班主任（班级）工作考评细则.docx

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1、班主任（班级）工作考评细则班主任工作考评细则一、指导思想：班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家教 育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量。为进 一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的 争先创优意识及班级管理的工作质量，并为聘任、评优及发放 班主任补助津贴等提供依据，特制定本细则。二、考核办法：1、采用百分制记分法：班主任考核分数二班级布置 X 15%+-日常规X 50%+班队活动X 15%+其它事务性工作X 20%+ 附加分。2、采取巡查与召开学生座谈会等多种方式进行，力求 做到公平公正。3、每月考核一次，根据积分评出每月的“优秀班 级”。学期末进行全面考核

2、，评出学期“优秀班级”。三、考核标准：（一）班级布置每月按规定出好一期黑板报，学习园地定期更换。获得 一等奖得15分，二等奖得12分，三等奖得10分。未在规定时 间内完成扣2分。（二）一日常规检查评比此项内容考核以学校值日记录为依据，主要包括卫生、 纪律、礼貌等方面。按照学校一日常规检查细则，由学校行政 人员和学生干部一日一查，做到一日一公布、一周一小结、一 月一评。按成绩由高到低，常规检查没有减分此项得满分，凡 减一分此项扣2分，扣完为止。（满分10分） （三）班队 活动能按照期初发放的德育主题教育活动安排表认真开展活 动，要求班队会活动有主题、有内容、有记录，以班队活动记 录和学校不定时抽

3、查结果为依据。未按要求开展活动、挪作他 用一次扣2分。（四）其它事务性工作1.上交资料和收费工作。学期初制定本学期班主任工作 计划，学期结束前，撰写班主任工作总结，期间认真做好学生 操行评语、分数的评定，迟交者扣2分，不交者扣5分，按时 按规定做好学生收费工作，并上交总务处，一次迟交者扣2 分。开个2、汇；或加2缺学校制定.册佐一次彖访或与豕分。f每学期对5。对学生43、定期冢归人次扣1分。、（球系一次，每缺61作经常丫懈班长电4做好/部的握:鲁:组织弋:；干部会议，每学期不叫.瓯足每缺一次扣2分。校开展的各项活动攵,认真参加学权5、按时、认奥/地不参加扣2分。在位一次扣2分；行或无故耒组织好

4、，缺心口 2了：一S学生返校心发生分/丽校内重大活动、。坚底宴件火灾等）班壬住恶性，*发现评语有明次扣5为。坨时填写通知书时8按照学校要求扭；, 一次扣2分。二），或拖拉不填显问题（有错别9、班级出现重大事故，则取消当月津贴，若学生损坏 公物，由班主任负责赔偿事宜。（五）附加分考核内容：1.班主任积极撰写德育和教育管理方面的论文，国家级 每篇加8分，省级每篇加5分，市级每篇加3分，县级每篇加1 分。（有证书）2、学生好人好事受到社会相关组织的表彰，加5分。3、班主任主动要求面向全校开展中队主题观摩活动， 精心组织，效果较好，加5分。4、以班级为单位参加各级各类竞赛活动（含校运动 会），获一等奖

5、得8分，二等奖得6分，三等奖得4分。不同 奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为 准）5、校报投稿：积极向校报投稿，录用一篇加1分，累 计积分。四、班主任津贴发放：1、班主任津贴为本班人数乘以10元。2、每学期按20%的比例评选校级优秀班主任，并作为向上级推荐优秀班主任的主要依据。五、注意事项：班主任如有以下情况者，实行一票否决，取消评选权。(1)不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学 习、生活，学生、家长意见较大者。(2)因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生 中出现的违纪行为教育处理不力者。(3)因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差 或不服从学校安排而导致无法开展工作者。(4)有体罚或变相体罚学生的行为者。(5)因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失(6)有重大违法违纪现象或安全事故者。