高校毕业生创业创新扶持行动实施方案.docx

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1、高校毕业生创业创新扶持行动实施方案一、主要措施（一）市场就业拓展行动1、促进就业市场供需匹配举办百日千万网络招聘24365校园网络招聘急需紧缺人才百校万 企公益招聘大中城市联合招聘高校毕业生专场展翅计划促就业等线上 线下招聘活动。全年全市组织举办高校毕业生招聘活动不少于40场。 开展邑企圆梦线上直播招聘活动，推广运用直播带岗隔空送岗视频面 试等有效模式，促进毕业生与招聘岗位便捷、精准对接。实施智汇江 门专项人才招聘行动，积极对接我市建立人才供给基地的高等院校， 开展10场智汇江门产业人才专项招聘会。2、发挥民营企业吸纳就业主渠道作用组织实施民企招聘1+1行动，鼓励引导每家规上民营企业拿出1 个

2、以上岗位吸纳高校毕业生就业。开展高校毕业生名企就业体验日活 动，提供精细化的职业指导、职业介绍、职场体验、现场面试等一条 龙服务，精准匹配高校毕业生所学专业和企业招聘需求。对小微企业 吸纳高校毕业生就业的，按规定落实社保补贴政策。（二）创业创新扶持行动各高校要认真落实一把手工程，成立就业工作领导小组，严格落 实就业机构、人员、场地、经费四到位要求，加强毕业生就业管理、 服务和指导。把毕业生就业工作纳入市重大教育决策部署督察、各地 履行教育职责评价、学科专业评估、高校领导班子年度考核等重要内 容。（二）强化部门协同市就业工作领导小组办公室发挥统筹协调作用，加强进展调度和 督促提醒，确保行动方案提

3、出的各项举措落实到位。各有关单位要按 照任务分工要求，安排专人跟进，细化工作举措，建立工作台账，明 确工作时限。每月5日前向市就业工作领导小组办公室报送上月相关 工作进展情况。（三）强化宣传引导各地各部门、各高校要主动做好政策宣传解读，大力宣传到、艰 苦地区和行业、基层一线工作的典型，在全社会形成示范引领效应。 加强高校毕业生就业涉法教育引导、宣传提醒。加强舆情监测和舆论 引导，及时主动回应社会关切，稳定就业预期，营造全社会支持高校 毕业生就业创业的良好氛围。三、创业创新扶持行动举办第四届江门市乐业五邑创业创新大赛，设置院校学生组面向 高校毕业生创业者。配合做好广东省创青春粤港澳大湾区青年创新

4、创 业大赛地市赛、港澳选拔赛、社会化选拔赛等组织工作。鼓励指导高 校生参加第十三届挑战杯广东大学生创业计划竞赛、第八届中国国际 互联网+大学生创新创业大赛广东省分赛、2022年广东众创杯创业创新 大赛大学生启航赛等面向高校毕业生的创业创新大赛。2、优化创业服务将公共创业服务向校园延伸，为大学生提供创业培训、咨询辅导、 成果转化、跟踪扶持等一站式服务。加大政策落实力度，及时兑现税 收优惠、创业资助、创业租金补贴、创业带动就业补贴、创业孵化补 贴等各项扶持政策，支持符合条件的高校毕业生申请创业担保贷款。参考资料：2022年江门市高校毕业生就业创业十大行动方案举办第四届江门市乐业五邑创业创新大赛，设

5、置院校学生组面向 高校毕业生创业者。配合做好广东省创青春粤港澳大湾区青年创新创 业大赛地市赛、港澳选拔赛、社会化选拔赛等组织工作。鼓励指导高 校生参加第十三届挑战杯广东大学生创业计划竞赛、第八届中国国际 互联网+大学生创新创业大赛广东省分赛、2022年广东众创杯创业创新 大赛大学生启航赛等面向高校毕业生的创业创新大赛。2、优化创业服务将公共创业服务向校园延伸，为大学生提供创业培训、咨询辅导、 成果转化、跟踪扶持等一站式服务。加大政策落实力度，及时兑现税 收优惠、创业资助、创业租金补贴、创业带动就业补贴、创业孵化补 贴等各项扶持政策，支持符合条件的高校毕业生申请创业担保贷款。（三）基层人才支撑行

6、动1、实施各类基层服务计划按照省统一部署，开展基层公共就业创业服务岗位招募高校毕业 生工作。实施三支一扶扩容提质六大行动，招募160名高校毕业生， 实现三支一扶计划全市覆盖，持续畅通三支一扶服务期满考核合格人 员事业单位直接聘用绿色通道。动员高校毕业生参加广东省大学生志 愿服务西部（山区）计划（含西部计划、希望乡村教师计划、志愿服 务乡村振兴行动、一校一社工专项）项目，按规定落实好符合条件服务基层项目人员定向招录公务员和事业单位人员等政策。实施基层社 区岗位支持计划，我市广东兜底民生服务社会工作双百工程提供就业 岗位不少于800个；基层劳动合同制法官助理和员岗位50个。2、补充基层急需紧缺人才

7、按照省统一部署，组织我市基层医疗卫生机构推出岗位招聘公共 卫生人才，补充基层卫生事业单位急需紧缺人才。做好公费师范生就 业及高校毕业生到农村从教上岗退费工作，引导更多高校毕业生到农 村到基层从教。3、开展校企人才对接搭建企业-学子供需对接平台，组织我市知名企事业单位赴广州、 茂名、湛江、桂林、成都等省内外五邑籍学子较多的院校开展引才招 聘活动不少于10场。4、落实就业扶持政策对到中小微企业、个体工商户、社会组织以及基层社会管理和公 共服务岗位就业的高校毕业生，按规定落实基层就业补贴等支持政策。（四）企业就业引领行动1、稳定招聘规模 实施市属国企人才倍增工程，启动百名优秀高校毕业生招聘工作。委托

8、江门市人才集团开展2022年高校毕业生引才计划。全市企业招收 数量达到职工总数3%以上。推动企业招聘岗位分配向应届高校毕业生 特别是困难高校毕业生倾斜。2、推行公开招聘组织市属国企参与木棉花开广东省2022届高校毕业生大型公益网 络招聘等线上线下招聘活动，积极通过省人才市场网广东国企招聘专 区，同步发布企业岗位需求信息，面向各高校招聘所需人才。（五）机关事业单位招聘行动1、扩大公务员招录规模按照省的统一部署，做好2022年全省考试录用公务员、选调应届 优秀大学毕业生工作，提供公务员考试录用岗位不少于1000个12、稳 定事业单位招聘规模。发动我市各级事业单位参加广东省事业单位 2022年集中公

9、开招聘，组织、指导市直事业单位参加统一招聘或者开 展专场招聘，指导各县（市、区）开展属地事业单位公开招聘，大力 补充具有大专以上学历的高校毕业生，全年提供事业单位招聘岗位不 少于1500个。（六）专项渠道促进就业行动1、提升参军入伍比例加强大学生和大学毕业生征集，确保全年大学生征集比例达到年 度征集任务的85%以上，大学毕业生征集比例达到年度征集任务的45% 以上。适应建设需求，鼓励技工院校毕业生报名应征，进一步提高技 工院校毕业生征集数量，技工院校取得高级工以上职业资格（职业技 能等级）证书毕业生享受高等院校毕业生同等入伍政策。2、鼓励开展科研助理招录鼓励我市高校、科研院所及高新技术企业开发

10、设立科研助理岗位 聘用应届高校毕业生，指导用人单位对招录科研助理给予经费政策支 持。（七）公共就业服务进校园行动1、开展就业岗位进校园活动推动各高校校园网与县级以上公共就业人才服务网、中国公共招 聘网尽早实现全面链接。各级公共就业服务机构要广泛收集筛选适合 高校毕业生的岗位信息，及时通过中国公共招聘网毕业生就业服务、 江门市人力资源和社会保障网上服务平台等渠道发布。组织人力资源 服务产业园内入驻机构收集适合高校毕业生的岗位信息，通过直播带 岗等形式在我市人才供给基地或其他合作高校发布。2、开展就业政策进校园活动编制就业创业扶持政策清单，组织开展政策宣讲、政策辅导进校 园等活动，为高校毕业生提供

11、就业扶持政策解读，广泛宣传国家就业大政方针和帮扶政策措施，对离校前可享受的求职创业补贴尽早予以 落实。3、开展就业指导进校园活动大力实施职业指导下基层活动，组织动员一批职业指导师、人力 资源服务专家走进校园，为高校毕业生提供就业扶持政策解读、职业 指导等服务，指导他们树立就业信心，合理确定职业定位和发展方向, 提高求职应聘经验和技巧。全年全市组织开展就业指导进校园活动不 少于10场。各高校要建立职业指导师联系毕业班制度，每个班指定一 名就业指导人员，为毕业生提供求职指导、职业规划等服务。（A）就业能力提升行动1、开展就业技能培训建立工匠讲堂+技能培训提升体系，联合高职院校、民办机构与资 深培训

12、师资团队，根据高校毕业生培训需求研制课程清单，坚持就业 导向，紧贴市场需求，为有培训需求的高校毕业生提供精准培训。贯 彻落实省级劳动力职业提升补贴申领政策，对高校毕业生参加技能提 升培训并获取有关证书，符合条件的给予技能提升补贴。引导高校毕 业生积极参与粤菜师傅广东技工南粤家政三项工程。大力推进宏志助 航计划。2、推进实习见习积极落实展翅计划广东大学生就业创业能力提升行动，全年开发 2100个实习见习重点岗位。大力宣传就业见习政策，引导更多青年和 用人单位主动参与见习活动，扩大就业见习政策的社会知晓度和影响 力。依托企业用工及人力资源服务平台信息系统，实现见习招聘岗位 发布、见习单位和招用见习

13、人员实名登记备案和管理、见习补贴申请 等一网通办。全年见习岗位数不少于700个，侧重开发企事业单位、 知名民企见习岗位。3、强化就业育人抓好三支就业创业指导教师队伍建设，学校专职就业指导人员与 应届毕业生人数比例应不低于1:500。组织开展就业育人主题教育，加 强职业生涯教育和就业创业指导，引导毕业生树立正确的价值观、就 业观和择业观。举办职业生涯规划大赛，帮助大学生提升职业生涯规 划能力，提高个人综合素质和就业创业能力。（九）实名制精准就业服务行动1、开展实名登记就业服务拓宽实名信息采集渠道，广泛通过线上线下登记平台、求职登记 小程序等，引导毕业生主动登记，将在本地求职的未就业毕业生全部 纳

14、入实名制就业帮扶。建立未就业人员基础台账和就业服务信息台账, 对每名未就业高校毕业生提供就业失业登记、职业指导、培训指引、申领就业创业补贴等服务，并将相关服务情况录入广东省高校毕业生 信息管理系统，实时动态更新管理。2、兜底帮扶困难高校毕业生对困难毕业生按照一生一策一导师制度实施专项帮扶，建立校院 领导、专业教师、辅导员等全员参与的一对一精准帮扶机制。建立离 校困难未就业毕业生台账，按照一人一策动态管理，通过电话回访、 上门走访等形式提供一对一就业援助服务，扩大就业选择机会。对通 过市场渠道确实难以实现就业的，统筹利用双百工程等基层服务岗位、 公益性岗位等进行安置，确保有就业意愿的困难毕业生1

15、00%实现就业。（十）就业权益保护行动1、推动享受政策加快推进政策申请、审核、发放全程信息化，多渠道收集高校毕 业生数据，加强就业失业、社会保险、毕业生信息等数据比对，精准 识别符合政策条件的毕业生和用人单位，通过手机短信推送，为符合 条件的高校毕业生推送政策申领提醒信息。推动政策找人，推进打包 快办，及早兑现政策。2、树立正确用人导向落实深化新时代教育评价改革总体方案，推动政机构、事业 单位、企业带头扭转唯名校唯学历用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全 日制）作为限制性条件，形成不拘一格用人才的氛围。3、规范就业签约严格执行高校毕业生就业

16、工作四不准规定，不准以任何方式强迫 毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与 毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议, 不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。依托就业 实名制系统，加强与社保、商事登记等数据对碰，加强高校毕业生就 业统计核查，真实反映就业情况。4、加强招用工监管加强对用人单位和人力资源服务机构、互联网招聘平台招聘行为 监管，依法打击黑中介、虚假招聘、乱收费、就业歧视，以及以求职、 就业、创业为名义的信贷陷阱和传销、诈骗等违法犯罪活动。高校要 建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题 的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息，增强毕业 生风险防范意识。二、组织保障（一）强化主体责任