一专项规章新规制度.doc

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1、各类安全生产规章制度目 录一、 安全技术方法计划制度二、 伤亡事故统汇报和处理制度三、 劳动保护用具、费用使用、保管、发放等制度四、 外用工安全管理制度五、 女工“五期”保护制度六、 安全生产奖惩制度七、 安全教育、培训制度八、 安全生产检验及隐患整改制度九、 临时用电定时检验制度十、 安全防火制度十一、安全生产技术交底制度十二、施工现场消防安全制度十三、特种作业人员管理制度十四、专题施工方案教授论证审查制度十五、施工起重机械使用登记制度 安全技术方法计划制度为逐步改善职员劳动条件，确保机械设备安全运行及职员安全健康，为合理使用安措经费。立此制度：一、企业财务科必需按要求提取安措经费，专款专用

2、，每十二个月年底将安措经费书面交安全科，为明年安措计划制订提供依据。二、安全科依据企业安措经费提留情况。按各施工队和工地实际，按轻、重、缓、急标准编制企业安全技术方法计划，经领导审批后下达实施。三、安措计划项目名称，即安措经费使用范围，凡属下列项目者，在安措经费中列支。1、电气、砂轮、搅拌、磨石及振动机器上，未随机配置防护装置。2、塔吊，井字架、龙门吊上需增设多种防护装置（如安全门、过重限制器、卷扬限位器、行程限位器多种信号装置及安全调动器等）。3、电器设备接地接零及预防触电方法。4、为安全而妥设低压照明设备。5、在现场区域危险处装置标志、信号及防护方法。6、安首层、作业层、安全网及四口防护设

3、施。7、安全宣传书、刊、画、口号、安全操作方法教育训练，座谈会、汇报会等。8、为改善劳动条件和环境所需安全卫生设施。伤亡事故统计汇报和处理制度一、为了立即了解和研究伤亡事故，方便采取消除伤亡事故方法，确保安全生产，特立此制度。二、现场安全员，专职安全员，对伤亡事故调查、登记、统计和汇报正确性、立即性负责。三、工人发生伤亡事故，最先发觉人应立即汇报现场责任人，现场责任人必需在二十四小时内汇报处理。四、工人丧失劳动力满一个工作日和超出一个工作日通常事故，现场责任人必需会同专职安全员等调查事故原因，确定改善方法，并将调查结果填写好“伤亡事故记录表”，分送经理和质安生技科，分送时间不得超出事故发生后4

4、8小时。五、发生多人事故（伤及三人以上事故）、重伤事故（可能致残事故）或死亡事故，最先发觉者应立即汇报现场责任人，现场责任人应立即汇报经理和质安生技科，经理应立即将事故概况用电话通知主管部门和县安监局。六、多人事故和重伤事故，应按相关要求组织调查小组，尽速进行处理、调查结果必需确定事故原因，确定改善方法，提出对事故责任人处理意见，并编制“伤亡事故调查汇报书”，分送经理、主管县安全临督局。七、经理应确保实现“伤亡事故记录表”和“伤亡事故汇报书”中所提出整改方法，在整改限期满后，经理和质安科检验完成情况， 别在记录表和汇报书上签章。八、专职安全员负责填报伤亡事故月报表和统计表。九、现场责任人对职员

5、伤亡事故隐瞒不报，虚报或有意延迟汇报时间，除责成补报外，责任人受纪律处分，情节严重，还要负法律责任。劳动保护用具、费用使用、保管、发放等制 度1、各工种所使用劳保用具，按劳动部要求品种数量造册，由分管领导审批购置，在企业库房保管处办理、领用手续。2、职员必需正确使用劳保用具，不准出售、转让或供亲朋使用。3、多种劳动用具，各工种应按企业统一要求期间内使用，如未到期丢失、损坏、操作时未穿戴一律按违章作业论处，并按原价处以罚款后经领导同意，另作领用。4、因未按要求使用劳保用具而造成职业中毒式职业病，一切后果由本人负责，情节严重者，追究其责任外，还给行政式法律处分，以确保职员劳动保护和安全生产。5、防

6、暑降温、烤火取暖费，按上级通知，依据实际情况，企业研究后发给。6、生产工人工作服、口罩、手套、毛巾、工作鞋、草帽、安全帽等，按企业相关要求，依据工种和生产需要发到个人。7、卫生费、防署降温费、烤火取暖每十二个月终由企业按职员出勤率一次性发清。8、独立悬空10米以上高空作业每个月12元保健津贴，按实际工作时间计算。9、电焊工每人20元保健津贴，按实际工作时间计算。10、石工从事佃尘作业每个月15元，按实际工作时间计算。11、油漆工每个月每人14元，按实际工作时间计算。外用工安全管理制度一、通常现场工作一月以上外用工（包含技工、普工）必需按自劳（1990）11号文件要求办理劳动协议签证。二、劳动协

7、议签证管理由生技科和安全科实施。三、通常用不到十二个月外用工，一律按新工人入队教育制进行安全教育培训。经工号责任人考评合格后签字上岗。四、三级教育费用均在工资成本内列支。五、外用工有证上岗特殊工种工人，可不再进行企业安全教育、培训、但必需交待本工号安全注意事项。六、外用工发生伤亡，伤残事故，同企业职员一视同仁，享受相同降温、茶水、烤火费劳动保护权力，但此部分劳保费在工号成本中列支。女工“五期”保护制度依据女职员劳动保护要求为维护女职员正当权益，保护其健康，结合企业实际情况，对女工“五期”保护要求以下：一、在女职员经期，给调整工种，不得从事高温、冷水和强度较大劳动。二、女职员在怀孕期，不得从事重

8、体力劳动和其它不能胜任劳动，尽可能提供妇女怀孕期方便。三、女职员产期，产假及产假工资按要求照发，不得享受本公要求奖金和劳保待遇。四、女职员在哺乳期不得从事粉尘、劳动强度大工作，在条件许可情况下，尽可能提供哺乳室，哺乳时间天天两次，每次三十分钟，哺乳时间算作劳动时间，两次时间可合并使用。五、女职员在更年期给照料轻微工种。不得从事繁重劳动。安全生产奖惩制度（一）奖励一、凡对安全管理好，设施齐全，对职员安全教育好，整年未发生违章指标和违章操作优异集体、个人年底评奖和晋级时做为关键条件之一。二、年底总结时，对整年未发生事故者，管理好，安全设备齐全，职员教育好，尤其突出者评为安全生产优异集体和个人给物质

9、奖励。三、为确保安全生产，对提出合理化提议，经率纳降低或避免事故发生，提升经济效益有功人员，应给立功受奖奖励。（二）处罚一、凡发生责任事故者，取消当年评选优异集体，个人资格并视情节轻者，损失大小给以行政处分和经济处理，重大事故报清上级相关部门处理。二、违章指挥，违章作业而造成责任事故视其经济损失大小给以行政和经济处分。三、木工房、保管室、库房严禁烟火，如发觉吃烟，必需经济处罚。四、凡职员上班时辱骂、打架、斗欧影响工作，影响不良视其情节给经济制裁。五、凡违反安全生产责任制或安全操作规程条例之一者，均属违章行为，给伍元至拾元经济处罚。情节严重者，给行政处分，干部，职员一视同仁。安全教育、培训制度一

10、、新工人教育要求1、凡新工人进入企业，必需要进行安全教育，熟悉通常安全生产常识和掌握本工种安全技术知识，方能安排到岗位工作。2、企业在一定时间（如十二个月内）要举行一周安全生产学习班，由企业质安科负责组织，关键学习四川省工业企业劳动安全条例、城镇环境保护部相关加强集体全部制建筑企业安全生产暂行要求和国家相关法规和本企业安全生产规章制度，对应工种施工操作安全技术知识，结业要经考试合格，才给安排。3、新工人经企业培训分配各施工现场后，由所在班组进行12天安全教育，关键熟悉工地安全生产责任制和本工种安全技术，并随班组实习后，再分配上岗操作。二、调换工种安全教育1、因工作需要，职员调换工种需进行新工种

11、教育、培训，两天后企业质安科进行工种转换安全教育，经考试合格者，方能转换新岗位工作。2、通常工种转换为特殊工种，必需经过县级以上专门培训，两天后考试合格，由企业安排到新特殊岗位工作。3、采取新工艺，添置新设备，制造新产品时，必需进行操作方法安全教育和实习操作培训。三、对企业职员教育1、由企业质安科牵头、组织职员安全教育工作。2、每十二个月进行一次“两法”教育，结合学习企业安全生产规章制度和上级相关安全生产文件、资料。3、每十二个月进行一次安全技术操作规程学习和培训。4、凡上级要求相关工种要去外地学习，培训指标下达后，不管领导或职员必需前往参与、学习、培训考试结果应作为评奖和晋级关键资料。安全生

12、产检验及隐患整改制度（一）安全生产检验制度安全检验工作是确保安全生产手段，为确保安全生产指标完成，本着防患于未然，安全第一，预防为主标准，结合房地产股份企业现实状况制订以下制度。一、企业每十二个月组织不少于4次安全大检验1、一月份检验供暖、电气设备运行保养情况。2、四月份对施工现场、变电室等关键部位及防火情况进行检验。3、七月份关键检验防暑降温、防汛、防雷电等安全防护方法。4、十一月份关键检验防寒、防冻、防煤气中毒，并结合整年任务指标进行验收评选。二、各项目企业应依据自己施工现场、驻地及不一样季节工作任务进行检验，及早发觉隐患，采取方法。三、各生产班组应依据不一样情况进行每日巡检制度，发觉隐患

13、立即整改。对难于治理应立即上报。四、各企业在设备换季时应加强检验力度，以确保设备正常运行。五、企业依据季节和上级要求将采取不定时检验制度，检验小组由工程部、劳感人事部、总务部组成。六、企业将按检验出隐患大小签发隐患通知书，各企业接到通知后应立即进行整改，一时难于整改要采取安全防护方法，制订方案上报股份企业进行审批。七、企业将检验情况纳入年底考评，对成绩突出给予表彰，对发生问题单位和个人将按相关要求进行处理。 （二）隐患整改制度一、现场安全员对多种安全隐患，应随时整改和纠正，做好统计，交班组安全员签字，对拒不整改班组，现场安全员可按安技检验表关要求对违章班组进行教育和罚款。二、现场无力处理长久性

14、和重大安全隐患，应立即向专职安全员和质安科汇报，共同研究整改应急方法，形成统计报企业立案。三、专职安全员定时和不定时检验到安全隐患，须填整改通知书交工地安全员签字，现场安全员应该在限期内将安全隐患整改完善，转专职安全员督促现场实施。对拒不接通知整改，专职安全员有权对现场实施罚款等处理。四、对现场罚款金额按相关文件要求实施，由企业财务科直接出入现金成本，转入专用基金安全方法经费科目。临时用电定时检验制度为了认真落实落实“安全第一，预防为主”方针，确保生产顺利进行，预防触电事故发生，特制订临时用电定时检验制度。一、施工现场电工天天上班前检验一遍线路和电气设备使用情况，发觉问题立即处理。每个月对全部

15、配电箱、开关箱进行检验和维修一次，并检验和维修情况做好统计。二、施工现场每星期由工长、安全员、技术员、电工对工地用电设备，用电情况进行全方面检验，并将检验和处理情况，写成材料入档备查。三、总队每个月对现场临时用电情况时行全方面检验，查出问题定人、定时、定方法进行整改，对整改情况进行复查。四、检验内容按建设部88年颁发施工现场临时用电安全技术规范JGJ4688中相关内容进行检验。安全防火制度1、全企业职员全部应学习好防火知识，并能熟练地使用多种消防灭火器具。2、各施工生产场所、库房、职员住宅楼要按要求配各灭火器材，安放固定地点，由安全员负责检验、休养，常常保持良好情况，不得随意振动。3、木工房、

16、库房严禁吸烟。4、易燃易爆物品应在固定地点堆放，不准和其它物品混堆和乱堆乱放，更不得无人管理。5、各工地及其它生产场所应组织义务消防小组，现场施工和生产场所责任人为组长，负担义务消防责任。施工现场消防安全制度1、项目部建立后，立即成立消防领导小组，明确以项目经理为组长，施工员为副组长，其它相关人员为组员，建立倒班制度。2、严格根据文明施工，安全生产要求配置泡沫灭火器、消防池、消防管、消防栓、消防桶，能正确使用。3、施工现场内必需有显著防火警示标志。4、施工现场地内必需有显著防火宣传标志、口号。5、易燃易爆物应有专门固定场所堆放，不准和其它物品混堆、混装，并落实专员管理。6、注意电器设备和照明设

17、备防火，由专门电工负责，随时进行安全检验。7、必需严格根据协议管理要求，每个月进行检验一次，由项目自查，企业复查，对检验结果统计在案，应整改，整改结果应统计在案，对整改不合格必需停工，合格后经同意复工。安全生产技术交底制度1、项目经理部必需实施安全技术交底制度，纵向延伸到班组全体作业人员。2、技术交底必需具体、明确、针对性强，在各分项开工前完成。3、技术交底内容针对分部分项工程施工对作业人员潜在危害和存在安全隐患。4、应优先采取新安全技术方法。5、应将工程概况、施工方法、施工程序、安全技术方法等向工人、班组长进行具体交底。6、定时向两个以上作业队和多工种进行交叉作业作业队伍进行书面交底。7、保

18、持书面安全技术交底签字统计。8、针对危险点具体预防方法，应注意安全事项，对应安全操作规程和标准，发生事故应立即采取应抢救援方法。特种作业人员管理制度1、特种作业人员范围：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作，起重机械操作，爆破作业，金属焊接（气割）作业，煤矿井下瓦斯检验，机动车辆驾驶，轮机操作，机动船舶驾驶，建筑登高架设作业，符合标准基础定义其它作业。2、特种作业人员应含有条件：年满十八周岁以上，但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验人员，年纪不得低于29周岁，工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业疾病和生理缺点，含有本种作业所需文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。3、特种作业人员必需进行安全

19、教育和安全技术培训后，必需进行考评，合格取得操作证者，方准独立作业。考评、发证工作，必需由国家相关主管部门负责。4、取得操作证特种作业人员，必需定时进行复审，每次复审情况，负责复审部门（单位）要在操作证上注明签章。5、特种作业人员要保持相对稳定，异地工作时，经所在地域发证部门审核同意，可继续从事本工种作业。6、对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，所在单位应给奖励，并记入操作证。对违章作业和造成事故者，企业安全机构和相关安全部门，依据违章或事故情节，有权扣证112个月，并记入操作证，对情节严重者，由发证部门吊销操作证，所在单位（相关部门）也可给经济处罚或行政处分，直至追究刑事责任。专题施工

20、方案教授论证审查制度1、依据施工组织设计要求和施工图设计要求，由项目部技术责任人、施工员编制专题施工方案。2、专题施工方案必需有安全生产技术方法。3、专题施工方案必需有专职安全生产管理人员。4、专题施工方案初步审查由企业生技科组织审查，合格后送监理单位审查，合格后报质安站审查立案。5、专题施工方案经审查、立案后实施，在实施过程中由专职安全生产管理人员监督实施，工具式专题施工方实施完成后，经检验验收合格后投入使用。6、在使用中检验，由安全科监督管理，发觉使用过程中不符合方案要求，必需立即整改或停工，待整改符合方案要求后方可继续使用。7、在审查过程中推行谁审查谁负责，在实施过程中也必需实施谁监督谁

21、负责标准，严格控制，认真完善。施工起重机械使用登记制度1、工程项目部要成立特种机械使用安全管理小组，对各类设备、机具使用要进行具体业前安全技术交底。2、各类设备、机具进场必需含有产品合格证及出厂证实、操作使用说明书后方可进场，机械型号、性能等登记上表。3、对于各类设备、机具安装队伍必需含有安装资质和安装技术条件，进场安装要出具对应安装手续，并登记在册。4、安装工作人员必需含有特种作业上岗证书，对于多种设备、机具安装必需是专业安装人员安装，不能混用。5、安装人员进场安装设备、机具时要向项目部出示特种作业上岗证书后方可进行作业。6、对各类机械设备、机具生产天天要建立安全生产情况统计，设制专员管理，

22、立即向安人管理小组反应该日作业情况，当日完成签字手续，方便存档管理。7、各类设备、机具操作人员进场安全管理小组要分别对其安全入场教育，在工作期间要随时学习安全操作规范。8、塔式起重机、龙门吊等设备在安装完备后，须经相关部门组织检验合格发放准用证后方可投入使用。9、操作人员只能对口作业，不能交换岗位作业。10、安全管理小组要定时不定时对各类设备及施具使用情况进行检验，并做好检验统计，发觉问题要立即做出处理方法及修改方案。11、对操作工人进行定时安全教育，具体学习专业对口安人操作规程，使其能够达成真正安全生产。12、工程安全领导小组和安装、操作人员签署一份安全劳动协议，对双方进行一个约束。13、机械在使用过程中发生事故要立即汇报，抢救伤者，保护现场和接收调查，参与事故分析。14、机操人员要自觉遵守纪律，认真搞好本质工作，成绩显著企业要给表彰和奖励。15、违反安全制度，违反安全操作规程，违反安全纪律，要受到批评和罚款直至解除协议，因违章造成事故，要受四处罚和赔偿一定事故直接经济损失。