XX物流工资发放管理规定.docx

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1、XX物流工资发放管理规定第一章总则第一条目的为及时、准确地支付全公司员工工资，提高工资发放效率，保证公司资金安全，降低 资金风险，特制订本规定。第二条 适用范围及岗位2.1 适用范围全公司。2.2 适用岗位第三条名词解释序号岗位了解掌握1经理级及以上2出纳q3会计工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇 主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式 对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。第二章职责划分第四条职责划分4.1 财务部会计负责监督并执行此制度，资金部出纳负责工资发放。4.2 薪酬与绩效管理部高

2、级经理监督并执行此文件。第三章工资发放管理制度规范第五条工资发放说明5.1 工资类型实习生工资、离职人员工资，及其他与公司签订劳动合同（编外之外人员），在公司出勤期间所得的酬劳。第1页共3页5.1.1 实习生工资：指未毕业且与本公司签订实习协议的在校学生，在公司实习期 间得的酬劳。5.1.2 离职员工及编制外人员：离职人员凭解除劳动合同关系的离职证明找薪酬与 绩效管理部高级经理结算工资，在员工没有与公司解除劳动合同自离人员是不予结算工资, 编制外人员（临时工）由薪酬与绩效管理部高级经理另外做工资表。5.2 工资发放时间521详见人-16-006薪酬福利管理制度。薪酬与绩效管理部高级经理每月10

3、号之前将本公司上月考勤资料及工资单做好 交于财务管理中心总监及执行副总签字，并12号之前交于资金部出纳，出纳确保在15号 准时将上个月工资发放员工工资卡中。5.3 工资发放方式531工资表确定后，工资发放期间需暂扣、减少、增加、补发工资的，由薪酬专员起 草“工资信息更改申请”进行更改。532发放方式：银行转账及现金发放，将工资转入员工本人的工资卡内（员工工资卡 薪酬与绩效管理部统计）。533现金工资发放流程：适用范围：工资发放期间，员工没有提交工资卡号，或是因工资卡号信息错误导致汇 款失败的工资。收款信息：收款信息只可提供员工本人银行卡，若非员工本人卡号，则需提供“现金 工资发放委托书”并上传附件（需部门领导签字），方可提交工作流（由薪酬与绩效管理部 高级经理提交工作流）。534同一个人不能超过连续3个月发现金，如因身份证丢失、或因银行的联网核查系 统与公安部身份证信息库不吻合原因导致无法办理银行卡的，允许有3个月的时间办理相 关手续。第六条发放异常处理规定表6.1发放异常处理规定违规项目处罚人处罚金额损失承担比例工资少发责任人100元/次工资多发或重复责任人100元/次100%第2页共3页第四章附则第七条实施、修订与专案处理本文件自2016年5月25日起生效实施, 有效期一年，最终解释权归资金部，并由资金部负责后续的修订与完善。第3页共3页