2022年全县党建设暨组织工作会议上讲话.docx

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1、2022年全县党建设暨组织工作会议上讲话 在全县党的建设暨组织工作会议上的讲话 同志们： 刚才，_代表县委作了重要讲话，对上半年年全县组织工作赐予了充分确定，对做好今年的工作提出了明确要求。_的讲话充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，贯彻了党的十九大和十九届二中、三中、四中全会，全市组织工作会议精神，对于我们把握大局，明确任务，以改革创新精神做好当前我县党的建设和组织工作，具有非常重要的意义。我们肯定要仔细学习领悟、切实抓好实行。 下面，我就实行上级会议和_讲话精神，讲两个方面的看法。 一、关于上半年的组织工作 今年上半年，全县各级党组织聚焦年度工作重点，紧紧围绕保增长、保民生、

2、保稳定、保县委政府决策部署的落实，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，较好地完成了各项工作任务。 ( ( 一) ) 抓好领导班子和干部队伍建设，改革创新、破解难题力度进一步加大。一是切实加强领导班子思想政治建设。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，在全县各级领导班子中开展了形式多样的教化实践活动，提高了广阔党员干部的党性意识和责随意识。二是着力加强后备干部队伍建设。组织开展了乡科级后备干部统一调整工作，在 全县公务员和事业单位人员中，根据党政领导班子职数正职1:2 和副职 1:1 的比例开展了后备干部举荐工作，调整后，全县正科级后备干部将达到_名左右，副科级后备干部将达

3、到_名左右，形成一支数量较足够、结构较合理、素养较优良的乡科级后备干部队伍。三是切实加强干部教化培训工作。制定了_县干部教化培训规划，举办各类培训班_期，培训党员干部_万人，其中主体培训班_期：中小企业经营管理人员培训班 1 期_人，高校生村官岗前培训班 1 期_人，党的十九届四中全会专题培训班 1 期_人，并探究在全县科级实职领导中建立述学、评学、考学方法。四是接着开展三位一体综合考核。探讨制定了基层党建责任制及领导班子综合评价和领导干部年度考核方法，完成了全县_个党(工)委基层党建目标责任制以及_个乡科级领导班子和_名领导干部年度综合考核。五是抓好高校生村官的选聘和管理。刚好完成_名高校生

4、村官选聘工作，制定了_县选聘到村任职高校毕业生管理方法(试行)，对高校生到村任职状况进行调研，对_名较为优秀的高校生村官进行县级表彰嘉奖。六是干部监督工作力度进一步加大。接听好12380举报语音转接专用电话，畅通监督渠道。把专项治理拉票行为的阅历和做法，运用到日常干部选拔工作中。同时，根据干部任用条例，对干部选拔任用工作 的程序及政策进行了整理，编印了干部选拔任用工作范本，进一步理清了思路，规范了选拔工作。 ( ( 二) ) 抓党的基层组织建设和党员队伍建设，活跃基层、打牢基础工作进一步加强。一是抓组织设置，扩大党建工作覆盖面。以支部+产业、支部+协会、支部+合作社、1+4等多种形式调整优化农

5、村组织设置。上半年完成了_个乡镇_个村组织设置调整。二是抓创先争优，激发党组织内在活力。以十星为标准，全面推行农村党员星级化评比，全县_名党员参与星级评比，评出 9 星以上党员_名。有履职实力的_多名农村无职党员光荣上岗，_名党员作出了公开承诺。三是抓城乡统筹，有效整合党建资源。围绕五个一，重点开展城乡党组织互帮互助活动。全县_个机关党组织，_名党员干部与_个村、_户农村贫困户结成共建对子。帮扶困难党员_人，协调资金_万元，帮助解决实际困难_个。四是抓_党建，打造党建工作新品牌。在 6、7 两个月扎实开展各类党建活动。组建了 5 个流淌课堂，深化乡村轮训_名农村党员、_名村组干部。培训入党主动

6、分子_人，发展党员_名。 ( ( 三) ) 抓组织部门自身建设，模范部门、过硬队伍建设成效进一步显现。一是扎实开展教化活动。将主题教化活动和作风建设年活动、组工干部下基层活动结合起来，统筹推动，下乡调研_批次，形成各类调研报告_篇， 读书笔记_多万字。二是切实加强内部管理。在全县机关中领先建立了述学评学考学制度，建立了指纹签到制度，制定了干部职工综合考核方法。同时，统筹抓好老干部工作、人才工作、信息化建设、干部统计、党内统计、档案管理、信息督查、信访工作以及后勤管理服务等工作。 总之，去年我们较好地完成了各项任务，这是县委正确领导和市委组织部帮助指导的结果，是全县各级党组织和广阔共产党员同心协

7、力、开拓进取的结果。在此，我代表县委组织部，向全县全部为组织工作做出努力和贡献的同志们表示诚心的感谢并致以崇高的敬意!在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到存在的问题和不足。一是领导班子整体结构还须要不断优化，四种干部的培育选拔还不能满意需求;二是党建工作创新力度不够大，党员队伍教化管理、党员作用发挥还存在肯定差距;三是人才引进、尤其是高层次人才引进困难;四是干部教化形式单一、方法不多，干部监督管理还存在局限。对此，我们必需高度重视，在今后工作中仔细加以解决。 二、关于下半年的组织工作 2022 年，是实施十三五规划的最终一年，也是巩固经济回升基础、为十四五规划启动实施创建良好条件的关键之年。一

8、方面，当前保增长、保民生、保稳定的任务相当艰难，须要我们广泛发动各级党组织和广阔党员干部主动 应对面临的困难，团结奋斗，共克时艰，确保县委政府决策的全面实行。另一方面，中心和省、市、县委作出的很多新部署新要求，须要下大力气抓好落实，组织工作面临的很多新状况新问题，须要进行仔细探讨并加以破解。 2022 年下半年，我县组织工作重点要抓好以下六个方面的工作： ( ( 一) ) 进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是进一步加强领导班子思想政治建设。第一，创建学习型领导班子。要仔细贯彻市委、县委关于加强各级领导班子思想政治建设的看法，建立健全干部讲坛和流淌党校等管用有效的学习制度，开展丰富多彩，富有成

9、效的学习活动。各级领导干部特殊是党委(党组)书记要切实担当领学之责，挤出时间抓学习，在班子中营造良好学习氛围，不断提高班子成员思想政治素养、增加开拓创新实力、提升领导工作水平。其次，抓好党性教化。要接着在各级领导班子和领导干部中深化开展_实践活动，加强党性教化。各级领导干部要带头讲党课，用先进典型激励干部公道正派，用反面案例警示干部清正廉洁。要把讲党性体现在详细工作中，教化和引导各级领导干部立足本职岗位比学习、比工作、比奉献，营造抓落实、干实事、创一流的良好氛围。第三，强化民主集中制。要加强对领导班子民主生活会的指导，加强各级领导班子民主集中制教化，健全完善并仔细落实党委(党组)内部 议事和决

10、策机制，教化党员干部尤其是党员领导干部懂规则、守纪律、听招呼，自觉维护党的集中统一，确保政令畅通，坚决防止和订正有令不行、有禁不止的现象。二是加强年轻干部培育选拔工作。第一，加强后备干部培育。要仔细落实_县党政班子后备干部队伍建设规划，做好乡科级领导后备干部考察工作。综合运用民主测评、个别谈话、述职总结、综合评价等方式，接着充溢全县乡科级后备干部队伍。要探讨制定后备干部培育安排，落实培育措施，加强少数民族干部、女干部、年轻干部、党外干部队伍建设，建设一支政治坚决、德才兼备的高素养后备干部队伍。其次，加强年轻干部实践熬炼。要有安排地支配有发展潜力，但缺乏基层工作经验或经验单一的年轻干部到基层和生

11、产一线，到经济发达地区进行挂职、顶岗，到艰苦地区、困难环境、冲突多、困难大、任务重的地方去，让他们在担当和完成急难险重任务中砥砺品质、锤炼作风、增长才能。第三，合理运用各年龄段干部。要加强调查探讨，仔细分析乡科级领导干部队伍结构现状，注意不同层次、不同专业、不同年龄、不同气质的人才搭配，调整资源配置，优化年龄结构，探讨合理运用各年龄段干部的详细方法和措施，逐步实现领导班子老中青合理搭配的年龄梯次结构，使各年龄段干部相互补充，相互帮带，强化领导班子的整体功能和执政实力，形成群体合力，发挥最佳效能。三是从严管理干部。第一，加强干部常常性 教化。要健全完善与干部谈心谈话制度和领导班子思想作风状况定期

12、分析制度，加强常常性教化，健全日常管理机制，对干部思想、作风、工作、生活方面的苗头性、倾向性问题，要早发觉早提示早订正，防止小毛病发展成大错误。其次，改进干部考核工作。要进一步健全乡科级领导班子和领导干部综合考核评价体系，制定_县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价实施方法和乡镇党委书记、乡镇长考核方法，强化对重要岗位领导干部的考核。要将领导干部平常考核、年度综合考核评价、公信度调查结果、后备干部举荐得票率、民主举荐提名得票率等有机结合，综合分析领导干部工作状况和群众公认度，为干部选拔任用工作供应依据。第三，坚持在实践中识别干部。要仔细实行党中心、国务院和省、市、县关于疫情防控的一系列要求，深

13、化一线全面了解各级领导班子和领导干部在疫情防控工作中的表现，考察识别干部的政治意识、大局意识、宗旨意识、工作作风和工作实力，把各级干部在关键时期的表现作为运用干部的重要依据。第四，加大治庸治懒力度。要进一步加强对不称职、不胜任干部的调整工作，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担当责任，干部能上不能下、能进不能出等问题。要严格限制选任制领导干部任期内职务变动，保持各级领导班子的相对稳定。 ( ( 二) ) 进一步深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是建设高素养领导班子和干部队伍的客观须要，是解决干部人事工作中一些突出问题的根本措施，必需坚决不移地向前推动。一是坚持正确用人导向。要始终把德才兼

14、备、以德为先用人标准贯彻到选拔任用干部的全过程，坚持选拔任用干部既要看才，更要看德，把德放在第一位。要加强和改进对干部德的考察，既要注意从完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，也要注意从履行岗位职责和日常生活表现中鉴别干部的德。要特别关注那些对群众有深厚感情、关切群众疾苦、会做群众工作的干部，特别关注那些忠诚醇厚、埋头苦干、不事张扬的干部，特别关注那些长期在基层工作、在艰苦环境中工作、并做出成果的干部，特别关注那些为解决民生问题、脚踏实地、谋长远、打基础的干部，不让综合素养高的人吃亏，不让醇厚人吃亏。二是坚持和完善分类考录公务员方法。要依据公务员岗位职能，实行分级分类

15、统一招考，让干得好、实力强、作风实的人考入公务员队伍，进一步优化公务员队伍结构。要拿出肯定数量的乡镇工作岗位，特地招考优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任和到村任职两年以上的高校毕业生。要仔细做好高校生村官选派、培育和教化管理工作。 ( ( 三) ) 进一步做好干部教化培训工作 。实现经济平稳较快发展和促进社会和谐稳定，关键在于进一步加强干部教化培 训工作，大幅度的提高干部队伍整体素养。一是突出培训重点。要仔细完善和落实_县干部教化培训规划，抓好党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和紧缺人才四项培训工程。今年，争取邀请_学院的专家教授，重点开展好新提拔科级领导干部培训、后备干部培训和

16、县直单位党务干部培训以及上级支配的专项培训。二是创新培训工作机制。要将干部教化培训结果与干部的选拔任用有机结合起来，切实增加干部的学习主动性。要接着探究建立科级实职领导干部述学、评学、考学方法，学习培训积分管理方法及干部任前基本学问考试方法。 ( ( 四) ) 进一步加强和改进人才工作。国以才兴，政以才治。一是健全完善人才工作体制机制。要仔细履行好组织部门人才工作牵头抓总的职责，制定好与全县经济社会发展相配套的人才队伍建设十四五规划，组织召开一次人才工作联席会议。要接着完善人才工作联络员制度、人才资源信息定期上报制度，加强对人才工作领导小组成员单位抓人才工作状况的督促检查，年底进行考核。二是不

17、断改善人才队伍结构。要仔细做好全县人才资源的统计调查工作，建立后备人才队伍。以医疗卫生人才和中小学师资人才为重点，有安排引进一批交通建设、水利建设、经济管理、工业发展等专业人才，逐步提高高层次人才在各类人才中的比例。三是营造干事创业的良好环境。要结合事业单位岗位设置，切实运用 好青年学术和技术带头人评比结果，创建人才业绩档案，加强对科技专家库专家的管理，让优秀人才能够发挥特长。要抓紧探讨出台拔尖人才、杰出人才的选拔评比及管理方法，完善人才考评标准，适时对有突出贡献的专业技术人才、学科带头人、优秀企业经营管理者等优秀人才进行嘉奖。 ( ( 五) ) 进一步加强党的基层组织建设。要坚持抓基层、打基

18、础不放松，始终以基层党建工作责任制为总抓手，接着运用三级联创活动、_党建等载体，持之以恒地落实中心和省市县委关于基层党建工作的部署要求，充分发挥党的基层组织推动发展的作用。一是以强化责任为重点，完善基层党建工作责任制。要接着推行我县三位一体综合考核方法，进一步完善指标体系、考核方法和考核措施，通报并强化考核结果的运用，使虚功更加实做，党建更有作为。要探究建立组织部班子成员与乡镇组织委员面谈和乡镇组织委员定期向组织部部务会议汇报基层党建工作制度，仔细落实乡镇组织委员抓基层党建工作责任。二是以扩大党的工作覆盖面为重点，推动不同领域党建工作。机关党的建设，要加强学习型党组织建设，全面推动机关党的思想

19、、组织、作风和制度建设，使机关党的建设真正走在全县党的基层组织建设前列。社区党的建设，要主动整合党建资源，探究社区党组织与驻社区单位共驻共建党建载体，构建基层区域化党建格局，要强化社区服务和管理功能，规范建设社区一 站式服务窗口，刚好为居民供应便利、快捷的服务。学校基层党组织建设，要坚持和完善党组织领导下的校长负责制，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员、教化师生，加大优秀师生入党主动分子培育力度和党员发展力度。窗口服务行业基层党组织建设，要全面实行窗口单位挂牌服务、亮证上岗，仔细开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范窗口等党建载体活动。要以民族文化创新推动民族乡镇和民族村基层党建工作，依托民

20、族乡镇和民族村丰富的民族文化资源，主动创新基层党建工作的内容、形式，培育一批站得住、立得久的先进典型，不断增加基层党的工作吸引力和凝合力。要接着打造_党建品牌，完善_党建月集中时间、集中精力、集中推动党建工作的长效机制。三是以增加党员队伍朝气与活力为重点，坚持和完善三会一课、民主评议党员、党费收缴等制度，定期表彰优秀党员，刚好处置不合格党员。接着实施党员素养提升工程，广泛推行党员设岗定责、结对帮扶、志愿服务，以及党员责任区、党员先锋岗、党员示范窗口等活动，为党员充分发挥作用搭建平台。同时，做好服务党员工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。 ( ( 六) ) 进一步加强组织部门自身建设。要以建

21、设模范部门，打造过硬队伍为目标，以深化开展党性教化为重点，以接着推动组工干部下基层活动为载体，坚持不懈的 加强自身建设，为组织工作的改革创新和各项任务的落实供应有力保证。一是深化开展党性教化。要紧紧围绕建设风清气正的组织部门和组工干部队伍，牢牢把握讲党性、树正气这一主题，广泛深化开展党性教化，引导广阔组工干部讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献，提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。二是接着开展组工干部下基层活动。要进一步推动组工干部走出机关、走进基层，着力开展好调查探讨、谈心谈话、结对帮扶等活动，虚心听取基层党员干部群众的想法和看法建议，深化了解基层党员干部群众的期盼和要求。

22、要把下基层活动与推动工作落实结合起来，进一步解决工作推动过程中遇到的实际问题，不断提高抓落实的水平。三是创建学习型机关和学习型组工干部。要着力完善部内述学、评学、考学制度，主动实施镜面工程和读原著工程，推动形成读书学习和调研思索的良好风气。四是切实严格管理组工干部。要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格落实相关纪律规定，严厉查处在选人用人中跑风漏气，在干部考察中弄虚作假，利用职务之便谋取私利等违规违纪行为，以铁的纪律保证组织部门风清气正。 同志们，推动科学发展，促进社会和谐，组织工作肩负着神圣职责。我们要进一步增加责任感和紧迫感，围绕中心、服务大局，把握主线、突出重点，以改革创新的精神，求

23、真 务实的作风，昂扬奋进的斗志，努力开创组织工作新局面，为推动经济平稳较快发展和社会和谐稳定供应坚毅的组织保证，努力做到让县委满足、让党员满足、让干部满足、让群众满足。 干部作风问题排查整改回头看自查报告 依据县纪委干部作风问题排查整改回头看工作实施方案要求，我对自身存在问题进行了深刻的剖析，现将存在的问题分析如下： 一、存在的问题 1、学风方面 集体学习参加度不够，学习内容较为单一，主动学习的要求和动力不够，主要表现在：一是学习的自觉性不强;二是学习的钻劲不够;三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。 2、工作作风方面 工作作风不够扎实，调查探讨力度不够深化，工作主动性不强，观

24、念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只满意完成上级交办的工作，习惯用老方法、老阅历来处理问题，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。 3、考勤制度执行不严。 对考勤制度执行不够严格，有松懈思想，间或有迟到、早退现象。 二、整改措施和努力方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素养。 当前，国际国内形势困难多变，党员干部假如不保持政治上的警惕，不增加政治敏锐性、政治洞察力，是特别危急的。要坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法视察问题、分析问题，坚固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，志向信念更加坚决。仔细学习和领悟

25、党的方针政策，激发爱岗敬业的热忱，主动投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。仔细学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。 2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新状况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查探讨，驾驭第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增加政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，坚固树立大局意识。讲究工作策略，留意工作方法，增加工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。 3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要

26、求，更加严格地遵守各项规章制度，时时到处以一名党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，听从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，熬炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保 持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。 4、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，时刻保持廉政清明的工作作风。 总之，我将以这次干部作风整改回头看活动为契机，激昂精神，扎实工作，严格要求自己，不断充溢、提高和完善自己。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页