2022年人口老龄化数据.docx

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1、 2022年人口老龄化数据 【摘要】我国在本世纪已进入人口老龄化的社会阶段，老龄化是一个关系全局的重大社会问题，老龄化问题不刚好解决，将会构成一系列的经济、社会和政治问题。实施银色人力资源开发管理战略为我国人口老龄化的健康快速发展供应了重要保证。【关键词】人口老龄化 银色人力 资源开发目前，随着人口老龄化现象的不断加剧，中国已提前世界其他国家进入了人口老龄化社会。老龄化现象对我国的社会发展带来了许多不利影响，比如劳动力人口比重下降、劳动力不足、劳动力成本加大等。因此，仔细探讨老年人力资源开发，特殊是银铃资源开发，这将是一项非常重要和紧迫的任务。在我国人口老龄化到来时期，社会中还存在着许多问题须

2、要我们仔细地去探讨和解决，从而制定出适应社会发展的相关政策和规定。我国的学问型和科技型老年人才都是社会的珍贵财宝，我们现在提倡老有所为就充分体现了对老年人的重视、敬重，是我国特有的老龄工作重点之一，仍应接着作为我国老龄化工作的重要方针。一、银色人力资源开发的目的（一）可以解决未富先老给社会和经济带来的巨大压力中国与西方发达国家相比，中国从20世纪90年头起先就步入了老龄化社会。这部分低龄老年人在退休后，在身体还很健康的状况下并没有回家安度晚年，而是选择在工作岗位上接着发挥自己的余热，有着剧烈的愿望为社会做出力所能及的贡献。而目前我国的社会状况是，老龄化不断加剧，老年人口持续增加，基数很大，在这

3、样的现实下，我们应当着力从我国的国情动身，大力开发我国的银铃资源，促进社会的旺盛和进步，促进经济的快速发展，从而无形中就缓解了人口老龄给社会和经济带来的巨大压力。（二）可以缓解社会发展造成的压力，促进社会的稳定、团结在我国农村，老人基本上仍处在无养老制度的状态。在我国，老年人在人口各年龄群中，穷人仍占多数。据统计，50%以上的城镇老年人口和80% 左右的农村老人在银行里基本上没有存款，他们只能依靠子女或社会抚养。我们不难看出，人口老龄化给社会带来了诸多负面影响，阻碍了社会经济的发展。大力开发银铃资源的任务无疑显得重中之重。这样可以解决老龄化对社会造成的压力，从而促使社会的稳定和团结。（三）银色

4、人力资源开发管理可以减轻家庭和社会的压力和负担我国自实行安排生育政策以来，家庭模式就变成了现在的一对夫妇要赡养4个老人的现状，这种家庭模式无疑给家庭带来了巨大的养老负担和压力。从社会现象中来看，随着老龄化的不断加剧，老年人口在总人口中的比重也不断增加，社会负担不断加剧。而且随着社会经济的发展，低龄老年人口的不断增加，也给社会带来了很多压力。银色人力资源的开发不仅可以让那些低龄老年人更好地发挥他们的特长，为社会做出贡献，而且还能减轻家庭的负担和压力，可以不断地促进社会经济的发展、进步。二、我国银色人力资源开发的措施（一）提高对银铃资源开发和管理的理性相识切实做好银铃资源的开发工作的首要任务就是对

5、银铃资源的再相识问题。要提高对银铃资源开发的理性相识，首先要变更人们对银铃人才的看法，消退对银铃人才的偏见和卑视。我们年轻的一代应当相识到“人才没有年龄界限”，具有肯定专长和技能的老年人才都值得我们敬重。他们不仅学问渊博，而且工作阅历丰富，银铃资源的开发对社会经济发展和进步供应了重要的价值和潜力。我们应当大力发展银铃资源，给老年人才开发创建一个更好的社会环境和氛围，让银铃资源发挥更好的作用。（二）转换劳动退休模式，适当延长退休年龄有关劳动部门应当相应地延长退休年龄，男性退休年龄可以适当从60岁延长到65岁，女性退休年龄可以适当从55岁延长到60岁。若将劳动退休模式转化为晚进晚退型，推迟年轻人和

6、老年人的退休时间，这样年轻人不仅有足够的时间去进行教化培训，提高年轻人的素养，从而也使那些低龄老年人有更多的时间为社会贡献自己的力气。采纳这种模式，不仅可以提高新进入就业岗位的劳动力素养，而且还可以延长老年人力资源的收益，也可以提高劳动生产率，促进社会的进步和发展。（三）大力开展老年事业，不断扩大银铃的就业随着老龄化进程的不断加剧，老年人持续增多的现象不断扩大，与老年人的医疗保健、衣食住行等行业不断发展起来。通过对老年人相关的产业和服务业的大力支持和发展，可以为低龄老年人供应更多的工作机会，促进了社会的不断发展和进步和谐。目前，在我国银铃中，人才主要集中在发达城市和各省会，就我国的社会经济发展

7、水平来看，一些小城镇在经济发展的过程中同样迫切须要学问型老年人力资源。因此，我们可以利用中小型城镇在养老方面的优势，制定和颁布出相应的实惠政策，促使这些中小型城镇对低龄老年人才的不断引进，为城镇经济的快速发展做出贡献。（四）通过政策引导低龄老年人的就业由于我国当前劳动力资源过剩，劳动力市场供大于求，为了爱护年轻人就业的问题，一些政策法规中出现了许多就业条件的限制。政府及相关部门应当修改相关政策法规中对这部分老年人就业的限制，完善对老年人权益爱护的法律法规，并且引导银铃向技术短缺部门、服务行业就业做出正确的决策。通过政策在舆论上形成对银铃资源开发的重视，并在现实环境中营造一个“不分年龄，人人共享

8、的社会”。参考文献1陶立群.我国人口老龄化的趋势和特点J.科学决策月刊，2022(04).2余波.关于老年人才资源开发的探讨J.西北工业高校学报，2001(12):90-92.3中国老龄科学探讨中心.中国城乡老年人口状况一次性抽样调查数据分析M. 北京:中国标准出版社，2003.4闵伸.人口老龄化与老年人力资源开发探讨J.经济师，2003(06).5陆杰华.变迁中的中国老龄产业：现状、挑战与对策C.人口老龄化与当代社会发展高端论坛，2022.作者简介：徐杰（11018-），女，汉族，新疆人，硕士探讨生，新疆高校公共与行政管理学院学生，探讨方向：人力资源管理。（责任编辑：陈岑） 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页