引进优秀人才工作方案.docx

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1、引进优秀人才工作方案 引进优秀人才工作方案 为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，依据贵州省人社厅贵州省事业单位公开聘请操作方法（试行）（黔人社厅发201x10号）和黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知（州人社通201x34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，确定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。为做好招才引智工作，制定本方案。 一、组织领导 人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责详细日常事

2、务。 二、引进原则及程序 引进工作严格遵循公开、同等、竞争、择优的原则，实行考试与考察相结合的方式，根据考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。 三、引进职位 严格根据201x年发布在中国贵州人才沟通合作网（ 四、引进对象、条件及资格复审 （一）引进对象 201x年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且经资格复审符合引进单位引进职位条件的应聘人员。 （二）引进条件 1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义； 2、年龄要求18周岁以上（2000年3月24日及以前诞生）至35周岁以下（11012年3月

3、24日及以后诞生），副高以上职称的年龄可放宽到45周岁（11012年3月24日及以后诞生）； 3、遵纪遵守法律，品德端正，具有为人民服务的精神； 4、具有正常履行职责的身体条件，符合关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知（人社部发202219号）的有关规定； 5、具备报考职位所需的其它资格条件。 （三）资格复审 1.复审时间：各引进单位面试时间前完成，凡在规定时间内未到现场进行资格复审的，视为自动放弃复审资格。 2.复审地点：各引进单位制定。 3.复审对象：201x年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前

4、通过网上投简历，且符合引进单位引进职位条件的应聘人员。 4.复审供应材料。毕业证、学位证（201x届毕业生持毕业生就业举荐表、成果册，并加盖学校公章）、资格证等报名所需证件及其次代有效居民身份证，以上证件需供应原件和一份复印件。 五、考试 由引进单位、主管部门公允、公正、公开、择优选拔高层次、急需紧缺人才，根据工作方案对引进人选人员进行综合测评，并测评出分值，测试成果均按四舍五入的方法保留小数点后两位数进行计数。 （一）考试形式。考试实行笔试、面试、试讲等方式，按一百零一分制计分。本次考试不指定参考用书，不举办也不托付任何机构举办考试辅导培训班。考试内容由各引进单位领导小组明确专人在纪检监察部

5、门的监督下制作。 （二）考试内容。各引进单位依据实际状况制定。 （三）考试时间。201x年4月23日。由各引进单位提前通知考生按时参与测试。 （四）考试地点。各引进单位依据实际状况确定。 （五）准考证发放。考生凭二代有效居民身份证领取，详细发放时间由各引进单位通知。 六、考察 由引进单位主管部门成立3人及以上的考察组（本单位纪检组长任组长）对引进人选考察并形成考察材料。考察材料应全面反映拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉以及是否符合聘用工作岗位须要等状况，注明是否同意聘用，全部考察人（含纪检组长）签字并加盖单位印章。 七、体检 体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发20221号

6、）、公务员录用体检操作手册（试行）、关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知（人社部发201x58号）、关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知（人社部发2022140号）和以及我省的有关规定执行。 体检结论（结果）公示后，考生对体检结论（结果）有疑问的，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论（结果）通知之日起七日内提出（若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节）。体检结果以复检结论为准。 体检依据职位引进安排数与体检人数1：1的比例确定考察对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入引进下一环节资格。体检不合格或

7、自动放弃的，空缺职位不予递补。 体检费用由考生自理，不交纳体检费或不按时参与体检的，视为自动放弃。体检的详细时间及地点另行通知。 八、政审 体检合格人员列入考察对象，由市人才引进工作领导小组组织考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、实力素养、学习和工作表现、遵纪遵守法律、廉洁自律以及是否须要回避等方面的状况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、精确。考察组应当广泛听取看法，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察结论不合格，取消进入引进下一环节资格，空缺职位不予递补。 考察工作应在发布考察公告之日起15日内结束，并将

8、政审合格人员名单在兴义市人民政府网站人社局专栏内（ 九、公示和聘用 （一）公示 经考试、体检、政审合格的拟聘用人员，在兴义市人民政府网站人社局专栏内（ （二）聘用审批 根据贵州省人社厅贵州省事业单位公开聘请操作方法（试行）（黔人社厅发201x10号）规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案，市人社局行文聘用。 新聘用人员须与用人单位签订五年（含一年试用期）聘用合同（期间一律不能以任何理由借调、借用或跟班学习）。聘用期内不能以任何形式、任何理由申请调动，不得参与各级事业单位新增人员的聘请考试。 新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格和不听从组织支配的，取消聘用资格。 201x年应届毕业生，待201x年8月31日前取得引进职位要求的学历学位证书后，按程序办理聘用手续。 十、纪律监督 监督举报电话：xxxxxx 201x年4月11日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页