2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附答案.docx

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1、2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共40题）1、劳动力供给缺乏弹性表示为（）A. EB. EC. ED. E【答案】c2、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休 息（）天以上的失能伤害。A. 85B. 95C. 105D. 125【答案】C3、人才交流中心不具有的特点是（）。A. 一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】CC.录用决策D.录用原则【答案】C31、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即 行生效。A.7日B. 10 日C. 15 日D. 20 日【答案】C

2、32、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】D33、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】D34、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】C35、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】B36、在亨利？明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D

3、.挂名首脑【答案】B37、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A. 58B. 510C. 10D. 10-15【答案】D38、下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D. 360度考评法【答案】C39、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】D40、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】B多选题（共20题）1、下列关于社会保险征缴比例的

4、说法正确的有（）。A.基本养老保险一般不得超过企业工资总额的20%B.对于基本医疗保险，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右C.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费D.工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳E.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业其他费用【答案】ABD2、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。A.群众性B.法律性C.自治性D.社会性E.非强制性【答案】AC3、培训管理部门统筹协调培训活动应该从（）着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E. 了解和掌握各部门的培训情况【答案】BC4、影

5、响企业整体薪酬水平的因素包括（）。A.员工的劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力【答案】BCD5、培训师的培训与开发包括（）。A.授课技巧培训B.教学工具的使用培训C.教学内容的培训D.对教师的教学效果进行评估E.教师培训与教学效果评估的意义【答案】ABCD6、诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）。A.实际能力B.潜力C.求职动机D.知识与技能E.个人社会背景与经验【答案】AB7、（）是确定最低工资标准的通用方法。A.归类法B.比较法C.比重法D.恩格尔系数法E.调查法【答案】CD8、校园招聘通常用来选拔（）以及管理等领域的专业化初级水平

6、人员。A.工程B.财务C.会计D.计算机E.法律【答案】ABCD9、企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。A.企业的支付能力B.劳动力市场供求状况C.工资的市场行情D.社会消费水平的变化E.员工的生计费用【答案】AC10、人力资源管理开发的基本手段包括（）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段【答案】ABCD11、（2016年5月）成功的绩效管理主要由（）组成。A.考评B.指导C.激励D.奖励E.控制【答案】BCD12、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现

7、场的应变能力E.是否符合岗位的要求【答案】ABCD13、下列关于讲授法的说法，正确的有（）。A.对培训环境要求不高B.有利于教师的发挥C.学员可利用教室环境相互沟通D.员工平均培训费用较高E.学员可以向教师请教疑难问题【答案】ABC14、企业培训管理制度包括（）。A.培训监督制度B.培训资金管理制度C.培训后勤制度D.培训风险管理制度E.培训服务制度【答案】BD15、（2018年11月）以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（）OA.机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担B.多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥C.直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调D.组织决策速度快，机动灵

8、活，能够适应环境的变化E.过分强调专业分工.使职能人员知识面和经验较狭窄【答案】ABC16、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.程序不同D.内容不同E.法律效力和法律依据不同【答案】ACD17、以下不属于四班轮休制的有（）。A.四六工作制B.四三制C.四班交叉制D.四八交叉制E.四班三运转制【答案】AD18、利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规 则有（）A.不要私下交谈，以免分散注意力B.不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法C.发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解D.大家自由发言、自由想象E.知无不言、言无不

9、尽【答案】ABC19、下列关于讲授法说法正确的是（）。A.对培训环境要求不高B.有利于教师的发挥C.学员可利用教室环境相互沟通D.员工平均培训费用较高E.学员可以向教师请教疑难问题【答案】ABC20、事件处理法的操作程序中实施要点包括（）。A.指导员确定的议题范围不宜过细B.制作个人亲历案例时应注意的事项C.记录个案发生的背景时应依据的5W2H原则D.各组讨论时应注意：学员自主讨论，指导员不参加讨论E.在讨论“学到些什么”时，需多花费一些时间4、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、 二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果 某个分级评估的

10、思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）OA.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】B5、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】D6、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能7、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】C8、在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A. 0B. 5C. 10D. 15【答案】B9、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题

11、是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】B10、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A. 360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】C11、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】D12、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）OA.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】A13、（）,即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】B14

12、、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A. 2 / 3以上B.全部C.a/4以上D.半数以上【答案】A15、（2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考 评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】A16、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】D17、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】A18、以下关于培训师的说法错误的是（？）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

13、B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】C19、（2017年11月）企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作; 招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位;准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】A20、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】D21、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际

14、情况为准进行全面的综合分析【答案】D22、（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】D23、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】D24、最低工资标准每（）年至少调整一次。A. 1B. 2C. 3D. 4【答案】B25、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的 一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】A26、对应聘者的评价应该做到（？）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】B27、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】D28、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】B29、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】B30、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准