2023年数控编程心得体会.docx
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1、2023年数控编程心得体会2023年数控编程心得体会1为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上 学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习 一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识 不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习, 坚持向同事学、向书本学的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构 的欠缺和阅历短浅的受限。三人行,必有我师,企业中的每一位和同事都是我的 老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。
2、为此,我积极 向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、 言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。 另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等 业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大 有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实 际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。学校主要是通 过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作 为人力资源工作者一要熟
3、悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的 人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环 境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环 境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课 堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实 意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后 都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员 工,首要条件就是成为业务上的.骨干。对于我来说,首要任务就是要学习、熟 练掌握业务知识,
4、始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入 到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁, 争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。要扬长避短,不断完善自己。要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己 的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、 协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进取。人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心:爱职业,爱员工,敬重领导。二要有责任心:认真做好工作中 的每一件小事。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业 务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人
5、善任,用人有方, 追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康 等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要 求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚 至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质:(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说,只有公正才可以做 到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持 唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意忐力才能使自己在人力资源构造过程和 开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则
6、。(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。 另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处, 广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进 行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的 人力资源库营造条件。(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力 包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管 理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。 当然,作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及 对人力资
7、源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革,以强化科学管理,提高工作 质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、 规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行 岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的,在 整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我 国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较 大的差距。如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使
8、用效益,从而实现人 力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能,更可贵的是学到如何先去做个 正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。以下是我对人力资源管理提出的几点建议:1、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存 也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断杨 弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企 业的发展战略之中。3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制, 重视精神激励。1)目标设定方面
9、不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展 的需求2)物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完美结合才 能使企业真正留住人才4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。不知不觉一个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资 源的知识,课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷 夜实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从 事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会, 对适应社会是很有裨益的。2023年数控编程心得体会2“金工实习”是一门实践性的技术基础课,是高等院校工科学生学习机械制 造
10、的基本工艺方法和技术,完成工程基本训练的重要必修课。它不仅可以让我们 获得了机械制造的基础知识,了解了机械制造的一般操作,提高了自己的操作技 能和动手能力,而且加强了理论联系实际的锻炼,提高了工程实践能力,培养了 工程素质这是一次我们学习,锻炼的好机会!通过这次虽短而充实的实习我懂 得了很多。在实习期间,我先后参加了车工,数控机床,钳工,焊工,刨工的实 习,从中我学到了很多宝贵的东西,它让我学到了书本上学不到的东西,增强自 己的动手能力。一、车工车工是在车床上利用工件的旋转和刀具的移动来加工各种回转体的 表面,包括:内外圆锥面、内外螺纹、端面、沟槽等,车工所用的刀具有:车刀、 链刀、钻头等,车
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