中学奖励性绩效工资分配实施方案.docx

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1、中学奖励性绩效工资分配实施方案按照关于义务教育学校绩效工资实施意见的规定和 的要求，结合学校实际情况，对中学奖励性绩效工资分配 实施方案（试行）进行了讨论修改，形成本方案。一、基本原则.坚持按劳分配、优绩优酬、公平公正的原则；1 .坚持考核发放、公开透明、规范管理的原则；3.坚持向教学一线倾斜、向班主任倾斜的原则。二、实施范围中学在编在职教职工（含离岗待退人员）。三、资金来源根据区“绩效工资实施意见”，绩效工资分为基础性绩 效工资和奖励性绩效工资，依次分别占总量的70%和30%o四、分配办法奖励性绩效工资分为出勤奖励、工作量奖励和效果奖励 三个部分。出勤奖励每人从各自30%的奖励性绩效工资中扣

2、除400元后剩余 部分，根据考勤，依照个人实际情况按月发放。工作量奖励工作量奖励，重在体现岗位差异性和工作量大小，依据 教职工的工作量按月发放。工作量奖励中含班主任、干事、 组长、学校带满量的中层以上领导干部工作奖励。全校教职工以初中、小学、职员（教辅人员、工勤人员） 三部分，按岗位责任及工作量大小实行再分配。1、教师小学、初中任课教师人均320元，作为教师工作量奖励 基数，依据教师工作量核定办法核准后按月发放。（附：中学教师工作量核定办法）2、职员（教辅人员、工勤人员）岗位等级划分根据岗位职责（竞争上岗的职责界定）、劳动强度和工 作量大小将所有岗位分为三级。一级：教务员、政教员、电教管理员、

3、财务会计、人事 会计、学籍管理员。二级：信息宣传员、图书阅览管理员、总务员、校产管 理兼保管员、安全管理员、司机、档案管理兼接待员、文印 打字员、卫生员、食堂管理员、校产部门管理兼通讯员、维 修工人、绿化管理员。三级：门卫、勤杂工。分配标准一级岗位，按教师工作量奖励平均数的80%发放；二级 岗位，按教师工作量奖励平均数的65%发放；三级岗位，按 教师工作量奖励平均数的60%发放。3、学校中层及其以上领导干部按相关的规定，达到要求的，校级领导按全校前20%教 职工工作量奖励的平均数发放；学校中层干部按全校前30% 教职工工作量奖励的平均数发放。【说明】学校中层及其以上领导干部，按规定属于满工作量

4、任 课教师，工作量奖励的标准按照教师工作量奖励与领导干部 工作量奖励就高的原则执行。按照中学班主任目标管理考核办法对全校班主任 进行考核，考核合格的班主任，从教学部工作量奖励资金中 按初中150元/月、小学120元/月的标准作为基数，由政教 处根据考核等级列表统一发放。（班级人数不足35人的， 班主任补贴按照国家有关规定递减）学校聘任的干事、组长，经考核符合要求的，从工作 量奖励资金中按30元/月的标准给予奖励（只对满工作量人 员奖励）。中层及以上领导干部，按教师工作量核定标准属满工 作量的，按90元/月标准给予奖励。学校中层及其以上领导干部，职员，寒暑假、双休日 期间上班及承担学校或上级交付

5、的临时性任务，属正常工作, 一律不计发奖励；严格控制加班，节假日因工作确需要加班， 由相关部门提出申请，校长批准后，按20元/天标准给予奖 励。效果奖励全校教职工人均80元/月为基数。效果奖励，重在体现工作质量的差异，依照教职工的工 作效绩按学期考核发放。学年考核定为不合格等次的人员停 发一年的效果奖励；一个月内请假累计满10天，扣发本月 效果奖励。1、教师按中学教职工考核方案每学期对教师进行考核并确 定考核等级（等级分为优秀、合格、基本合格三等），根据 等级发放教师效果奖励。2、职员（教辅人员、工勤人员）按照中学教职工考核方案每学期对职员（教辅人员、 工勤人员）进行考核并确定等级（等级分为优

6、秀、合格、基 本合格三等），根据等级给予效果奖励。分配标准：优秀等 次按教师合格等级的90%标准发放，合格等次按教师合格等 次的80%发放，基本合格等次按教师合格等次的70%发放。3、学校中层及其以上干部经考核，达合格及以上等级的学校中层以上领导干部, 按教师优秀等次的效果奖励标准发放，基本合格的按教师的 合格等次效果奖励标准发放；不合格的停发效果奖励。【说明】学校奖励：学校设立的各项奖励和补贴所需资金从奖励性绩效工资中列支。五、其他人员.支教教师的奖励性绩效工资按照上级规定执行。1 .教师、职员经学校或上级组织选派，进修学习一个 月以上的，奖励性绩效工资按人均标准发放。2 .离岗待退人员的奖励性绩效工资按照上级规定执行。3 .校内待岗人员停发奖励性绩效工资中的效果奖励。六、组织领导成立校长任组长的奖励性绩效工资分配工作领导小组, 负责分配方案的制定、讨论、实施等日常工作。七、其它1 .实施绩效工资制以后，学校将停止发放现金、实物和 其它任何形式的福利奖励。2 .本方案解释权属校长办公会。3 .本方案自二。二二年九月起施行。