员工重新入职管理办法.docx

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1、员工重新入职管理办法一、总则:为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。二、适用范E本管理办法适于公司重新入职员工。三、管理办法1 .定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续 的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行 为。2 .试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期;3 .申请重新入职的人员应当符合下列基本条件:3. 1原任职年资半年或以上;3. 2非自动离职者；3. 3不属于非自愿性离职者;3. 4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；3 . 5原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情 况除外。

2、4 .申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责 主管批准后可重新入职：4.1 原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一 个A+,且不含B、C；4. 2离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A 或A+,且不含C。5重新入职者的职等职薪及年资的核定：4.1 离职六个月（含）以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续 计；5. 2离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用， 年资不续计；5. 3离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位薪资水平，年资不续计。四、重新入职作业流程新员工入职作业流程序号责任单位工作内容说

3、 明1主办：人事行政部 协办：用人部门新员工先到人事行政部报到新员工到人事行政部报到2主办：人事行政部审核员工体检结果，并完善员工人 事案（员工证件复E黑牛、体表、 一寸照片三长）收齐相关证件、 体检表、相片3为新员工建立考勤档案、登记 办理工牌、签订劳动合同、入 职申明书，发放员工手册。建泌期当案、登记办sm卑、 签订现合同、入职申明书，发 做员工手册4主办：行政部协办：人事行政部人事行政部安排新员工住宿 等、并通知食堂有新人报到人事行政部安并修宿、通知食堂 偏殒有旗5主办：用人部门协办：人事行政部由人事行政部带领新人到部门 报到，并将新人交给部门助理、 文员熟悉部门环境耦觥或嘟门悔U6主办：用人部门 协办：人事行政 部由部门秘书/助理安排办公位 置、领取办公用品安排办公位置、办公用品7主办：用人部门11由新员工直接上级主管讲授本 岗位职责，部署新员工工作。安排工作五、复职申请表姓名车间班组停职原因口因病停薪留职口申请进修停薪留职口因产假停薪留职辞职其他离岗时间自一年月日至年月日，共计一年一月申请复职时间年月日复职原因进修期满 口产假期满口辞职原因消失其他部门主管签字：年 月 日人力资源部签字：年 月 日（副）总经理签字：年 月 日