优秀实习报告4000字-5000字【5篇】.docx

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1、优秀实习报告4000字-5000字5篇】1.优秀实习报告4000字-5000字实习是一个师范生成长为一位合格教师的必经之路，也是检验每一 位师范生教学技能的前奏；实习是师范生教学生涯的开始，是师范生展 示成果的舞台！面对实习我既有几分兴奋又有几分担忧，兴奋的是我即 将走上梦寐以求的教学舞台在那儿展开我教学生涯中的第一堂课，面对 我的第一波学生,即便只是为期一个月的实习学生；担忧的是怕自己不 能很好的完成学校安排的实习任务，不能搞好实习学校交给我的教学任 务，不能顺利的完美的解答学生的质疑，怕自己不能很好把握学校”立 德树人的校训！20*年*月*日我怀着沉重而兴奋的心情走进了我阔别五年的母校 x

2、xxx中学，在这儿承载着我中学时代的记忆，中学生活中的点点 滴滴。五年前我从这儿毕业进入更深层次的学习，而今回到母校进行我 的教学实习，开展我的教学工作。面对我的学弟学妹们，我无比激动兴 奋，在他们身上看到了中学时代活泼奋进的我们，看到了曾经那个渴求 知识追寻理想的我们；面对我的老师们，心中满是愧疚，毕竟当年的我 很顽皮，很叛逆，在那个时代总是让老师操心；面对我的母校，我无比 的自豪，是它培育了我，是它带我走过那个朦胧无知的年代，是她引领 我走到了今天的学习，也是她为我提供了一个展示自我的舞台。在为期xxxxx个月的实习中，让我体会到做为一名教师经历的点点滴滴，让我初次体会到作为一名教师的酸甜

3、苦辣。在教学实习中虚心听 便把汽轮机的机械能转变为电能。电能经变压器将电压升压后，由输电 线送至电用户。3、传热过程和水的汽化过程在除氧器水箱内的水经过给水泵升压后透过高压加热器送入省煤 器。在省煤器内，水受到热烟气的加热，然后进入锅炉顶部的汽包内。 在锅炉炉膛四周密布着水管，称为水冷壁。水冷壁水管的上下两端均透 过联箱与汽包连通，汽包内的水经由水冷壁不断循环，吸收着煤爱燃烧 过程中放出的热量。部分水在冷壁中被加热沸腾后汽化成水蒸汽，这些 饱和蒸汽由汽包上部流出进入过热器中。饱和蒸汽在过热器中继续吸 热，成为过热蒸汽。过热蒸汽有很高的压力和温度，因此有很大的热势 能。具有热势能的过热蒸汽经管道

4、引入汽轮机后，便将热势能转转成动 能。高速流动的蒸汽推动汽轮机转子转动，构成机械能。四、除硫及除杂过程(1 )、除硫技术特点1、高速气流设计增强了物质传递能力，降低了系统的成本，标准 设计烟气流速到达4.0m/s。2、塔体尺寸，系统采用尺寸，平衡了 S02去除与压降的关系，使 得资金投入和运行成本最低。3、技术成熟可靠，多用于55.000MWe的湿法脱硫安装业绩。4、吸收塔液体再分配装置，有效避免烟气爬壁现象的产生，提高经济性，降低能耗。从而达到：a、脱硫效率高达95%以上，有利于地区和电厂实行总量控制；b、技术成熟,设备运行可靠性高（系统可利用率达98%以上）；c、单塔处理烟气量大，S02脱

5、除量大；d、适用于任何含硫量的煤种的烟气脱硫；e、对锅炉负荷变化的适应性强（30%100%BMCR）;f、设备布置紧凑减少了场地需求；g、处理后的烟气含尘量大大减少；h、吸收剂（石灰石）资源丰富，价廉易得；i、脱硫副产物（石膏）便于综合利用，经济效益显著。工艺流程石灰石（石灰）石膏湿法脱硫工艺系统主要有：烟气系统、吸 收氧化系统、浆液制备系统、石膏脱水系统、排放系统组成。其基本工 艺流程如下：锅炉烟气经电除尘器除尘后，透过增压风机、GGH （可选）降温后 进入吸收塔。在吸收塔内烟气向上流动且被向下流动的循环浆液以逆流 方式洗涤。循环浆液则透过喷浆层内设置的喷嘴xxxx到吸收塔中，以 便脱除SO

6、2、SO3, HCL和HF,与此同时在强制氧化工艺”的处理 下反应的副产物被导入的空气氧化为石膏（CaSO42H2O ）,并消耗作 为吸收剂的石灰石。循环浆液透过浆液循环泵向上输送到喷淋层中，透 过喷嘴进行雾化，可使气体和液体得以充分接触。每个泵通常与其各自 的喷淋层相连接，即通常采用单元制。在吸收塔中，石灰石与二氧化硫反应生成石膏，这部分石膏浆液透 过石膏浆液泵排出，进入石膏脱水系统。脱水系统主要包括石膏水力旋 流器（作为一级脱水设备）、浆液分配器和真空皮带脱水机。经过净化 处理的烟气流经两级除雾器除雾，在此处将清洁烟气中所携带的浆液雾 滴去除。同时按特定程序不时地用工艺水对除雾器进行冲洗。

7、进行除雾 器冲洗有两个目的，一是防止除雾器堵塞，二是冲洗水同时作为补充水， 稳定吸收塔液位。在吸收塔出口，烟气一般被冷却到4655左右，且为水蒸气所 饱和。透过GGH将烟气加热到80。（：以上，以提高烟气的抬升高度和扩 散能力。最后，洁净的烟气透过烟道进入烟囱排向大气。脱硫过程主反应1、S02 + H20TH2s03 吸收2、CaC03 + H2sO3TCaSO3 + CO2 + H2O 中和3、CaSO3 + l/2O2TCaSO4 氧化4、CaSO3 + l/2H2O-CaSO31/2H2O 结晶5、CaSO4 + 2H2OTCaSO42H20 结晶6、 C-S03 + H2s03Ca （

8、 HS03 ） 2pH 控制同时烟气中的HCL、HF与CaC03的反应，生成CaCI2或CaF2o 吸收塔中的pH值透过注入石灰石浆液进行调节与控制，一般pH值在 5.56.2之间。主要工艺系统设备及功能1、吸收系统吸收系统的主要设备是吸收塔，它是FGD设备的核心装置，系统 在塔中完成对S02、S03等有害气体的吸收。湿法脱硫吸收塔有许多 种结构，如填料塔、湍球塔、xxxx鼓泡塔、喷淋塔等等，其中喷淋塔 因为具有脱硫效率高、阻力小、适应性、可用率高等优点而得到较广泛 的应用，因而目前喷淋塔是石灰石石膏湿法烟气脱硫工艺中的主导 塔型。吸收系统还包括除雾器及其冲洗设备，吸收塔内最上面的喷淋层上 部

9、设有二级除雾器，它主要用于分离由烟气携带的液滴，采用阻燃聚丙 焙材料制成。2、烟气系统烟气系统包括烟道、烟气挡板、密封风机和气一一气加热器（GG H）等关键设备。吸收塔入口烟道及出口至挡板的烟道，烟气温度较低, 烟气含湿量较大，容易对烟道产生腐蚀，需进行防腐处理。烟气挡板是 脱硫装置进入和退出运行的重要设备，分为FGD主烟道烟气挡板和旁 路烟气挡板。前者安装在FGD系统的进出口，它是由双层烟气挡板组 成，当关掉主烟道时，双层烟气挡板之间连接密封空气，以保证FGD 系统内的防腐衬胶等不受破坏。旁路挡板安装在原锅炉烟道的进出口。 FGD当系统运行时，旁路烟道关掉，这时烟道内连接密封空气。旁路烟 气

10、挡板设有快开机构，保证在FGD系统故障时迅速打开旁路烟道，以 确保锅炉的正常运行。经湿法脱硫后的烟气从吸收塔出来一般在4655（左右，内含饱和水汽、残余的S02、S03、HCI、HF、NOx ,其携带的SO42-/sup、 SO32盐等会结露，如不经过处理直接排放，易构成酸雾，且将影响烟 气的抬升高度和扩散。为此湿法FGD系统通常配有一套气一一气换热 器（GGH ）烟气再热装置。气气换热器是蓄热加热工艺的一种，即 常说的GGH0它用未脱硫的热烟气（一般130150 ）去加热已脱硫 的烟气，一般加热到8（TC左右，然后排放，以避免低温湿烟气腐蚀烟 道、烟囱内壁，并可提高烟气抬升高度。烟气再热器是

11、湿法脱硫工艺的 一项重要设备，由于热端烟气含硫、温度高，而冷端烟气温度低、含水 率大，故气气换热器的烟气进出口均需用耐腐蚀材料，如搪玻璃、 柯登钢等，传热区一般用搪瓷钢。另外，从电除尘器出来的烟气温度高达130150 ,因此进入FG D前要经过GGH降温器降温，避免烟气温度过高，损坏吸收塔的防腐 材料和除雾器。3、浆液制备系统浆液制备通常分湿磨制浆与干粉制浆两种方式。不同的制浆方式所对应的设备也各不相同。至少包括以下主要设 备：磨机（湿磨时用）、粉仓（干粉制浆时用）、浆液箱、搅拌器、浆 液输送泵。浆液制备系统的任务是向吸收系统带给合格的石灰石浆液。通常要 求粒度为90%小于325目。（2）、除

12、尘除尘设备，是指把粉尘从烟气中分离出来的设备。电厂中的除尘设备有电除尘和袋式除尘设备。具体介绍如下:电除尘设备是火力发电厂必备的配套设备，它的功能是将燃灶或燃 油锅炉排放烟气中的颗粒烟尘加以清除，从而大幅度降低排入大气层中 的烟尘量，这是改善环境污染，提高空气质量的重要环保设备。它的工 作原理是烟气透过电除尘设备主体结构前的烟道时，使其烟尘带正电 荷，然后烟气进入设置多层阴极板的电除尘设备通道。由于带正电荷烟 尘与阴极电板的相互吸附作用，使烟气中的颗粒烟尘吸附在阴极上，定 时打击阴极板，使具有一定厚度的烟尘在自重和振动的双重作用下跌落 在电除尘设备结构下方的灰斗中，从而达到清除烟气中的烟尘的目

13、的。五、总结通过去热电厂实习，以及技术人员和工人师傅的讲解，了解水处理 车间的工作流程和工作原理，了解各个处理过程的作用和目的；了解锅 炉的基本构造和工作原理，锅炉制气的流程、装置设备以及对烟气处理 的方法和灰渣，灰粉的灰回收利用；换热站的组成设备及各自的作用， 工作原理和流程，遥控室中自动控制压力、温度的控制器等。人的一生中，校园并不是真正永久的校园，而真正的校园只有一个, 那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接 触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是促使大学生投身改革开放， 向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树 立服务社会的思想的有效途径

14、。通过参加社会实践活动，有助于我们在 校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我很受用。虽然只有仅仅一个小时，也让大家很兴奋，大概是对电厂有了更深的了解，了解 了自己以后的工作单位吧。对电厂也有了一个感性的认识。3 .优秀实习报告4000字-5000字时光荏苒，瞬间即逝。转眼间大学生活已剩最后半年。然而一切如 梦初醒，揉揉眼就面临着要离开生活学习了四年的母校，踏入社会接受 社会考验的时候了。为增加实践经验，我利用学校安排的课程实习时间，再根据自身的 优势及专业能力，找到了相关于本专业的实习单位及岗位。并在规定的 时间内在企业完成相关的实习任务。经朋友的帮助

15、，我有幸在XXXX旅行社进行为期两个月的实习生活。 我很感谢朋友以及公司给我这样的难得机会，同时由衷地感谢公司同事 在此期间对我无微无至的照顾以及帮助。XX年1月1日-3月1日，我在海南省xxxxx旅行社进行了为期两 个月的实习活动，在实习期间，我主要以旅游市场调研和办公室文秘类 工作为主。在这两个月的实习工作中，我得以亲身体验社会，学到了很 多在课堂上学不到的知识，并获得把课堂教学的理论知识与社会实际实 践相结合的机会。通过这次实习，我对旅行社的经营、管理及组织结构 有了初步的了解，在实践中使我认识到旅游业的一些基本情况，以及其 对地区乃至国家经济发展的重要性，并补充了自己有限的理论知识，提

16、 高了实际的操作能力。一、实习单位简介xxxx旅行社有限公司位于xxxxx大厦3楼，是足额交纳旅游质量 保证金的单位，注册资金50万元。被评为海口市十佳国内先进旅行 社”，在XX年3月全国旅游业消费者满意度调查活动中被中国旅游监 督管理委员会评为全国旅游业十佳信誉单位。公司拥有一支职业道德良好、业务水平高的业务策划人员及训练有 素、熟练各种语言、服务水平高的专业带有队伍，数名导游历年来被评 为“海口十佳导游称号。公司秉承宾客至上，信誉第一、优质服务” 为宗旨，竭诚为旅客提供“食、住、行、游、购、娱等xxxx服务。我从1月初应聘进入公司至离开，员工稳定在80人左右，公司主 要业务为专业海南地接，

17、计划团队，常规纯玩散客，会议自由人，高尔 夫，自驾车等。二、实习主要目的U!作为一个岛屿，四面环海，气候怡人，具有得天独厚的旅游资源，海南 省的旅游业发展前景非常的美好。我学的是市场营销专业，平日里上课 很少涉及旅游方面的知识，出于对海南旅游发展前景的看好，我平时经 常看些有关旅游方面的书。旅行社作为旅游业的承载者，具有极其重要 的战略意义。所以，这次毕业实习单位我选择旅行社，希望通过社会实 践，能对海南旅游业有更进一步实质性的了解。同时，在实习过程中注 意培养自己的自学能力、动手能力、理解能力、为人处事能力以及思维 能力等。进一步巩固和理解在课堂及书本上所学的知识，培养和提高理 论联系实际的

18、能力。三、实习内容及收获(-)办公室文秘类工作由于第一次较正式的步入社会，走进公司上班，加上领导对自己的 具体工作能力等方面不是很确定，所以在旅行社实习的第一个月里，公 司并没有分配什么重要的任务给我，仅仅是一些办公室里杂乱的工作， 比如：取文件，送文件，打印，接电话，打扫卫生，整理办公室，倒开 水等。虽然这些只是杂乱的小事，但我并没有抱着随意的态度，而是对 每件事都很认真的去处理，我个人觉得连小事都不能做好的人，就别提 做什么大事了！经过一个月基础性的工作后，我与公司同事和领导进行了相互了 解，彼此间建立了一定的信任感和亲近感，并且使我学会了一定的社会 交际，提高了自己为人处事的能力。(二)

19、旅游市场调研随着市场经济的不断发展，市场营销学正不断地向旅xxxx业渗入, 现已形成了旅游市场营销学，并逐渐地完善。市场调研作为市场营销的 一部分，有着最为基础和重要的意义。在公司实习期间，我有幸得到了一次实践性地市场调研活动，真是 兴奋之极。在学校里，经常听老师讲些有关市场营销和市场调研的理论 知识，偶尔有些实验性地模拟调研，但从没有过如此正式地社会调研。 对我来说，这次绝对是一个把四年来所学的理论知识与社会实践相结合 的机会，所以我本人非常的慎重与认真。经过此次调研活动，我对海南旅游市场有了更进一步的认识了解， 特别是顾客这一块，也对自己有了更深的认识，发现了许多不足之处， 需要更努力地不

20、断学习提高。四、对XXXXX旅行社发展的一些想法及建议虽然第一次进旅行社工作，并且仅有短短的两个月，但通过近期的 观察与思考，以及平日在学校里老师悉心的教育，我对XXXX旅行社的 发展也有一些粗浅的想法与建议。目前，XXXX旅行社主要面临着三大问题：第一，同行业激烈的竞争。从海南建省并确定旅游业为海南经济支 柱性产业之一到现在，包括大大小小，国内国际的旅行社不下160家， 特别是90年代，海南省经批准注册的国内、国际旅行社达1千多家。 面对一个海南，在有限的旅游资源开发下，共同存在着如此多的竞争者。 所以，xxxx旅行社面临着极为激烈地竞争。第二，优秀员工流失问题。现在很多企业都面临着一个共同

21、的问题, 那就是优秀员工的流失，旅行社作为服务性企业，人员具有高流动性。 我在公司实习的短短二个月中，就有一位优秀的导游想离开，但不知道 经理用了什么方法留住了她。这不是一个小问题，人才的流失将带来一 系列问题，如企业机密泄露，客户流失，成本上长升等。所以，旅行社 应该重视这一问题。第三，旅游市场混乱。相信到海南旅游过的人，都知道海南旅游市场的大致情况。海南旅游市场其实处于一种相对混乱的状态。但是近年 取指导教师的建议，充分调动学生学习积极性，认真开展每一堂课的教 学，认真总结教学经验，认认真真，踏踏实实，勤勤恳恳，任劳任怨地 开展实习工作，虽然很累很苦，但也有很多收获。一、实习目的实习对于我

22、一一一名即将毕业的师范生来说是必需的，也是必要 的，它不仅为我们提供了一个在生源地展示自己教学技能的机会，还为 我们提供了一个检验自己学业成果的舞台。这不仅仅是学校安排的教学 任务，更是一个了解学生学情、熟悉教学方法策略和各个教学环节的机 会，还是一个把理论和实践相结合的机遇，为此我在为期一个月的实习 工作中认真研习教材，总结学生学情，在教学过程中及时准确的处理学 生提问和质疑，并在教学中恰当处理师生关系。为期一个月的实习转眼即逝，通过实习，我充实了自己，学会了如 何教学，如何处理师生关系，学习到了许多未曾接触过的东西，在实习 中很快的将理论和实践相结合。经历了这段实习生活，让我感受到新一 代

23、教师肩上的重担，体会到教师的艰辛和不易。在实习过程中，我对比 自己的中学时代，感受着我们与*0后学生的差别，*0后的学生领悟 能力、信息接收能力、对新事物的认知能力都远远的超越我们的时代， 这对我们师范生提出了越来越高的知识要求、教学技能和丰富的知识蕴 含。实习过程中，我熟练地掌握了教学技能，不但如此，我还学会了如 何处理与学生关系的技巧。二、实习学校简介 来，经过政府对市场进行的各种调控后，现在稍有好转。不管哪一行业,市场混乱将增加企业许多额外的成本，严重地将导致企业灭完。面对以上问题旅行社该做些什么呢？1、优化旅游路线，提高旅游服务质量。2、做好客户服务，让顾客开心地来，满意地走。3、开发

24、新的旅游资源，创造竞争优势。4、做好人员管理，降低人力资源成本。5、完善企业管理制度和人力资源管理制度，留住人才。6、塑造旅行社企业文化，树立企业形象。7、规划旅游市场，制定营销策略，明确产品定价，做好市场宣传 与营销管理。五、实习总结通过在旅行社为期两个月的实习，使我对海南旅游市场有了进一步 认识，并且对xxxx旅行社也有了一个大概地了解。同时，在进行理论 与实际相结合的过程中，灵活运用了自己的专业知识，展现了自己的能 力，也发现了自己存在的许多缺点。在此，我非常感谢公司及同事对我的关照与帮助，同时也忠心地感 谢学校老师对我无私地培养与教育。4 .优秀实习报告4000字-5000字20xx年

25、3月，带着复杂的心情，我开始了自己在xxxxx会计师事 务所有限公司的实习之旅。其实实习也是每一个大学毕业生必须拥有的 一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是 对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂 上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了学识，为我们以后进 一步走向社会打下坚实的基础，还是我们走向工作岗位的第一步。一、实习目的会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、 计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的 一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计作为一 门应用性的学科、一项重要的经济

26、管理工作，是加强经济管理，提高经 济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得 越重要。会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展 动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信 息需求的变化。前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数量和质 量的需求。本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人 类社会的发展产生了深远的影响，信息时代已经成为我们所处的时代的 恰当写照。在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息 使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。二、单位情况介绍XXXXX会计师事务所，经XXXX市财政局批准设立，在XXX

27、X市工商 行政管理局登记注册，具有独立法人资格。全所现有员工200余人。其 中：注册会计师83人，注册资产评估师34人，注册税务师32人，具 有高，中级专业技术职称者占46% ,大专以上学历者占95% , 45岁以 下中青年占80%。是一家由会计，金融，法律，工程，经济管理等方面 专业人才组成的，具有综合服务功能的会计中介机构，能为社会各界客 户提供全面优质的专业服务。三、实习内容实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务：1、了解会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务。2、分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会 计师完成各类业务。3、配合工作人员完成各种办公室日常工

28、作。我被分配在公司审计2部进行实习，现按照时间进度将实习内容报 告如下：第一天早上8 : 30正式到公司报道，随后由负责审计业务的主任会 计师给同时去实习的四人开会，详细介绍了 xxxxx会计师事务所的具体 情况，主要从公司发展历史，机构人员设置，经营业务范围以及目前经 营状况等方面做了说明，同时对我们实习人员提出的相关问题做了解释 说明。最后，明确了我们实习期间的主要工作任务，并提出了相关要求 和期望，鼓励大家在新的环境里认真学习，努力工作，争取在实习期间 有所收获。之后，交由公司办公室主任xxxx具体负责我们在公司实习期间的 事项安排，我在事务所的实习也便正式开始。开始两天时间，在事务所内

29、跟随xxxx熟悉情况，并帮忙完成各项办公室日常事物。先将20xx年度出台的各项会计政策文件整理成册， 并每人配发一份，每天空闲时间自己学习翻阅，了解最近的会计政策， 从宏观经济，会计制度，证券，法律等等方面作以了解，这些都是在今 后的工作中经常用到的法律法规，给我们提供了很好的学习机会，使我 们获得了行业相关的第一手资料。会计师事务所有大量的文件档案，而且多数都是需要长时间保存 的，很多也是需要随时翻阅查看的资料，这就对档案管理保存提出了较 高的要求。办公室主任XXXX带领我们4个实习学生进行了一些档案整 理工作。我们将过去两三年的档案重新码放整齐，并按序号做以说明。 在这期间进行了不少的体力

30、劳动，搬运成捆的厚重的档案让我们这些即 将毕业的大学生们体会到了新的锻炼。另外，老师还手把手的教我们文 档的装订方法，几个人一同练习，从排序，打孔，穿线一直到最后的粘 贴，编号，最终能够将一落零散的报告底稿整理成完整的报告文件并排 放整齐。就是这些看似简单不经意的工作我们这些在校的学生要是不经 过锻炼是没有办法做好的，而这些工作也正式以后从业中最最基本的。 在此期间，我们也有机会看到了大量的审计报告，验资报告，工作底稿 等等一手的文字材料，让我们真实的感受到了事务所的具体工作，那一 本本厚重的档案就是这些工作的见证。实习第四天的时候，事务所安排了一位有着多年从业经验的注册会 计师王老师给我们授

31、课，主要讲述了审计业务的操作。与大学课堂上的 讲授不同，这里更注重工作环节中的实际应用，整个讲述过程都对照着 完整的审计报告，从工作底稿的第一页开始一直到报告的完成送交课 户，让我们对审计业务有了更直观的认识和体会。随后，我们各自学习, 翻看一本本审计报告尤其是工作底稿，使自己对其有更深刻的认识。实习期间的时间过的是很快的，一个星期结束了，我在第一周里主 要完成了对会计师事务所的基本认识，协助处理了事务所办公室日常工 作，并对审计业务有了初步的了解。第二周一开始，开始进入审计业务的实际练习操作阶段，主要是在 注册会计师老师的指导下做一些测试工作，协助完成工作底稿。起初， 比较生疏，就先自己翻看

32、客户提供的各种资料，包括凭证，总分账，明 细账，固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作，开始由老师 写出需要抽查的内容和项目凭证号，我们实习生只负责查找凭证是否相 符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目。抽查 凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，很多问题都是在抽凭时发 现和暴露出来的。在我们逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，便独立完 成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见。在此过程中，会遇 到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，在经过老师 确认指导后我们写下自己的意见建议。在完成这一工作中，虽然抽凭并 不难，但查找对照比较烦琐，而且责任重大，让我有

33、较深刻的体会。由于我们接触的业务都是相对比较简单的，没有特别复杂的审计过 程，在完成底稿后，我们又参与资产负债表和收支平衡表的编制核对过 程，将各项数据综合统一后与客户提供的报表相对照。这些都是在事务所里协助老师做的比较零散的工作，但是的确学到 了不少东西，很多看似简单的问题有时自己都会遇到麻烦，在此解决过 程中也积累了不少经验。四、收获与感想通过这次在会计师事务所的实习，使我在即将毕业前学到了很多东 西，很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西。明白事务所工作的主要职责范围，机构构成，学到了一些必备的办 公室事物处理，了解了最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了审计业务的 流程以及关键步骤。体会到

34、作为会计师事务所外部审计职责的重要性，无论从社会发展 还是企业生存，完善的财务制度。5 .优秀实习报告4000字-5000字经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力 资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力 需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在 工作期间也犯过错误。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论 知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学 的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间XXXXX三、实习单位XXXXX公司人力资源部(以下简称S公司)四、

35、实习内容(-)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正， 这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间 每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以 下主要内容：1、入职(1 )核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色 免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予 办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格 证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新 员工入职指引并简单介绍操作流程。(3 )提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领 导

36、审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规 范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批 表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内 部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及 时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员 工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中 将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归 档。2、离职

37、(1 )提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供 离职交接表与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接 工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后， 收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报 表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删 除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。3、转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力 资源部领取普通员工转正考核表，并由本人写一份书面

38、的转正申请 书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通 员工转正考核表做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至 人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时 间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导 请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人 事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正 人员的转正资料归档。4、调动(1 )有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门 同意调出及接收部门

39、考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申 请表。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审 批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实 调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部 经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3 系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归 档。（二）招聘1、网上筛选简历S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、*人才网和服装人才 网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大 量应聘者投递的简历（包括直接发

40、到邮箱中的简历）O因此，筛选网上 投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗 位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任 职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出 比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2、电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话 预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打 印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电 话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地 点及乘车路线等基本情况。3、接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都

41、比较多，包括经过简历筛选后电话预约 的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主 要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历 要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表XX县XX镇中心中学原称XX县XX镇第七中学，是一所位于XXXX县县城西北处，背靠狮子山，临近鲤鱼河，是我县师资相对较好、离县 城最近的一所初等中学，共有教职工百余名，其中优秀教师占百分之七 十左右，中学骨干教师占百分之十五左右，自办学至今为我县培育了近 万名优秀毕业生。该校现有三十余个教学班，在校生近两千余名，其中 毕业班九个，一个重点实验班。三、实习内容(-)听课见习2

42、0*年*月1日，实习学校正式开学，主要任务是学生报名和开展 学前教育，在实习指导教师陈老师的安排下，我参加了初二11*班的 学前教育，学生报到后，11*班班主任舒老师在班上开展了近一个小时 的学前教育，内容如下：1、新学期开始，应订立本学度的学习目标；2、新学期新风貌，在新的一个学期，大家升了一个年级，必须纠 正初一年级养成的不良学习习惯，培养良好的学习风貌；3、树班风，促和谐，在新学期教学开始前，先要树立良好的班风， 促进班级间的和谐，同学间的和睦，营造一个良好的学习环境；4、树立正确的学习观念和合理切合实际的目标理想。*月2日我在xxxx班开始了我的听课见习，陈老师采取的是以讲 授法为主，

43、详细的讲解了诗词中的前五首，后五首由学生自己讲解学习, 讲解过程中允许学生自由答辩，最后由陈老师指出学生讲解过程中的不 足以及不确切的地方。我听的第二堂课是陈老师在初二11*班讲授的 格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复 试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4、面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工 作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管 理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的 内容和日常工作中所遇到以

44、及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管 理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理 仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、 薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研 究分析，可以总结为以下几个方面：(-)现代人力资源管理制度不健全在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段， 没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、 人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理， 还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也 未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规

45、定，以达到尽 可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理 使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段 比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因 人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。（二）组织结构和岗位设置不合理目前，S公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错, 有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上 下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清 楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循 公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，

46、直接 简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人 员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没 有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利 的。（三）人员的选拔和任用存在不良局面S公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐， 另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制 了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上 埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推 荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的会多大于 通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚

47、或朋友在本公 司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在 公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关 系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤,公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。U!）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所 要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取 的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随 之下降。究其原因，这主要是因为公司重管理

48、、轻开发，没有对员工做出一 个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对 于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、 公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该 说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是 单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少 地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长 的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了 员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。（五）现代人力资源管理的工具没有充分利用目前，S公司在人力资源管理这块用的是金蝶K3人力资源管理系 统（以下简称K3 ） 0它的主要功能有：（1 ）基础人事管理。包括组织 规划、职员管理、查询报表、薪资核算、社保福利、考勤管理等管理模 块；（2 ）专业人力资源管理。包括能力素质模型、招聘选拔、培训发 展、薪酬设计、绩效管理等功能模块；(3 )员工自助。提供分角色的 CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此，可以利用 K3的这些工具规范基础数据