科技公司劳动合同书.docx

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1、科技公司劳动合同书公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系方式：根据国家相关法律条例，就聘办事宜，制定本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方根据合同条款聘任乙方为员工，乙方工作部门为岗位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天 的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务 工，甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有用 期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家相关规定和企业经营状况实行本公司的等级 工资制度，并根据乙方

2、所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求目标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）配合人事部门，在如下情况，甲方 将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工 作中的突出贡献或物质奖励，技术创新、经营管理改善，乙方也因为 有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动 表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的相关规定和企业状况，向乙方提供补助和 补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求

3、补助外，甲方将不 再有义务向乙方提供其它补助补助。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃假时间），每星期 工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每一个 工作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲 方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相 应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比 例获取每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在得病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期 的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分

4、的待遇, 按政府和单位的相关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，包含变更 日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下, 日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到 岗工作。乙方无特别理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格 控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须定期对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的本领，合理安排和 调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间 内按质按量完成甲方指派的

5、工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境, 否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品 和保健食品。对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护, 具体办法按国家相关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)。第八条解除合同(一)符合以下情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的员工又不能改换其它 工种。(2)乙方得病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不

6、能从事 原工作，也不能调换其它工种(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果， 根据企业相关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动 合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作 解聘处置，劳动合同随之终止。(二)符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家相关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危 害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合 法好处。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方得病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行

7、治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府相关部门确感觉部分丧失劳动本领的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必需提前一个月通 知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业相关规 定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不肯继续在本公司工作 时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生 效。辞职工工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作不满合同规 定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲 方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲 方造成的经济损失。第九条劳

8、动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单 位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方 规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙 方相应的纪律处分，直至解聘，因乙方违反员工手册和其它规章 制度，造成本公司好处受到损害，如企业荣誉的损害、财产的损坏, 甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗 鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产好处，乙方触 犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立刻予以解聘，并不给 予合同补偿金和合同履约金。乙方或损害他人人身和财产好处所造成 的损失。

9、由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本公司的商业 机密消息。乙方在职期间不得同时在与本公司经营相似的企业、团体 以及与本公司有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因 由本公司离职时，应向部门主管人员交回全部与经营相关的文件资料, 包含通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制订，报经 批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通知及其它经济纪 律规定均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不 得单方面修改合同内容，如果有未尽事宜或与政府相关规定抵触时， 按政府相关规定处置。（四）本合同自鉴定之日生效，有用期为 年于20年 月一日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部 门和国家劳动管理部门监督实施。甲方（签名）:日期：乙方（签名）:日期：