公司租房补贴管理办法(暂行).docx

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1、公司租房补贴管理方法、目的:为解决外地员工的住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特制定 本方法。二、凡因工作关系，武汉市以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经 审批核准后始付租房补贴。三、具体要求（申请租房补贴，须同时符合以下条件）3.1 申请者为本公司正式员工；3.2 公司未提供宿舍；3.3 在公司所在地没有住房的；另：员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。四、租房补贴按以下标准执行：职等标准：（元/月/人）A500B500C500D400E300F250G200五、申请租房补贴的程序为：5.1 员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表，部门主管及经 理 认真审

2、核个人情况后签字确认，再交由人力资源部复核相关信息，最 后总经理审批。5.2 提供租房合同复印件、房东信息等相关材料；人力资源部对巾请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准，并按月随工资发放；5.3 租房补贴每半年复核一次。六、住房补贴规定：6.1因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等公司不再 给予额外 补助，均由住房者自行承当；公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题 不承当法律责任；63如所租房屋租金低与补贴金额时以实际租金为准进行补贴；如房租高于补贴 金额局部那么以补贴金额为准，超出局部由员工自行支付；个人住房情况应如 实填写，并及时向人力资源部反映住房变化情 况，假设发现员

3、工弄虚作假， 一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。七、本暂行方法自发布之日起执行。八、本暂行方法由行政办公室负责解释和修订。精品文档精心整理费补贴管理方法（暂行）1、范围本方法规定了公司员工根据工作需要享受 费补贴的管理原那么、流程、额度和要求等 内容。2A职责综合管理部负责 费补贴管理方法的编制、解释、修订与宣贯。2、2综合管理部负责 费补贴审核和发放。3、补贴原那么享受费补贴资格和额度根据岗位职责确定。3.1公司 费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更。岗位于每月15日（含 15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的，额度从岗位变

4、 化次月变更。具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合管理部确认。3. 3符合享受 费补贴岗位的试用期员工，自转正后执行。3. 4公司办理的手机卡人员，话费由公司统一支付,不再享有话费补贴。4、补贴流程由综合管理部审核享受 费补贴人员名单，并将 费补贴额度统一计入月度工资，显示 为补贴栏目下。5、符合 费报销的岗位及补贴额度1总经理实报实销；4. 2副总经理月享受补贴额度为500元；3经理、副经理、采购组长/员月享受补贴额度为100 元；4. 4质量工程师、生产调度、生产班长月享受补贴额度为80元；6、管理要求精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理6.1享受费补贴的人员，其个人联系方 式

5、公布在公司通讯录上，以方便工作联系，如号码有变动，须及时通知综合管理部更新。6.2享受 费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，假设因关机、欠费等无法联系情况 对公司造成重大影响的，将被取消3个月费补贴资格。6. 3月享受额度300元以上（含300元）的人员出差不另行报销 费，其他员工出差期间 费 报销方法详见差旅费管理制度。6. 4销售部员工费补贴方法参照西安总部销售管理制度执行。7、附那么7.1本制度由综合管理部编写，部门经理及以上管理人员评审，总经理批准。7. 2木制度未尽事宜由综合管理部负责解释。8. 3本制度于2014年3月修订，自2014年4月1日起实施。精品文档可编辑的精品文档