会计面试题库及答案.docx

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1、会计面试题库及答案会计面试题库及答案篇一“有一笔业务不符规定，会损害公司的利益，但是主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办？ ”答：向主管详细说明这笔业务通过会可能会产生的不良后果、厉害得失，如 果主管还是非得坚持的话，向上级经理汇报，并要求主管在单据上签下姓名。2、讲述一下整个成本核算的流程。答：首先要计算折旧、分配工资、分配材料等；然后分配辅助生产、结转制 造费用；最后将生产成本分配到产品。3、市场前景，加薪和升职你更重视哪一个?答：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升 职的机会只会多不会少。4、对于成本控制你怎么看?答：充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控

2、服务的重要条件。成 本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就 是成本。5、账务核算系统有哪几种？你对哪一个比较熟练?答：来往核算处理系统、出纳账务处理系统、固定资产处理系统、成本核算 处理系统、工资核算处理系统、账务处理系统6、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理？需要哪些原始单据？答：增值税专用发票:发票未抵扣，同时是当月的话，可以要求客户把发票把原 发票作废重开;如未抵扣,是上月的,可以让客户开具退发票证明，你到当时税务局开 具红字发票申请单,然后开红字发票,现按实际收款开具发票;如已抵,让客户去他们 的税务局开具红字发票申请单，申请理由可以写成商品折让会

3、计面试题库及答案篇二1、下列项目中，属于留存收益的是ca.已宣告而未发放的应付股利b.收到投资者投入的资本c.从净利润中提取的法定盈余公积d.资产评估增值2、企业购买股票作为短期投资，实际支付价款中包含的已宣告发放但尚未领 取的现金股利，应记入的账户是da.短期投资b.投资收益c.其他应收款d.应收股利3、用于购建固定资产的长期借款，在所购建的固定资产尚未交付使用之前， 其利息费用应记入科目的借方。ba.长期借款b.在建工程c.财务费用d.预提费用4、下列各项中，不计入产品成本的费用是(d )a.直接材料费用b.辅助车间管理人员工资c.车间厂房折旧费d.厂部办公楼折旧费5、将一个会计期间的收入

4、和与其相关的成本费用相互配合进行比较的原则是a.可比性原则b.一贯性原则c.清晰性原则d.配比原则6、某企业采用先进 先出法计算发出原材料的成本。20xx年9月1日，甲材料结存200千克，每千克 实际成本为300元;9月7日购入甲材料350千克，每千克实际成本为310元;9月 21日购入甲材料400千克，每千克实际成本为290千克，每千克实际成本为290 元;9元28日发出甲材料500千克。9月份甲材料发出成本为（c ）元。b. 150 000 c. 153 000 d. 155 0007、某企业生产甲、乙两种产品，20xx年12月共发生生产工人工资70 000 元，福利费10 000元。上述

5、人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲 产品的生产工时为1 200小时，乙产品的生产工时为800小时。该企业生产甲产品 应分配的人工费为（d ）a. 28000 b. 320xx c. 420xx d. 48000 a. 145 0008、一辆运输汽车原始价值为100000元，估计净残值10000元，预计行驶里程 300000公里，最初三年每年实际行驶里程分别为60000公里、58000公里、620xx 公里，按工作量法计提折旧，第三年年末该运输车的账面净值为（b）a. 36000元b. 46000元c. 54000元d.60000元9、下列各项中，应计入管理 费用的是a.筹建期间的开

6、办费b.预计产品质量保证损失C.生产车间管理人员工资d.专设销售机构的固定资产修理费10、某企业材料采用计划成本核算。月初结存材料计划成本为130万元，材料成本差异为节约20万元。当月购入材料一批，实际成本110万元，计划成本120万元， 领用材料的计划成本为100万元。该企业当月领用材料的实际成本为（a ）万元。a. 88a.品种法b. 96 c. 100 d. 112 c.逐步结转分步法d.平行结转分步法11、下列 各种产品成本计算方法，适用于单件、小批生产的是（b ）0b.分批法12、某企业对材料采用计划成本核算。20xx年12月1日，结存材料的计划成 本为400万元，材料成本差异贷方余

7、额为6万元;本月入库材料的计划成本为20xx万元， 材料成本差异借方发生额为12万元;本月发出材料的计划成本为1600万元。该企 业20xx年12月31日结存材料的实际成本为（c ）万元。a. 798b. 800 c. 802 d. 1604会计面试题库及答案篇三第八题答案：我认为所有的公司的CF0都应具备的：CF0的能力=公司高级管理人员“基础性”素质和能力+CF0的“专业性”素质 和能力CF0的“专业性”素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和 能力 1 p4 r- B6 - CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括: 科学文化素质：具有较高程度科学、

8、文化教育经历、自学能力，具备较强 的电脑与网络使用能力；身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律；为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感；管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑 思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较 强的敏感性。表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以 及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉 关系和社会资源。CFO必备的“专业性”素质和能力极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先 是与“数字”、“报表”的天然联系。CFO

9、行使其职责的基本媒介都是“各种数 据”、“各类报表”，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、 判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的 配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业 在“数据”中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是现代公司每个高管 人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来 说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公正;始终能够把握金钱在人生中 的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易；以自身

10、良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正 企业行为发挥应有的作用，致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和 结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比 如有的偏好关注结果，有的更关注过程;有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则 十分“保守”；有的决策者比较独断，有的则十分民主;有的决策者比较“偏执”， 有的则表现得特别“理性”。我认为，“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡” 应该是当今CFO职业生涯中的“关键词”。而诸如“赌一把”、“偏执狂”、“激 进分

11、子”应该与当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险控 制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检 查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措 施,以确保财务目标和股东价值的实现。CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具 备独立性权威能力和客观公正能力。第九题答案：“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑 战。当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。我 知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。毕业的这两年，我先后通过 了初级会计师和中级会计师。现在我正在考

12、取CPA,这是我毕业后五年的计划，现 在已经完成了一半。当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA,后半个五年 在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会、 适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生 的使命。感谢您能给我一个这样答题的机会，我没想结果，只带着兴趣，谢谢。我不管 能否应聘上，这次答提都是对我最大学习，由衷的祝愿咱公司越来越红火!谢谢！会计面试题库及答案篇四由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张 情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧 张情绪。这里介绍几种消

13、除过度紧张的技巧，供同学们参考。(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待 时紧张、焦虑情绪的产生。(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问， 再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过 快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往 往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然， 讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始 谈话时可以有意识地放慢讲话速

14、度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这 样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定 的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问 者，会被误解为向他挑战，给人以桀鹫不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方 的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己 的紧张情绪。(4)应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切 不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己， 不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教 训，以新的姿态迎接下一次的面试。