部门考核新规制度.doc

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1、*大学*学院学生会部门考核制度 *学院学生会 二一*年*月 学生会干部考核制度 为加强*学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效开展各项工作、更好地服务同窗、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同步为了进一步增强学生会干部自我管理、自我教诲意识，充分发挥我院学生会干部积极性、积极性和创造性，提高我院学生会干部队伍整体素质，发挥更高工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化方向发展，做到对学生会干部管理有明确根据，特制定*学院学生会考核制度。 总则：一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会人员要积极参加学院组织各项活动，以教师原则严格规定自己，以

2、身作则，起表率作用。三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。四、学生会人员要积极贯彻执行学生会章程和决策，准时、保质、保量地完毕学生会交给各项任务。五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其她部门开展工作，反对一切形式小团队主义。六、学生会人员在工作中要敢于开拓，奋力进取，敢于创新，任劳任怨。七、学生会人员工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人意见，懂得错误要及时改正，实事求是。八、学生会人员要克服官僚作风，进一步调查研究。敢于承担责任，关怀同窗思想、学习、生活和工作。九、学生会人员学习态度要端正，目明确，勤奋

3、刻苦，较好解决学习与工作关系。 第一条 考核目对学生会干部在学生会期间为学部所作工作和工作中体现，以考核方式加以全面反映和鉴定。 第二条 考核内容一、例会内容1、每次例会必要认真完毕会议记录，以便会后更好开展工作。2、每次例会不得迟到、早退和无端缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。3、请假必要以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出解决。二、值班制度1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，承担起责任。2、值班人员必要对的登记值班状况表，以便主席团随时检查值班状况。3、值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出解决。三、对工作会议记录考核1、每次例会必要要有

4、会议记录，内容充实。2、会议记录必要内容精确、详细、书写工整清晰。3、会议记录规定每月上交一次，要由主席团检查。四、工作总结考核1、每月各部部长（副部长）要及时总结该月工作状况并且写好工作总结。2、总结报告规定简洁、实事求是，不能废话连篇。 第三条 考核办法 一、建立*学院学生会干部档案。二、每月考核一次，并以综合测评加分形式予以鉴定。三、学生会主席由学办教师进行考核，副主席由学生会主席考核，其她干部由主席团考核，每月进行一次评分。 第四条 考核工作注意事项一、考核工作是一项原则性极强制度，学生会关于部门应充分注重。二、学生会干部自任命当月须建立考核表。三、考核状况可以不对本人公开，未经主席团

5、批准，任何人不得泄露状况，凡违背者，受到会内告示批评处分并在考核有关条文予以记录。四、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、干事，实行层层负责。 五、任期不到一种月学生会干部不参加本学期干部考核 第五条 考核形式学生会同窗考核算行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为先进，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分如下为不合格。对不合格者实行资格裁减制，被裁减者不得参加学部任何评优。 第六条 考核细则 考勤（30分）一、值班（8分）按*学院值日安排表规定规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必要由本人提前向学办教师请假，病假扣0

6、.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。二、会议考勤（10分） 1、召开会议时不带记录本记录者扣1分； 2、无端迟到者或早退者扣2分；（达3次及三次以上者取消评优资格） 3、无端缺席者扣3分，先请假或持有证明者不扣分。（无端缺席达3次及以上者取消其评优资格）；三、活动考勤（12分）1、各部门组织活动，本部门成员必要到场，一次不到者扣2分。2、其他部门组织活动，有关负责人及主席团调派到场人员必要到场，一次不到者扣2分。3、学生会级组织大型活动，所有学生会成员必要提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并予以通报批评。注意:每次例会准时考勤，有四次无端未到者，自动离职。每次活动准时考勤，有四次无端

7、未到者，自动离职。每次工作安排准时考勤，有四次无端未到者，自动离职。 学习成绩（25分）每学期记录学生会同窗成绩：一、学生会同窗凡在期末综合评估中在班级排名为前十名者计15分。二、在校级刊物上刊登文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。三、学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无端旷课,缺课。四、主席、各部部长规定成绩优良，本年两科不及格者自动离职。五、各部干事规定成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。 部门工作（45分）一、凡学办、学生会主席团规定上传下达精神，内容不按照规定期间完毕、延误工作进展者，每人每次次扣5分。同步，凡重大精神、内容（较有影响全校活动或老式活动）

8、必要向主席团报告，且报告时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。二、凡学办、学生会主席团规定各部门上交各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。三、不认真组织所属部门工作，涉及明显地超越权限或丢掉权利酌情扣1-8 分。四、不履行合法程序，有强烈本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、办法、态度不恰当者酌情扣1-5分。五、凡学办、主席团规定工作任务（本部、非本部）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。六、对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。七、对学生会有突出贡献者，酌情加分。八、未准时完毕本职工作者，每次扣5分，无端不参加者扣10

9、分；九、故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；十 、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。十一、 非工作范畴内活动，为部里争光加5分。十二、 被学院以及学校通报批评及其以上处分者，自动退出学生会。 附加定期考核（20分）一、 群众考核（10分）：各部门所在班级同窗可随时监督学生会成员言行，对学生会成员工作进行考核，并可向主席团反映。学生会成员应认真干好自己本职工作，积极积极为广大同窗服务。每学期期末，对学生会成员工作状况进行民意测验（部内评估占30%，学生会内部评估占30%，所在年级评估占40%），满意率80%以上者加10分，80%70

10、%加6分，局限性50%者由主席团讨论与否予以劝退解决。二、内部考核（10分）：学生会内部成员之间彼此考核，对学生会所有成员进行目的管理。学期初对每一位成员工作状况进行全面评估，工作成绩明显者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。注意事项：一、各部门、各班团支部、各班级接到组织部、办公室考核告知后，要积极配合学生会工作，不得无端迟延时间和不认真完毕工作。二、在学院活动过程中，学生干部以干部身份参加组织活动，就按干部原则考核，不分重要干部和次要干部。三、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者予以通报批评及其以上惩罚。四、主席团将对值班状况进行不定期抽查，如浮现违纪状况予以以记载并于学生会例会中进行通报批评。五、学生会将严查各种考核、杜绝人情帐，以便公平、公正完毕各项工作。 其他工作原则 学生会将依照*大学学生会章程并且结合实际，创新性开展属于*学院学生会考核范畴内工作属于其他工作。 本条例最后解释权归*大学*学院学生会所有。本条例自发布之日起施行。国防科技学院学生会二一年九月