在领导干部2022年专题培训班上的讲话.docx

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1、在领导干部2022年专题培训班上的讲话 同志们： 今日，围绕x这一主题的培训班已经开课了。刚才，x主任从很高的层面上，就如何把握相识转型综改、扩权强县试点工作进行了精彩辅导，使我们从轮廓主题、操作层面、实施建设等方面有了一个新的相识。市委组织这次培训，主要是基于这么几个方面考虑的。一是年前市委对干部进行了调整，虽然都是主要领导干部，都是从这个岗位转到那个岗位，却是重新进入了一个新领域、从事一项新事业、新工作，必需要用一种新的心态、新的工作状态来面对新的挑战。二是“十四五”是x转型跨越的关键期，经济发展的调整期，加之这几年我们连续发生了几起事故，如何相识x，如何相识这样一个调整期，须要全市上下统

2、一相识。三是在这样一个调整期过程中，我们有很多不适应，新的目标和任务给我们的压力特别大，任务也特别艰难，特殊是去年几项主要经济指标，纵向比都有增长，横向比总体增长幅度和水平与周边县市差距很大，怎么办?四是x改革开放三十年形成了自己的优势，形成了敢闯、敢冒、敢试的x精神。这样一种精神，在“十四五”期间，在转型跨越期间，能不能给予新的时代内涵，能不能成为每个领导干部今后做好工作的精神支柱，须要大家仔细思索。从这几方面考虑，市委常委会探讨确定，用两天时间，通过培训开一些思路、引一些思索、动一些脑筋。下面，结合这次培训，我想讲两个方面的问题。 一、如何调整好心态 刚才，我讲得几个方面考虑的，也是要从这

3、几个方面调整好我们的心态。 一要用一种主动健康向上的心态面对当前的艰难任务。这几年x出了不少事情，倒下了一批干部，有的是因平安事故，有的是因其他问题，不仅使我们“伤筋动骨”，也损害了一批干部的感情，更影响了x转型跨更加展的主动性，而且还有一些干部对工作不检点，工作标准不高、不明确，工作平凡，在同行业、同领域都不能站前列等等问题。面对这样的局面，我们必需用一种主动的、健康的、向上的心态来分析研判形势，正确相识这些问题，解决好这些新状况、新问题。在去年x事故之后，x市委常委、常务副市长x在我市市委常委会上作了重要讲话，市委秘书处把讲话录音全文印发，要求全市仔细学习、实行。x常务副市长的讲话，就是引

4、导我们如何相识当前受到的挫折?是不是认为x完了、x这股劲缓不过来了，x要复原这股士气，还须要三五年，x没有信念了、x的干部也没有信念了等等。围绕这些问题，说法争论也许多，干部有干部的说法、老一百零一姓有老一百零一姓的说法、企业有企业的说法。过去大家同心协力、同心同德谋划做事，现在在一些问题的相识上出现了不对称，过去是政府给企业加压，企业来促进政府，现在是企业也面对新状况有了迷惘、徘徊，甚至有的企业没思路、没方法、没目标、没压力，过去可以用一些工作方式和行为规则来处理职能部门的事情，现在用过去的方法来带这支队伍，形成一个团队，明显是不行了。这就要求我们必需在深刻吸取教训的基础上，使我们变得更加聪

5、慧起来，用主动健康向上的心态来调整好心情、处理好这些问题。因为，在巨大压力面前，会使我们无所适从，会使我们用理性思维相识问题发生偏差，会把我们引到一条邪路上去，必需赐予正确引导。 二要用理性自觉自省的心态来思索当前面临的形势。就是须要我们自我调适，自我修复，不人云亦云，要对x有一个正确的相识，要对x发展充溢信念，要相识到在前进过程中遇到的这些困难和问题，是前进当中的问题，不是问题阻碍了前进，是前进须要解决这些问题。要用一种理性的心态自觉检点工作，从主观上、客观上找寻缘由，从众多隐患、枝枝节节的问题解决起，解决一个少一个，放一份心、安一份神，逐步限制隐患的扩散，最终消退事故的发生。要自觉从自身、

6、从部门、从团队的层面来思索我们的问题，在这种自觉的基础上，要不断自省，不断自我总结，不断在找寻差距过程中，用理性的心态去解决这些问题。这次调整班子，有些同志十几年在一个部门工作，调整之后，制度不健全、不按规则办事等一大批冲突和问题全部凸显在新的领导面前；有些同志在一个部门信任谁就用谁，其他人一概不用，几年也形不成一个团队力气。人一走，问题就暴露出来了。下一步，审计部门要对离任局长全部进行审计。对这些问题，我们不纠结，但必需引以为戒。在新的工作岗位，要用理性、自觉的心态来相识自己，然后警醒自己，从中总结一些问题，总结一些规律，总结一些修心养性、做好工作的基本要求，在总结工作、提炼思想的基础上，要

7、完善自己，更要带好一个团队、一支队伍。 三要用主动进取创新的心态来打开新局面，提升新水平。要有归零的心态，就是过去所做的一切都已经过去。张璞书记、刘志宏常务副市长也要求x在这么多事情面前，要重新起先、从现在起先、从零起先。我始终讲，过去已经过去，要重新铸就x的灵魂。当前省委宣扬部正在征集x精神的表述语。下一步，我们能不能通过实践，铸就x的精神。改革开放三十年，我们有敢闯、敢冒、敢试、敢为天下先的x精神，今日，在新的一轮转型跨更加展中、在“十四五”重新崛起的过程中，作为每个干部精神支柱，工作基本动身点的x精神是什么?所以，我们要敢闯、敢试、敢于争先，要重新塑造自我，塑造好自己的形象，当好带头人，

8、做好团队的领军人。 当前，全市面临转型综改试验、扩权强县、义安经济发达镇行政管理体制改革三个重大试点机遇，要求各部门都要争先争上，争创一流，有所作为，要树立新形象、进入新起点。到了新岗位，就是到了新起点。这几个试点，都是机制体制上的创新，须要我们先行先试、敢行敢试，要有志气、有气魄、有突破，破除政策的障碍，撕开政策的口子。要有不屈不挠、永争第一的精神，要有攻坚克难、争创一流的精神，要有不牺代价、敢于吃螃蟹的精神，突破政策障碍，占据制高点，就如张璞书记讲的，要有一种端着刺刀上战场，冲锋陷阵的精神。要相识到我们都是x重新崛起，最主动的中坚力气，不要把自己当成局外人，要作为实践者、推动者、促进者，我

9、们的一言一行，我们的业绩、我们的实力确定一个部门的业绩、部门的成就、部门的团队形象。部门工作主动了，政府工作就主动了，政府工作主动了，全局工作就主动了。围绕这个大局，谁敢破敢立、敢先行先试、敢作敢为，就是x的栋梁、就是x的英雄，就是好局长、好主任、好干部。 说到这里，我想说，我们的有些干部长期养成了一种自由散漫的习惯，干什么都漫不经心，什么事情都可以影响到他，他做了事情也影响别人，你影响他、他影响你，这些影响没有一个行为准则，往大说是一种党性、觉悟和个人修养，往小讲，是一种基本的办事实力，都没有什么讲究。有的干部开会不记笔记，给领导汇报信口开河，问事情一问三不知，没有一个完整的思路，心态上是特

10、别“放松”，工作状态上是自由散漫。一种散漫、一种漫不经心、一种无所谓，始终充满在我们x干部当中。好，没人去叫好、没人去激励。不好，却特别宽容，甚至还赞许，这是一种极端不负责任的心态。这些问题我们必需要改正，必需要订正，必需赐予大家提示。我特殊留意到从去年以来，市委支配的几个生活会，有的部门一个也没有开，有的开就是局长讲一讲，没有过政治生活的习惯，也不知道如何过政治生活。市委、市政府开大会，苦心积虑地想给大家讲一些东西，提振信念，但有的单位一年也不开一次领导干部会、中层干部会，似乎干的人就是干的人，你什么不知道也就对了，这种状况必需引起我们的高度警觉，这是我们工作实力、施政实力低下的表现，是我们

11、x干部领导素养退化的一种表现。市委一有重要的东西，总会刚好给大家发下去，大家看了没有，组织学了没有，探讨了没有，大家的相识是什么，反应是什么，落实的措施是什么，谁给市委报过。从这次培训会之后，全部市委、市政府的重大决策，都要有反馈，市委的督促检查要跟进，市政府的效能检查要跟进，市纪委的纪律检查也要跟进。要像张璞书记讲的，落地有声，流水到头。我们要赞许一些擅长工作、敢于工作、主动工作，有创建、有见地，有总结实力、有思索实力的干部，同时也要鞭策一些不擅长思索、不擅长总结、不擅长创新，就等着领导给出题目，出了题目还做不出文章来，那些被动的、实力比较低的干部。 我希望通过这次培训，新的领导到新的岗位之

12、后，都要有一种思维方式、工作方式的转变。要首先学会礼仪、要激励自己、激励别人。为什么，我一起先，就强调大家要学会鼓掌，就是要学习赐予激励，讲得好，我们心情激烈，要给人家激励，讲得不好，也要给人家也激励，让人家下次讲得好，而不能出现喝倒彩，听也不听，礼仪礼貌都不懂，这是一种个人修养的表现，要学习会礼仪、学会激励，相互间的激励，学会给力，相互间给力，学习赞许，赞许别人做出的成果，学习观赏，观赏别人比你强的地方。 二、如何进入工作状态 调整好了心态，就等于进入了工作状态，就须要同志们用一种创新的精神做出新的业绩。 第一，在工作作风上，要以提高执行力为重点，提倡求真务实的作风。市委、市政府定下的事情，

13、要流水到头，在执行上坚决果断，在执行上冲锋陷阵，在执行上攻坚克难。而不是市委、市政府支配的事情，有了问题，就来找领导问怎么办?甚至站在部门的角度上，公然提出好多问题、好多理由来不完成、不落实，这也不行，那也不行。有了困难要想方设法去克服，在你实力范围内的确解决不了的，可以反映回来，让市委、市政府帮你解决，市委、市政府帮你创建了条件，你仍旧解决不了，又出来新的问题，那就是你实力水平不行的问题。希望，今后在执行过程当中，精神要激昂、工作要激情，推动要力度、克难要招数，这就是一种落实的心态。 其次，工作落实上要以提高工作责任心为重点，尽心竭力抓落实。我们现在在工作落实上遇到了许多问题，如去年x月x日

14、，x个重点工业项目集中开工仪式后，在项目落地过程当中仍旧有许多这样那样的问题，有的是须要企业自身解决的问题，有的是须要部门合力帮助企业解决的问题，有的是须要政府层面上全力推动的问题。落实怎么办，不落实怎么办?不是说今日不落实，明天不落实，放一年不落实就算了，要有交账意识，x要给全市人民交账，在座各位也要给市委交账，假如我们不用一种高度负责的精神只争朝夕抓落实，再不三步并作两步走，我们怎么能摆脱当前的被动局面。所以，在工作作风上，要以提高责任心为重点，要以一种对你、对工作负责的心态来抓好落实。 第三，在工作方法上要以提高科学发展观水平为重点，有重点、有突破、有谋有略、有法有度、有张有弛、有板有眼

15、。一个人的格局要高一点的话，气质就会不一样，气场也不一样，容人容事、度量气量也就不一样。在工作格局上，做每一项工作都要始终有谋有略、有张有弛、有板有眼，有重点、有突破。要有一个时期的重点，也要有全年度的重点，每月的重点，每周的重点。当前，我们x的经济社会发展就是要以项目为支撑，再造x的新优势，就是要促进工业项目尽快落地，促进事关经济社会发展、民生民计的项目尽快落地，促进招商引资，大招商、引大资。要围绕这些中心，用科学的工作方法来思索，效率怎么提高，突破口怎么去选?就如刚才x主任讲的，在政策机遇面前，x怎么独树一帜，怎么突破?你做别人也做，或许别人做的力度更大，我们就必需另辟捷径来做x的事情，在

16、工作方法上要调整，方法上要多样，手段上要跟进，要调动起大家的主动性，调动起部门的主动性，调动起全市干部的主动性。在这一点上，要求我们领导干部要放下身材、放下架子，既要修心养性，更要带好你的队伍、建设好班子、营造好氛围，让能干事、肯干事的干部有舞台、有地位，不干事的、坏事的人靠边站，这也是一种谋划、谋略。在这里，我还是那句话：“仔细就是水平，落实就是实力，实干就是本领，谋事就是人才”。 第四，在工作标准上要以提档升级为重点，对标先进，自加压力，找寻突破。今年，市委提出全市整体工作要上水平，无论是党务工作还是经济工作，无论是市直单位还是条管单位，都要提挡升级、对标先进、自加压力、迎头赶超。在经济发

17、展上要尽快摆脱调整期带来的阵痛，四个工业园区要尽快开工建设，转型综改试验和扩权强县要找准突破口，义安经济发达镇行政管理体制改革要快速启动，起先进入常态，起先运行。各部门、各单位、各乡（镇）都要把自己的工作标准拿出来，最近发觉有一些让人兴奋的迹象，很多新的领导到了新的岗位上，先上下沟通，先清底子，先制定工作标准和理清工作思路，而且主动地给书记市长提一些要求、看法。但还有一些干部仍旧麻木不仁，还带着一种心情，甚至把在原来工作岗位上的不良风气带到了新的工作岗位上，不动声色，没有任何动作，静不下心来，稳不下神来，还在操工作以外之心；还有一些干部不是静默无闻地奉献，而是静默无闻地无所作为，好人不是好官，

18、但是好官必需当好人。无规则不成方圆，没标准怎么能有水平?这都要引起我们的高度重视，以提档升级为重点，对标先进，自加压力，是对每一位干部，每一位同志的要求。为什么同样一个岗位上，总有干部能找到自己的突破口，做出精彩的活计来，比如西南街道办事处党工委书记董德红，从乡镇回去以后，在社会管理、网格化建设上就特别有他的思路，工作开展得也特别好。 同志们，转型跨越时不我待，一切与转型跨越这个大局相违的都要摒弃，一言一行都要统一到这个大局上来，一举一动都要归于这个大局上来。围绕这一大局，我们要用一种谦恭的心情、敬畏的心情，努力争创一流的工作状态，来做好各自的工作，形成一种争先争上、争先恐后、争分夺秒、争创一流的工作氛围，为加速再造一个新x做出我们新的更大的贡献。 感谢大家！ 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页