年度工作总结模板集锦七篇.docx

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1、年度工作总结模板集锦七篇 一、仔细实行区局德育工作精神，开拓学校德育工作的新局面。 以区德育工作精神为指导，紧密结合我校德育工作实际，开拓学校德育工作的新局面。为了适应新形式下教化改革和经济时代对人才培育的新要求、新挑战，构筑一个养成性德育、情感性德育相统一的德育新模式，以构建和谐校内为宗旨。在对学生打好基础，培育实力，增加诚信意识、环境意识、责随意识，提高遵守法律、守规自觉性，提倡“未雨绸谬”式的德育教化的基础上，注意培育学生学会做人、学会学习、学会合作、学会创新，使之成为可持续性发展的一代新人。 二、加强班主任队伍建设，提高班主任素养，优化德育过程。 1、通过不同途径，提高班主任实力 本学

2、期进一步完善班主任工作制度，规范班主任工作管理，坚持每周一次的班主任例会，通过例会上对前一段工作的总结反馈、对下一阶段工作的布置支配，培育班主任的责随意识，并通过学习他人的先进阅历，不断拓宽班主任工作的管理思路；规范班主任工作记录的检查，不仅规范了班主任工作行为，也不断提高了班主任的理论素养，检查中班主任的笔记，不仅内容全面、记录详实，而且字迹工整、美观，还有的老师把自己的工作心得、工作体会记录在自己的手册上，通过不断地总结提炼，不仅为自己积累了大量珍贵的阅历财宝，事实上这些老师的工作水平也在不断的提高。 2、增加德育工作的针对性。各位班主任在德育过程中注意投入更多的情感，更新德育观念，一切从

3、学生的全面发展动身，注意工作方法的创新，工作中擅长思索，肯动脑筋，不断改进班级管理或教化学生的新方法、新思路，使班级管理更具特色，德育工作更具实效性。 3、建立完善的班主任考核机制。采纳校领导、政教处、值周班多方反馈信息，对班主任工作赐予全面细致的考核评定。年终考核嘉奖采纳了平常、民主测评、德育工作小组考评的综合考评方法，这样既比较公允地反映出班主任的班级管理水平，同时又调动了班主任工作的主动性。 三、加强常规管理，注意“以人为本”的管理理念 1、开学初，学校针对初一新生进行为期一个月的行为规范训练，在全体初一班主任和值周班的大力支持下，使初一学生行为习惯养成的很快，加深了全体学生对常规学问的

4、了解，增加了学生遵守纪律的自觉性。此外政教处还组织违纪学生，学习中学生守则和博文中学学生违纪处分条例，同时对他们进行思想教化，提高思想意识。 2、通过班会、大课间会、升旗，强化了德育功能。 接着完善班会制度，每月由学校统一组织支配一次主题班会。每次班会，绝大多数班级能仔细打算、仔细组织，因为每一次班会对每一个学生都是一次自我教化的过程。 每周一次的升旗和课间会制度不断规范，每一个升旗手都是严格把关，每一次国旗下讲话都要细心打算，每一次课间会都力争触及每一个人的心灵，目的一是为了让学生学会做人，其次是让学生树立爱国意识、集体主义意识、忧患意识、环保意识、抗挫折意识及志向意识等等 3、在做好值周班

5、的基础上，加强了仪容仪表的检查，每天公布扣分状况，对督促学生的自觉性起到了显著的成效。同时也加大了校内环境卫生管理、自行车摆放、教室卫生、午休、早操、升旗仪式等常规管理评分的量化考核力度，实行每天一小结，一月一评比的制度。在校内各处进行设岗，对检查处理有关事务和问题，起到了督导的作用。 4、做好后进生的转化工作是做好教化教学工作及完成教学任务的基础。依据我校实际状况，组织后进生进行思想汇报，被处分的学生刚好驾驭学生动态，学期末写出个人总结，对思想主动要求进步，表现特别好的学生，分别给与解除处分，以此激励那些后进生，在校内内形成一种向上的舆论氛围。通过努力，后进生的转化工作取得很大成效。 四、开

6、展形式多样的文体活动，注意学生的综合素养的全面发展，营造了良好的校内文化氛围。 1、严格组织了初一、初二的社会实践活动。 我们始终把学生的社会实践作为一项重要的工作来抓,把社会实践作为培育学生集体主义观念、严密的组织纪律性和小局听从大局意识的第一课,纳入我校的德育教化体系.严格要求学生参与社会实践活动。今年的社会实践活动我们主动组织,仔细实施. 通过实践培育了学生听从吩咐，听从指挥，遵守纪律、大张旗鼓的好作风;养成了吃苦耐劳、酷爱集体、团结协作的精神;熬炼英勇坚毅、不怕困难的坚毅意志。 2、国家书法试验学校验收胜利。 “校内有了文化，就有了深厚的文明底蕴；校内有了艺术，就有了灵动的精神升华。”

7、书法试验学校的验收胜利是我校切实减轻学生负担，主动推动素养教化的一次盛会，更是对全校师生精神风貌，文化艺术水平的一次大检阅。 隆重召开了创品牌大会。活动不仅为学生特长的发展搭建了平台，活跃了校内气氛、增进了校内和谐，同时也展出了大量作品，浇灌出了艳丽的校内文明之花，更是大开了家长、社会的眼界。大家慨叹：博文中学是“人才的沃土，文明的摇篮”！ 年度工作总结 篇2 一、工作室的定位 班主任是学校实施教化、教学工作的骨干力气，是班集体的组织者、教化者和指导者，在学生全面健康的成长中起着重要的作用。班主任队伍建设是学校的重点工作之一。为进一步发挥骨干班主任的辐射指导作用，为青年班主任老师的工作搭建学习

8、、沟通的平台，教化局成立首席班主任工作室。 我们xx工作室以教化云平台为主要依托，课题探讨为重要方式，教化研讨为主要内容，主动探究新时期班主任工作策略和育人方法，自主开展系列教化探讨、合作、实践活动，培育优秀得力、爱岗敬业的青年班主任，优化德育管理过程，切实有效的提高班主任的德育工作效率。在“追求适合学生终身发展教化”班主任理念引领下，我们工作室提出了“带儒雅老师、育文静学生、建优雅班级”的班主任带班目标，明确了以“雅行教化”为特色发展方向，培育学生慧中秀外素养，历练“把小事做到优雅极致”的耐性，在互联网高速发展的现代教化形势下，追求班主任工作的高效化，欢乐工作，雅致生活！ 二、工作室的工作内

9、容 1、理论学习沟通：负责人给成员供应班主任专业发展的必读书目共大家学习，定期组织读书沙龙，各位成员沟通和共享读书心得。 2、建立网络平台：建立xx班主任工作室博客和QQ群，并将此作为彼此日常联络的一个重要平台。工作室通过定期组织专题研讨、在线沟通等方式，启发教化思索，提升教化实力，促进青年班主任的专业成长，同时吸引更多的班主任参加相关问题的探讨。 3、教学活动研讨：相互走近他人的教化活动中，相互学习、观摩，在观摩中学习和反思，提高工作室成员教化活动设计与实践的实力。 4、课题探讨实践：工作室以教化云平台为主要依托，课题探讨为重要方式，教化研讨为主要内容，主动探究新时期班主任工作策略和育人方法

10、，有目的、有安排地进行探讨与实践，在此基础上进行反思和重建，不断完善自己的相识和行为，提升探讨水平，刚好总结阅历，撰写教化随笔、案例、故事、论文等。 5、邀请优秀班主任：面对面地进行专题研讨，谈论困惑，探讨策略，剖析案例，共享阅历，使工作室成员获得详细有效的指导。 6、培训青年老师：与各校德育处一起担当学校青年班主任的岗位培训工作。开展基于班主任特性的有针对性地校本培训，促进班主任的专业发展。 7、建立管理机制：制定与工作室发展有关的制度。如工作室发展规划与年度工作安排、常规活动要求细则、运行管理机制、成果嘉奖细则。 8、每月集中活动一次，每次活动留意了过程材料的记录与整理，工作室团队严格根据

11、方案逐步实施，监督反馈，刚好调整，确保实效。 三、工作室的初步成果 1、建立并完善了工作室网站，8个板块内容清楚，每个成员都是博客的主子，他们可以自主丰富完善其中内容，相互学习促进： xx：制定班主任工作室理念、课题、安排及总结。 倩影：班主任成员介绍，增进彼此的了解。 悦读：不定期举荐相关学习内容，用理论指导实践工作。 沙龙：宣扬记录我们的工作室活动内容，展示活动成果。 闲逛：各个班主任特性化的班级管理展示，相互学习启发。 静思：工作室老师撰写的教化随笔、案例、故事、论文等。 怡情：欢乐工作，雅致生活，呈现班主任的生活风采。 硕果：工作室成员的成果记录。 2、在课题探讨过程中，每位成员有自己

12、明确的探讨方向。通过探讨，学习和借鉴生命理论、脑科学理论以及其他班级管理先进理论，提高班主任工作效益。 3、在探讨的基础上撰写论文，向市刊物投稿，参与论文评比并获奖。工作室不断总结工作阅历，渐渐形成本工作室特色。 4、承接学校新老师班主任培训工作，举办论坛，开展沙龙研讨，动态展示探讨成果。 四、工作室的后期展望 下一步我们可以做什么？选好一个发展点，承诺一个追求目标，坚持一个反复过程，探究形成一个特色，成就发展一批学生。在“追求适合学生终身发展教化”班主任理念引领下，历练“把小事做到优雅极致”的耐性，在互联网高速发展的现代教化形势下，追求班主任工作的高效化，欢乐工作，雅致生活！因为班主任情结让

13、我们今生情结班主任！我们是江岸教化首席班主任xx工作室！ 年度工作总结 篇3 2022年已经过去，新的一年又在绽开，作为一名服装导购员，现将自己的工作总结及心得总结如下，希望大家能够予以指导建议。 导购员在服装销售过程中有着不行代替的作用，它不但代表着商家的外在形象，也加速了销售的进程，而导购员要做好导购工作，除了对商品特别熟识外，还要具有足够的耐性，并驾驭一些服装销售技巧。一般来说，导购员只有对商品有了很好的了解，才能去介绍给顾客，而导购员在给客户介绍产品时，肯定要耐性解说，因为客户也希望买到最称心的东西，同时，导购员还须要驾驭以下技巧。 导购员除了能将服装展示给顾客，并加以说明外，还要能向

14、顾客举荐服装，以引起顾客购买的爱好，在举荐服装时，我们可以运用以下几点： 1、举荐时要有信念。向顾客举荐服装时，导购员本身要有信念，才能让顾客对服装有信任感。 2、适合于顾客饿举荐。对顾客提示商品和进行说明时，应依据顾客的实际客观条件举荐适合的服装。 3、协作手势向顾客举荐。 4、协作商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客举荐时，要着重强调服装的不同特征。 5、把话题集中在商品上。向顾客举荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时留意视察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。 6、精确地说出各类服装的优点，对顾客进行服装的说明与举荐时，要比较各类服装的不同，精

15、确地说出各类服装的优点。 其次，要留意重点销售的技巧。重点销售是指销售要具有针对性。对服装的设计、功能、质量、价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由“比较”过度到“信念”，最终销售胜利，在极短的时间内让顾客具有购买的信念，是销售中特别重要的一个环节，重点销售有下列环节： 1、从4W上着手。从穿着时间、穿着场合、穿着对象以及穿着目的等方面做好购买参谋，有利于销售胜利。 2、重点要简短。对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清晰，内简单懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层绽开。 3、详细的表现。要依据顾客的状况，见机行事，不行一模一样，只说：“这件衣服好”、“这件衣服你最合适”等过

16、于简洁和笼统的推销语言。依销售对象不同而变更说话方式，对不同的顾客要介绍不同的内容，做到因人而宜。 4、导购员要把握流行的动态、了解时尚的先锋，要向顾客说明服装符合流行的趋势。 以上是我这段时间做服装导购的总结，在以后的导购中，我将会刚好做好安排及总结，以便更好地做好服装导购工作。 年度工作总结 篇4 一是推动经济持续快速发展。重点在“调”字上做，围绕市场需求，主动调整种养殖业结构;接着做好与兵团第七师x团融合发展各项工作，依托其优势，推动农业发展上水平。加快赛力克提牧场基础设施建设，高位推动旅游项目区建设，形成经济发展的新亮点。将旅游业作为xx镇(场)打破经济瓶颈的突破口，将精品旅游和大众旅

17、游相结合，上完善旅游风景区民族特色牧家乐和争取建设特色旅游小镇，下完成xx徒步大道前期绿化工作，上下共同打造旅游新平台，逐步实现旅游业作为我镇未的主要经济增长点。接着坚持土地流转整合，解放农村劳动力，激励和促进农夫创业，作为解决我镇实现农牧民增收致富问题的根本措施，同时完善基础设施配套建设，为返乡创业的农牧民供应创业的良好环境和服务。 二是持续加强和改善民生。抓好镇区供排水、18000亩以色列滴管、三条防洪沟修建加固等重点项目推动，争取早日建成。加快推动村级广场建设，努力促成赛力克提牧场滑雪场、赛马场等体活动场所建设。加大就业结构性冲突的解决力度;主动落实教化、医疗、化、社会保障等基本公共服务

18、水平，多方协调跑办项目资金，加大群众需求相适应的服务项目建设和措施力度，将资金向改善民生方面倾斜。强化整合扶贫资，探究符合实际的造血式扶贫路子的力度。 三是全面从严加强党的建设。加大投入力度，确保今年底全面完成村级阵地“+2”工程建设任务。健全村队干部酬劳正常增长机制，充分调动和激发干部的工作主动性，将更多时间和精力投入到如何提高党员发展质量，健全完善“两栖”人员管理服务长效机制上，努力把基层党组织打造成坚毅战斗堡垒。充分发挥带头示范作用。深化探讨新形势下党建工作，创新举措，多谋划有效的硬招实招。既做好“规定动作”，又多方结合xx镇实际多出亮点特色的“自选动作”，加强平常的了解和督促检查;调整

19、一些年龄偏大的党支部书记、让实力强的年轻干部挑起重担，发挥先锋模范作用。加大党员干部宗旨意识和服务意识提升工程的建设，切实关切群众的困难和问题，从感情上入手，紧密联系群众，在群众中树立良好口碑不好。狠抓服务实力建设，广泛征求服务群众的看法建议，拓宽思路、拓展渠道，对群众反映的问题拿出有效可行的解决方法。推动村级集体经济发展走向新常态，尤其是针对一些集体经济薄弱的牧业队，加大为群众办实事好事的资金跑办。 四是强化党风廉政责任制建设。加大廉政化教化力度，组织开展形式多样的专题教化活动，筑牢思想防线。强化责任落实，把压力层层传导到基层。严抓“三项治理”，强化监督执纪问责，以零容忍的看法，肃穆查处损害

20、群众切身利益的违规违纪问题。 年度工作总结 篇5 一、xxxx年我完成了以下工作： 1.加班加点工作，早日完成装修 今年客房最重要的工作是前装修工作，自5月份接到通知上班后，为了使新客房早一天投入运用，我和大家克服了重重困难，发扬不怕苦、不怕累的精神，每天在完成自己本职工作的基础上，加班加点、连续作战，利用了很短的时间就完成了房间新旧家具清理、摆放和装修前期，中期和后期的室内外卫生清洁工作，确保了客房的装修和刚好出租，为公司增加收入做出了我们的贡献。 2.学习、规范岗位的服务用语，努力提高对客服务质量。 为了体现从7月份开张以来，针对我本人对各岗位服务用语存在不熟识、不规范、现象，我在同事中、

21、在负责本公司客房的主管经理的培训中学习岗位的服务用语，进行留精去粗，而后汲取为已用，做为我对客人沟通的语言指南。自本人规范服务用语执行以来，我在对客沟通上有了显著提高。以致在工作的任何时期，好东西贵在坚持，贵在温故而知新，我将对此加学习，应用的力度。 3.扩大本市周边环境应用信息，努力做好前台接待。前台工作要求驾驭的信息量大，如白银的各路公交车所首发和末发时间，所到重要场所，白银重要单位，公司所处地理位置等。还有处理事情的敏捷应变实力，对客服务需求的解决实力。这一点在前台工作的不长时间内我本人做了本部的调查和广泛搜集资料，力争扩大自已的学问面，以便更好的为客人供应服务。前台工作尽管时间不长，也

22、努力不少，学到许多在平常客房服务中同样能用的学问，可谓受益非浅。 4.为加大客房出售质量，严格执行三“净”卫生制度。 公司主营收入来自客房，从事客房工作，首当其冲的是如何使客房达到一件合格的商品出售，我严格执行“三“净”“三度”“二查：卫生制度，它包括房间卫生、床铺卫生、卫生间卫生等”三净“，为了切实提高客房质量合格率，即搞完卫生本人自查、要求领班复查，力争将疏漏降到最低，并且还增加了床铺被子有角度，家具擦示有亮度，工作过程有速度的“三度”要求。使客房工作有秩序、有速度，保质量的完成。 5.切实提高操作水平，培育工作实力，切实提高本人实操水平。为了做好客房的卫生和服务工作，从今年7月起我跟着楼

23、层员工进行了学习楼层服务工作，对打扫房间技能和查房技巧进行学习和实践。通过学习践，我学会了房间卫生清理程序两部分四个程序，第一部分，两人负责清理房房间卫生。第1步从床铺起先做床单被 的更换、平铺，拉展。其次扫地更换垃圾袋，第3部擦拭室内家具，最终拖地;其次部分。一人负责特地清理卫生间。先清洗防 垫垃圾桶和室内烟灰盒茶杯等。其次清洗面盆坐便，第3擦拭水拢头，面盆，壁等最终拖地;。假如程序颠倒就会导致工作重复，从而延误时间。从中发觉我本人的操作特别不规范、不科学，针对存在的问题，我跟向领班和其他工作人员问技巧，问方法和所要求达到的效果，对存在的问题加以分析，对我的操作成果加以比较，订正我的不良操作

24、习惯。取得了肯定的成效，房间卫生质量提高了，查房超时现象少了，查房出现的错误也没有了。 6.努力学习文化学问，提高本人文化素养。往前看，随着我店客源结构的不断扩展，或许会有一些境外团体，个人，入住我公司，与客人在语言沟通上的障碍成为我们做好外宾服务的最大难题。为了与时俱进，我利用闲暇时间复习点英语日常用语，一方面体现了有特长的员工在宾馆的价值，另一方面，增长了员工的学问面，丰富了个人的业余生活。 7.开源节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一切奢侈现象，主要表现在： 回收客用一次性低值易

25、耗品，如牙膏可做为清洁剂运用每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭，夜班六点后再开启;查退房后拔掉取电卡;房间这样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。 8. 细心照料绿色盆景，努力为公司装扮一幅完备的脸。我们对公司现有的盆景做细心的照料。除每天在打扫卫生时间定时浇水外，还利用客人遗留下的啤酒对水擦拭叶子，使其不但长势良好，而且干净，漂亮 9.严格执行空房一日一过制度。空房每日一过是客房卫生制度的一项重要制度，它不但能精确监督私自开房，保证卫干净以外，还能刚好发觉房间内发生漏水漏电失窃或者有偿物品丢失的精确时间，从而明确责任人。所以在我们工作中，在领班的提示监督下严格格执行一日一过制度。

26、 10.确保查退房刚好、精确。保证查房刚好性、精确率高始终是我工作的一大难点，假如做得不好，不仅给客人留下不好的印象，而且会给公司带来经济上的损失。我通过不断摸索，依据入住的会议团、零客为主的特点，在没有准确退房时间的状况下，我们会主动找有关负责人或向总机打听有无叫醒时间，了解客人的叫醒时间后来推算客人的退房时间，提前做好查房支配，确保查房的刚好精确性。 二、在xxxx年里，由于各种缘由，使我的工作中存有有不少问题 1，简单将个人心情带到工作中，兴奋时热忱周到，不兴奋时有所怠慢，以后在工作中尽可能克服这种状况，在思想中真正树起：顾客就是上帝的意识 2.交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交

27、接清晰，致使这样那样的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今后肯定严加防范，以免出错。 三、工作上的不足之处及体会。 在这段时间的工作之后我有几个感受，或是对公司，或是对本人。 (一)公司方面 1.“请即打扫”牌未做，造成客人要求打扫无法刚好告之服务员;而我们在不断敲门后客人又会反感。 2.公司效益与职工薪水挂钩程度较小，不在职工期望值范围内，难以调动职工的主动性。 (二)个人方面 1.由于人员变动频繁，使我们在配备新工作人员时时有协作不力的状况发生 2.由于工作服不合身，使得日常工作中出现服装不统一的现象，特殊是秋季以后到立夏之前，服装各色都有， 很不协调，工作多有不便。 在xxxx年里，我总共

28、参与工作八个月，合计245天，因病因事请假5天，出勤率101%，共前后上白班 个，夜班 个，累计出售客房78234间，接待了150538人次。 在2022年即将到来的日了里，我们又要扬帆起航，踏上新的征程，我将以更高的标准要求自己，为开创公司新效益而努力奋斗。 年度工作总结 篇6 2022年，是佛山教化继往开来、乘势而上、再创佳绩的一年。一年来，在市委市政府的坚毅领导下，我局深化实行党的十八大会议和市委十一届四次全会精神，根据市委市政府的总体部署和要求，强力推动教化改革和发展，全力完成2022年市政府分解的工作重点任务，取得了明显成效。 (一) 教化现代化建设成果显著。 为加快教化现代化进程，

29、我市2022年召开了全市教化工作会议、教化综合改革工作会议、教化科研工作会议，以及老师代表座谈会等全市性大型重要会议。出台了我市免费义务教化实施方法、免费义务教化公用经费补助标准、普惠性幼儿园认定和管理方法、学前教化补贴制度、中职免学费实施看法、教化装备建设指南等一系列政策性文件。刘悦伦市长、麦洁华副市长等领导常常深化教化第一线开展调研，定期探讨解决教化重大问题，加快了教化现代化建设的步伐。在近年市及五区分别通过广东省推动教化现代化先进市和先进区督导验收的基础上，省政府2022年11月正式发文授予佛山“广东省推动教化现代化先进市”称号，佛山成为全省首个推动教化现代化先进市。 (二) 教化综合改

30、革成效突出。 现代职教体系建设试点取得实效。2022年，佛职院开展中高职贯穿分段培育试点，首批5个专业招生505人；佛科院开展高职-本科高端技能人才培育试点，首批5个专业招生120人；南海区开展普职融通试点，9名中职学生转入一般中学就读，1名一般中学学生转入中职学校就读。上述改革，让中职学生可直上升职院校深造，高职学生可通过专插本考试进入佛科院就读本科，普高和中职学生可申请在普高与中职之间转学。 考试招生改革进一步深化。佛山一中等8所优质一般中学学校接着支配30的一般生安排招收指标生。公办一般中学择校生比例接着降低，除佛山一中等7所学校不再招收择校生外，其他一般中学招收择校生比例都下降了5到1

31、5个一百零一分点。中职招生改革力度大，禅城、南海、顺德每区1所中职学校开展免中考入学试点；我市中职学校对有意向的本市中考考生，实行注册入学、集中录用或多次补录等方式招生，同时面对东西两翼与粤北山区中学学校招生，并主动拓宽招生渠道，面对退役士兵、农夫工、农村青年等非应届初中毕业生群体招生。 各区改革特色显明。禅城实行全区公民办中小学、幼儿园全部收归区一级管理的体制改革，实行“一级办学、一级管理”。南海通过调整中考杠杆、疏通普高与中职发展瓶颈、创新体制机制、化解发展难题，加快基础教化高水平均衡发展。顺德通过“三个领先”，即在全省领先构建多元的学校自主发展评价体系，在全省领先撤销与合并教化检查评比表

32、彰事项，在全省领先推动社会力气参加教化工作的协同共治机制，逐步建立现代学校制度。高超通过创新管理机制、统筹城乡均衡等措施，加快改革发展步伐。三水在工业中专施行专业学部制，在理工学校施行一体化教学，并探究理工“对外加工、社会培训”等模式，深化职教改革。 (三) 教化体系更趋完善。 学前教化发展加快。圆满完成学前教化三年行动安排。建立生均公用经费制度，推行规范化和等级幼儿园奖补、教职工工资补助、园舍建设补贴等制度，完善合理分担办园成本机制，实施名园办分园、园际携手工程和学前教化发展先进镇考核机制等举措，扩大普惠性幼儿园覆盖率。全市规范化幼儿园达94.1，等级幼儿园达75。 义务教化发展均衡优质。五

33、区同创“全国义务教化发展基本均衡区”，首批全部通过“全国义务教化基本均衡区”省级督导评估。创新义务教化学校优质发展模式，实施“一百零一校结对”、学校发展共同体、名师工程、集团化办学、老师合理流淌等一系列改革，促进义务教化均衡优质发展。 一般中学发展优质化特色化。全市建成一批示范性特色品牌中学学校。佛山一中、石门中学、顺德一中等学校教化质量稳居全省前列，优秀毕业生成为北大、清华、人大等名校争夺对象。学校人才培育模式不断创新，呈现分类发展态势。佛山一中、南海艺高和石门中学狮山校区分别以岭南文化教化、艺术教化、健康人格教化为特色，成为全国300所特色中学培育学校成员。 职业教化创新发展。研制了我市重

34、点建设专业和中高职贯穿专业人才培育方案，成立了佛山市汽车行业校企合作共同体和光电行业校企合作共同体。制定了中职教化教学水平评价指标体系和市级重点建设专业评价标准，并开展试评工作。出台我市“五位一体”职教综合实训中心建设规划，主动推动实训中心建设。佛山中职技能竞赛成果接着全省领先，全市385名学生参与省大赛，获一等奖67人，占全省一等奖的25.2，获二等奖128人。其中31名学生代表我省参与国赛，获一等奖8人、二等奖13人、三等奖10人，获奖率达101。 高等教化稳步发展。佛山行政区域内13所高校组成的佛山高校联盟正式成立。佛科院新校内建设有新进展，北院校区建设工程奠基典礼年底实行；学校通过国家

35、级验收，获得硕士学位授予权，机械工程等三个学科正式成为首批硕士点。佛职院推动人才培育模式改革，完善院系二级考核机制；推动佛山职教基地总部大楼建设，深化探究集团化办学；创建和申报省示范性高职院校，成为第三批省示范性高职学校立项建设单位。顺职院通过国家骨干高等职业院校省级和国家级验收。 特别教化体系更加完善。以市启聪学校为基地，在市福利院开展“送教上门”试点，定期支配老师开展送教上门服务。特教资源教室建设验收工作取得新进展，全市16所学校特教资源教室建设通过验收。残疾儿童少年十五年免费教化深化推动，建立“一人一案”工作机制，提高残疾儿童少年义务教化普及水平。 (四) 教化质量全面提升。 学校德育扎

36、实有效。通过开展读书征文演讲竞赛、道德实践、日行一善等活动，开展以“我的中国梦”和“创文”为主题的教化，提高学生思想道德素养。佛山市德育达标示范学校建设、城乡学校少年宫建设和心理健康教化等工作有新进展，全年全市21所学校被评为第四批德育达标校、28所学校被评为第五批德育示范校、18所学校通过佛山市心理健康示范校和达标校评估认定；全市已建成覆盖城乡学校的少年宫36所。 教化教学工作成果显著。全面推动有效教学课题探讨，全年共举办各学科有效教学研讨活动32场次。以南海狮山镇和高超荷城街道41所学校为平台，主动开展义务教化教学质量监测试点。2022年高考再创历史新高，全市重点线及本科以上上线人数接着增

37、加，居全省前列；佛山一中、南海石门中学重点本科上线率超过73，跻身全省前十。此外，佛山一中连续两年夺取省文理科总分状元。 (五) 教化保障力度明显增加。 老师队伍建设稳步推动。深化老师人事制度改革，主动开展中小学老师职称制度改革试点，在老师职称体系、评价标准、评价机制等方面深化改革。“三名工程”及骨干老师队伍建设扎实推动，骨干力气进一步强化。主动开展中小学校长老师培训，全年组织市级以上培训项目101个，其中国家级培训项目7个、省级49个、市级43个，培训规模达3274人次。 教化投入力度加大。2022年全市教化总投入164亿元，同比增加13亿元，增长8.61。其中财政性教化经费拨款124亿元，

38、占教化经费总投入的75.61，同比增加7亿元；公共财政预算教化经费拨款107亿元，同比增加6亿元公共财政预算教化拨款占公共财政预算支出的比例达24.4。 科研强教工作成效明显。一年来，全市8个课题获上报全国教化科学规划办资格，60个课题参与省教化科学十二五规划课题2022年立项申报。获省科研强师工程项目32项。向省举荐德育、心育等专项80项。获省中小学教化创新成果奖34项，是2022年获奖数量较多、获奖层次较高的地级市。 教化信息化建设卓有成效。智能教化工程技术支持平台建设全面竣工，优秀科学学习视频、市民公共考试服务平台及题库、优课网、市民学问银行、学校德育、平安管理、数字化幼儿园等项目已在线

39、运用。国内首个数字化科学探究流淌试验室“探究号”应用成效突出。2022年，市教化局和禅城区教化局的门户网站分别被评为其次届全国地市级和县区级优秀教化门户网站。 教化装备应用水平全面提升。启动全市初中试验操作考查工作。佛山教化装备标准化项目顺当通过省教化装备中心组织的专家组鉴定，项目成果佛山市教化装备建设指南获专家组高度评价。我市教化装备应用实践案例成果在教化部“十二五”规划重点课题展评中，获一等奖17名、二等奖11名；参与全国首届中小学试验教学优秀案例展演活动获一等奖11项。获奖比例、类别、等级及数量等均居全省第一。 政风行风建设全面加强。狠抓教化收费管理，定期开展专项检查，使全市学校教化收费

40、依法依规。全面加强教化系统各级各类考核检查、评比表彰和竞赛活动等事项的规范管理，强化项目选购招投标、初中升学体育考试、民办学校招生、高考中考等方面的监管，促进良好政风行风的形成。扎实推动依法行政工作，2022年我局依法行政工作市级考评得分101分；行政审批事项101进驻省市网上办事大厅，行政审批年度绩效考评得分95分。 学校平安工作狠抓落实。成立了我市校内平安管理领导小组，细化了市、区、镇、校四级平安管理的职责和任务。着力抓好学校维稳、消防、交通、溺水防治、食品卫生及治安综治等重点工作，全市学校没有发生重大平安事故。把校车作为学校平安管理的重要内容，制定了校车管理看法和财政支持政策，成立校车管

41、理联席会议制度，全市校车平安管理长效机制基本形成。 重大活动影响力强。组织开展了三项重大活动，即与中国航天科研培训中心联合举办了“2022年中国航天员体验营”活动；在佛山一中胜利承办了第五届广东省宋庆龄奖学金颁奖典礼；在佛山一中胜利举办了“中国功勋航天员走进佛山校内”活动。这些活动大张旗鼓、影响力强，我市学生均能“零距离”接触，效果非常明显，也提升了佛山教化的知名度。 (六) 教化惠民政策落实到位。 政府和家庭合理分担学前教化成本机制不断完善。从去年起，政府对具有本市户籍学前三年在园幼儿，按每生每年101元的标准将生均公用经费拨付给幼儿园，建立起不分公、民办学前教化生均公用经费制度。对已实施两

42、年的学前教化补助制度调整完善，将补贴对象从原来户籍大班在园幼儿扩大到学前三年在园幼儿，补贴标准每人每学年300元至680元，全年全市三年保教费各级财政补贴共计4589万元，同比增加49，惠及户籍幼儿96356人，同比增加73。 免费义务教化实现全覆盖。全市免费义务教化对象从原来的省内户籍学生和省外政策性借读生，扩大到就读义务教化公、民办学校的全部在校生。同时提高免费义务教化拨款标准，小学、初中分别比上年每人提高190元和336元。全市65.7万在校生享受免费义务教化，核拨免费拨款资金7.4亿元，同比增加2.8亿元。其中非本市户籍学生免费义务教化财政拨款资金3.5亿元，同比增加1.2亿元。 外来

43、务工人员随迁子女读书保障水平不断提高。全市义务教化阶段非户籍学生34.1万人，同比增长24073人，占全市义务教化在校生总数的51.2，其中约有24.6万人入读公办学校，同比增长19054人，增长率8.4，入读公办学校人数占全市非户籍公、民办学校在校生总数的73.1，居全省前列。 尽管全市教化工作取得了较好的成果，但我们也醒悟地看到教化工作仍旧存在一些不容忽视的问题，比如：优质公共教化资源配置还不够均衡，教化公允要加快推动；老师队伍活力要进一步激发，队伍整体素养要不断提升；教化评价机制有待完善，人才培育要更加适应将来发展需求。上述问题要逐步加以解决。 年度工作总结 篇7 伴随着东方福郡一期交付

44、的一每天接近，2022年元旦的寒冷和新年的喜悦仿佛还在昨天的回忆中，转瞬之间迎来了骄阳似火的七月，两个工地都在惊慌劳碌、如火如荼的施工进行中，到处都是一片热火朝天的景象，迎来了惊慌劳碌的七月，意味着2022年上半年的工作已经画上了比较圆满句号。站在下半年的新起点上，作为办公室，在总经办的干脆领导下，在公司其他部门的主动协作下，办公室三名同志的合作努力，较好地完成了各项工作，为更好地开展下半年的工作，圆满完成全年的工作任务，仔细、全面、系统的总结半年来工作中取得的成果和存在的不足，有着重要的意义，现将办公室上半年工作总结如下： 一、行政人事管理工作 今年年初，因工程开工面积的增大和xxx同志的离

45、职，工程条口相关人员紧缺的冲突日渐显露，聘请工作摆放办公室的面前，成为任务中的重中之重，主动主动与常州人才市场、联合人才等先关部门联系，通过网络发布聘请信息和现场摊位聘请，通过几场聘请会后，截止今年6月30日，我公司新增员工4名，其中工程部3名，财务部1名，人员基本到位，为工程和财务工作的顺当开展供应了优秀牢靠的人才保障，人员入职以后，主动宣扬了企业的文化，沟通各项规章制度，使新同事尽快融入到我们公司中来，上半年，办理了4人的入职和2人的离职辞退工作，按规定办理了社会保险、公积金等缴纳和人员增减手续。 主动做好集团和公司相关文件会议精神的上传下达工作，刚好发布会议通知，做好公司文件、资料的收发

46、、登记、传阅、督办事宜，按类别和要求做好归档工作，每一次集团和公司的会议通知，培训安排和新的规章制度的出台，办公室根据要求第一时间做好上传下达，协作集团行政人事部门制定完善了授权管理方法和江苏行地集团2022年度培训方案两个方法，依据集团要求组织财务部销售部部门经理外出培训学习及六月份组织的公司员工世博旅游等等，仔细完成了几次花溪兰庭二期规划设计方案专辑评审会的会务保障工作。 办公室严格落实集团及公司的规章制度，仔细执行各项规章制度，定期检查，不折不扣地落实到工作中去，如公司的印件管理制度，物品领用、考勤制度、出车审批、修理申请、车辆管理等，凡事做到有章可循，每次公章运用严格落实总经理签字制度

47、，遇有总经理不在公司等特别状况，严格落实电话请示批准制度，得到批准后方可赐予盖章。对于物品的领用，逐一严格把关，每一笔款待费用和申领的烟酒以及因工作须要所需申领的购物卡，茶叶等物品，必需有部门经理签字，总经理批准审核后才赐予领用，对领用后因其他缘由退还办公室的物品，刚好、精确做好登记，定期自查盘点和协作财务部对库存物资：烟、酒、购物卡、茶叶等进行盘点检查，做好了账物相符，购买领用库存一目了然，物品选购坚持两人以上经手，货比三家，同等质量比价格，同等价格比质量，价格质量相同比服务，烟酒等坚持质量第一的前提下，优中选优的进行选购。 车辆管理：科学、高效地支配好公司所属车辆的运用，驾驶员能够仔细做好

48、车辆的清洁、保养、修理，保险购买、车辆审验等工作。今年一月份完成了苏d510137保险续保和年度审验工作，今年4月份，在苏d81022保险到期之前，刚好和4s店相关人员联系，办理了新的保险，并且依据4s店与保险公司的协议状况将车辆的保险由原来的中保变更为平安保险，避开了以后不必要的损失。根据规定做好出车记录和修理记录，3辆车6次的保养，有4次是支配在周末和节假日，避开了因保养车辆影响了工作。半年来，累计平安行车近2万公里，做到了半年无事故、无违章，较好地完成了车辆的保证任务。 在落实考勤制度上，坚持勤检查，每月不定期的检查，至少2次以上，对上班时间有无迟到早退、工作服的穿着、卫生状况、物品摆放作为重点，通过9次的检查，发觉小的问题刚好和相关人员沟通处理，争取一次