2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型题).docx

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1、2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 题库附答案（典型题）单选题（共40题）1、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】B2、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】A3、战略层次的培训需求分析一般由（）发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】B4、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】B5、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方

2、法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】D6、因就业岗位变换形成的失业是（）。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】C7、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%B. 40%C. 30%D. 20%【答案】D8、（2017年11月）劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当 积极做出口头或者书面回应。（）内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B. 10 日C.3日D. 15 日【答案】A9、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业

3、的战略目标【答案】B10、在劳动关系的调整方式中.（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意 志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】A11、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是 OoA.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】B12、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】A13、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B. FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】C14、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，()是对测评目标的具体分 解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】B15、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应 当受理。A. 5日B. 10 日C. 15 日D. 30 日【答案】A16、在市场营销学中。市场是()购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】D17、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A.均衡国民收入=消费+收入