eHR系统建设专项方案.doc
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1、e-HR系统建设方案目录1 技术平台处理方案51.1系统设计标准51.2技术路线72 业务功效92.1 系统划分92.2人事档案管理112.2.1人事基础信息管理112.2.2劳动协议管理112.2.3证照管理122.2.4奖惩管理122.2.5保险管理122.3人事关系管理122.3.1招聘管理122.3.1.1招聘计划122.3.1.2招聘录用132.3.2入职管理132.3.3岗位调动管理142.3.4离职管理142.4考勤管理152.4.1请假管理152.4.2出差管理152.4.3休假管理152.4.5加班管理162.4.6打卡管理162.5培训管理162.5.1功效模块图162.5
2、.2 培训申请管理172.5.3 培训计划管理172.5.4 培训课程管理172.5.5 培训课程评定管理182.5.6 在线考试管理182.5.7 课程库管理182.5.8 知识点管理182.5.9 题库管理182.6绩效管理192.7薪资管理193系统价值203.1全新管理模式,平衡内部资源和外部需求203.2全方面管理内容,涵盖全部些人力资源管理事务203.3突破信息屏障,共享集团内部人力资源信息213.4规范人事业务步骤,追溯查询历史数据213.5多层次权限控制,实现集权和分权有效管控213.6个性化职员自助服务,提升职员归属感223.7领先技术架构,跨越时间和空间限制224对相关角色
3、帮助234.1高层管理人员234.1.1为高管提供正确时时信息234.1.2方便高管进行事务审批234.1.3为高管战略决议提供支持234.2中层管理人员234.2.1建立企业内部沟通语言234.2.2推行工作职责244.2.3实施以人为本管理244.2.4改善工作效率和效果244.3人力资源管理人员244.3.1提升人力资源管理效率244.3.2支持后备人员培养254.3.3避免事务遗漏254.完善人力资源管理体系254.4职员254.4.1信息察看和维护254.4.2推行工作职责264.4.3改善工作26序言知识经济兴起和信息技术日新月异,消除了人类知识、信息传输障碍,也带来了经营意识、管
4、理观念巨大转变。伴随人力资源管理思想引进,现代人力资源管理对原有劳感人事管理制度形成了巨大冲击,从而将对人管理提升到战略高度,明确指出企业竞争关键是“人”竞争。同传统劳感人事管理相比,人力资源管理在中国企业应用起步时间较短,远未做到系统化、规范化、信息化阶段,实现真正意义上“从劳感人事管理向人力资源管理”功效性转变更是须待时日。而在世界范围内,人力资源管理方面创新也是层出不穷,人力资源层面竞争已经成为企业比拼关键竞争力一个主战场。有竞争就意味着机会,优异企业管理人员在知识经济时代,总是利用现代化信息手段,主动主动适应未来发展,从而探索一条适合国情和企业实际人力资源管理之路。人力资源管理系统已经
5、历了漫长发展过程,传统人力资源管理系统,关键是用来处理HR部门内部业务管理问题,如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等,这类信息系统应用,能够从某种程度上提升HR管理效率,但因为系统用户对象关键是HR本部门管理人员,HR管理信息流无法突破本部门之外,从而造成了HR管理体系封闭情况一直不能得四处理。伴随Internet/Intranet技术发展,信息流突破了部门限制而延伸到单位内外各个角落,使得HR管理业务步骤再造有了稳定、可靠技术支持,HR管理体系也将所以而突破封闭模式,单位各级管理者及一般职员全部能参与到HR管理活动中来,这就孕育了e-HR。和传统人力资源管理系统不一样,e-HR是从“全方面
6、人力资源管理”角度出发,利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化工作平台,在满足HR部门业务管理需求基础上,还将HR管理生态链上不一样角色联络起来,使得e-HR成为单位实施“全方面人力资源管理”平台。现在世界各地企业及政府机构全部在重新思索人力资本价值。平均而言,企事业机构70%预算全部和人力资本相关,所以怎样招才、留才、育才和激励职员就十分关键。而人力资源管理部门在这个过程中起着领导作用,她们使用新工具将职员个人目标和企业发展目标结合起来,使用协同技术帮助职员获取个人化、工作所需智能信息,而其它工具, 比如因特网、门户和分析技术等全部有利于对职员
7、进行授权及有利于决议支持。1 技术平台处理方案1.1系统设计标准1) 优异性和成熟性:系统开发,应遵照相关国家标准和世界通行规范和标准,符合信息技术发展目标和方向,含有和其它系统良好互联性,采取成熟最新技术,提供有前瞻性完整处理方案,系统设备配置和选型, 符累计算机技术发展趋势,系统含有灵活、简便特点, 确保在以后相当长一段时间内不会因技术落后而大规模调整,并能经过升级保持系统优异性,延长其生命周期,同时确保优异技术是成熟,稳定。2) 易用性:全部功效设定全部应该通俗易懂,即使用户不要接收任何培训,便能直接使用系统进行查询。系统界面友好,美观大方,操作简单,易学、易用。制订界面元素布局标准规范
8、及交互设计指南,供以后新建或集成系统时遵照,功效设置不追求专业,能满足局内操作人员基础要求就能够了。3) 安全性、稳定性和可靠性:为确保业务应用不间断运行,整个系统必需含有极高安全性和可靠性。系统应含有一定防病毒能力,对系统数据应立即备份,因为系统数据量较大且多为图像信息,如丢失则找回成本较高。在采取硬件备份、冗余、负载均衡等可靠性技术基础上,采取相关软件技术提供较强管理机制和控制手段,以提升整个系统安全可靠性。确保关键系统、关键设备稳定性和可靠性,在此基础上,要深入确保各子系统和整个系统在运行过程中稳定性,对关键步骤和设备采取可靠性确保方法,预防单点故障,对轻易因人为原因影响系统稳定性和可靠
9、性步骤和设备要采取保护、提醒和警示方法。4) 灵活性和可扩展性 :整个系统要易于管理。表现层、数据层、管理层相对独立,三者之间逻辑关系清楚明了,整个系统要能够依据社会信息化不停发展需要,方便地扩展系统容量和处理能力,含有支持多个应用能力。同时能够依据应用发展需要进行灵活、快速调整,实现信息应用快速布署。系统含有良好开放性。采取XML国际标准作为数据交换接口规范,充足考虑以后纵向和横向功效扩展及应用系统集成。5) 可维护性:考虑到系统管理和维护成本,系统必需易于使用,同时,系统维护应尽可能集中、简单,尽可能避免复杂系统和多系统组合维护开销,减轻维护人员负担,提升维护效率。系统要易于维护。系统配置
10、灵活,在设备、安全性、数据流量、性能等方面有很好监控、管理及诊疗手段。系统各模块需要含有统一管理和维护接口,方便监控运行状态,快速定位故障原因。系统含有自诊疗和故障点查找、定位、统计程序。系统出现故障时,能立即找出故障点和故障原因并可立即排除故障,恢复系统正常工作。全部数据更新和维护工作由相关数据资源维护部门统一负责,确保数据一致和统一。当服务方法有所调整时,整个系统能够在保持框架稳定、处理关键稳定情况下,快速构建新服务方法,降低了系统构建成本。6) 实时性:系统数据采集周期和数据发送,计算机调出新画面时间、画面上实时刷新时间等应满足各项工作实时性要求。7) 标准化:公共数据平台应支持和功效相
11、对应国际标准、国家标准、行业标准和部门标准。系统数据设计,遵照国家电子政务元数据标准规范。8) 界面友好性:系统管理界面应符合管理人员软件操作使用习惯,操作步骤明了,文字描述简练、清楚。9) 经济型和实用性:充足利用全部设备,稳定高效实现业务功效,和已经有设备和系统紧密结合,避免反复投资,并留出升级余地;系统功效实用,使用方便,界面友好,系统运行可靠、稳定,覆盖局内业务要求。在确保上述要求前提下,提供最好性价比总体方案、软硬件和网络方案。1.2技术路线1.2.1 J2EE规范应用采取符合J2EE规范多层体系架构构建、布署和管理多个不一样应用。J2EE是基于分布式多层应用模型,应用逻辑根据功效划
12、分为不一样组件,各个应用组件依据她们所在层分布在不一样机器上。J2EE结构是将应用功效分成用户层、web层、业务逻辑层和数据层。 J2EE这种标准体系结构极其所支持跨平台Java语言和对多个开发工具支持,方便用户应用开发和集成提升了系统布署效率,对异构环境支持提升了平台延展性能,经过稳定而可靠操作系统取得长久连续高可用性。J2EE是主流技术体系,J2EE已成为一个工业标准,围绕着J2EE有众多厂家和产品,其中不乏优异软件产品,合理集成以J2EE为标准软件产品构建信息集成平台,能够得到很好稳定性、高可靠性和扩展性。J2EE技术基础是JAVA语言,JAVA语言和平台无关性,确保了基于J2EE平台开
13、发应用系统和支撑环境能够跨平台运行。多层结构其实是对传统Client/Server 结构扩展,它以构建模块化应用程序为基础。对一个应用程序进行分割以后,可将代码划分为不一样逻辑组件,这些逻辑组件分为三个逻辑层:用户服务、业务服务和数据服务,它们共同组成一个应用程序。我们把这种设计模型称为“服务模型”。三种服务属性以下:1) 用户服务提供信息和功效、浏览定位,确保用户界面一致性和完整性;2) 业务服务共享业务政策,从数据中生成业务信息,确保业务一致性;3) 数据服务数据定义、永久数据存放和检索,确保数据一致性。使用服务模型,能够把应用程序需求分解成明确定义服务,并深入创建可重用构件来实现它们。构
14、件遵守公开接口标准,所以是通用、可共享和能够灵活布署。这种基于构件多层结构优点可概括为以下四个方面:1) 可重用很多应用程序可共享和重用封装在构件中功效。2) 灵活从桌面计算环境到功效更强网络服务器,随地全部可分配工作,这有利于协调性能和网络带宽。3) 可管理将大型复杂工程细分为简单、安全构件工程。4) 易维护将业务逻辑布署在中央服务器上,而不是分散在用户桌面上,这有利于处理多种改变,并缩短处理方案往返时间。1.2.2运行平台选择序号项目产品名称1数据库服务器操作系统Windows Server 汉字标准版 数据库系统Sql Server2应用服务器操作系统Windows Server 汉字标
15、准版中间件Tomcat6及以上1.2.3技术特点系统建成后含有以下特点:1) 简便易用:系统提供美观大方简便易用且符合日常办公习惯用户界面,用户能够很快学会使用。2) 模块化设计:基于关系型数据库及J2EE 架构模块化设计,能满足单位需求不停发展现实状况。3) 完备信息采编和公布功效:提供一整套信息库信息采集、审查、授权、公布、检索、统计处理方案,作到内外网信息管理一体化,全方面实现知识管理。4) 强大安全性设计:独具匠心授权机制和数据公布手段,完全满足对信息安全性要求。5) 强大可视化步骤定义工具:提供灵活可视化步骤定义工具,方便定义不一样工作步骤。6) 多个信息提醒功效:系统支持网络短信、
16、手机短信提醒功效。7) 实用版本保留功效:稿件全部修改痕迹全部统计在案。2 业务功效2.1 系统划分e-HR系统标准版序号功效模块功效简述数量1人事基础信息管理提供人事基础信息录入、修改、删除管理,提供照片上传及Excel批量导入功效。12劳动协议管理提供劳动协议登记、协议正本扫描件录入、协议到期提醒、协议续签、协议变更管理等。13入职管理提供入职信息登记,物品发放领用,入职培训情况统计等功效。14岗位调动提供人事岗位调动及轮岗申请,审批,汇总查询功效。15请假管理提供请假申请登记,审批,统计查询功效。16加班管理提供全方面加班管理,包含加班申请、加班审批、加班查询统计等。17打卡管理可和网络
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