、协议、名片、企业宣传资料、印有企业 logo小礼品等。资料准备效果:全方面具体,新奇别致;经过资料递送吸引对方商谈爱好,营造良好沟通气氛。2
10、.1.1.2洽谈商议依据洽谈商议对象关键分为:决定性人员洽谈商议、保险销售主管洽谈商议、售后主管洽谈商议。洽谈商议必需遵照“坚持底线、随机应变、达成共识”标准。1、决定性人员洽谈商议决定性人员洽谈商议分为七个步骤,对应机构班子组员要全程参与,关键表示双方共赢思绪,达成合作意向。切入专题优势介绍确定模式人员介绍寒暄问候整合资源达成意向第一步 人员介绍4人员介绍工作由各级车商团体经理或资源人完成。要首先主动向对方介绍本企业参与商谈组员姓名、职务等,介绍时应从职务最高者开始,依次逐一介绍。被介绍者要主动站起来向对方点头示意,并递送名片。人员介绍效果:对方全方面了解本企业参与商谈人员姓名和职务。第二步
11、 寒暄问候寒暄问候关键由主商谈人完成,其它组员配合。谈论对方关心话题,包含:对对方工作业绩进行赞许,谈论对方爱好爱好包含话题;评论对方主销车型优势;谈论汽车行业整体发展趋势等。寒暄问候效果:激发对方谈话爱好,营造良好商谈气氛。第三步 切入专题切入专题工作由主商谈人完成。依据寒暄问候引导,寻求到适宜时机,以共同培育和扩大用户群为话题切入商谈专题。切入专题效果:把握时机,主动引导,自然过渡;寒暄问候良好气氛长时间保持。第四步 优势介绍优势介绍工作由主商谈人完成,其它组员配合。在切入专题后,以前期准备车商战略合作说明书内容为基础介绍本企业优势。关键介绍包含:品牌、发展情况、市场排名情况、理赔服务行业
12、排名,“闪赔”、“车商用户出险双调度”、“赔款集中支付”、“车易保”信息共享等优异服务方法等。同时,依据车商需求,介绍本企业帮助车商制订续保管理及奖励措施,培训续保专员,帮助拓展用户、稳定用户等其它支持优势。优势介绍效果:突出关键,激发爱好,满足需求。第五步 确定模式确定模式工作由主商谈人完成,其它组员配合。在介绍完企业优势后,依据车商需求,提出本企业拟定合作模式,合作模式包含传统合作、战略合作、共赢模式合作;合作产品包含传统新车合作、电销续保合作、新产品合作等。合作模式要引导车商关注关键不仅仅放在费用 上,而是关注给用户让利,提供更多增值服务,提升回店率,确保用户忠诚度。要依据车商实际情况,
13、对于有共赢合作可能车商,对共赢模式要关键沟通,传达共赢模式理念和操作措施。对于沟通后有共赢模式合作意愿车商,要确定共赢模式基准手续费率、基准送修率、可承修品牌、维修利润率、分成百分比、增值服务礼包等内容。确定模式效果:依据前期制订商谈策略,经过反复沟通,实现目标。第六步 整合资源整合资源工作由主商谈人完成,其它组员配合。对于可实现战略合作和共赢合作车商渠道,提议车商提供增值服务(如工时费代金券、无偿救援、提供代步车、无偿检测、事故车维修赠予代金券等等)。同时本企业可对一定区域内同一车型用户经过电销坐席将车商增值服务进行宣传,引导用户,帮助车商扩大用户群。整合资源效果:经过整合使非保险资源实现保
14、险价值,使保险资源成为车商维系用户关键手段,达成共赢。第七步 达成意向达成意向工作由主商谈人完成。依据前面多个步骤商谈情况,双方达成共识,确立合作关系,双5车商渠道销售标准操作(SOP)手册(简化版) 方对合作未来进行展望,对下一步签约时间和形式、合作后日常沟通机制建立等进行明确。达成意向效果:确定合作,制订合作计划。2、保险销售主管洽谈商议保险销售主管洽谈商议分为六个步骤,关键确定费用政策。寒暄问候了解需求产品介绍人员介绍优势介绍第一步 人员介绍第二步 寒暄问候确定费用第一步、第二步要求同决定性人员。简明介绍本企业优势,关键对服务亮点进行介绍。关键了解对方对手续费需求,包含费用百分比,结算方
15、法、结算周期等。依据需求,介绍本企业产品,包含传统产品和电销产品。引导车商关注续保率,经过提升续保率思绪,第三步 优势介绍第四步 了解需求第五步 产品介绍扩大业务规模,处理用户流失问题,而不是单纯关注现在业务手续费百分比。初步确定费用百分比,包含和规模和品质挂钩差异化匹配方法等。售后主管洽谈商议分为五个步骤,关键确定送修政策。第六步 确定费用3、售后主管洽谈商议寒暄问候了解需求人员介绍优势介绍第一步 人员介绍第二步 寒暄问候送修政策第一步、第二步要求同决定性人员。第三步 优势介绍简明介绍本企业优势,关键对理赔和送修政策进行介绍。介绍“车商用户出险双调度”、“赔款集中支付”、“万元闪赔”“信息互
16、动”等优异理赔送修及服务方案。第四 步 了解需求了解维修条件、维修量、其它主体合作情况。了解对方对维修需求,关键是送修百分比、配件价格、工时费标准等需求。第五步 送修政策初步确定送修百分比。并就怎样提升用户维修保养量进行商讨。如:(1)本企业提供电销产品、投保礼品,车商提供增值服务,共同维护用户;(2)本企业电销数据信息较多,可帮助用户宣传,在用户提供增值服务基础上,把同车型用户推荐给合作车商。2.1.1.3 签约合作6签约合作工作由二级车商渠道管理部门完成。签约合作分为三种形式。一是仪式型签约,即双方共同邀请不少于50名用户参与,当地媒体参与新闻公布会,进行宣传报道,扩大影响力。二是简约式签
17、约,即由双方关键人员,举行签约仪式。三是书面式签约,即确定合作条件后,制订合作协议,双方盖章生效。签约合作效果:产生影响力,提升双方著名度,为以后长久稳定合作奠定基础。2.1.2关键点参考话术2.1.2.1手续费(1) 阳光企业我们了解,假如合作话,能给多少手续费?在合规经营前提下,我们企业提供有竞争力市场费用,同时我们有部分阳光特色服务,比如“闪赔”、“三维通赔”等,提升用户满意度,共同维护用户,达成双赢,实现长久可连续发展目标。另外,我们企业现在依据渠道规模和业务品质匹配资源,对于规模大渠道和优质业务,能够匹配不一样市场费用。同时,对于价格敏感用户,能够经过我们企业转介绍业务来共同维系。电
18、销价格是这类用户比较认同低价,但电销坐席直接拨打不一定能够成交。假如贵店人员进行转介绍,那么,电销价格加上对贵店信任,愿意在您这里续保用户会很多。2.1.2.2送修量(1)你们送修量能确保吗?客观说,我们现在送修资源和老三家比,临时确实不能相比。为此,我们制订了一系列方法,整合企业全部可送修资源确保送修至合作车商。如:双调度、强化考评、信息共享等,确保车商代理业务 100%推荐返店维修,同品牌出险业务全部推荐合作车商送修。我们送修举措和诚意是别企业无法比拟,我们送修量占我们本身可送修资源百分比是最高。相信伴随合作规模扩大,我们送修量也将不停上升,最终形成良性循环。(2)你们理赔时配件价格和工时
19、费标准怎样 ?通常情况,对于配件价格和工时费标准我们将根据市场水平确定,和车商合作,我们将以贵店意见为主协商确定。配件价格和工时费标正确定后,我们将约定标准进行系统维护,理赔时严格 根据系统维护标准实施,无特殊情况,不会出现定损差价。2.1.2.3 共赢模式(1)您提到共赢模式具体是什么意思 ?共赢模式用一句话说就是手续费和送修联动。我们整合资源,加大对贵店送修,扩大贵店维修利润,待送修扩大到一定百分比时候,应逐步降低前端承保业务手续费百分比,实现我们双方共赢。比如,贵店平均送修需求为1:0.5,我们经过努力,将送修百分比提升到远远大于贵店要求百分比,而高出部分所产生维修利润,我们经过一定百分
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