2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.docx
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1、2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案单选题(共40题)1、()适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。A.工作指导法B,工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】B2、从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】C3、改进过细劳动分工的方法不包括()。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】C4、(2016年11月)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】D5、(2015年
2、5月)人格很复杂,但不包括()A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】C6、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当 延长停工留薪期,但延长不得超过()。A.6个月B.8个月C. 10个月D. 12个月【答案】D7、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B,效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】B8、(2019年5月)以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教 师提出问题,学员独立提出解决办法;二是(),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】A9、用人单位在法定标准工作时间以外延长
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