医院外出进修管理规定.docx

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1、医院外出进修管理规定 精选 管理方案 文件编号：0 2022 年 年 6 6月 医院外出进修管理规定 版本号： A A 修改号： 1 1 页 次： 1.0 编 制： 会 签： 审 核： 批 准 : 发布日期： 实施日期： 方案大全 方案整理 关于 外出 进修 、培训 和学习 的 管理规定 为了不断的引进和学习医学及其管理的先进学问和技术，为推动医院的发展和进步，为了满意医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人服务，现制定医院关于外出进修培训和学习的管理规定。 一、 主管部门 院长、分管副院长、主管科室、人力资源部、财务科。 二、 外出 进修和培训的类别 1.从时间上分为长期进修，短期培训。

2、2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费类。其他的视为短期培训。 三、办理程序 1、长期进修：医院高层管理委员会确定进修或培训项目→由科主任结合积分和业务须要举荐人选→按管理权限报主管院长批准→报院委员会批准→办公室核对后签订进修协议并办理有关手续→外出。 2、短期培训：医院依据须要派出或科室选拔举荐→主管院长审批→办公室审核后填写参与培训协议书→参培。医院支持类： 1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，主动上进，有培育前途。 2、工作实力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受

3、影响或工作任务有人接替。 3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作相同。 4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合 同；能够遵守进修协议，情愿履行进修管理方法规定的义务。 5、经指定医院查体：身体健康。 五、费用负担和 进修 培训期间的待遇 公费外派类 1、进修费用的分担 起先去和结束回的来回交通费，时间超过 3 个月的，每 3 个月一次的来回交通费和中途医院要求来回的交通费。该费用实报实销。外派人员所乘坐的交通工具超过此规定标准的，超出部分由自己负担。 前期联系进修单位的费用。如需出差，按出差规定执行，其它由医院同意开支的

4、费用，由医院担当。 进修单位实际收取的进修费的 90%由医院担当。 住宿费：入住进修单位集体宿舍的，医院担当住宿费的 90%；在进修单位集体宿舍以外住宿的，必需租住居民住房，医院赐予租房补贴，详细补贴比例依据进修地区的实际状况确定，最高补贴比例不超过房租的 60%。 以上费用实行先借后报，除一次性交纳的费用外，实行滚动借款、滚动报销，每次借款不超过单位担当的该阶段费用的比例。 进修期间的待遇：工资按该岗位基本工资加保险；其他福利待遇按积分所在档次发放。 2、短期学习：医院指定的或为完成工作安排和工作任务的或上级行政主管部门指派的临时学习，医院负担全部费用，工资奖金等不受影响。 医院支持类 1、

5、进修费用的分担：出差规定内的全部实际花费个人担当 20%，医院支持 80%。培训费医院支持 50%。培训结束后，员工持有关费用单据按规定报销。 2、进修培训期间待遇：每月的培训时间连同休班累计不超过 8 天的，工资绩效照发；超过 8天的，超过部分按事假对待。其他福利按积分档次发放。 自费类 1、自费外出进修的，按长期事假对待，全部费用自负。 2、自费外出培训学习的，全部费用自负。培训项目与本职工作相同且每月连同休班累计不超过 8天的，不减发工资和奖金；超过 8 天的，超过部分按事假对待。培训项目与本职工作无关的，全部时间按事假对待。 3、劳动合同制员工自费外出进修的或自费外出培训超过 1 个月

6、的，可以保留劳动关系，同时与医院签订长期事假协议作为劳动合同附件，进修期间的保险费全部由个人负担。期满不按期返回的，按违约处理。 六、义务与约束 1、协议管理：凡进修人员都要与医院签订进修协议或参与培训协议书，明确双方的权利、义务和违约责任，如：进修结束后必需按期返回，自进修返回之日起连续为医院工作的年数，交纳风险金、进修的基本要求等等。 2、风险金管理：凡医院外派进修人员，进修前依据进修项目和费用等详细状况，进修人员向医院交纳 5000-20000元作为风险金，风险金按同期银行定期存款利率计息，不计复利。自进修结束之日起在我院连续工作满 6 年后，医院一次性把本金和利息发还给当事人。如违反进

7、修协议，风险金及利息不予退还。 3、服务期未满辞职的管理：工作中途辞职或进修不归等，必需退还进修期间甲方付出的各种费用和因其进修甲方支配顶岗人员的费用，同时乙方须向甲方赔偿因技术人员断档所造成的经济损失费 5 万元。 4.经查实进修人员在申请、学习过程中存在弄虚作假、利用培训时间做其他事情、被培训组织单位指责处理、未取得培训合格证明、考试不及格等现象的，医院可以酌情取消赐予的实惠政策或取消医院同意支付的费用，并按有关规定或约定对当事人进行纪律处理。经确定需返还医院的费用，医院可从工资中优先扣除。 七、外派进修期间的基本要求 1、进修人员要严格遵守国家法律法规、社会道德规范和进修单位的规章制度及

8、操作规程，自觉接受进修单位的管理。进修人员因违法违规违纪造成的责任和损失由进修人员自负，由此导致进修中断的，医院已经支付的全部相关费用由当事人担当。 2、外出进修人员，每月一次进行仔细的进修总结，将进修中学到的学问、技能、技术等收获进行具体归纳和记录，写出进修总结报告，向分管院领导汇报。路途近的要亲自回院汇报，远的可以采纳其他形式汇报。回院汇报的，除提交进修报告外，要采纳多种形式与同事和领导沟通信息。分管领导对进修报告出具评价看法后由人力资源部备案。不仔细进行总结和记录的，医院可以停止支付有关费用或中止进修培训。 八、进修和培训 期间的平安 外出进修和培训人员要增加平安意识，切实留意人身和财产平安，防止出现伤亡、失窃等问题，出现失窃的，其损失由个人担当；出现伤亡属于工伤的，按工伤保险有关规定处理，不属工伤的，有关损失和费用由个人担当或依法担当。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页