科技集团工资管理制度样本.doc

《科技集团工资管理制度样本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技集团工资管理制度样本.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、X X 科技集团工资管理制度第一章 总则第一条 本制度目标是确定本科技集团（以下简称集团）工资基准和程序，各子企业在本制度框架内运行，以确保工资管理统一性。第二条 职员工资确实定依据，关键考虑所担当职务，包含职务易难度，责任大不和后果影响范围，职务工作业绩，能力，态度和在职务工作中实际作出贡献。第三条 本制订适适用于在册全体正式职员。非正式职员工资，各子企业主管负责管理，其工资酬劳水平按市场价格决定，其工资酬劳在各了企业费用预算内支出。第四条 集团采取保密工资。职员不得将个人工资数额通知集团内职员及相关人，也不得打探其它职员工资具体数额。第五条 工资由基础工资、奖金、津贴和退休金组成（以下图所

2、表示-图略）对集团中高级经营管理人员和研究开发人员，能够采取年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。第六条 工资计算期间，十二个月为12个月，一月为21.5元，一天为8小时。标准上缺勤工作30天扣除1/基础工资，一天扣1/21.5月基础工资,一小时扣1/8日基础工资，和其它工资性收入。第七条 工资支付日为每个月28日。奖金支付日为次月10日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假以后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必需扣除以后，工资或奖金金额以现金方法支付给职员本人或直系亲属。第八条 职员工资在支付前，作以下扣除：（1）扣除个人所得税及地方政府要求首先个人经费；（2）扣除法定必需代为

3、扣除相关个人其它保险类费用；（3） 扣除企业内部契约中要求部分。第九条 职员辞职或聘在办完对应手续，结清相关关系后，企业向本人或直系亲属全额支付其应得工资，奖金及其它权益。第十条 职员在多种缺勤情况下，对其月基础工资作出扣除。（1）因私缺勤。凡迟到，早退和因私外出者，为因私缺勤，作以下扣除：-月累计不满30分钟，扣除1小时实发工本工资；-月累计满30分钟，扣除4小时实发基础工资；-月累计满6小时，扣除1天实发工资；-月累计满10小时，扣除3天实发基础工资。（2）旷工缺勤。凡无正当理由缺勤和无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；月累计满18小时（或2日），扣除全月基础工资；

4、月累计满42小时（或5日）给予解聘。（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两个月者，给予解聘。（4）公伤缺勤。凡因公负伤住院诊疗期间缺勤，为公伤缺勤，不扣除基础工资。按工伤算，30天基础工资支付。（5）病假缺勤。凡非业务原因负伤和疾病诊疗期缺勤，和因公负伤康负期和其它生理或心理疗养期缺勤，且有市级医院证实者，为病假缺勤，作发下扣除：-不满一月，扣除月工资40%；（按病假或公伤前月基础工资）-超出一月，扣除月工资60%；（同上）-超出三月，扣除月工资80%。（同上）（6）因公缺勤。凡企业派出学习培训，法定产假，法定婚丧假和其它非纯粹私人原因缺勤者，为因

5、公缺勤，标准上一月之内不作扣除，一月以上应该扣除工资。第十一条 年薪制工资发放措施是将年薪金额70%发放到每个月，其剩下薪金由年底考评后发放。第十二条 发放年薪制工资职员意味着负担着更大责任，并将其业绩有效和薪酬挂钩。第二章 基础工资第十三条 基础工资是基于职员职务工作任务一个工资酬劳；和用户满意、职员满意、工资情况管理过程，和出勤时间直接相关。基础工资中包含保底工资。第十四条 保底工资是均等，通常在册职员，保底工资一律为200元。通常下岗职员，一律拿保底工资200元。第十五条 企业职员按下列基础工资等级表确定工资等级，和等级调整。表一：基础工资等级表（略）第十六条 初任职员工资等级，标准上按

6、下表确定。（参阅表2）对于转职者，能够和人力资源经理协商，经总经理确定。初任职员基础工资等级确定表（略）第十七条 基础工资薪等界线由下列决定：薪等界限表（略）第十八条 基础工资调整，包含两方面，薪级升降和薪等晋退。- 薪级升降。依据每个月绩效考评指标，六个月综合评价超出要求，升一级，未达成要求，降一级。（至15级止）- 薪等晋退。依据整年综合考评，超出要求，晋一等（晋等时靠上限），薪有金额，达不到要求，退一等，退等时靠下限薪级金额。第十九条 连续三个月业绩考评为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门经理会议讨论，下岗后三个月内仍然不合乎上岗或岗条件者，给予解聘。第三章 奖金第二十

7、条 奖金发放依据，标准上为工作业绩，和在职务上作出特殊贡献和现金流量管理过程直接相关，或对经济结果作贡献，或对节省费用开支作贡献。第二十一条 工资和奖金同属酬劳体系，或说同属职员薪酬收入。在薪酬水平一定情况下，工资高则奖金底。本企业依据管理上要求，提升那些和经济结果直接相关部门奖金百分比，同时提升行政支持系统部门基础工资比重。第二十二条 奖金包含：业绩奖、销售奖、回款奖、年底奖。第四章 津贴第二十三条 凡制度工作以外出勤为加班，关键指休息日和法定休假日加班和八小时工作延长作业时间。加班时间必需经主管认可，主管认可加班时间，按加班者小时基础工资以下标准计算加班津贴。- 延长工作时间为120%；-

8、 法定日加班为150%；- 法定休假日加班为200%。第二十四条 出差津贴：凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等级支付出差津贴。职等 津贴额（元/日） 20 30 40 50 70 100 140 200 300第二十五条 凡相同国家认定特殊技能和技术拥有者，并取得对应资格证书，经主管认定有利于企业经营管理或和所担职务直接相关，给予支付特殊津贴，津贴额由人力资源部提出，报总经理办公会议决定。第二十六条 凡按制度工作日出全勤，给予支付全勤津贴，每个月100元。第二十七条 对各等管理职务支付管理津贴；以此相对应，管理职务担当者不享受加班，特技，全勤津贴。（表略）第二十八条 凡病假缺勤超出六个月，

9、领取病假津贴。病假津贴（元/月）=法定最底生活费标准瞻养人数第五章 退职金第二十九条 凡企业解除劳动协议职员（包含企业解聘、除名、开除职员及劳动协议期满不续订劳动协议职员），除下一条要求以外，企业将按对应支付标准支付退职金（赔偿金）。第三十条 凡下列情况之一者，不享受退休金。- 因违法乱纪- 在试用期内证实不符合录用条件者；- 给企业造成重大损失者；- 企业不许可辞职却私自离开企业者；- 企业认为不应支付退职金理由成立者。第三十一条 退职金支付标准- 在本企业工作者每满十二个月，支付30天平均实收基础工资。- 在本企业不满十二个月但满六个月可按十二个月计算。- 月平均工资实得基础工资按处理协议前三个月实得基础工资平均数计算。第三十二条 凡在企业任职期间，曾作出重大贡献者，在退职时可享受特殊功劳金。功劳金额由高层会议审议决定。