发电有限责任公司反违章管理办法模板.doc

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1、许昌龙岗（禹龙）发电有限责任企业反违章管理措施第一章 总 则第一条 为了降低直至杜绝违章现象发生，避免因人员违章造成人身伤亡和人员责任设备（电网）事故，创建本质安全型企业，依据集团企业和河南企业反违章管理措施及相关开展安全生产高压线管理通知，制订本措施。第二条 本措施坚持有章必循，循章办事标准。不能因违章是否造成后果或造成后果严重程度而忽略规章制度严厉性；果断杜绝只顾及短期行为而发生违章行为。第三条 安全生产确保体系和监督体系做到各司其职，落实安全生产责任，以安全教育培训、班前班后会、安全日活动为关键，提升各级人员安全意识和技能，加强违章事前控制。第四条 以“两票”、三讲一落实、作业风险点分析

2、和控制为载体，加强反违章工作过程管控，经过日常安全检验、督查、安全风险控制评定等方法，采取违章积分、违章曝光、无后果追究和违章连带考评等手段，查处违章，有效控制违章发生频次。第五条 各部门每个月将当月违章人员名单、违章经过、处理结果报安监部。安监部每个月对各部门和单位实施情况进行点评，对反违章工作出现倒三角现象考评部门或班组第一责任人和安全员300元，对反违章情况不按要求报送考评部门或单位安全员100元。第六条 企业设置反违章管理专题奖励，每个月对反违章管理工作进行评选，对反违章工作表现突出个人奖励100-500元，对每三个月没有违章部门和单位奖励500-1000元，对主动举报违章个人匿名奖励

3、100-1000元。第二章 责任制第七条 企业总经理、党委书记，根据“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，对企业反违章管理和违章造成事故负关键领导责任。负责建立健全反违章管理责任体系和制度体系，明确各岗位人员责任，建立健全反违章检验、奖惩和责任追究机制，加强宣传教育培训，开展反违章检验活动，主动营造良好企业安全文化气氛，创建零违章企业。第八条 企业总经理在安委会和安全分析会上，对反违章工作进行研究和布署，掌握反违章管理存在微弱步骤和问题，针对性部署反违章工作关键；每三个月最少检验一次生产部门反违章管理情况，并带队现场检验违章一次。第九条 负责生产、经营、多经副总经理对所管辖范围内反违章管理工作

4、负直接领导责任，对违章造成事故负直接领导责任。第十条 生产副总经理在安委会和安全分析会上，点评生产部门安全生产责任制落实情况；天天生产早会点评违章查处和考评情况，并结合通报问题，查找管理违章；每个月最少检验一次生产部门反违章管理情况，并带队现场检验违章一次。第十一条 总工程师对反违章管理负技术责任，负责针对违章现象开展安全和技术培训工作；对安全和技术培训工作不到位或技术规范原因引发违章造成事故负责；对使用淘汰落后设备、工器具、技术和工艺等违章现象负责。第十二条 各部门明确日常反违章检验组织，定人员、定周期、定路线、定关键，努力争取现场检验全覆盖，针对性开展反违章纠察，对照管理标准，关键检验人员

5、行为违章和装置性违章。每个制度每十二个月进行一次专题检验，梳理管理违章行为。第十三条 安全监察部是反违章管理工作归口管理部门，对企业反违章管理工作负监督责任，对违章造成事故或未遂事件负监督责任，对以下事项负责：（一）负责监督检验设备管理部、发电部、输煤管理部、燃料采购部、燃料质监部、通达企业和外委队伍反违章管理工作是否有效运作、是否取得实效。（二）每个月对反违章管理进行分析点评通报，确定月度和年度工作关键。（三）天天组织对现场违章情况进行动态检验，每个月最少对部门反违章管理工作开展情况进行一次检验，并依据检验结果，提出考评意见，经主管领导审批后，监督实施。第十四条 人力资源部负责制订下岗、离岗

6、人员工资标准，组织对因违章离岗人员学习培训和重新上岗工作，建立培训档案。对违章人员纳入业绩考评管理，作为职称评定和提拔任用依据。第十五条 设备管理部、发电部、输煤管理部、燃料采购部、燃料质检部、通达企业和外委队伍党政关键责任人负责本部门反违章管理工作，对违章造成各类不安全事件（或事故）负现场管理责任，对以下事项负责：（一）建立本部门反违章管理组织机构，建立健全本部门相关管理制度和个人违章档案（见附件1），确保反违章管理工作有效运作，连续改善。（二）每个月对本部门反违章管理工作进行分析，确定月度、年度工作关键。（三）负责将本部门各岗位和个人可能发生违章现象及其产生后果汇编成册，组织职员学习。（四

7、）每个月最少检验一次本部门反违章管理工作，天天最少组织检验一次现场违章情况，依据检验结果，对相关人员进行考评。（五）要以严格“两票三制”管理为切入点，规范安全生产管理步骤和作业程序，通常生产现场人员和队伍要纳入全厂一体化管理，把“三讲一落实”、“三措一案”、“作业信息牌”、“停工待检”关键要求落到实处，实现现场安全管理“全覆盖、零死角”。第十六条 牢靠树立“违章就是事故”理念，上级发觉违章，要根据设备异常事件格式分析，内容关键有：违章经过、可能造成事故类别、违章原因、暴露问题、整改方法、积分和经济处罚，在管理上暴露问题，每个月底将违章分析上报上级部门，杜绝反复发生。第十七条 各部门专职或兼职安

8、监人员负责帮助本部门党政责任人做好反违章管理工作，对本部门违章造成各类不安全事件（或事故）负监督责任。第十八条 班长负责本班反违章管理工作，天天检验一次现场违章情况，依据检验结果，对相关人员进行记分登记和考评。班组安全员帮助班长开展反违章管理工作。第三章 违章管理第十九条 违章分类。依据违章行为严重程度，将违章行为分为严重违章行为、比较严重违章行为和通常违章行为等三类。严重违章行为：一旦造成后果，对本人或她人人身安全造成严重威胁行为；有可能造成设备严重损坏行为；违反安全工作规程中“严禁”行为,比如：无票作业、违章指挥、约时停送电、安全方法不齐全就开始作业等。比较严重违章行为：对本身健康带来伤害

9、行为；有可能造成设备停运行为；或违反在安全工作规程中要求“应”行为。通常违章行为：违反规程、制度，还未组成前两条要求其它违章行为。第二十条 违章考评分为下岗、离岗、积分考评、经济处罚、曝光、谈话（附件2）、承诺（附件3）和家庭通知（附件4）等形式，对违章者要采取多个并用考评手段，规范职员作业行为。（一）下岗。企业正式职员违反“高压线”，每次给3000元现金罚款，并下岗1个月，由企业生产副总经理和责任部门主任进行谈话，下岗期间接收安监部对应知识培训，考试成绩满分方可上岗。外委队伍人员触犯安全生产高压线，按企业级安全生产高压线管理措施要求进行经济处罚、谈话、列入黑名单等。（二）离岗。个人违章积分累

10、计或一次性达成6分及以上，下发离岗通知书（附件5）。（三）积分考评。积分考评就是把多种违章行为量化为分值，违章行为一旦发生，就将对应分值记入个人违章积分档案，逐次累积，依据已累计分值，实施不一样教育方法和手段，从而实现对职员违章行为进行量化评价和动态控制一个管理模式，积分周期为十二个月。通常违章行为一次记2-5分，比较严重违章行为一次记6-11分、严重违章行一次为记12分。（四）经济处罚。违章行为造成异常等以上事故按安全生产奖惩要求进行处罚，其它违章行为按本细则实施。（五）曝光。企业、部门和班组发觉违章均在显著位置给予曝光，并对职员下岗、离岗情况给予公布。（六）对发生比较严重违章或违章累计积分

11、达成6分以上12分以下人员由生产副职和工会主席对违章人员进行谈话（附件2），人资部主任、安监部主任、思政部主任和违章人员所在部门主任和书记参与，做好统计，要求违章人员写出遵章承诺书（附件3），并将谈话统计和承诺书通知家眷。（七）对发生严重违章或违章累计积分达成12分人员由党政关键责任人和生产副职、工会主席对违章人员谈话（附件2），人资部主任、安监部主任、思政部主任和违章人员所在部门主任和书记参与，做好统计，要求违章人员写出遵章承诺书（附件3），并将谈话统计和承诺书通知家眷。第二十一条 对个人违章考评。（一）个人违章积分累计或一次性达成6分，违章人员在部门安全分析会上对自己违章行为进行剖析，形成

12、文字材料，由部门存档。在安全教育室离岗学习二个工作日，并給予经济处罚。经安监部、人资部考试合格后，方可重新上岗，上岗后，薪点降一个档三个月，积分继续累积。（二）个人违章积分累积或一次性达成12分，违章人员在企业月度安全分析会上对自己违章行为进行深入分析，形成文字材料，交人资部和安监部存档。离岗学习五个工作日，并给以经济处罚。经安监部、人资部考试合格后，方可重新上岗。上岗后给薪点工资降一档六个月，积分归零，重新累积。（三）个人违章积分累积或一次性达成6分及以上，取消违章人员当年各类评优资格。（四）省企业检验发觉企业职员（正式职员和外委职员）有违反省企业安全生产高压线情况，所在部门主任或项目部经理

13、根据违反高压线情况处理，并到省企业说清楚；违章人员计12分，并依据违章造成影响程度由企业研究决定考评金额。（五） 因违章造成后果，对违章者根据集团企业、河南企业相关要求进行处罚。第二十二条 对班组和部门考评。违章率每达成5%，记班长违章1分、记部门正副职和党支部书记各0.5分。班组发生一人次积分达成6分，取消班组评先资格；部门发生一人次积分达成12分，取消部门评先资格。违章率=本部门（班组）违章总积分/本部门（班组）总人数100%第二十三条 对管理人员考评实施分级管理、逐层考评。总经理或党委书记根据责任分工考评生产副总经理、总工程师，生产副总经理、总工程师考评安全监察部主任，安全监察部主任考评

14、安全监察部专工，安全监察部专工考评部门（包含设备管理部、发电部、输煤管理部、燃料管理部、燃料质检部、通达企业和外委队伍）行政正职和党支部书记，部门行政正职和党支部书记考评部门副职、管理人员和安全员，部门副职、管理人员和安全员考评班长。发觉一次通常性违章、比较严重违章和严重违章，分别记相关管理人员0.5、1和1.5分。第二十四条 管理人员发觉违章，根据通常性违章、比较严重违章和严重违章，分别扣减其0.5、1.0和1.5连带积分。第二十五条 管理人员因违章离岗，企业安排人员推行离岗人员在离岗期间对应安全生产责任，并在一周内将离岗情况和培训计划以书面形式上报省企业。第四章 附 则第二十六条 各部门参

15、考经典违章行为（附件6）内容，依据本部门违章特点和反违章管理关键工作，深入细化、补充通常违章行为、比较严重违章行为和严重违章行为事项，并通知全体职员，使职员真正做到“三不伤害”，实现由“要我安全”向“我要安全”思想意识转变。第二十七条 本措施由安全监察部负责解释。第二十八条 本措施自公布之日实施，原反违章积分管理措施同时废止。附件：1个人违章档案 2. 谈话统计 3. 遵章承诺书4. 家庭通知书5. 离岗通知书6. 经典违章行为附件1： 个人违章档案序号部门违章人员连带人员时间和地点违章现象考评分值连带积分违章人员累积分值连带人员累积分值经济考评（元）违章性质同意： 审核： 编写： 附件2：

16、谈话统计编号： 年 月 日谈话人被谈话单位被谈话人谈话参会人员谈话时间谈话地点统计人违章事件简述谈话统计附件3： 遵章承诺书违章事件简述违章人员违章人员所在单位违章时间遵章承诺附件4： 家庭通知书违章人员违章性质违章谈话、违章承诺接收人接收日期所属单位送达日期违章谈话、违章承诺送达人违章事件简述备注附件5： 存档联大唐许昌龙岗（禹龙）发电有限责任企业离岗通知书 年第 号签发人： 时间：20 年 月 日 同志：你因违反 要求，依据反违章积分管理实施细则第 条第 款要求，经企业研究，决定对你实施离岗，离岗时间自 年 月 日至 年 月 日，请你接到通知后到人资部报到，以后到安全监察部接收培训。离岗期

17、间工资薪点为 点，年底奖金按 发放。特此通知 年 月 日人资部 安监部发出联 大唐许昌龙岗（禹龙）发电有限责任企业离岗通知书年第 号签发人： 时间：20 年 月 日 同志：你因违反 要求，依据反违章积分管理实施细则第 条第 款要求，经企业研究，决定对你实施离岗，离岗时间自 年 月 日至 年 月 日，请你接到通知后到人资部报到，以后到安全监察部接收培训。离岗期间工资薪点为 点，年底奖金按 发放。特此通知 年 月 日人资部 安监部附件6： 经典违章行为序号违章现象违章程度扣分值经济处罚（元）违反大唐河南省企业“十二条禁令”；严重121000-3000违反企业级安全生产高压线；严重12-3000工作

18、中利用任何管道、栏杆、脚手架悬吊重物和起重滑车；严重12500临时在地板上放置轻易使人绊跌物件(如钢丝绳等)时，未设置显著警告标志；严重12500工作人员在机器转动时或断电隔离之前，从靠背轮和齿轮上取下防护罩或其它防护设备；严重12500检修人员在机器还未完全停止以前就进行修理工作；严重12500工作人员对运行设备旋转和移动部分进行清扫、擦拭和润滑机器，或把手伸入栅栏内；严重12500工作人员在栏杆上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备轴承上行走或坐立；严重12500工作人员在管道上行走；作业时未做好安全方法在管道上坐立；严重12500工作票应采取安全方法不齐全、安全方法不符合施工方案要求即下令开

19、工；严重12500工作票没有终止就投运所检修设备；严重12500无动火工作票在禁火区域进行动火作业；严重12500不按要求办理停送电联络单或约时停送电；严重12500装设接地线时不进行验电，装、拆地线不按要求次序进行；严重12500强行指挥作业人员冒险作业、违章作业；严重12500脚手架（炉膛吊架）未经验收即投入使用或超荷载使用；严重12500在升压站、变压器、发电机出线等区域内使用金属脚手架；严重12500安排未经培训并考试合格人员上岗；严重12500酒后作业；严重12500在运煤设备运行中不停设备就去上链条、钢丝绳或皮带；严重12500将不合格产品或不成熟技术引入本企业投入使用；严重125

20、00使用国家明令严禁或淘汰工艺和设备； 严重12500将资质不合格或无资质施工队伍引入本企业进行工作；严重12500迟报、漏报、瞒报安全生产事故或隐瞒事故真相；严重12500工作人员在工作期间睡岗、醉岗、脱岗；严重12500和运煤无关人员上下机车和运煤车辆；严重12500机车完全停止前，上下车辆作业或跳车；严重12500在一个煤车内同时进行机械卸煤和人工卸煤；严重12500在铁道上或火车底下休息，从车辆下面或两节车中间穿行；严重12500非司机其它人员开动运煤机械；严重12500使用吊斗、抓斗载运人员或工具；严重12500在扒煤机、卷扬机等设备运行时，工作人员随意跨越钢丝绳；严重12500工作

21、人员在制粉设备内部有煤粉空气混合物流动时私自打开检验门；严重12500工作人员进入煤斗站在煤层上捅煤；严重12500在转动输煤皮带上清煤；严重12500工作人员在给煤机运行中发生卡、堵时，直接用手去拨堵塞煤；严重12500运行人员在排污系统有些人正在检修时进行排污；严重12500在油区、氢区、液氨区等生产区域吸烟；严重12500工作人员在燃烧室内工作时，带电移动110、220伏临时电灯；严重12500在起重机吊着重物下边停留或经过；严重12500在起吊汽缸大盖过程中，将头部或手伸入汽缸法兰接合面之间；严重12500汽机转子起吊时采取工作人员站在转子上方法使起吊平衡；严重12500检修油管道时不

22、做防火方法，工作人员在油管道上进行焊接工作；严重12500工作人员进入容器、槽箱内部进行检验、清洗和检修工作时向内部输送氧气；严重12500用口含玻璃管吸收酸碱性、毒性及有挥发性或刺激性液体；严重12500用口尝和正对瓶口用鼻嗅方法来判别性质不明药品；严重12500检修人员在制氢室、氢气管道、氢冷发电机、储氢罐近旁进行明火作业或做能产生火花工作，而未采取必需安全方法；严重12500工作人员在装有易燃物品容器上或在油漆未干结构或其它物体上进行焊接工作；严重12500工作人员在储有易燃易爆物品房间内进行焊接工作；严重12500在脚手架和脚手板上起重工作、聚集人员或放置超出计算荷重材料；严重1250

23、0工作人员随手用木桶、木箱、砖及其它建筑材料搭临时铺板来替换正规脚手架；严重12500悬吊式脚手架和吊篮使用麻绳；严重12500悬吊式脚手架和邻近悬吊式脚手架中间用跳板跨接使用；严重12500把梯子架设在木箱等不稳固支持物上或轻易滑动物体上使用；严重12500在悬吊式脚手架上搭放梯子进行工作；严重12500工作人员利用吊钩来上升或下降；严重12500随意搬动或任意增减起重机上平衡荷重物；严重12500使用未经固定卷扬机；严重12500雷电时，进行倒闸操作； 严重12500未拉开隔离开关(刀闸)，未使各方面最少有一个显著断开点，在只经断路器(开关)断开电源设备上工作者；严重12500使用不符合要

24、求导线作接地或短路之用；严重12500接地线未使用专用线夹固定在导体上，用缠绕方法进行接地或短路；严重12500工作人员在工作中移动或拆除遮栏、接地线和标示牌；严重12500未按操作票填写次序逐项操作；严重12500值班人员变更相关检修设备运行接线方法；严重12500经过屏蔽服断、接空载线路和耦合电容器电容电流及接地电流；严重12500在瓷横担线路上挂梯作业；严重12500带负荷断、接引线；严重12500同时接触未接通或已断开导线两个断头，造成人体串入电路；严重12500用断、接空载线路方法使两电源解列或并列；严重12500在转动着发电机、同期调相机回路上工作，或用手触摸高压绕组；在运转中电动

25、机接地线上进行工作；严重12500在带电电流互感器二次回路上工作时，将变流器二次侧开路；严重12500使用导线缠绕短路变流器二次绕组；严重12500在电流互感器和短路端子之间回路和导线上进行任何工作；严重12500在高压回路上测量时，使用导线从钳形电流表另接表计测量；严重12500雷电时，测量线路绝缘；严重12500雷电时，在室外变电所或室内架空引入线上进行检修和试验；严重12500在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺 (夹有金属丝者) 进行测量工作；严重12500新参与电气工作人员、实习人员和临时参与劳感人员(干部、临时工等)，未经过安全知识教育后，就下现场随同参与工作；严重12500无人

26、员监督，单独工作者；巡视高压设备时，私自移开或越过遮栏；严重12500全部投运闭锁装置(包含机械锁)、保护、联锁、报警装置不经值班调度员或值长同意就退出或解锁； 严重12500倒闸操作由单人实施，监护人兼做其它工作或参与工作；严重12500和停电设备相关变压器和电压互感器，未从高、低压两侧断开，造成向停电检修设备反送电者；严重12500带电作业未设专员监护或监护人直接操作；严重12500在转动着电动机转子电阻回路上进行工作时，未先提起碳刷或将电阻完全切除；严重12500高压试验工作少于两人，电气高压设备上单人工作；严重12500不按程序操作，漏项、跳项操作，随意解除防误闭锁装置；严重12500

27、不按要求填写保护申请投退单，私自退出主、辅设备保护运行；严重12500在转动着高压电动机及其隶属装置回路上进行工作；严重12500各企业要求和政府相关文件、集团企业、河南企业规章制度相抵触，各部门要求安全条款和安规相关条款相抵触；严重12500各级管理人员违章指挥；严重12500检修期间，将盖板取下，没有设临时围栏，临时打孔、洞在施工结束后没有恢复原状；严重12500检修期间，因需要将栏杆拆除后，没有装设临时遮栏和警示标志，检修结束时未将栏杆立即恢复；严重12500喷灯点火时，把喷嘴正对着人或易燃物品；严重12500外包工程不签署安全协议或协议，人员未接收安全教育即进入生产现场开工；严重125

28、00转动机械检修后，检修工作人员自己进行试运行操作；严重12500吸风机、送风机、回转式空气预热器等检修后，检修工作责任人和运行值班人员不认真检验燃烧室、烟道、空气预热器等处是否有些人工作，就开始试运行；严重12500将氧气瓶和乙炔气瓶等易燃物品或其它可燃气体气瓶一起运输；严重12500将装有氧气气瓶和乙炔气瓶或其它可燃气体气瓶储存于同一仓库；严重12500将装有气体气瓶和电线相接触；严重12500工作人员采取火烤方法对减压器进行解冻；严重12500工作人员把乙炔及氧气软管放在高温管道和电线上或把重或热物体压在软管上；严重12500工作人员在不坚固结构上(如石棉瓦屋顶)进行高处作业；严重125

29、00移动上面有些人工作脚手架或梯子；严重12500不经通行桥跨越皮带；严重12500特殊工作场所作业前，不进行有害、易燃气体测试，盲目作业(如氢、粉尘、一氧化碳、油气浓度等)；严重12500未经同意直接用万用钥匙操作；严重12500生产现场不服从安监人员监察，有抵制行为；严重12500从事电气工作过程中不按要求正确使用合格安全工器具；操作中使用超期安全工器具；严重12500厂内铁道有机车驶近时，仍然抢过铁道；严重12500工作时使用有缺点焊接工具和设备；严重12500工作人员在风力超出5级时露天进行焊接或气割工作；严重12500焊工在起吊部件过程中边吊边焊；严重12500在储存气瓶仓库周围10

30、米距离以内堆置可燃物品或进行铸造、焊接等明火工作；严重12500在起重机上存放易燃物品；严重12500除雾器冲洗水不备用时，在吸收塔动火作业；严重12500除雾器上站人或堆放物料；严重12500电动锁气器运行中，将手伸进检验叶轮转动情况，或手清除杂物；严重12500仓泵运行中，拆卸和仓泵连接管道、阀门或手孔，打开人孔门；严重12500储灰库运行中，打开人孔门；严重12500输灰管道运行中，对漏灰处进行补漏；严重12500大锤敲击仓泵泵体；严重12500进入袋式除尘器检修作业，带入火种；严重12500氨泄漏时，使用铁质、钢制工具进行操作；严重12500在储存氨管道或容器外壁，进行焊接、气割作业；

31、严重12500运行中检修输送提斗机；严重12500汽包检修时在内部放置电压超出24伏电动机；严重12500在汽包内用电动洗管器清洗排管时，指定操作电动机开关工作人员同时担任其它工作；严重12500气瓶用减压器低压室没有压力表或压力表失效仍然使用；严重12500在脚手架上乱拉电线，木竹脚手架上安装临时照明线路未加绝缘子或安装在金属管脚手架上；严重12500工作后地面留有灰浆泥污不立即清除；严重12500工作人员上下爬梯时两手同时抓一个梯阶；严重12500工作时戴手套或用单手抡大锤；严重12500用砂轮侧面研磨；严重12500工作时戴手套使用钻床；严重12500使用钻床时，不停止钻头转动就直接用手

32、清除铁屑；严重12500工作人员在金属容器(如汽包、凝汽器、槽箱等)内工作时，没有专员在外不间断地监护；严重12500从煤堆里取煤时，私自从上部或下部走近陡坡；严重12500在氢库、油区进行动火工作时，未设监护人或消防人员在现场；严重12500工作人员在锅炉吹灰时打开检验孔观察燃烧情况；严重12500私自打开运行中捞渣机人孔门，破坏炉底水封；严重12500不经相关领导同意、不采取必需安全方法私自在运行中制粉设备周围进行焊接工作；严重12500工作人员在轴瓦就位时用手拿轴瓦边缘；严重12500用吊车转动转子时，工作人员站立在拉紧钢丝绳对面；严重12500校验转子动平衡工作场所周围没有用绳子或栅栏

33、进行围护；严重12500化学药品不进行分类存放或使用没有标签药品；严重12500在潮湿地方进行电焊工作，焊工不站在干燥木板上或不穿橡胶绝缘鞋；严重12500不切断电源进行电焊设备装设、检验和修理工作；严重12500电焊工不戴电焊手套更换焊条；严重12500工作人员将带电绝缘电线搭在身上或踏在脚下进行工作；严重12500电焊设备正在通电时触摸导电部分；严重12500电焊工离开工作场所时没有切断电源；严重12500使用有鼓包、裂缝或漏气橡胶软管；严重12500焊工将正在燃烧中焊枪放到地上；严重12500雷雨天气，需要巡视室外高压设备时，不穿绝缘靴；严重12500工作票签发人员、工作责任人和工作许可

34、人名单未书面公布；严重12500接地线无编号；接地线号码和存放地号码不一致；严重12500部署检修方法不完善，不按要求挂标示牌，不按要求上锁、加堵板；严重12500从事机械加工时，戴手套作业，戴手套或把抹布缠在手上清拭运转中机器固定部分；严重12500工作中用凿子凿坚硬或脆性物体时(如生铁、生铜、水泥等)不戴防护眼镜；严重12500工作中使用锤击部分有伤痕不平整、沾有油污凿子；严重12500工作时使用没有手柄锉刀、手锯、木钻、螺丝刀；严重12500使用钻床时，钻眼物体没有安设牢靠就开始工作或工件未夹牢就开始工作； 严重12500在煤中发觉雷管时，不按要求上交相关部门私自进行处理；严重12500

35、无关人员随意上下运煤机车或车辆；严重12500卸煤沟或卸煤孔上没有盖箅子或盖箅子不坚固；严重12500翻车机在运行中，未阻止无关人员进入作业区内；严重12500运行人员使用套管套在扳手上帮助开关锅炉排污门；严重12500厂内小型机动车辆和小型起重机械，无证驾驶和随意操作，随意带人；严重12500工作人员在燃烧室上部或排管处有些人进行工作时在下部同时进行清扫工作；严重12500燃烧室清扫工作完成后，清扫工作责任人不对工作人员和工具进行清点；严重12500燃烧室和第一段烟道内灰和焦渣还未清扫洁净，工作人员就进入燃烧室开始工作；严重12500在地下维护室及沟道出入口堆积任何物品；严重12500联氨在

36、搬运和使用时，未放在密封容器内；严重12500氢冷发电机冷却介质置换过程中不按要求取样；严重12500从事检修、运行工作时穿化纤衣服、穿露脚趾、露脚跟凉鞋女同志长发超出肩部不盘在帽内在转动机械处作业或进行巡回检验；严重12500在特殊环境下工作，不按规程要求使用保安照明；严重12500特种机械、锅炉及压力容器不按要求进行检验；严重12500不经运行人员许可，检修人员操作运行、备用或检修后设备；严重12500阻止违章时，违章人员殴打、辱骂、威胁她人者；严重12500机组运行中，重大设备操作或设备调试（如阀序修改、主保护退出、逻辑及参数修改等）未制订安全技术方法；严重12500破坏、损坏消防设施、

37、器材；严重12500方法不全或未经审批就盲目开工作业；严重12500用水冲洗带电设备、配电盘、配电箱等，或用湿抹布擦拭带电部位，未采取安全方法；严重12500出现雷雨天气，周围有明火、易燃、有毒介质泄漏及其它不安全原因时，进行液氨装卸作业严重12500在存放氨管道、容器外壁进行焊接、气割作业。严重12500验电时未使用对应电压等级专用验电器；严重12500当液氨贮罐液位达成安全高度以后，继续往贮罐强行卸料。严重12500在生产装置区、卸车站台清洗和处理剩下危险物料作业，随意用装置区内消防水、生产用水冲洗车辆。严重12500液氨区液位计爆裂时，未带好防毒面具、胶皮手套，打开水喷头，未立即关闭液位

38、计上下阀，为未依据实际情况进行倒罐操作。严重12500液氨区液位计失灵时，未关闭气相阀门，未从液位计底部排放污物，或未关闭液相阀门，未用气相压力从液位计底部排放阀排出污物。严重12500液氨管线忽然发生爆炸或发生大量氨气泄漏时，抢修人员未戴好防毒面具，进行判别事故部位，未切断液氨、气氨起源。未立即打开水喷淋系统，喷水吸收泄漏氨气。未立即汇报值班长，并和相关岗位联络；严重12500储氨罐、以氨为介质设备、氨输送管道及阀门等动火检修时未使用动火工作票。在检修前未做好可靠隔绝方法，未对设备管道等用惰性气体进行充足置换，未经检测合格后动火检修。严重12500在出现氨泄漏时使用钢质、铁质工具进行操作；严

39、重12500未经同意，私自进入受限空间作业；严重12500在通风、检测不合格情况下在受限空间内作业；严重12500未配置个人防中毒窒息等防护装备，未设置安全警示标识；严重12500在无防护监护方法下进行受限空间作业；严重12500受限空间作业现场盲目施救；严重12500增设安全方法者，未填用新工作票，未重新推行工作许可手续；严重12500生产厂房内外工作场所井、坑、孔、洞或沟道，没有覆以和地面齐平坚固盖板；比较严重6300不经过本企业相关技术部门审核许可，私自在楼板和结构上打孔或在要求地点以外安装起重滑车或堆放重物等；比较严重6300生产现场楼梯、平台、通道铁板铺设不牢靠、铁板表面没有防滑纹路；在门口、通道、楼梯和平台等处放置杂物；比较严重6300敷设在油管法兰盘和阀门周围热管道或其它热体没有在保温层外面包上铁皮