针对职工队伍思想状况的调研报告样本.doc

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1、相关职员队伍思想情况调研汇报6月28日依据县总工会（耿工字号）文件精神，芒洪乡机关工会联合会采取召开座谈会、部分走访谈心、向领导征求意见等方法，对职员思想情况进行了调查研究，现将调查研究结果汇报以下。一、职员对目前改革发展形势了解程度现阶段因传媒多个多样，职员对目前改革发展形势全部比较了解，了解渠道有电视、手机报、因特网、报纸、杂志和茶余饭后聊天等形式，职员最关注问题一是住房问题，即使国家加大了对经适房、廉租房建设力度，但因两类房屋对象关键是针对县城里职员，乡镇上职员多数仍然是望房兴叹，因房价上涨过快，远远超出了工资上涨幅度，而住房公积金贷款又只针对县上住房，所以乡镇上职员只要有条件，哪怕是做

2、“房奴”，也要到县城里购置住房。二是职务晋升及工资待遇问题，在乡镇工作机关行政工作人员晋职机会较少，工资晋级也较慢，即使国家也在不停对工资制度进行改革，但仍然不能够充足表现多劳多得问题，越是基层工作越辛劳，工资及福利待遇却较低。三是孩子教育问题，国家现在正在研究把学前教育纳入义务教育范围，以后还将逐步将高中、大学纳入义务教育范围，以逐步提升国民素质，向发达国家教育程度慢慢看齐。四是交通问题，地铁、高铁、飞机等现代化交通公具对我们这些山区职员来说是很遥远事，在乡镇出行关键靠班车及麾托车，私家车即使也开始步入一般职员家庭，但负担私家车费用对大多数家庭来说仍然很吃力。五是食品安全问题，多年不停出现

3、“苏丹红”、“三聚氰胺”、“瘦肉精”、“地沟油”、“染色花椒”“火锅底”等食品安全问题不停地刺激着大家神经。二、职员对目前工资待遇见解职员工资收入是她们最基础劳动权益，怎样保障权益稳定和平衡，关系到和社会友好，针对机关行政人员和机关专技人员工资制度，国家应完善考评体系，优化薪酬待遇衔接，促进队伍友好稳定，从源头上制度上使职员权益维护完善而根本。职员普遍认为现在工资偏低，且工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度，造成生活质量普遍下降。基层行政工作人员晋职比较难，工资提升较慢，相比同一工龄段机关工作人员来说，行政工作人员晋职晋级及工资提升全部要慢很多。且在基层工作福利待遇较差，出差下乡基础无补助，近几年

4、国家加大了对农村工作关注力度，基层工作量大大增强，工作时间被延长，周末也需工作，且无加班工资。在乡下工作因交通不便，多数职员出差下乡以骑麾托车为主，也增加了开销。三、职员对用人单位意见提议 “基础不牢，地动山摇”，而人才培养，正是打牢基础瓶颈步骤。经过培训，可提升职员队伍整体素质和关键竞争力。职员期望用人单位要一直坚持尊重知识、尊重人才、尊重发明方针，充足发挥和尊重劳动者首创精神，充足调动劳动者主动性、主动性和发明性。充足发挥科技第一生产力和人才第一资源作用，推进发展向关键依靠科技进步、劳动者素质提升、管理创新转变。建立健全培养人才、聚积人才、激励人才、人尽其才体制机制，大力开展技能培训、转岗

5、培训、创新能力培训，形成有利于劳动者自觉学习新知识、努力掌握新技能、不停增强新本事自觉性。建立健全科学化、社会化人才评价、选拔、使用和激励机制，形成从才辈出、人尽其才、才尽其用良好局面。基层工作人员很多时候不能按要求公休时间休息，也无法补休，不能按法律要求休年休假，也没有加班工资，期望国家能完善相关法规，增强对基层工作人员关注。四、职员对工会组织意见提议 工会组织是党和政府联络职员群众桥梁和纽带，是国家政权关键社会支柱，是职员利益代表者和维护者。职员期望各级党委政府切实加强和改善对工会工作领导，支持工会组织依据法律和章程开展工作，给予工会组织更多资源和手段，为工会开展工作发明好环境和条件。各级

6、工会组织要主动适应形势任务新改变，全方面加强本身建设，充足发挥工会组织关键作用，不停增强吸引力、凝聚力、影响力，真正把工会建成能够担当重担、经得起风浪考验、职员群众信赖、党委政府满意群众组织。1.加强基层工会规范化建设，深入开展建设职员之家活动，修订基层工会民主选举行法，制订基层工会会务公开意见，开展会员评家活动。研究制订加强和改善新形势下工会工作方法方法，增强工会活力。2.主动落实为职员办实事谋好事解难事工作力度，推进党和政府民生政策落实，全方位维护职员正当权益，一直站在职员立场上说话办事，千方百计处理职员最关心、最接、最现实利益问题。工会要为职员做更多服务，愈加好地发挥工会在共建共享友好社

7、会中作用，实现单位和职员“双赢”。不管职员队伍怎样改变，工会全部应构筑职员之间相互关爱、互帮互助传统，让困难职员有支撑和保障，危难时刻，总是有众人相助友好工作环境，增强单位凝聚力。职员事无小事，为职员谋好事、解难事、办实事，是稳定职员队伍关键内容。工会要紧紧围绕职员最细微需求关爱她们，像暖流通常温暖她们心，从而调动广大职员主动性、主动性和发明性，形成人心思上、人心思稳友好局面。3.推进文化建设，满足职员精神文化需求工会要大力开展演讲、歌唱比赛、文艺体育比赛等丰富多彩、主动向上群众性精神文化活动，加强职业道德建设，不停满足职员群众日益增加精神文化需要。做好模范职员评选工作，使职员取得成就感和认同

8、感，增强职职员作主动性。4.以改革创新精神加强工会本身建设，提升做好新形势下职员群众工作能力和水平开展工会规范化、示范化活动，引导工会干部自觉践行“忠诚党工运事业、奉献职员群众”职业操守，创建模范职员之家，争当优异工会工作者，创新工会工作方法和工作机制，强化工会实施力。竭诚服务职员是工会一切工作出发点和落脚点，也是工会参与社会建设和管理基础立足点。目前中国由劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面引发劳动关系矛盾增加，且更趋复杂多样，职员群众权益实现也存在不少突出问题。工会在组织引导职员主动参与社会管理和建设、维护职员队伍稳定、促进社会友好等方面负担着关键任务。工会要在推进创新社会管理

9、和建设中充足发挥应有作用，在亲密联络职员上下功夫，真正把组织职员、动员职员、宣传职员、引导职员工作做深入、做扎实，最大程度地把广大职员组织到工会中来，充足激发基层工会组织活力，深入发挥作用，扎实工会参与社会管理组织基础。加强维权机制建设，发展友好劳动关系，是工会参与社会管理、推进构建友好社会关键内容，工会要发挥在协调劳动关系中主动作用，维护职员群众知情权、参与权、表示权和监督权，通畅职员诉求表示渠道，引导职员以理性、正当形式表示利益诉求，尽可能把劳动争议化解在内部，以劳动关系友好促进社会友好。加强职员思想政治工作，为构建友好社会奠定思想基础。工会要教育引导职员树立理想信念，化解怨气和不满情绪，

10、把帮助职员处理实际困难和处理思想问题结合起来，推进社会利益矛盾处理，要面对面地向职员群众宣传党和政府处理包含职员切身利益政策方法，为职员释疑解惑。要以社会主义关键价值体系为指导，主动推进健康职员文化建设，增强职员归属感和单位凝聚力，促进职员全方面发展。要加强对困难职员群体人文关心和心理疏导，推进处理她们工作、学习、生活、心理上碰到实际困难和问题，引导她们奋发向上、主动工作、愉快生活。加强工会理论研究，围绕职员群众关注热点和工会工作难点问题，深入调研，在提升对策针对性、前瞻性、创新性上下功夫，推进调研结果转化，促进工会创新发展。推进委托税务代收、财政统一划拨工作，确保工会工作经费问题，加强工会财

11、务规范化建设。五、职员对表示合理诉求方面有什么意见提议基层工会组织活动较少，期望能常常组织文体活动和向单位提出合理化提议等实现自我价值活动，增强职员凝聚力和向心力，增加职员主人翁自豪感和责任感。工会应就职员公休、加班工资等问题和用人单位提出合理化提议和要求，为职员争取对应权利。六、目前影响职员队伍稳定关键问题和处理问题意见提议现在影响乡镇职员队伍稳定关键问题一是夫妻两地分居多；二是职员家眷多，经济起源少，造成职职员作不安心 ；三是在基层晋职晋级较难，福利待遇差，造成基层留不住人才；四是基层生活条件艰苦枯燥，精神文化层面娱乐活动几乎没有，造成有理想理想人不愿在基层多呆。切实保障劳动者权益，实现好

12、、维护好、发展好最广大人民根本利益是党和国家一切工作出发点和落脚点。职员期望各级各部门要一直心系职员，从政治、经济、行政等各方面采取有力方法，切实保障职员利益，促进社会公平正义。要健全职代会制度，组织职员依法实施民主选举、民主决议、民主管理、民主监督，使广大职员群众知情权、参与权、表示权、监督权得到更充足、更有效保障。期望切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，不停提升职员及其家眷生活水平和质量，使她们不停享受到改革发展结果。健全和落实职业培训、正常晋级晋职等政策，努力让职员有创业奋斗动力，有更公平发展机会，并能经过本身努力改变生存情况。我们压倒一切中心任务

13、是一直在科学发展观指导下千方百计加紧发展，紧紧围绕建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡战略目标，牢牢把握科学发展这个专题和加紧转变经济发展方法这条根本，引导职员在解放思想上比胆识，在攻坚克难上比干劲，在转变经济发展方法上比力度，在科学发展上比成效，主动为促进发展献计献策，在平凡工作岗位上做出不平凡成绩，发明出无愧于时代光辉业绩。目前，“十二五”计划已经开启实施，在新起点上推进经济社会科学发展，需要充足发挥职员主力军作用，大力弘扬新时期主人翁精神，广泛汇聚各方面创新发明力量。工会要把广大职员群众思想和认识统一到中央、省委、市委、县委决议布署上，把智慧和力量凝聚到推进改革开放和现代化建设生动实践中，以愈加坚定信心、愈加饱满热情、愈加扎实工作，为夺取全方面建设小康社会新胜利再立新功。