职员工资管理制度样本.doc
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1、职务工资管理制度(一)总则第一条 本制度依据本企业职员管理制度制订。第二条 职员各项工资待遇除在本企业职员管理制度中另有要求者外,均依据本制度办理。第三条 本企业职员工资待遇项目为:1. 基础工资;2. 加班费;3. 奖金;4. 补助费。第四条 下列款项须从工资待遇中扣除:1. 工资收入所得税;2. 产业工会会费;3. 职员福利金及对职员福利社欠款;4. 劳工保险费或人寿保险费;5. 其它必需款项。第五条 通常按工资点数计发各项待遇,其换算成货币公式以下:工资点数工资指数生活补助指数 = 货币工资量。其中,工资指数依据政府编印统计月报上刊载城市消费者物价总指数进行换算,生活补助指数最高不得超出
2、1.25。(二)基础工资第六条 本企业职员基础工资体系以下:工资支给基础工资职务加给第七条 职员工资依据所任用职务等级每个月发给1次。第八条 在下列情况下对职员工资不予扣减:1. 按职员管理措施要求推行请假手续者;2. 奉调参与培训者;3. 因公出差者;4. 奉派外出考察者。第九条 职职员资核发采取工资点数制,各等级工资点数依据“月工资领取人职员资点数表”要求加以确定。企业正式职员之外职员,其工资点数许可使用第一职等工资点数表,最高晋升至第一职等四十级为止。第十条 新进试用人员起始工资标准要求以下:1. 无社会经验者:(1)一般高中或职业高中毕业者:工资点数为900(相当于一等一级);(2)专
3、科学校毕业者:工资点数为1710(相当于二等一级);(3)大学毕业者:工资点数为1950(相当于二等七级);(4)硕士硕士毕业者:工资点数为2190(相当于三等一级);上列起始工资标准能够依据个人特殊情形,在最多加六级或减三级这一程度内临时核定支付;2. 有社会经验者:凭相关证件,在前条所要求标准基础上,再按下列标准之一酌情给予加级:(1)含有通常工作经验者,每十二个月加一级;(2)含有本企业所需要工作经验者,每十二个月加两级;(3)含有特殊技能者,每十二个月加三至五级。第十一条 职员等级晋升按下列标准办理:1原来支付工资点数高于所升职等最低工资点数时,仍按原工资点数在新职等中重新归入某一等级
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