预防医学就业前景.docx

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1、预防医学就业前景 南充川北医学院，四川南充637007【摘要】目的：了解西部某医学院校预防医学生基层就业意向及激励措施。方法：运用问卷调查，调查医学生就业意向及激励措施并作统计学分析。结果：大部分医学生由于对基层医疗机构不了解对基层就业持消极看法，但不完全排斥。结论：需政府、高校等多部门协作实行措施，引导医学生到基层就业。【关键词】预防医学生；基层就业【中图分类号】R1101.3【文献标识码】A文章编号：1014-7484（2022）-05-1180-02PREVENT UNDERGRADUATE MEDICAL STUDENTSPRIMARY EMPLOYMENT INTENTION AND

2、 CAUSES ANALYSISLI Zhuo-chengSichuan Sichuan Nanchong North Sichuan Medical College，Nanchong 637007【Abstract】Objective：To know its primary employment intention of undergraduate medical students in Western medical school and try to find the causes of hard to guide medical students to work in primary.

3、Methods：Using self-made question-naire，we took cluster sampling investigation and statistic analysis to investigate medical studentsemployment intention.Results：Most of undergraduate medical students werent eager to work in primary care organizations because they didnt know them enough.Conclusion：Go

4、vernment，universities and others should take multi-strategies to guide medical students to primary.【Key words】Prevent Medical Students；Primary employment1.资料与方法1.1调查对象与抽样方法：以课堂无记名问卷调查形式，调查对象为川北医学院2022级预防专业在校学生。调查时间2022年3月8日。1.2调查内容：依据探讨目的，问卷主要涉及3个方面：基本状况：包括性别、城乡等；就业意向及影响因素：择业考虑主要因素、专业对口重要性、家人意愿对择业影响

5、、就业乐观程度、期望每月薪酬等；基层就业：对基层就业单位的了解程度、在基层工作最不利的条件、是否会干脆基层就业、情愿基层就业的缘由、吸引学生基层就业最有力的措施等。问卷所指基层就业单位是乡镇及以下卫生院。1.3统计分析：问卷经审核后，统一编号，由于数量较少，采纳手工统计。2.结果2.1被调查者基本状况：本次调查共发放问卷30份，回收有效问卷30份，回收率101%。被调查对象男女比例为0.2，学生城乡比例为0.33，女生和乡村学生明显较多，全部被调查者中四川省学生占95%，来源于西部省份的学生占101%。由于预防医学是川北医学院2022年新开设的专业，所以第一期只有36人，上课时由于各种缘由有6

6、人未到。2.2就业意向及影响因素：调查显示，41%的学生考虑个人发展机会，34%则考虑薪酬与福利，考虑爱好及单位知名度的仅分别占14%，10%。当问及专业对口的重要性时，选择重要的占到83%，不重要的仅占13%；在家人意愿对学生的择业影响中，63%的人选择了比较大，仅33%的人选择了比较小；就业乐观程度的问题中，大多数学生（83%）对自己的就业持较悲观看法，而仅有10%较乐观；对自己毕业后每月“期望薪酬数”70%的人选择了2000及以下。2.3基层就业因素及意愿：调查发觉，高达90%的人不了解基层就业单位，仅10%的人表示了解；在基层就业最不利的问题中，选择“发展机会少”和“硬件设施差”的分别

7、占到了43%和40%，而“交通不便”及“薪酬低”仅10%，7%；择业时，表示情愿干脆基层就业的仅占7%，33%的人不确定，57%的人不情愿；假如有“正式编制”，情愿基层就业的人数上升到了47%，在情愿基层就业的人中，65%的人选择了“先就业再择业”，17%选择了“增加社会阅历”，而“服务基层”的仅占9%。在为了促进基层就业，薪酬应比非基层提高多少的问题中，40%的人选择了30%，33%的人选择了50%；在吸引“医学生基层就业”最有力的措施问题中，45%支持保研等接着教化或培训机会，34%的人选择了良好的福利，选“较高薪水”和“较好硬件设施”的仅占14%和7%。3.探讨3.1就业影响因素分析。调

8、查显示，在就业影响因素中，个人发展机会、专业对口及家人影响都占到了较大比例，说明由于高校生的年龄较小和医学专业的特别性，他们相对更看重个人的发展机会和是否能从事相关专业的工作，当然家人影响也不行忽视，因为家人影响经常确定学生工作的地域。在就业乐观程度中，大多数学生持悲观看法，这可能跟由于是川北医学院第一届预防医学生没有先例有关，也有可能是作为新开设的专业，学生对培育的质量还不太有信念。关于薪酬，大部分人选择了2000元以下，说明由于现在毕业生人数的增加及竞争的激烈，学生能更加务实客观的看待才毕业时的工资待遇。3.2促进基层就业措施解析。在调查中，发觉一个重要问题，就是绝大部分学生（高达90%）

9、完全不了解基层就业单位的状况，这个问题应当引起学校和相关部门的重视，说明我们对基层就业单位的状况介绍和宣扬还远远不够，因为不了解基层单位状况和优势使很多高校生放弃了去基层就业的准备。高校生基层就业的主要障碍是“发展机会”和“硬件设施”，可见作为主动向上的青年人还是最看重自身的发展，当然作为发展的重要条件硬件设施也被医学生们所关注。在基层就业“编制”的问题中，赐予“编制”以后高校生的就业主动性有所提高，可见高校生们也会看重“身份”的确定性和“待遇”的保障性。在情愿基层就业的人中，高达65%选择了“先就业再择业”，选择“增加社会阅历”和“服务基层”仅分别占17%与9%，说明大部分其实都是将基层就业

10、作为今后“个人发展”的一个“起步”或“跳板”，单靠“道义力气”和“精神感召”很难留住人才。在吸引“医学生基层就业”最有力的措施问题中，45%支持保研等接着教化或培训机会，34%的人选择了良好的福利，选“较高薪水”和“较好硬件设施”的仅占14%和7%。说明“基层就业”要想真正吸引高校生，只有政府、高校等多部门协作起来赐予学生很好的“个人发展”机会和良好的福利薪水，假如光靠“奉献精神激励”是很难有明显效果的。参考文献1王帅，苏维.西部某医学院校医学生基层就业意向及缘由分析J.现代预防医学，2022，38（16）：3222-3224.2赵世鸿，刘锦.新形势下医学生就业“瓶颈现象”成因探析及对策J.南京医科高校学报（社会科学版），2004，4（17）：328-331.3岩磊，于晓霞，杜琳琳，等.医学专业毕业生服务基层的择业取向J.辽宁教化探讨，2022（10）：115-116. 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页