助理企业培训师（三级、高级）考试题及答案.docx

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1、助理企业培训师(三级/高级)考试题及答案1、拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业 有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工()OA、克服困难，完成训练B、克服惰性，磨练意志C、战胜艰险，提炼品质D、战胜自己，提升个性答案：B2、下列关于“课程”表述不正确的选项是()A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生为中心的某种活动课程D、有隐性课程答案：A3、培训评价指标体系不包括()A、培训指标B、素质指标C、职责指标D、效能指标答案：A4、以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是()A、节俭是美德，但不利于拉动经济增长B、节俭是物质匮乏时

2、代的需要，不适应现代社会C、生产的发展主要靠节俭来实现D、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值答案：D5、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括()。A、体力、智力、心力的总和B、现代经济增长的主要源泉C、人的现实劳动能力和潜力D、创新能力的源泉答案：C6、()规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。从而确 立了 “先培训，后上岗”的原则A、民办教育促进法51、评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是()A、培训组织者B、支援部门C、培训部门D、培训主管答案：B52、统计指标分为总量指标、()指标和平均指标。A分量B、软性C、相对D、绝对答案：C53、培训教材开发的信息

3、资料，包括与职业教学内容相关的一些理论、经 济、技术、方法和()A、最新研究成果B、实践C、专业结构D、成果答案：A54、培训计划的制定原则不包括以下()A、以培训发展需求为依据B、以创收目标为依据C、以各部门的工作计划为依据D、以可掌握的资源为依据答案：B55、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担 的责任()A、直接的控制责任B、是“第一责任人”C、督导.评价和指导责任D、第一时间的.微观的责任答案：B56、以下说法正确的是()A、办事公道是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大B、诚实守信不一定是每一个劳动者都应具有的品质C、诚实守信可以带来经济效益D、在激烈

4、的市场竞争中，信守承诺者往往失败答案：C57、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（） 待征。A、时效性B、内耗性C、资本性D、变化性答案：A58、（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程A、交易B、市场C、买卖D、成交答案：B59、多媒体教学课件设计以（）为目的.以学习理论、教育理论和传播学 为理论基础。A、优化教学效果B、突出技能展示C、展示知识的体系D、激发学员兴趣答案：A60、（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行 职业教育的费用，”而且“不得挪用.克扣职工教育的经费。”A、宪法B、劳动法C、职业教育法D、就业促进法答案

5、：C61、拓展培训或体验式培训，其理论基础主张“从做中学”的含义是（）A、更好地学习理论知识B、掌握技能C、获得分析和解决问题的能力D、通过实际操作获得经验答案：D62、要实现组织目标，应预测分析实现目标的()A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境答案：D63、人力资源预测方面的指标不包括()A、未来人才需求的数量、规格、质量指标B、人才素质与企业需求吻合程度指标C、员工发展方向和发展潜力指标D、教育培训总量指标和相对量指标答案：D64、对培训与组织气候的辨证关系不正确的描述是()A、组织气候决定、影响和制约培训效果B、组织气候变化会导致培训效果变化C、培训效果对组织气候

6、具有反作用D、组织气候变化一般不会导致培训效果的变化答案：D65、多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音 信息()A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是答案：D66、以下属于教育培训统计工作基本程序的是()oA、需求预测B、统计分析C、经费预算D、开展研究答案：B67、某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出 了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？()A、坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求B、立即向领导汇报C、对顾客进行适当的批评教育D、不再理睬顾客答案：A68、()是进行培训质量管理的重要环节之一，是检测培训效果的

7、重要手 段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。A、培训评估B、培训需求文件C、培训计划D、培训课程体系答案：A69、评价的规范性要求是为了保证评价结果的()A、目的性和有效性B、可操作性与实用性C、客观性和可比性D、系统性与严肃性答案：C70、培训项目与课程开发的关系，具体表现有很多，以下选项不属于的是 ()OA、课程开发决定培训项目B、培训项目决定课程开发C、培训项目支配课程开发D、培训项目引领课程开发答案：A71、我国教育的根本宗旨是()A、促进经济发展B、提高国民素质C、提高企业竞争力D、完善市场机制答案：B72、以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的()A、案例B、实践C、互动

8、D、学科答案：A73、以下哪项是企业培训师的主要工作()A、策划、开发培训项目B、制定、实施生产计划C、从事企业经营管理活动D、直接参与生产经营活动答案：A74、()属于培训教材开发基础性工作的内容。A、教材整理工作B、相关培训信息的搜集工作C、教材编写工作D、管理性工作答案：B75、互动式教学要求学员积极参加，在参与培训活动中获得知识.技能和正 确的行为方式。因此，该方法对培训师素质要求较高，特别要求培训师具有与 学员O的能力。A、沟通交流B、激励引导C、沟通和正确引导学员参与D、激励和沟通答案：C76、职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有以下特点()A、为劳动就业服务的即时性、技能训练

9、的操作性B、同生产岗位结合的直接性、隶属于劳动工作的专业性C、侧重职业资格证书的非学历性D、以上都是答案：D77、在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关 系，构建O的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。A、和谐、温馨、人性化B、和谐、紧张而有序、人性化C、互帮互助、严格缜密、突出个性D、分管培训部门的上级领导答案：A78、任务型群体属于正式群体，其显著特点是()。A、为完成任务的人结合在一起工作B、下属直接向上级汇报工作C、下属直接向其主管报告工作D、绩效小于成员绩效之和答案：A79、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授()，也要传授社会主 流思想

10、意识；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A、职业道德B、知识和技能C、知识和职业态度D、职业规范答案：B80、对培训工作进行指导应遵循()原则A、以激发与鼓励为主的原则B、系统性与科学性原则C、注重针对性和精神效果的原则D、以上都是答案：A81、()是企业经营管理六要素之一A、教材要素B、时间要素C、基本信息台帐D、财务信息台帐答案：B82、拓展训练也叫(),其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼答案：B83、职业培训工作现已成为经济发展，特别是企业发展的()A、战略组成部分B、直接构成部分C、间接构成部分D、特殊构成部分答案：A84、学习型组织

11、强调工作学习化，把工作过程看成是学习过程，在工作过 程中()。A、注意总结和理性学习B、注意总结和反思性学习C、强调总结和反思D、强调回顾和反思答案：B85、企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费，对劳动者进行职业技 能培训和继续教育培训。以下企业的做法正确的是：()A、今年企业效益不好，培训经费可以不提取，劳动行政部门无权监督和处 iJB、今年企业效益不好，培训经费可以不足额提取，明年再提取C、培训经费可以用作装修办公楼D、培训经费足额提取，并用于企业培训答案：D86、教育的基本特点不包括()A、规范性B、永恒性C、历史性D、相对独立性E、严肃性答案：A87、作为终结性评价的年度评价方案，

12、具体包括()A、培训项目评价B、培训课程评价和培训管理评价C、学员培训效果评价和教师工作业绩评价D、以上都是答案：D88、培训评估要依据()进行。A、教学方案B、课改要求C、领导意见D、培训的目的和要求答案：D89、许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心 竞争力。A、企业的质量B、员工待遇C、员工的综合素质D、产品的质量答案：C90、0是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、关键事件法D、工作实践与工作日写实法答案：D91、企业教育培训投资包括()A、举办岗前、在职员工培训费用B、委托高校培养代培生的费用C、脱产学习员工的费用D、进行培训基地建设的费用答案：

13、CB、职业教育法C、关于深化教育改革全面推进素质教育的决定D、劳动法答案：D7、贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以()为基础。A、学习小组B、班级C、学生个人D、老师答案：B8、()规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职 业教育的费用”，而且“不得挪用、克扣职业教育的经费。”A、宪法B、劳动法C、职业教育法D、就业促进法答案：C9、职业培训教学的特点不包括()A、教学的实践性特点B、教学的目的经济性特点C、教学培养目标确定性特点D、教学和生产相结合的特点答案：B10、劳动法的制定必须遵循()规定的立法原则A、宪法B、劳动法C、行政法规D、民法答案：A11、()就是消费者购买某

14、种消费品的愿望和能力A、需要B、动机C、需求D、动力答案：C12、人际关系是指()。A、人与组织之间，人与社会之间的相互关系B、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况C、上下级及同事间的关系D、各类人之间发生的经济利益关系答案：B13、狭义的人力资源开发主要指()A、教育和培训B、建立人才和劳动市场C、建立学习型组织D、招聘人才答案：A14、在团队形成的开始阶段，不仅要营造良好的环境，创造沟通的机会和 场合，验证团队建设的可行性，还要()。A、明确目的、选择成员B、制定目标、选择地点、开展培训C、明确目标、选择地点D、明确目的、开展培训答案：B15、作为团队建设的条件，团队成员普遍遵循的

15、核心，我们称之为()A、团队精神B、团队职责C、指导原则D、限制条件答案：A16、人力资源开发的基本内容包含开发职业()oA、道德B、能力C、素质D、潜能答案：D17、下列选项中不是生产活动主要内容或范围描述的一项是()A、产品的品种、类型B、职业、工种名称、工种序号C、活动的性质、范围D、活动的技术、技能标准答案：B18、关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是()oA、培训教材是培训课程内容和形式的具体化B、培训教材是培训课程的基础C、培训教材是培训课程的文字表达D、培训教材是根据培训课程改编的答案：A19、以人为本理念的核心是()A、企业竞争是人才的竞争B、人才是未来经济竞争的制高点C

16、、重视人、尊重人D、向人才要效益答案：C20、在企业的各种经营管理要素中，()是首要的、基础的、决定性的要 素A、人员要素B、资金要素C、设施要素D、商品要素答案：A21、市场机制要解决的三个基本问题是()A、生产什么、如何生产和为谁生产B、公平、效率和利润C、效益、技术和流通环节D、课程决定培训项目答案：A22、培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该()oA、树立质量意识B、树立竞争意识C、提高决策能力D、提高思想境界答案：D23、目前，在培训中应用的多媒体设备类型有视觉媒介、听觉媒介、触觉 媒介、远程培训媒体()A、感官媒介B、味觉媒介C、记忆媒介D、操作模拟媒介答案：D24、下列说法

17、中，符合“语言规范”具体要求是()A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快节省客人时间D、避重就轻答案：B25、确定培训对象应注意的问题有()A、确定企业急需人才B、同企业主管排出课程顺序C、按照培训内容选定培训地点D、确定培训的时间答案：A26、()是岗位职务描述工作的核心内容A、岗位设定B、岗位描述C、职务分析D、职务概述答案：C27、拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全, 还应努力做到使学员感到O oA、心理安全B、身心安全C、团队安全D、心理放松答案：A28、培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和()的要求。A、课程开发计划B、教材开发计划C、总体培

18、训计划D、项目实施计划答案：c29、团队也是一个组织，是由两个以上成员组成的()oA、非正式群体B、非正式组织C、目标或任务的共同体D、群体答案：C30、()是教材选择的依据A、培训目标B、培训计划C、课程原则D、课程计划答案：A31、培训需求的成因不包括()A、行为变化B、人员变化C、工作变化D、环境变化答案：A32、()是教学活动中各学科内容的体现，也就是教师从事教学工作、学 生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和。A、课程B、培训教材C、培训课程D、教材答案：D33、柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为()评估。A、投入B、过程C、 结果D、情景答案：C34、知识经济以()为第一

19、生产支柱A、智力资源B、高新技术C、高技术产业D、高等教育答案：C35、正规群体(即组织)在规范化阶段的特点不包括()oA、群体结构的作用充分发挥B、内部成员之间形成了密切关系C、内部组织结构趋于稳定D、群体表现出一定的凝聚力答案：A36、拓展训练个人项目所遵循的原则是()A、心力挑战最大，体能冒险最小B、注意提高个人独立应变能力C、是个体体验独自克服困难，获得成功的感受D、磨练个性，锻炼毅力答案：A37、企业培训教学是为了提高学员的(),对劳动者实施的计划、有系统 的培养和训练活动。A、择业能力B、岗位工作能力C、分析问题解决问题的能力D、积极参与互动积极性答案：B38、培训评价指标体系的科

20、学性是不包括()A、全面性含义B、一致性含义C、独立性含义D、可行性含义答案：D39、培训动员的意义不包括()A、告知有关培训的详细情况B、做好培训资源的准备C、了解特殊要求D、调动学员强烈的动机和学习积极性答案：B40、培训教材开发信息整理常用的方法之一是()oA、鉴别方法B、推理方法C、问询方法D、观察方法答案：A41、在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相 互独立性，又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约，这是遵循了培训 评估的()A、客观性原则B、方向性原则C、系统性原则D、社会需求原则答案：C42、正式群体，其目的是为了完成群体的共同目标，以下特点不包括()

21、A、有明确的组织机构B、责任个体化C、有明确的职责分配D、个人的行为受群体的统一规范约束答案：B43、文明职工的基本要求是()A、模范遵守国家法律和各项纪律，全面听从上级的任何安排B、努力学习科学技术知识，在业务上精益求精C、顾客是上帝，对顾客应唯命是从D、对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身答案：B44、教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、()、 现代化。A、国际化B、技能化C、新颖性D、创新性答案：A45、在下列选项中，符合平等尊重要求的是()A、根据员工工龄分配工作B、根据服务对象的性别给予不同的服务C、师徒之间要平等尊重D、取消员工之间的一切差别答案：C46、拓

22、展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、()、高峰体验和自 我教育。A、集体中的个体B、集体中的个人C、集体中的个性D、集体中的本人答案：C47、常用的岗位描述信息搜集方法有：观察法、问卷调查法()A、面谈法B、工作实践与工作日写实法C、功能性工作分析法D、以上都是答案：D48、以下哪种情况属于诚实劳动？()A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒伪劣产品D、盗版答案：B49、就业促进法明确了政府的“六大责任”，体现了政府为民的理念。 以下不属于政府的责任范围内的是()A、发展经济、扩大就业B、制定实施积极的就业政策C、规范人力资源市场、完善服务D、加强职业教育和培训答案：A50、员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。A、工作特点B、工作环境C、工作领域D、综合素质答案：D