人力资源管理习题（含答案）.docx

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1、人力资源管理习题(含答案)一、单选题(共60题，每题1分，共60分)1、绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()A、360度考核法B、配对比较法C、模糊综合评价法D、行为锚定法正确答案：D2、以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是()A、如果应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战 略规划一般不可能由其独立完成B、简历中如果有一些模糊性的词汇，更能给人以真实感C、简历中的成绩最好要用数字说话D、在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可 见该应聘者的不诚实正确答案：B3、指标的()表明了该指标在整体评价中的相对重要程度。A、标志B、信度C、

2、标度D、权重正确答案：D4、对于基层管理人员，主要采取()的方式进行培训。A、参与互动B、角色扮演C、案例分析D、直接传授正确答案：D5、()是企业培训中的第二个层次。A、素质培训D价值观培训B、知识培训C、技能培训正确答案：C6、()是人力资源管理的基础。D、现状规划法正确答案：D49、鱼骨图法将问题的现象列在右边,可能的原因分别列在鱼骨刺上的（） A、两边B、左边C、中间D、右边正确答案：B50、使用（）发布招聘广告，适用于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人 员时,希望引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情 况。A、杂志B、网上招聘C、广播电视D、报纸正确答案：C51、（）

3、是情景模拟测试的一种，非常受欢迎,使用频率居各种情景模拟测 试之首。A、角色扮演B、案例分析C、公文筐测验D、无领导小组讨论正确答案：C52、公文筐测验设计的关键环节之一是（），在这个环节需要深入分析职位 工作的特点,确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。A、工作分析B、文件设计C、准备阶段D、测验评分正确答案：A53、（）是评价中心最常用和最核心的技术之一。它是对实际工作中管理 人员掌握和分析资料、处理各种信息以及作出决策的工作活动的一种抽 象和集中。A、公文筐测验B、管理游戏C、无领导小组讨论D、案例分析正确答案：A54、()是指两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下,通过竞争或合

4、 作达到预期目标。A、研讨法B、案例分析法C、角色扮演法D、管理游戏法正确答案：D55、进行招聘工作评估时,录用比较小说明()A、招聘效率较高B、录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高C、招聘的成本低D、招聘的宣传效果好,应聘的人数多正确答案：B56、绩效反馈面谈的()阶段要创造轻松、自然的面谈气氛,用一两个简单 的问题开始交谈,帮助面谈者放松心情，明确谈话目的后逐步切入主题。A、上级评价B、员工自评C、开场D、讨论绩效表现正确答案：C57、()是指当工作记录数量过大,难以记录全样本时采取的一种抽样调查 方法。A、调查反馈法B、工作记录法C、关键事件记录法D、定期抽查法正

5、确答案：D58、培训需求分析通常首先进行()A、环境分析B、组织分析C、人员分析D、任务分析正确答案：B59、以下关于内外招聘的利弊分析，错误的是()A、外部招聘选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才B、外部招聘容易引起同事间的过度竞争C、内部招聘节约时间和费用D、内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望正确答案：B60、在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计 划和评估表,在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是()A、绩效反馈B、绩效计划书C、绩效指标D、绩效收集的信息正确答案：B二、多选题(共40题，每题1分，共40分)1、关于招聘工作评估，以下说法正确的是()A、核算招

6、聘成本是用经济指标衡量招聘的效率B、招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本低C、评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估D、招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段正确答案：ABCD2、培训需求信息收集的常用方法有()A、组织要因分析法B、访问法C、问卷调查法D、绩效分析法正确答案：ABCD3、以下关于岗位职责制与职务说明书的说法中，正确的有()A、岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责B、岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的 结果C、职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息D、企业的岗位职责制就是职务说明书正确答案：ABC4、履历分析是通过对评价者的(

7、)进行分析,来判断其对未来岗位适应性 的一种人才评估方法。A、心理素质B、个人背景C、抗压能力D、工作与生活经历正确答案：BD5、以下关于访谈分析法的表述，正确的有()A、访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具 体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法B、访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高C、访谈双方需要充足的时间进行沟通D、访谈分析法有利于激发被访者的主动性正确答案：ABCD6、对在职员工的培训通常包括()的培训。A、新技术B、管理能力C、个人绩效D、技能要求正确答案：AD7、在编写职务说明书时，每个位的岗位职责按照负责程度的大小可分()A

8、、全责B、部分C、不支持D、支持正确答案：ABD8、以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有()A、首先通过履历分析进行初步筛选B、可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测 评C、对于通过初步面试的人进行再次面试D、对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试正确答案：ABCD9、以下关于霍兰德职业倾向测验的相关表述,正确的有()A、霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全 面地反映人的性格B、当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满 意度、成就感的基础C、霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类

9、D、霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为：技能型、研究型、艺术型、 社会型、企业型、事务型 正确答案：BCD10、在培训需求分析中，组织分析包括()A、人员分析B、任务分析C、对企业将来的发展战略进行分析,确定企业今后的培训重心和方向D、对企业的整体绩效进行评价,确定企业当前的培训重心正确答案：CD11、工作日志法适用于()的工作。A、工作状态稳定无大幅度变化B、状态不稳定C、工作循环周期长D、工作循环周期短正确答案：AD12、MBTI性格测验主要用以衡量和描述人们在()等方面的心理活动规律 和性格类型。A、日常工作B、对待生活C、获取信息D、作出决策正确答案：BCD13、在培训需求信息收集时

10、，使用员工行为观察法的缺点有()A、需要大量的时间B、花费较高C、在进行观察时，被观察对象可能故意做出假象D、必须十分熟悉被观察对象所从事的工作程序及工作内容正确答案：CD14、绩效计划包括()A、绩效考核标准B、实现绩效目标的措施C、岗位职责D、考核周期正确答案：ABCD15、培训需求分析的内容主要有0A、组织分析B、人员分析C、任务分析D、信息分析正确答案：ABC16、培训效果评估的作用有()A、为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴B、降低培训成本C、监控培训是否达到了预期的目的D、提升培训效果正确答案：AC17、MBTI性格测验是一种()的性格评估测试。A、迫选型B、独立的C、自我报告

11、式D、倾向型正确答案：AC18、一般来说，企业会通过猎头公司招聘()A、在校大学生B、普通员工C、高级管理人才D、技术专家正确答案：CD19、关于培训需求分析，以下说法正确的有()A、培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素B、培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性C、通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息，了解员工的知 识、技能等需求D、培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析 和鉴别正确答案：ABCD20、以下各选项中，属于卡特尔人格测评中性格维度的有()A、紧张性B、怀疑性C、变革性D、有恒性正确答案：ABCD21、职务说明书由哪几个部分组成()A、

12、工作规范B、员工背景C、工作描述D、公司背景正确答案：AC22、招聘的流程具体包括0A、接待和甄别应聘人员B、招聘工作评估C、确定招聘计划D、发布招聘信息正确答案：ABCD23、以下关于绩效信息收集的说法，正确的有0A、绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩 效测评的随意性B、绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积 极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等C、绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门 评价、反馈等D、绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程正确答案：ABCD24、在编写职务说明书的过程中，岗位分析的方法主要有(

13、)A、工作日志法B、观察法C、头脑风暴法D、访问法正确答案：ABD25、如果目的不明确明！1易造成0A、提高培训成本B、培训的失败C、人力、物力、时间和精力的浪费D、指导者、受训者偏离培训的期望正确答案：ABCD26、工作分析计划书根据()而制定。A、信息来源B、企业的背景资料C、工作进程D、要达到的工作分析目标正确答案：BD27、通过工作经历与实践经验的了解，可以考察应试者的()A、思维力B、主动性C、责任感D、遇事的理智状况正确答案：ABCD28、在校园招聘中，企业为实习生提供岗位的作用有()A、在校学生可塑性强B、降低雇佣成本C、压榨在校学生D、可以从实习生中挑选适合本企业的员工,提高了

14、甄选的有效性正确答案：BD29、工作日志法的缺点有()A、若填写时间短,则收集的信息不全面B、因缺少监控可能影响分析结果C、工作日志法的成本较高D、任职者事后填写导致信息的不完整或“创造”工作活动正确答案：ABD30、工作分析结果的表述形式主要有()A、职务说明书B、工作说明书C、资格说明书D、工作描述正确答案：ABCD31、在人力资源招聘的过程中,接待和甄别阶段的具体工作有()A、对测试合格的应聘者进行背景调查B、首选要审查申请表,初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员，然后安 排与候选人面谈C、选出应聘人员接受更高级管理人员的面试D、通知合格人员做健康检查正确答案：ABCD32、绩效指标的构

15、成要素包括()。A、标度B、指标名称C、指标定义D、标志正确答案：ABCD33、目标设定的三大原则是指()A、期望原则B、公平原则C、参与原则D、SMART 原则正确答案：ACD34、外部招聘的劣势有()A、外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应B、对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情C、给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力D、外部人员不一定认同企业价值观和企业文化,会对企业的稳定造成影 响正确答案：ABD35、指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是 对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的 重点要项，避免执行人避重就轻;它体现

16、出意图引导和价值观念，直接影响 员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()A、层次分析法B、逐对比较法C、专家集体意见法D、德尔菲法正确答案：ABCD36、访谈分析法的优点有()A、可以对职位的特征、细节，任职者的态度、价值等与工作有关的深层 次的内容B、有利于激发被访者的主动性C、有利于双方沟通D、有利于收集信息的准确和深入,有利于及时修正信息,避免重要信息的 缺失正确答案：ABCD37、以下关于关键事件的STAR法,说法正确的有()A、S是指情境，即这件事情发生时的情境是怎么样的B、A是指行动，即他当时采取什么行动C、R是指结果，即他采取这个行动获得了什么结果D、T是指目标，即他为什么要做

17、这件事正确答案：ABCD38、无领导小组讨论实施阶段的具体工作有()A、表述阶段B、自由讨论阶段C、汇报阶段D、宣布题目与注意事项正确答案：ABCD39、以下关于工作日志法的表述，正确的有()A、工作日志法能提供较具体、详细的工作情况B、工作日志法适用于工作循环周期短、工作状态稳定无大幅度变化的工 作C、工作日志法应用的前提是职位承担者对自己所从事的工作情况与要求 最为了解A、人力资源规划B、人力资源需求C、人力资源预测D、人力资源评估正确答案：A7、基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（）A、人力资源规划B、工作分析C、人员

18、素质测评D、人力资源招聘正确答案：D8、（）是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关 键事件法结合而成的考核方法。A、行为锚定法B、360度考核法C、关键事件法D、配对比较法正确答案：A9、猎头公司在猎取各类高级人才时,首先要（）A、善后事宜B、寻找合适人选C、了解客户需求D、王动出击正确答案：C10、在工作分析计划书的构成要素中，（）包括对整个工作分析时间的安排。A、工作进程B、估计工时的需要C、分析类型D、信息来源及信息收集方法正确答案：A11、（）阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。A、招聘工作评估B、确定招聘计划D、工作日志法是观察分析法的一种正确答案：A

19、BCD40、关于招聘计划的编制，以下说法正确的是()A、招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本B、企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊C、企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力D、制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑正确答案：ABDC、录用及录取通知D、接待和甄选应聘人员正确答案：D12、关于绩效指标的信度与效度，以下说法错误的是()A、效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质B、信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度C、评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分D、信度是衡量测

20、量工具可靠性和一致性的基本指针正确答案：C13、衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是()A、绩效指标的效度B、绩效指标的选取C、绩效指标的信度D、绩效指标的权重正确答案：C14、绩效反馈面谈的()阶段要指出员工业绩的优点和不足，以及能力上的 优势与劣势,成绩和不足方面要呈现事实依据,先说成绩再说不足。A、开场B、讨论绩效表现C、员工自评D、上级评价正确答案：D15、根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和()A、半结构化面试B、一次性面试C、情境性面试D、单独面试正确答案：A16、员工培训的首要环节是()A、培训需求分析B、培训方案制定C、培训方法选择D、培训效果评估正确答

21、案：A17、（）主要是对相关岗位概况、工作职责及任职资格的完整说明。A、职务说明书B、工作描述C、工作说明书D、资格说明书正确答案：A18、在面试的类型中，根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段 面试。A、XB、V正确答案：B19、（）有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。A、价值观培训B、素质培训C、知识培训D、技能培训正确答案：C20、以下关于面试类型的说法，错误的是（）A、单独面试是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式B、根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试C、根据面试实施的方式,面试可分为一次性面试与分阶段面试D、非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架

22、结构，也不使用确定 答案的固定问题的面试正确答案：C21、在（）中，面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。A、情境性面试B、经验性面试C、单独面试D、小组面试正确答案：B22、（）是指用人单位分几次对应聘者进行面试。A、小组面试B、分阶段面试C、情境性面试D、单独面试正确答案：B23、核算（）是用经济指标衡量招聘的效率。A、招聘效率B、应聘比C、招聘成本D、录用比正确答案：C24、以下关于360度考核法,说法错误的是（）A、目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平B、360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员 工进行综合反馈评价的方法C、从多方位对评价者

23、进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果 对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息D、评价过程尽量公开透明正确答案：D25、利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等试听教材进行培训的是（）A、角色扮演法B、试听法C、个别指导法D、演示法正确答案：B26、（）是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录,有助于管理者对 员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠 偏。A、定期抽查法B、关键事件记录法C、调查反馈法D、工作记录法正确答案：B27、在人力资源供给预测中，主要用于确定组织内部特定职位候选人的方 法是（）A、市场调查预测法B、接续计划法C、技能清单法D、现状核查法

24、正确答案：B28、()是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度,或者是测量结果在 不同条件下的一致性程度的指标。A、木小志B、标度C、信度D、效度正确答案：C29、根据组织的战略、组织经营计划，找出组织高层、中层、基层为达成 目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题,找出培训需求。这种 培训需求信息收集方法是()A、问卷调查法B、组织要因分析法C、访问法D、关键事件法正确答案：B30、当人力资源规划的结果是()时,员工招聘可能被纳入企业工作日程。A、供求总量平衡，结构不平衡B、供给小于需求C、供给大于需求D、供求均衡正确答案：B31、()是指通过资深员工的指导、带教，使新员工较快掌握岗位所

25、需的知 识技能。A、个别指导法B、角色扮演法C、课堂讲授法D、专题讲座法正确答案：A32、以下哪一项不属于校园招聘的主要方式()A、应届毕业生主动前往企业参加面试B、企业通过校园网站发布招聘用人信息C、企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会D、企业参加学校举办的专场人才招聘会正确答案：A33、以下关于工作日志法的表述，不正确的是（）A、适用于工作状态稳定无大幅度变化的工作B、容易操作、控制和分析C、收集的信息可靠性低D、适用于工作循环周期短的工作正确答案：C34、（）是整个招聘过程的最后阶段。A、确定招聘计划B、招聘工作评估C、录用及录取通知D、接待和甄选应聘人员正确答案：B35、（）的基本原

26、理是将决策者的经验判断给予量化,从而为决策者提供定 量形式的决策依据，在被评估系统结构复杂且缺乏必要数据的情况下更为 实用。A、逐对比较法B、层次分析法C、德尔菲法D、专家集体意见法正确答案：B36、柯氏培训评估模式中，（）是指评估被培训者的满意程度。A、反应评估B、行为评估C、成果评估D、学习评估正确答案：A37、（）是个体内在的在行为上的倾向性，它表现一个人在不断变化中的全 体和综合，是具有动力一致性和连续性的持久自我，是个人在社会化过程 中给人以特色的身心组织。A、人格B、气质C、心理特征D、职业倾向正确答案：A38、新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训I,通常使 用关键

27、事件法。A、XB、V正确答案：A39、每个人的行为、心理都有一些特征，这些特征的总和就是()A、品德B、职业倾向C、人格D、气质正确答案：C40、柯氏培训评估模式中的()要确定培训参加者在多大程度上通过培训 而发生了行为上的改进。总之，要回答一个问题：“人们在工作中使用了 他们所学到的知识、技能和态度了吗？”A、反应评估B、学习评估C、成果评估D、行为评估正确答案：D41、根据(),面试可分为情景性面试和经验性面试。A、面试的标准化程度B、面试的实施方式C、面试的进程D、面试的题目内容正确答案：D42、以下属于内部招聘渠道的是()A、猎头公司B、校园招聘C、人才服务中心D、熟人推荐正确答案：D

28、43、柯氏培训评估模式的第三个层次是()A、行为改变B、产生的效果C、学习的效果D、学员反应正确答案：A44、()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评 者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。A、人力资源招聘B、人员素质测评C、人力资源规划D、评价中心技术正确答案：B45、在面试测评的主要内容中，应变能力主要看应试者对主考官所提出的 问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。A、XB、V正确答案：B46、以下关于人格的说法，错误的是()A、人格是个体内在的在行为上的倾向性B、人格就是个体特有的特质模式及行为倾向的统一体C、人格主要指的是一个人身体素质的本质D、人格又称个性正确答案：C47、当地劳动力市场宽松时，()A、招聘的范围要适当扩大B、招聘的范围可以相对缩小C、招聘的范围越小越好D、招聘的范围越大越好正确答案：B48、对人力资源需求进行预测的最简单的方法是()A、情景描述法B、德尔斐法C、工作负荷预测法